醫院人事科職責（三）
人事科是醫院職能部門，在院長的領導下，負責醫院人事管理和人力資源配置管理。
目前，該科在編2人，科長、干事各1人。
其主要功能：
1、負責有關人事政策及有關法律法規的宣傳、解釋、把關、落實工作。
2、負責審報本單位機構設置、職能科室設置、人員編制以及事業單位年度檢驗工作。
3、負責本單位人力資源配置與動態管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務構成和人員分類分布狀況及梯隊結構、能力、業績發揮等情況。在人員流動、人才培養、優化配置、崗位設置等方面當好參謀。
4、負責醫院年度目標管理任務分科指標的實施。掌握中層干部電子政務達標率。
5、負責年度補充工作人員需求計劃的上報，緊缺高級人才的引進審批，新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。
6、負責各類人員、工資、勞動情況、機構編制和衛生系統職工構成情況統計年（季）報以及各類人員名冊的填報工作。
7、負責從業醫務人員的執業資質管理,依法做好督查。
8、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員《勞動合同》的簽訂、續簽、鑒證及解聘、中止等項手續。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業單位殘疾職工確認等項工作。
9、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉正定級、工資晉升、護齡津貼調整以及各項保險的參保、轉移、中止等項手續。
10、負責各級人才培養、專技職務和技術等級的申報工作。負責除網絡報名外的中高級專業技術資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規定不進行初定專業技術資格外的工程、政工專業技術資格的初定工作。負責工人技術等級崗位培訓考核申報工作。
11、負責專技職務聘任和控編工作。辦理專技人員《專技職務聘約》的簽訂、續簽等手續。按核定的專技職務結構比例，辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續。
12、負責組織實施事業單位工作人員年度考核工作以及年度考核結果的上報、復核認定及登記歸檔工作。
13、負責退休職工管理、服務工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續，辦理退休人員增加退休費手續。
14、負責人事檔案管理及開發利用工作。建立健全各類人員資質、能級等方面的人事檔案資料。有關個人人事檔案資料年終移交上級主管部門存檔。
15、完成上級交辦的其他工作。
篇2：F公司人事科職責
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直接上級;人事部;
部門性質;人事管理;
管理權限;受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源;
主要職責：
1。嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;
3.負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標;
4.抓好人事管理工作;
5.負責公司人員調動指標的審辦工作;
6.負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才;
7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
9.負責人事檔案管理工作;
10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;
11.勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋;
12.負責人事統計管理工作;
13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;
14.協助做好有關人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
篇3：人事科職責
人事科職責
一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。
三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。
八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。
九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。
十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負責待業青年的管理和安置工作。
十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
十三、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。
十四、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
十五、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。