第131號

　　本溪市工傷保險實施辦法

　　第一章總則

　　第一條為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,維護職工的合法權益,分散用人單位的工傷風險,根據國務院《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實施辦法》,結合我市實際,制定本辦法。

　　第二條我市行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)應當依照國務院《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實施辦法》參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下統稱職工)繳納工傷保險費。煤礦企業繳(來自:m.airporthotelslisboa.com)納工傷保險費的辦法,另行規定。用人單位未參加工傷保險期間職工發生工傷的,由用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位欠繳工傷保險費,欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的,欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付,補繳后由工傷保險基金補支。但自用人單位發生工傷事故之日起至善后處理結束之日止,在此期間補繳的費用除外。

　　第三條工傷保險費的征繳按照《遼寧省社會保險費征繳規定》執行。

　　第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　第五條市、縣(區)勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作,具體事務由社會保險經辦機構承辦。

　　第二章工傷保險基金

　　第六條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第七條工傷保險費率根據以支定收、收支平衡的原則確定。用人單位應當按照社會保險經辦機構依據《本溪市工傷保險行業風險分類基準繳費費率表》確定的一類、二類、三類行業基準繳費費率乘以職工工資總額繳納工傷保險費。

　　(一)風險較小的一類行業基準繳費費率為0.8%。

　　(二)中等風險的二類行業基準繳費費率為1.5%。

　　(三)風險較大的三類行業基準繳費費率為2.2%。第八條用人單位屬一類行業的,不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業的,實行費率浮動。費率浮動幅度由社會保險經辦機構根

　　據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素,在基準繳費費率的基礎上確定。費率浮動以該用人單位工傷保險基金支付總額為依據,一年浮動一次。

　　(一)支付總額超過本企業同期繳費總額200%的,繳費費率上浮到基準繳費費率的150%;

　　(二)支付總額達到本企業同期繳費總額150%-200%的,繳費費率上浮到基準繳費費率的120%;

　　(三)支付總額為本企業同期繳費總額50%-30%的,繳費費率下浮到基準繳費費率的80%;

　　(四)支付總額不足本企業同期繳費總額30%的,繳費費率下浮到基準繳費費率的50%。

　　第九條用人單位應當按照下列規定參加工傷保險統籌:

　　(一)用人單位應當從取得工商營業執照之日起到社會保險經辦機構辦理工傷保險登記,其程序和辦法與養老、醫療保險一致。

　　(二)用人單位在申報工傷保險登記注冊時應填報《參加工傷保險職工明細表》,對參保職工登記注冊,工傷職工憑勞動保障行政部門出具的工傷認定結論通知書登記注冊。

　　(三)用人單位工傷保險登記事項發生變更的,應當自變更之日起30日內,持相關證件和資料到社會保險經辦機構申請工傷保險變更登記或者注銷登記。

　　第十條工傷保險基金實行市級統籌,存入社會保障基金財政專戶,依法用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及工傷認定調查、工傷預防、工傷職工管理等有關費用的支出。除工傷保險待遇外的其他費用支出,每年控制在當年實際征繳工傷保險基金總額的3%以內,并編制費用支出預算,報市政府批準后實施。

　　第十一條按照本市當年工傷保險基金結余額的50%比例,從工傷保險基金中留存儲備金,用于重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足以支付的,由統籌地區政府墊付。儲備金累計數額達到本市上一年工傷保險基金收入50%時,應當調整工傷保險費率并減小儲備金留存比例。儲備金的具體使用辦法,由市政府另行規定。

　　第三章工傷認定

　　第十二條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當依據國務院《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實施辦法》及其有關規定,向勞動保障行政部門申請工傷認定,并提交下列材料:

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　(四)職工或者其直系親屬的身份證明;(五)其它需要提供的材料。

　　第十三條職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

　　用人單位自接到勞動保障行政部門舉證通知之日起15日內拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法做出工傷認定結論。

　　第十四條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,在調查核實中如有以下情形之一的,可以中止工傷認定:

　　(一) 因法律、法規、規章等需要向上級機關請示的;

　　(二) 因工傷與疾病界限不明發生爭議需要確認的;

　　(三) 由于其他不可抗拒因素導致工傷認定難以做出結論的。中止工傷認定,要向申請工傷認定的用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織送達《工傷認定中止通知書》。中止工傷認定的因素消除,應恢復工傷認定,工傷認定時限前后連續計算。

　　第十五條用人單位發生工傷事故,勞動保障行政部門進行工傷認定調查核實,安全生產監督管理行政部門應予協助。勞動保障行政部門應當將工傷認定結論抄送安全生產監督管理行政部門。

　　第十六條職工發生事故傷害后,用人單位應當在24小時內向社會保險經辦機構報告,遇特殊情況,最遲不超過72小時。

　　第四章勞動能力鑒定

　　第十七條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最

　　輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準依據國家有關規定執行。

　　第十八條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供下列材料:

　　(一)勞動能力鑒定申請表;

　　(二)勞動保障行政部門出具的工傷認定結論通知書;

　　(三)職工工傷醫療的全部真實資料,包括診斷書、病志或者職業病病志、診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)及其它治療資料;

　　(四)職工身份證明和照片;

　　(五)其它需要提供的材料。用人單位或職工對勞動保障行政部門出具的工傷認定結論不服申請行政復議或提起行政訴訟的,市勞動能力鑒定委員會可暫不受理勞動能力鑒定申請。

　　第十九條市勞動能力鑒定委員會分別由市勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成,其

　　辦事機構設在市勞動保障行政部門。市勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件:

　　(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格;

　　(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;

　　(三)具有良好的職業品德。

　　第五章工傷保險待遇

　　第二十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,依據國家有關規定執行。 職工住院治療工傷的,由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報社會保險經辦機構同意,工傷職工到本市以外就醫的,所需交通、食宿費用由用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。

　　第二十一條工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的,由本人向與社會保險經辦機構簽訂協議的醫療機構提出申請,經其出具診斷意見,并經市勞動能力鑒定委員會確認后,到協議醫療機構或者輔助器具配置機構安裝、配置。輔助器具安裝、配置標準和結算辦法等,按照國家有關規定執行。

　　第二十二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由用人單位負責。

　　第二十三條工傷職工已經評定傷殘等級并經市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　第二十四條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于本地區最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,改為享受基本養老保險待遇,隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額?！豆ｋU條例》施行前已經達到退休年齡并辦理退(來自:m.airporthotelslisboa.com)休手續的一級至四級傷殘工傷職工,原享受定期傷殘撫恤金的,按原待遇核定額度轉入基本養老保險基金列支,隨基本養老保險待遇調整。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,按照規定比例繳納基本醫療保險費。

　　第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本地區最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金支付標準按照本市上年度職工月平均工資計算,其中五級為16個月,六級為14個月;一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算,不得低于本地區最低工資標準,其中五級為28個月,六級為24個月。

　　第二十六條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

　　(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的支付標準按照本市上年度職工月平均工資計算,其中七級為12個月,八級為10個月,九級為8個月,十級為6個月;一次性傷殘就業補助金的支付標準按照工傷職工本人月工資計算,不得低于本地區最低工資標準,其中七級為20個月,八級為16個月,九級為12個月,十級為8個月。

　　第二十七條五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時,距退休年齡不滿5年,屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的,一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。

　　第二十八條工傷職工工傷復發,需要治療的,由本人向治療其工傷的協議醫療機構提出申請,經其出具診斷意見,并經社會保險經辦機構同意后,到協議醫療機構治療;確需到本市以外就醫的,經本人提出、協議醫療機構同意、社會保險經辦機構批準,方可轉外就醫。未經批準轉

　　外就醫所發生的費用,工傷保險基金不予支付。

　　第二十九條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

　　(一)喪葬補助金為6個月的本市上年度職工月平均工資;

　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的(來自:m.airporthotelslisboa.com)撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格,由社會保險經辦機構依據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》核定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為60個月的本市上年度職工月平均工資。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇,同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費;在辦理退休手續后死亡的,按非因工死亡應享受的待遇從養老保險基金中支付,養老保險基金支付的待遇低于工傷保險待遇的,由工傷保險基金補足差額。

　　第三十條工傷職工按照規定享受的工傷保險待遇,根據實際發生的費用項目,依法分別由用人單位或者工傷保險基金支付。其中傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費待遇,由市勞動保障行政部門根據本市職工平均工資增長和生活費用變化情況,適時提出調整方案,經市政府批準后執行,并報省勞動保障行政部門備案。

　　第三十一條一級至四級傷殘的進城務工、短期用工工傷職工,其應享受的、需定期支付的工傷保險待遇,可以實行一次性支付或者長期支付兩種方式。本人提出一次性領取要求的,經與用人單位解除或者終止勞動關系,并與社會保險經辦機構簽訂協議后,終止工傷保險關系。一級至四級傷殘的進城務工、短期用工工傷職工一次性享受需定期支付的工傷保險待遇的標準,用人單位生產經營地在本市的,以本市上年度職工年平均工資為賠償基數,其中一級傷殘為賠償基數的14倍;二級傷殘為賠償基數的12倍;三級傷殘為賠償基數的10倍;四級傷殘為賠償基數的8倍;因工死亡的,按照賠償基數的10倍支付一次性賠償金。

　　第六章法律責任

　　第三十二條用人單位瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由勞動保障行政部門責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　第三十三條用人單位依照本辦法規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期拒不改正的,處1萬元以上3萬元以下罰款。

　　第七章附則

　　第三十四條本辦法所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工

　　期限的勞動者。 本辦法所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本辦法所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于本市職工月平均工資300%的,按照本市職工月平均工資的300%計算;本人工資低于本市職工月平均工資60%的,按照本市職工月平均工資的60%計算。

　　第三十五條本辦法自20**年6月1日起施行。1994年8月11日起施行的《本溪市企業職工工傷保險暫行辦法》同時廢止。

篇2：遼寧省工傷保險實施辦法(2005)

　　遼寧省工傷保險實施辦法(20**)

　　第187號

　　《遼寧省工傷保險實施辦法》業經20**年9月22日遼寧省第十屆人民政府第52次常務會議審議通過，現予公布，自20**年12月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○五年十月十二日

　　遼寧省工傷保險實施辦法

　　第一條 為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，維護職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 我省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下統稱職工)繳納工傷保險費。

　　第三條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，具體事務由社會保險經辦機構承辦。

　　第四條 省、市勞動能力鑒定委員會負責勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定以及相關確認工作。

　　第五條 省、市勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家組成員應當按照國家和省規定的有關標準，對被鑒定人進行獨立、客觀、公正的診斷并提出鑒定意見，不受任何單位和個人干涉。

　　有關知情部門及其工作人員必須為醫療衛生專家組成員和協助診斷的醫療機構的鑒定活動及其有關情況保守秘密。

　　第六條 工傷保險基金實行市級統籌，存入社會保障基金財政專戶，依法用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定等有關費用的支付。具體征收辦法，由省人民政府另行規定。

　　由工傷保險基金支付工傷保險待遇的，社會保險經辦機構必須采取便于工傷職工直接領取的社會化服務方式。

　　第七條 實行工傷保險統籌的市按照本市當年工傷保險基金結余額的30％至50％比例，從工傷保險基金中留存儲備金，用于重大事故的工傷保險待遇支付。具體留存比例和使用辦法，由市人民政府規定。儲備金累計數額達到本市上一年工傷保險基金收入50％時，應當調整工傷保險費率并減小儲備金留存比例。

　　第八條用人單位按照下列規定參加工傷保險統籌：

　　(一)用人單位應當在工商登記注冊地參加工傷保險統籌。

　　用人單位工商登記注冊地與生產經營地(含建設工程施工所在地，下同)不在同一市或者錄用進城務工職工的，可以在生產經營地參加工傷保險統籌。

　　(二)用人單位跨市設置分支機構的，可以在工商登記注冊地或者其分支機構所在地中任選一地，集中統一參加工傷保險統籌，也可以分別參加所在地的工傷保險統籌。

　　職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。

　　第九條 勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》第十四條第六項規定認定工傷時，對于在上下班的通常時間內和合理路線途中受到機動車事故傷害的(包括雖有違章責任但未受到治安管理處罰的)，應當認定為工傷。

　　第十條 有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在工作時間和本單位內并且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的；

　　(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；

　　(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

　　(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的；

　　(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。

　　國家對視同工傷另有規定的，從其規定。

　　第十一條 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的；

　　(二)因醉酒直接導致傷亡或者因醉酒處于神志不清狀態而發生傷亡事故的；

　　(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止并且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致傷亡的。

　　國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。

　　第十二條 職工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但有特殊情況的，經市勞動保障行政部門書面同意，申請時限可以延長30日。

　　用人單位未在前款規定時限內提出工傷認定申請的，自事故傷害發生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業病之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位承擔。

　　第十三條 有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委托進行勞動能力鑒定：

　　(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；

　　(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；

　　(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。

　　第十四條 兩個以上用人單位為與其存在勞動關系的職工同時繳納了工傷保險費，該職工發生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認定申請。

　　第十五條 申請人提出工傷認定申請時，職工與用人單位之間因是否存在勞動關系發生爭議的，應當先行依照勞動爭議處理的有關規定確認勞動關系。依法確認勞動關系的時間不計算在工傷認定申請時限或者工傷認定法定時限內。

　　職工及其直系親屬與用人單位對是否屬于工傷發生爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，并在勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。

　　因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。

　　第十六條 工傷職工按照規定享受的工傷保險待遇，根據實際發生的費用項目，依法分別由用人單位或者工傷保險基金支付。

　　其中傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費待遇，由市勞動保障行政部門根據本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調整方案，經市人民政府批準后執行，并報省勞動保障行政部門備案。

　　第十七條 一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，改為享受基本養老保險待遇，隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，以工傷保險基金補足差額。

　　《工傷保險條例》施行前已經達到退休年齡并辦理退休手續的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉入基本養老保險基金列支，隨基本養老保險待遇調整。

　　一級至四級傷殘的工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，除按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇外，同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費；在辦理退休手續后死亡的，按非因公死亡應享受的待遇從養老保險基金中支付，養老保險基金支付的待遇低于工傷保險待遇的，以工傷保險基金補足差額。

　　第十八條 五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月。

　　七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業補助金的支付標準按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

　　第十九條 五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。

　　第二十條 工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向與社會保險經辦機構簽定協議的醫療機構(以下簡稱協議醫療機構)提出申請，經其出具診斷意見，并經勞動能力鑒定委員會確認后，到協議醫療機構或者輔助器具配置機構安裝、配置。

　　輔助器具安裝、配置標準和結算辦法等，按照國家有關規定執行。

　　第二十一條 工傷職工舊傷復發需要治療的，由本人向治療其工傷的協議醫療機構提出申請，經其出具診斷意見，并經社會保險經辦機構同意后，到協議醫療機構治療。工傷職工或者社會保險經辦機構對診斷意見有異議的，由勞動能力鑒定委員會確認。

　　第二十二條 用人單位對從事職業病危害作業的職工，應當按照國家有關規定組織職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。

　　被診斷為職業病的，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇；被發現疑似職業病的職工，其退休后確診為職業病的，應當給予工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇。

　　從事職業病危害作業的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業健康檢查。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，職工退休后被診斷、鑒定為職業病的，由用人單位承擔支付工傷費用責任。

　　第二十三條 用人單位未參加屬地工傷保險發生工傷的，申請人在法定時限內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理，勞動能力鑒定委員會應當給予勞動能力鑒定，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳后由工傷保險基金補支。但自用人單位發生工傷事故之日起至善后處理結束之日止，在此期間補繳的除外。由于用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，影響工傷職工工傷保險待遇的，由用人單位承擔責任。

　　第二十四條 一級至四級傷殘的進城務工工傷職工，其應享受的、需定期支付的工傷保險待遇，可以實行一次性支付或者長期支付兩種方式。本人提出一次性領取要求的，經與用人單位解除或者終止勞動關系，并與社會保險經辦機構簽訂協議后，終止工傷保險關系。

　　一級至四級傷殘的進城務工工傷職工一次性享受需定期支付的工傷保險待遇的標準，以用人單位生產經營地所在市上年度職工年平均工資為賠償基數，其中一級傷殘為賠償基數的12至14倍，二級傷殘為賠償基數的10至12倍，三級傷殘為賠償基數的8至10倍，四級傷殘為賠償基數的6至8倍；因工死亡的，按照賠償基數的8至10倍支付一次性賠償金。具體標準，由市勞動保障行政部門規定。

　　第二十五條 用人單位改制時尚未參加屬地工傷保險統籌的，應當從轉讓國有產權的價款中優先為改制前的工傷職工預留需要支付的工傷保險待遇款額，可以參照本辦法第二十四條規定實行一次性支付。

　　第二十六條 已按行業系統實行工傷自管的鐵路、民航、石油、化工、電力、礦山、建筑、交通、水利等用人單位，在依法參加屬地工傷保險統籌前，其工傷職工和因工死亡職工供養親屬的工傷保險待遇，由用人單位承擔；在依法參加屬地工傷保險統籌后，由勞動保障行政部門對其參加屬地工傷保險統籌前認定的工傷職工和因工死亡職工供養親屬進行確認，并經社會保險經辦機構對相應的待遇進行核定后，人員條件和待遇項目符合規定的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但一次性傷殘補助金除外。

　　第二十七條 用人單位拒絕承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任的，職工可以依法申請勞動仲裁或者向當地勞動保障行政部門和工會組織投訴。勞動保障行政部門受理投訴后，應當責令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信譽予以記錄，納入誠信等級評價系統；工會組織有權就職工合法的工傷待遇權益與用人單位談判，要求用人單位承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任。

　　第二十八條 本辦法自20**年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》同時廢止。

篇3：青海省實施《工傷保險條例》辦法(2014修正)

　　青海省實施《工傷保險條例》辦法(20**修正)

　　青海省部分自治州、自治縣人民代表大會關于廢止和修改有關條例的決定

　?。?0**年11月24日青海省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議批準）

　　青海省人民政府令 第106號

　　《青海省人民政府關于修改部分省政府規章的決定》已經20**年12月21日省人民政府第36次常務會議審議通過，現予公布，自公布之日起施行。

　　省長 郝鵬

　　20**年12月30日

　　......

　　五、刪去《青海省實施〈工傷保險條例〉辦法》第十八條第（二）項。

　　......

　　青海省實施《工傷保險條例》辦法(20**修正本)

　　第一章 總則

　　第一條 根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照《條例》和本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

　　本省行政區域內的各類企業職工和個體工商戶的雇工，均有依照《條例》和本辦法規定享受工傷保險待遇的權利。

　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟，由省人民政府另行制定。

　　第三條 省勞動保障行政部門負責全省的工傷保險工作?？h級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構），具體承辦工傷保險事務。

　　第四條 工傷保險費由經辦機構按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定征繳。

　　第二章 工傷保險基金

　　第五條 工傷保險基金實行州（地、市）級統籌，按照以支定收、收支平衡的原則籌集。中央駐青行業單位的工傷保險統籌實行省級管理。

　　第六條 用人單位應當按照《條例》和本辦法規定到統籌地區的經辦機構辦理工傷保險登記，經辦機構應當自受理之日起10日內審核完畢。

　　用人單位工傷保險登記事項發生變更或者依法終止的，應自變更或者終止之日起30日內，到經辦機構辦理工傷保險變更或注銷手續。

　　第七條 省勞動保障行政部門會同省財政、衛生、安全監管部門按照工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況制定行業基準費率標準，報省人民政府批準執行。

　　經辦機構根據用人單位的工商登記和經營生產情況，確定用人單位的行業風險類別。按照行業基準費率確定用人單位的初次繳費費率，經統籌地區勞動保障行政部門審核，報統籌地區人民政府批準后實施。

　　第八條 用人單位應按照確定的費率，以上年度職工工資總額為基數，按月向統籌地區經辦機構申報工傷保險費繳費數額，并按時足額繳納工傷保險費。用人單位上年度職工工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按60%繳費，高于300%的，按300%繳費。用人單位繳納的工傷保險費從企業管理費項下列支。

　　企業破產的，按照企業上年度由工傷保險基金支付的實際費用，依照法定清償程序，從資產變現中一次性繳納10年的工傷保險費。

　　第九條 用人單位按照本辦法第七條規定的初次繳費費率繳費。屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。屬二、三類行業的，由經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1至3年浮動一次。費率浮動的具體辦法由統籌地區勞動行政部門會同同級財政、衛生、安全監管部門制定，報省勞動保障行政部門備案。

　　第十條 工傷保險基金由下列項目構成：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝焕U納的工傷保險費；

　?。ǘ┕ｋU基金的利息收入；

　?。ㄈ┓?、法規規定的其他資金。

　　第十一條 工傷保險基金用于下列項目支出：

　?。ㄒ唬┕t療費；

　?。ǘ┮恢了募壒藛T傷殘津貼；

　?。ㄈ┮淮涡詡麣堁a助金；

　?。ㄋ模┥钭o理費；

　?。ㄎ澹﹩试嵫a助金；

　?。┕B親屬撫恤金；

　?。ㄆ撸┮淮涡怨ね鲅a助金；

　?。ò耍┹o助器具費；

　?。ň牛┕祻唾M；

　?。ㄊ﹦趧幽芰﹁b定費及其他與工傷關聯的鑒定費；

　?。ㄊ唬┓?、法規規定的用于工傷保險的其他費用。

　　第十二條 工傷保險儲備金以統籌地區為單位建立。儲備金的提取比例按照當年工傷保險費實際征收額的10%安排，用于統籌地區突發重大事故的工傷保險待遇支付，以及當年工傷保險基金支出超過實際收入部分的支付。工傷保險基金當年結余部分轉入工傷保險儲備金，儲備金不足支付時，由統籌地區人民政府墊付。

　　第三章 工傷認定

　　第十三條 用人單位、受傷職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認定申請的，應按照《條例》第十七條規定的時限向統籌地區勞動保障行政部門提出。因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規定時限申請工傷認定的，經報統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可適當處長。

　　第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　?。ㄒ唬豆J定申請表》；

　?。ǘ﹦趧雍贤?/a>文本或有效證明（包括事實勞動關系的證明材料）復印件；

　?。ㄈ┕t療機構出具的受傷害職工初診診斷證明書，或省衛生行政部門批準的職業病診斷機構出具的職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

　　第十五條 屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

　?。ㄒ唬┮蚵男泄氊熓艿奖┝Φ纫馔鈧Φ?，提交公安機關的證明及其他有效證明；

　?。ǘ┮蚬ね獬銎陂g發生事故或在搶險救災中失蹤下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；

　?。ㄈ┦艿綑C動車輛事故傷害的，應提交公安交通管理部門的責任認定書或有關單位的證明；

　?。ㄋ模屯塑娙伺f傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發的鑒定結論；

　?。ㄎ澹┰诰S護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交民政部門或其它相關部門出具的證明。

　　第十六條 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時審核，對申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

　　申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門應當自受理后60日內做出工傷認定決定，下發《工傷認定通知書》，送達用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經辦機構。

　　第十七條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請，要求用人單位提交有關材料逾期未提交的，或用人單位不認為是工傷又不履行舉證責任的，勞動保障行政部門可以根據職工或者其直系親屬提供的證據，經調查核實后依法作出工傷認定結論。

　　第四章 勞動能力鑒定

　　第十八條 省和州（地、市）勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障行政部門，負責勞動能力鑒定的日常工作。勞動能力鑒定委員會承擔以下職責：

　?。ㄒ唬┕毠趧庸δ苷系K程度等級鑒定（即傷殘等級鑒定）；

　?。ǘ┭娱L停工留薪期確認；

　?。ㄈ┡渲幂o助器具確認；

　?。ㄋ模┡f傷復發確認；

　?。ㄎ澹┘膊∨c工傷關聯確認；

　?。┕ね雎毠すB親屬完全喪失勞動能力鑒定。

　　第十九條 勞動能力鑒定委員會應按《條例》第二十四條的規定建立醫療衛生專家庫，列入專家庫的專家，由勞動能力鑒定委員會選聘。

　　勞動能力鑒定委員會組成人員或參加鑒定的專家與當事人有利害關系的應當回避。

　　第二十條 工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，應當向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，并提交以下材料；

　?。ㄒ唬豆J定通知書》；

　?。ǘ秳趧幽芰﹁b定表》；

　?。ㄈ┕t療機構出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗資料；

　?。ㄋ模﹦趧幽芰﹁b定委員會規定的其他材料。

　　第二十一條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，按照《條例》第二十五條規定的程序鑒定，作出勞動能力鑒定結論和相關的確認結論，并由勞動保障行政部門發放《工傷證》?！秳趧幽芰﹁b定表》由用人單位和經辦機構分別保管，《工傷證》由工傷職工保管。

　　第二十二條 申請人對州（地、市）勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可按照《條例》第二十六條規定向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。再次鑒定申請超過規定時間的，省勞動能力鑒定委員會不予受理。

　　工傷職工傷殘情況發生變化需要復查鑒定的，按照《條例》第二十八條規定進行。

　　第二十三條 勞動能力鑒定費，參加工傷保險的工傷職工由工傷保險基金支付，未參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費的由用人單位承擔。申請再次鑒定或復查鑒定其鑒定結論無變化的，以及鑒定疾病與工傷無直接因果關系的，鑒定費由申請人承擔。

　　第五章 工傷保險待遇

　　第二十四條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十一條規定享受停工留薪期待遇。停工留薪期的具體規定由省勞動保障行政部門另行制定。

　　工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。

　　第二十五條 職工受傷用人單位應將其及時送往工傷醫療機構就醫，情況緊急時可以到就近醫療機構搶救，脫離危險后應轉到工傷醫療機構就醫。在外地醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起15日內向經辦機構報告。

　　治療工傷所需費用符合工傷醫療目錄標準的，由工傷保險基金支付。醫療機構治療工傷超出工傷醫療目錄的項目應征得工傷職工或家屬的同意，費用由工傷職工承擔。

　　第二十六條 工傷職工舊傷復發（含革命傷殘軍人舊傷復發），經工傷醫療機構出具診斷證明，勞動能力鑒定委員會確認，可以享受工傷醫療待遇。確需停止工傷接受治療的，可以享受停工留薪期待遇。需要回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一家工傷醫療機構作為醫治工傷的醫院，由用人單位到經辦機構辦理審批手續。未經審批同意所發生的工傷醫療費用，工傷保險基金不予支付。

　　第二十七條 工傷職工進行康復性治療的，由工傷醫療機構提出意見，經辦機構批準，到指定的康復醫療機構治療。

　　第二十八條 工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，由用人單位向經辦機構提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認定通知書》、《工傷證》、《勞動能力鑒定表》。用人單位拒不提交工傷保險待遇申請的，工傷職工或者其直系親屬可以直接向經辦機構提交工傷保險待遇申請。

　　申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下相關補充材料：

　?。ㄒ唬┍还B人戶口簿、身份證、公安戶籍管理部門出具的生存證明；

　?。ǘ┼l鎮人民政府、街道辦事處出具的無生活來源證明；

　?。ㄈ┟裾块T出具的孤寡老人或孤兒的證明；

　?。ㄋ模B父母、養子女的關系證明；

　?。ㄎ澹┕B親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論；

　?。﹦趧颖Ｕ闲姓块T規定的其它材料。

　　第二十九條 經辦機構接受申請人提交的申請材料后，應當在15日內核定完畢，按規定落實相關待遇。其中應領取的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金和一次性傷殘補助金，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月開始計發。

　　第三十條 工傷職工因日常生活或就業需要安裝或配置輔助器具的，由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到確定的輔助器具配置機構安裝或配置。安裝或配置輔助器具的費用從工傷保險基金支付。

　　第三十一條 職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以本人傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費和基本醫療保險費到規定退休年齡。傷殘津貼扣除本人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費部分后，實際領取額低于統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　本辦法實施前已辦理退休手續的一至四級工傷職工，不享受傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，符合其他工傷保險待遇的由工傷保險基金支付。

　　一至四級工傷職工達到退休年齡或企業依法關閉、破產的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇。核定的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。符合其他工傷保險待遇的由工傷保險基金支付。

　　第三十二條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，用人單位和傷殘職工應以本人傷殘津貼或本人工資為基數按規定繳納各項社會保險費到規定退休年齡?？鄢救死U納的各項社會保險費后，傷殘津貼或本人工資實際領取額低于統籌地區最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　第三十三條 五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關系的，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合并計算，其標準為解除或終止勞動關系時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。

　　終止或解除勞動關系時，工傷職工距規定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　第三十四條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，與用人單位和經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，并經公證機關公證。符合享受失業保險待遇的，按規定享受失業保險待遇。重新就業后新發生工傷的，按《條例》和本辦法規定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，重新享受工傷保險待遇。

　　第三十五條 職工因工死亡，按《條例》第三十七條規定支付有關待遇，其中一次性工亡補助金的標準按統籌地區上年度職工月平均工資的54個月計發。

　　第三十六條 用人單位關閉、破產的，應將一至四級工傷人員、享受供養親屬撫恤金待遇人員移交長期居住地的街道或鄉鎮勞動保障服務站，實行社會化管理服務。符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構發放。未達到規定退休年齡的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關系時，由用人單位按照本辦法第三十三條規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

　　第三十七條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省勞動保障行政部門會同財政部門根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省政府批準后執行。

　　第三十八條 工傷保險待遇的其他費用由用人單位支付。用人單位提請勞動鑒定委員會確認工傷職工是否延長停工留薪期的，所需費用由用人單位支付。

　　第六章 監督管理

　　第三十九條 省勞動保障行政部門根據本省行政區域內工傷事故傷害和職業病救治特點，制定工傷保險醫療服務管理辦法，統籌規劃和確定工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，會同衛生、藥品監督管理、價格等有關部門加強對全省工傷保險醫療服務機構的監督檢查。州（地、市）勞動保障行政部門根據工傷保險工作需要，在本統籌區域內確定工傷保險醫療機構，會同當地衛生、藥品監督管理、價格等有關部門加強對本地工傷保險醫療服務機構的監督檢查。

　　各級勞動保障行政部門應當會同有關部門對用人單位及其職工進行工傷預防宣傳教育，防止或減少工傷及職業病的發生。

　　第四十條 統籌地區經辦機構應與工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務，并及時向社會公布。

　　第四十一條 工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構應嚴格遵守工傷保險的各項規定，為工傷職工提供良好的醫療服務，配合勞動保障行政部門以及勞動能力鑒定機構、經辦機構做好工傷保險工作。

　　第七章 附則

　　第四十二條 20**年12月31日前發生的工傷，工傷認定及工傷待遇和支付渠道按原有關規定執行。其中現仍符合領取工傷津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、舊傷復發醫療費條件的，從參加工傷保險社會統籌起，按新規定由工傷保險基金支付，過去的不予追補。用人單位未按時足額繳納工傷保險費期間的工傷保險待遇由用人單位支付。未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。

　　第四十三條 職工工作不滿一年發生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有月工資的，可按照實際工作月份的月平均工資為基數計算；無月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數計算。

　　第四十四條 用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，支付工傷保險待遇。診斷為疑似職業病的職工退休后確診為職業病的，可以辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查的，不得終止、解除勞動關系，退休后被確診患有職業病的，由原用人單位承擔責任，并支付工傷保險待遇。

　　第四十五條 工傷職工無故拒絕檢查、治療和鑒定，影響工傷保險工作正常進行的，用人單位和經辦機構可停發其有關待遇。對經勞動能力鑒定委員會鑒定已完全或大部分恢復勞動能力而拒絕單位安排工作的，用人單位按《企業職工獎懲條例》的規定處理。

　　第四十六條 本辦法自20**年7月1日起執行。