HR人力資源工作職責

　　1.建立員工檔案，新招員工需要出示有效證件復印存檔，填入廠申請單→填崗位安排（人事調令）單到接收部門，并到總務（后勤）辦理相關手續（檔案內容，籍貫，性別，身份證號，文化程度，專業，工作經歷，特殊技能，職務，工作崗位，進廠時間等）

　　2.辦理相關手續，讓員工了解各項管理制度

　　3.辭職需提前一個月以書面申請上報，由本部門負責人同意簽字后放人事部存底，離職時填離廠申請單，人事部批示后交財務部結算工資，并及時刪除檔案

　　4.勞動保護管理，員工思想工作

　　5.設立組織體系（人事體制）如：下設車間，班組管理等

　　6.人力選用考訓 （招用，考選，任用，遷調，考核，獎懲，訓練，發展，服務，激勵，培訓等）

　　7.服務激勵，如：員工工作時間，休假等科學合理安排，搞好各種活動，各項工作，因工作因素，員工未能休假，要給予補助，獎勵，一直配合公司各項工作，一年之內未受過任何處罰的員工，要給予特殊獎勵等

　　8.激發潛能，勞資關系，員工心理衛生等

　　9.發現問題及時做好員工思想工作，減輕員工思想壓力等

　　10.生活，安全保障，工作紀律等

　　11.制定各項保險，福利措施的規則，并實施推行(如:為公司服務滿多少年或做多大貢獻，公司給買保險，并享有各項補貼或福利，醫療保險，人身報銷，探親假，休（渡）假帶薪等）

　　12.建立各項人事資料，機構，人員設置，各自職責，工作態度等規定

　　13.人事計劃，人力資源預測，工作分析，說明職位分類

　　14.人事沖突，勞動爭議的處理等

　　15.接收，復印，保存，撥出，呈遞人事文件

　　16.籌辦組織，策劃公司休假，文化娛樂聯歡活動

　　17.統計公司人數工資，假期等

　　18.負責貫徹落實國家勞動法規和勞動工資方面的方針，政策的制定和貫徹公司關于人事及勞動工資方面的規定，決定，保證上級和m.airporthotelslisboa.com公司有關決定及時貫徹執行

　　19.負責編制公司年（季月）勞動工資計劃，應屆大專畢業生接收計劃和勞資報表，統計報表上報

　　20.按國家和上級規定以及公司決定，負責公司職工檔案工資的調整，開級審批，職務等級工資的考核，評審和監督實施

　　21.負責技術和管理干部專業技術職務的申報，考核，按評審規定和程序組織評審

　　22.負責技術和管理干部專業技術職務的申報，考核，按評審規定和程序組織評審

　　23.負責制定職工考勤，獎懲制度，檢查工工作紀律的貫徹執行，按考勤，獎懲制度規定，監督實施

　　24.負責員工調用，聘用，借用，調離，錄用合同的簽訂，新進員工的見習，考核，定級

　　25.負責員工外出學習培訓，會同有關單位辦理出國，出境有關手續

　　26.會同有關單位負責臨時工聘用及合同簽訂

　　27.負責職工醫療，衛生事務及人壽安康，意外傷害保險工作的執行

　　28.負責對中層領導干部和一般管理干部進行干部考核，協助上級干部部門對公司領導干部進行考核

　　29.負責離退休人員管理。

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發投資公司人力資源部部門職責

　　城發投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規劃

　　負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業文化的建設。