某公司人事工作職責
1．建立員工檔案，新招員工需出示有效證件復印件存檔并辦理相關手續，填入職申請表-填崗位安排（人事調令）單到接收部門
2．辦理相關手續，讓員工了解各項管理制度
3．辭職需提前一個月以書面形式申請上報，由本部門負責人同意簽字后放人事部存底，離職時填寫離司申請單，人事部批示后交財務結算工資，并及時刪除檔案
4．勞動保護管理，員工思想工作
5．設立組織體系（人事體系）如：下設車間、班組管理等
6．人力選用考訓（招用、考選、任用、遷調、考核、獎懲、訓練、發展、服務、激勵、培訓等）
7．服務激勵：如：員工工作時間、休假等科學合理安排，搞好各種活動，各項工作，因工作因素，員工未能休假、要給予補助、獎勵，一直配合公司各項工作，一年之內未受過任何處罰的員工要給予特殊獎勵等
8．激發潛能：勞資關系、員工心里衛生等
9．發現問題及時做好員工思想工作，減輕員工思想壓力等
10.生活、安全保障、工作紀律等
11.制定各項保險、福利措施的規則，并實施推行（如：為公司服務滿多少年或作出多大貢獻，公司給買保險，并享有各項補貼或福利：醫療保險、人身保險、探親假、帶薪休渡（假）
等
12.建立各項人事資料、機構、人員設置、各自職責、工作態度等規定
13.人事計劃、人力資源預測、工作分析、說明職位分類
14．人事沖突、勞動爭議的處理等
15.接收、復印、保存、撥出、呈遞人事文件
16.籌辦組織、策劃公司休假、文化娛樂聯歡活動
17.統計公司人數工資、假期等
18．負責貫徹落實國m.airporthotelslisboa.com家勞動法規和勞動工資方面方針、政策的制定和貫徹公司關于人事及勞動工資方面的規定、決定、保證上級和公司有關決定及時貫徹執行
19.負責編制公司年（季、月）勞動工資計劃、應屆大專畢業生接收計劃和勞資報表，統計報表上報
20.按國家和上級規定以及公司決定，負責公司職工檔案工資的調整、升級審批、職務等級工資的考核、評審和監督實施
21.負責技術和管理干部專業技術職務的申報、考核、按評審規定和程序組織評審
22.負責制定職工考勤、獎懲制度、檢查工作紀律的貫徹執行，按考勤、獎懲制度規定、監督實施
23.配合有關部門負責員工工傷鑒定及善后處理工作。
24負責員工調用，聘用，借用，調離，錄用合同的簽訂，新進員工的見習，考核，定級。
25負責員工外出學習培訓，會同有關單位辦理出國，出境有關手續。
26會同有關單位負責臨時工聘用及合同簽訂。
27．負責職工醫療、衛生事務及人壽安康、意外傷害保險工作的執行
28．負責對中層領導干部和一般管理干部進行考核，協助上級干部部門對公司領導干部進行考核
篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責
物管中心行政人事部經理崗位職責
a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。
c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。
d)負責審訂本部門的各類公文。
e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。
f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。
g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。
h)負責安排、落實后勤保障工作。
i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。
j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。
k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。
l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。
m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。
n)按權限進行本部門員工的績效考核。
o)負責審核本部門的各類公文。
p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。
q)完成上級領導交辦的其他工作。
篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責
物管中心行政人事部經理助理崗位職責
a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。
c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。
d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。
e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。
f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。
g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。
h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。
i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。
j)完成領導交辦的其他工作。