物業公司綜合部經理崗位描述

　　職位：綜合部經理

　　直接上級：總經理

　　直接下級：行政主管

　　崗位描述：

　　1.負責協助總經理對公司進行人事、行政及物資采購等方面的管理工作;

　　2.按照國家有關法律法規及公司規定，制訂公司相應的人事、物資、行政規章制度，組織運作及監督檢查;

　　3.及時準確地掌握有關人員情況及物資采購，行政管理的種種數據，定期制訂報表并及時上報公司，保證公司并隨時掌握人員情況，物資采購以及行政工作情況;

　　4.1)負責辦理人員面試、考核、鑒定、培訓及簽訂勞動合同等各項工作;

　　2)負責辦理人員辭退、辭職、退休、培訓及簽訂勞動合同等各項工作;

　　3)制定員工培訓計劃，組織員工上崗及在崗培訓;

　　5.物資工作：

　　1)監督庫房建立健全材料目錄，材料臺帳、領用臺帳等帳目及其它相應單據表格，確保記錄的及時性、準確性、全面性;

　　2)根據各部門計劃核實月度、年度采購計劃，并負責監督實施;

　　3)負責監督設備材料，工具用品的采購和管理，控制發放及維修開支;

　　4)負責監督庫房在庫設備材料管理方面是否及時保養，維護，保證合理儲備;

　　5)負責監督執行材料金額，控制成本支出;

　　6)及時將有關物資及采購工作情況向公司領導匯報;

　　6.行政工作

　　1)按公司領導要求草擬和制訂有關文件、公文;

　　2)負責公司后勤保障工作;

　　3)制訂工作紀律，督促員工遵守執行;

　　7.準確無誤高效完成公司領導交辦的其它任務。

篇2：綜合部經理職責

　　綜合部經理職責規范

　　一、綜合部經理主要對公司經營班子負責，基本職能為參謀助手職能、承辦職能、管理職能和協調職能，分管人力資源、行政事務和后勤保衛工作。

　　二、綜合部經理應經常深入調研或安排下屬調研，了解掌握員工隊伍基本情況、員工思想動態和基本生產經營情況，及時做好上傳下達、下情上報工作，為經營理班子決策提供依據。

　　三、負責上級主管部門下達的各類文件的承辦、落實工作，上報材料，做好信息反饋，擬訂內部規章制度、崗位職責、合同、責任書、工作計劃、工作總結、報告和編制資料，處理來信來訪，代表公司發出通知，回復各類外調函件，負責對外宣傳、聯絡和往來接待、老總出差的安排工作。

　　四、負責組織承辦公司大型活動，組織召集公司員工大會會議，安排各類會議，做好會議記錄，整理會議決議，負責貫徹、督促、檢查、落實行政辦公會議決議。

　　五、履行協調職能，抓好縱向協調、橫向協調和內部協調工作，及時解決各種糾紛，妥善處理各種矛盾，使之上令下行，下情上曉，上下步調一致，各部門之間團結融洽，搞好與友鄰、同行業單位的關系。

　　六、負責公司的文秘、人事、工資定級、職稱晉級、年度考核、聘任、員工培訓、獎懲、辭退、辦理社會保險以及加班費的核發、病事假的管理等方面的檔案工作，管理好印鑒。

　　七、負責公司黨務、群工和收發文和行文的起草、簽發、填寫公司大事記，做好公司內外文件的收發、統計、文書檔案的管理和機要保密工作、計劃生育工作，做好綜合部人員的考勤、考核工作。

　　八、管理好公司車輛、消防、安全、保衛和綠化環衛工作。

　　九、管理好職工食堂，集體宿舍，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解除員工后顧之憂。

　　十、總經理授權委托的其他工作。

篇3：房地產公司綜合部經理崗位描述

　　房地產公司綜合部經理崗位描述

　　1、負責制定公司行政后勤、人事工資、文秘保密、安全保衛等方面規章制度和工作流程，并監督檢查制度執行情況。

　　2、參與制定公司發展規劃和經營戰略，協助制定公司經營目標、經營計劃和經營政策。

　　3、檢查公司行政工作開展情況;督導和檢查各部門執行集團公司會議決議的情況;起草有關的工作計劃、總結和文件。

　　4、負責公司員工的考勤管理工作、工作評定及人員調配工作，負責檢查員工勞動紀律和工作秩序情況。

　　5、擬定人力資源發展規劃和計劃、年度薪資計劃、員工勞動保險與福利計劃;負責人事甄選招募工作和制訂實施人事薪資管理方案。

　　6、組織制定員工教育培訓計劃，開展全員業務培訓和技能訓練;負責新進員工上崗前培訓。

　　7、嚴格控制公司的通訊費、車輛費、水電費、采暖費等費用的支出，定期向總經理匯報費用的使用情況。

　　8、負責擬定公司福利、辦公用品和勞保用品計劃及其標準，并做好發放工作。

　　9、組織制定企業文化建設實施綱要，組織開展各項文化活動。

　　10、組織制定實施員工績效考核方案。

　　11、負責企業形象設計和宣傳工作。

　　12、負責檢查公司車輛管理、環境美化、清潔衛生和食堂宿舍管理等工作。

　　13、負責公司生產安全和治安保衛工作，為生產經營創造穩定和諧的環境。

　　14、負責公司及本部的報刊、資料的預訂工作。

　　15、負責公司重要來賓的接待。