第二人民醫院人事科科長職責

　　人事科在院長領導下，根據人事工作政策、制度和規定，負責管理全院的人事工作。負責全院人員編制、機構設置、人事統計、人才引進、人員招聘和調配、職工生活福利和勞資等各項管理工作。

　?。ㄒ唬┴撠熑嚎剖以O置、人員編制、用人計劃制定和調配工作。

　?。ǘ┴撠熑焊骺剖覍I技術設崗方案的制定、設崗數額的報批和設崗數據額的調整。

　?。ㄈ┴撠熑焊黝悓I技術職務的考核、評審和聘任工作。

　?。ㄋ模┴撠熑焊刹康呐嘤?、考察工作，提出選拔、任免意見。

　?。ㄎ澹┴撠煾黝惾藛T的招聘和高級專業技術人才引進工作，負責調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。

　?。┴撠熃M織對新入院人員的崗前培訓工作，協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

　?。ㄆ撸┌凑沼嘘P規定，辦理干部職工的退休、離職休養、辭職等手續。協助有關部門做好離退休人員的管理工作。

　?。ò耍┴撠熑喝藛T的工資調整、審核工作。

　?。ň牛┴撠熑郝毠ゐB老統籌保險基金、失業保險基金、醫療保險金的收繳工作。

　?。ㄊ┴撠熑郝毠さ娜耸聶n案管理工作，收集整理技術人才的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

　?。ㄊ唬┴撠熑耸鹿ぷ鞲黝惤y計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　?。ㄊ┴撠煷龒徛毠さ墓芾砗桶仓霉ぷ?。

　?。ㄊ┴撠熍R時工的招聘和清退工作。

　?。ㄊ模┴撠熑喝藛T的勞動考勤工作，辦理請、休假手續。

　?。ㄊ澹┳龊妙I導交辦的其他各項工作。

篇2：人民醫院人事科長職責

　　人民醫院人事科長職責

　　一、在院長、書記的領導下，主持人事科日常工作。

　　二、制定人事科年度工作計劃。

　　三、負責起草醫院有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

　　四、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　五、負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、公證、社會保險的辦理。

　　六、負責辦理職工調動、退休、辭退手續和薪資調整。

　　七、負責新進人員的甄選、招聘、錄用。

　　八、負責職工的教育、培訓工作。

　　九、負責臨時勞務合同工的管理。

　　十、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　十一、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　十二、認真做好上級主管部門和院領導交辦的其他工作。