XX縣教育體育局
2022年義務教育中小學校長聘用工作實施方案
為推進我縣中小學教師“縣管校聘”管理體制改革，進一步提升全縣中小學管理水平，根據《中共中央組織部教育部關于印發中小學校領導人員管理暫行辦法的通知》(中組發〔2017〕3號)《中共中央辦公廳印發<關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)>》《河南省教育廳 中共河南省委機構編制委員會辦公室 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳關于加快推行中小學教師“縣管校聘”管理改革的指導意見》(豫教人〔2021〕45號)《XX縣教育體育局 中共XX縣委組織部 XX縣機構編制委員會辦公室 XX縣財政局 XX縣人力資源和社會保障局等五部門關于印發〈XX縣義務教育學校校長教師交流輪崗工作實施方案〉的通知》(魯教體〔2016〕100號)《縣委辦公室 政府辦公室關于印發〈XX縣中小學教師“縣管校聘”管理改革實施方案〉的通知》(魯辦〔2022〕14號)等文件規定，結合我縣實際，經局黨組研究，決定在我縣開展義務教育學校中小學校長聘用工作，具體方案如下：
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國、全省教育大會精神，通過校長聘任，激發校長隊伍活力，提升校長隊伍整體素質，推進教育體育系統選人用人機制改革，努力造就一支政治過硬、品德高尚、業務精湛、治校有方的校長隊伍，為XX縣教育體育事業高質量發展提供人才支撐和組織保證。
二、聘用原則
1.公開平等、競爭擇優原則;
2.德才兼備、以德為先原則;
3.綜合評價、注重實績原則;
4.民主集中、原任優先原則。
三、聘用崗位
全縣公辦義務教育學校中小學校長崗位。
四、組織實施
(一)聘用辦法
“新人新辦法，老人老辦法”。對于校長空缺崗位，采用“競爭上崗”方式聘用。
其他學校校長，經考核合格后，原則上按照原崗位聘用。
(二)聘用程序
全縣所有初級中學校長、城區(琴臺、魯陽、露峰、匯源四個辦事處)小學校長、局直小學校長由教體局組織競聘或原崗位聘用。
農村小學校長由教體局委托中心校組織競聘或原崗位聘用。
教體局對所有義務教育中小學校長統一發放聘書，聘期原則上為三年。
五、任職資格與條件
(一)基本條件
1.擁護黨的領導，熱愛教育事業，認真貫徹執行黨的教育方針、政策、法規，有較高的政治理論素養，思想品德良好，責任心強;
2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規律，業界聲譽好;
3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理;
4.具有較強的事業心，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，成績突出;
5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，關愛學生，嚴于律己;
6.年富力強、身心健康，有從事校長崗位工作的身體和心理素質。
(二)資格條件
1.學歷、職稱要求
初中校長聘用人員應當具有大學本科及以上學歷，取得中小學一級及以上專業技術職務任職資格，并具有初中及以上教師資格證。
小學校長聘用人員應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，取得中小學二級及以上專業技術職務任職資格，并具有小學及以上教師資格證。
2.參加競聘人員工作經歷要求
初中校長：(1)現任教體局副股級以上干部，且具有二年以上基層學校教學經歷;
(2)現任中心校正職、初中正職;
(3)現任兩年以上(含兩年)中心校副職、初中副職;
(4)有兩年初中副職經歷的小學正職。
城區、局直小學校長：(1)現任教體局副股級以上干部，且具有二年以上基層學校教學經歷;
(2)現任中心校正職、初中正職;
(3)現任兩年以上(含兩年)中心校副職、初中副職;
(4)現任城區、局直小學正職;
(5)現任兩年以上(含兩年)城區、局直小學副職;
(6)現任三年以上(含三年)城區、局直初中中層正職。
農村小學校長：(1)符合初中校長、城區、局直小學校長競聘條件的均可競聘農村小學校長崗位;
(2)現任農村小學正職;
(3)現任兩年以上(含兩年)小學副職;
(4)現任三年以上(含三年)初中中層正職。
以上人員所任職務、任職時間、級別以教體局或中心校文件(教體局或中心校會議記錄)為準。
3.年齡要求
現任正職校長競聘者，男54周歲以下，女49周歲以下(具有高級職稱的可放寬至54周歲)。
初任校長競聘者，男50周歲以下，女45周歲以下(具有高級職稱的可放寬至50周歲)。
以上周歲年齡計算至2022年6月30日。
(三)有下列情形之一的人員不得報名
1.正在受司法機關、紀檢部門立案審查尚未有結論的;
2.尚未解除黨紀政紀處分，按規定不能提拔使用的;
3.存在師德失范行為的;
4.任職學校本學年出現重大安全事故的;
5.違反法律法規規定的其他情形。
六、初中校長及城區、局直小學校長競聘程序
(一)發布信息
教體局在全縣范圍內公布競聘崗位以及競聘資格條件要求。
相關信息發布平臺為：XX教育視窗微信公眾號。
XX縣2022年初中校長及城區、局直小學校長空缺崗位數量見附件1。
(二)推薦報名
符合本次競聘條件的人員，本著本人自愿、單位推薦的原則，在規定的時間內，到教體局人事科報名。報名時間：2022年7月18日至19日。
報名時需提供以下材料：
1.《XX縣義務教育中小學校長推薦競聘報名表》1份(附件2);
2.身份證、畢業證、任職資格證、教師資格證原件及復印件一份;
3.校長競聘承諾書1份(附件3)。
(三)資格審查
教體局人事科負責對競聘人員進行資格審查，資格審查通過的人員，簽訂競聘承諾書，征求紀檢監察部門意見后，確定競聘人選。對于競聘人選的資格審查貫穿始終。
資格審查通過人員，于2022年7月22日，到教體局人事科領取筆試準考證。
(四)競聘
1.筆試。2022年7月25日，縣教體局組織競聘人員進行筆試。筆試題庫見附件4。
筆試后，分學段統計成績，并按照從高分到低分的順序排名。初中校長競聘者前30名、小學校長競聘者前20名進入面試程序。
7月29日8：00-11:30、15:00-17:30，到教體局人事科領取面試通知單。同時，參加面試人員向教體局人事科上交業績材料(原件、復印件各一份)。逾期不上交的，視為無業績材料，本項成績為零。未按時領取面試通知單的，視為棄權。
2.面試。2022年8月2日，縣教體局組織競聘人員進行面試。面試成績于考試結束后現場公布。
3.業績潛能評價?？h教體局成立業績評定專家組，對所有參加面試的競聘人員業績材料進行評分。
業績材料僅需提供縣級及以上黨委政府和教育行政部門發放的證書。
現任正校級干部業績考評要點：①任職以來的單位集體榮譽;②最近三年內連續兩年的教育教學質量評估成績(教研室提供)。競聘人在現單位工作不足一年的，以原單位計算業績。
其他干部業績考評要點：任職以來的個人榮譽證書。
業績評價材料需上交原件、復印件各一份，并上交個人業績登記表一份(附件5)。
業績潛能評分后，按照“筆試*30%+面試*20%+業績*30%”的算法計算前三項成績。將前三項成績從高到低排序，按照競爭崗位數量1:1.5的比例確定干部考察人選。
4.組織考察?？h教體局組織考查組對于所有參加面試人員的德、能、勤、績、廉等各方面工作進行考察評分?？疾檫^程中發現在教育教學和管理活動中貫徹執行黨的教育方針不力、偏離社會主義辦學方向，師德師風存在問題或者有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，考查成績為零。
5.計算成績：總成績=筆試*30%+面試*20%+業績*30%+考核*20%
6.黨組研究：縣教體局黨組召開會議，將競聘人員各項成績與日常工作相結合，深入分析、比較擇優，綜合考慮人選德才條件、一貫表現、人崗相適等情況，研究確定擬聘人選及擬聘崗位。如因競聘出現新的崗位空缺，原則上從競聘人員中擇優聘用。
(五)公示與聘用
縣教體局對擬聘人選、擬聘崗位進行公示(公示時間不低于五個工作日)，公示無異議后，予以聘用。
(六)試用期
初次受聘擔任校長的人員，試用期為一年。
七、農村小學校長競聘程序
各中心校參照初中校長及城區、局直小學校長競聘程序，制定各中小學校長競聘方案，在教體局分包領導的指導下，對校長空缺崗位進行競聘。競聘結果以書面形式報縣教體局人事科備案后，由中心校任命。其他校長原則上原崗位任命。
八、保障措施
(一)建立校長任期制度。實行校長聘任制，凡通過競聘上崗的校長以教體局文件、聘書形式確定聘任關系。原則上，校長每個任期為3年。任期屆滿，經考核合格者可連續聘任。校長在同一崗位任職滿6年及以上者，原則上實行輪崗交流。工作特殊需要的，按照干部管理權限，經批準后可以延長任職年限。
(二)建立任期考核制度。校長要牽頭制定校長三年任期目標上交縣教體局備案，縣教體局與校長簽訂任期目標責任書，并以目標責任書為依據，對校長和領導班子實行學年考核和任期考核。對完不成任期內教育教學目標任務，或未能按要求履行管理職責的可以直接解聘。被解聘者三年內不得重新競聘校長。
(三)完善在黨組織領導下的校長負責制。加強學校黨組織建設和黨員隊伍建設工作，嚴格執行“三會一課”等黨的組織生活制度，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。校長在學校黨組織領導下，依法依規行使職權，按照學校黨組織有關決議，全面負責學校的教育教學和行政管理等工作。黨組織設置為黨支部的中小學校，黨組織書記、校長一般由一人擔任。
(四)健全激勵與監督機制?？h教體局將進一步完善校長培養培訓制度，有針對性地開展任職資格培訓、提高培訓、高級研修和專題培訓，著力提高校長隊伍素質，促進校長隊伍專業化。對認真履行職責、績效突出者進行獎勵。綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話以及推行校務公開、開展專項檢查督導等方式，加強對學校校長和領導班子的監督。積極探索建立容錯糾錯機制，激勵校長干事創業。
(五)建立校長退出機制。校長在任期間因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一的，應當按照有關規定予以組織調整或者其他處理：1.貫徹執行黨的教育方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的，造成不良影響的;2.存在師德失范行為，或者有其他違背社會公德、職業道德、家庭美德行為，造成不良影響的;3.任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核結果為“不合格”等次的;4.存在其他問題需要調整或者處理的。
九、有關要求
(一)成立組織，高度重視。為加強本次校長聘用工作的組織領導，縣教體局成立由黨組書記、局長劉兵戰同志任組長，局班子成員任副組長的校長聘用領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，趙紅霞同志兼任辦公室主任。各中心校成立相應的校長聘用領導小組，制定聘用方案，在教體局分管副職領導下具體負責本單位的校長聘用工作。各中心校要高度重視本次聘用工作，要精心組織，周密安排，確保校長聘用工作的圓滿完成。
(二)宣傳發動，嚴守紀律。教體局班子成員要加強對中心校聘用工作的指導監督，組織開好動員會，充分宣傳政策。所有參加校長聘用工作的人員，須自覺嚴格遵守人事紀律和財經紀律，不得借機濫發財物，或迎來送往。參聘人員必須恪守中央“九個嚴禁，九個一律”規定(附件6)，如實客觀提供資料。違者一票否決并問責。
(三)壓實責任，按時完成。各中心校要在2022年7月30日前完成農村小學校長的聘用工作。聘用工作開始前，各中心校要向教體局人事科上報需要競聘的小學校長崗位情況以及制訂的校長競聘方案;競聘結束后，各中心校要將本單位的聘用工作開展情況以及競聘結果以書面形式上報教體局人事科。
本方案由XX縣教體系統中小學教師“縣管校聘”管理改革工作領導小組負責解釋。
本方案未盡事宜由XX縣教體系統中小學教師“縣管校聘”管理改革工作領導小組研究決定。
附件：1.XX縣2022年“縣管校聘”初中及局直、城區小學崗位空缺數量
2、XX縣義務教育中小學校長推薦競聘報名表
3.XX縣義務教育中小學校長競聘承諾書
4.筆試題庫
5.XX縣2022年校長競聘業績登記評分表
6.“九個嚴禁、九個一律”具體內容
2022年7月10日
附件1：
XX縣2022年初中校長及城區、局直小學校長空缺崗位數量
初中校長崗位：4個
城區、局直小學校長崗位：2個
附件2：
XX縣義務教育中小學校長推薦競聘報名表
| 姓名 | 性別 | 出生年月 | 民族 | 照片 | |||||
| 身份證號 | 政治面貌 | 聯系 電話 |
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| 最高學歷 | 最高畢業 院校及專業 |
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| 專業技術 職稱 |
教師資格證 層次 |
現任職務 | |||||||
| 參加工作 時間 |
健康狀況 | ||||||||
| 競聘職位 | |||||||||
| 工作 簡歷 |
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| 單位推薦 意見 |
中心校校長簽字：（蓋章） 年月日 |
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| 紀檢監察 部門意見 |
（蓋章） 年月日 |
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| 審核意見 | （蓋章） 年月日 |
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附件3:
XX縣義務教育中小學校長競聘承諾書
我自愿參加XX縣義務教育中小學校長競聘，并鄭重承諾：
嚴格按《XX縣教育體育局義務教育中小學校長聘用工作實施方案》進行競聘，嚴格執行中央“九個嚴禁，九個一律”規定。我保證提供的證件和材料真實有效。如果競聘入圍，愿意服從組織安排的崗位，并在規定時間內到崗。
承諾人：
2022年 月 日
附件4:
筆試題庫
1.黨員干部應知應會知識
2.《中國共產黨紀律處分條例》
3.中共中央辦公廳印發《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》
4.深化新時代教育評價改革總體方案
5.《中華人民共和國教育法》
6.《中華人民共和國未成年人保護法》
7.《中華人民共和國家庭教育促進法》
8.《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》
9.教育部辦公廳關于加強義務教育學校作業管理的通知
教基廳函〔2021〕13號
10.中小學生課外讀物進校園管理辦法
11.教育部辦公廳關于加強中小學生手機管理工作的通知
教基函〔2021〕32號
12.教育部辦公廳關于進一步加強中小學生睡眠管理的通知
(教基廳函〔2021〕11號
13.教育部辦公廳關于進一步加強中小學生體質健康管理工作的通知
14.教育部印發新時代教師職業行為十項準則
| 附件5： XX縣2022年校長競聘業績登記評分表 |
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| 競聘人姓名： | 工作單位： | 職務： | |||
| 個人（集體）榮譽 | 黨委政府下發的證書名稱 | 得分 | 教育行政部門下發的證書名稱 | 得分 | 得分合計 |
| 國家級榮譽 | |||||
| 省級榮譽 | |||||
| 市級榮譽 | |||||
| 縣級榮譽 | |||||
| 注：1.正校級填寫集體榮譽及教育教學業績近三年來連續兩年排名；其他人員填寫個人榮譽； | |||||
| 2.以上榮譽需如實填寫，并與證書相符； | |||||
| 3.僅填寫榮譽內容，得分欄不必個人填寫，由評委會填寫； | |||||
| 4.表格不足的，可自行添加后填寫。 | |||||
| 5、其它表格格式不得改變。 | |||||
附件6:“九個嚴禁、九個一律”具體內容
一是嚴禁拉幫結派，對搞團團伙伙、結黨營私的，一律給予紀律處分。
二是嚴禁拉票賄選，對在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，并視情節給予紀律處分，賄選的依法處理。參與或幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為依法依規給予處理。
三是嚴禁買官賣官，對以謀取職務調整、晉升等為目的賄賂他人或者收受賄賂的，一律先停職或者免職，并依紀依法處理。
四是嚴禁跑官要官，對采取拉關系或者要挾等手段謀取職務或者職級待遇的，一律不得提拔使用。
五是嚴禁造假騙官，對篡改、偽造干部檔案材料的，一律對相關人員給予組織處理或者紀律處分。
六是嚴禁說情打招呼，對搞封官許愿或者為他人提拔重用說情打招呼的，對私自干預下級干部選拔任用的，一律記錄在案，情節嚴重的嚴肅追究責任。
七是嚴禁違規用人，對突擊提拔調整干部、超職數配備干部和違反規定程序選拔任用干部的，一律宣布無效，并視情節對相關人員給予紀律處分或組織處理。
八是嚴禁跑風漏氣，對泄露、擴散涉及換屆人事安排等保密內容的，一律追究相關人員責任。
九是嚴禁干擾換屆，對造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權的，一律嚴厲查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
篇2：研究所員工聘用合同范本
研究所員工聘用合同范本
甲方(用人單位)
單位名稱:
單位性質:事業單位
單位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名: 性別： 民族： 學歷：
出生年月： 身份證號：
家庭地址：
郵政編碼： 戶口所在地：
甲乙雙方依據《**學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。
崗位性質與職級 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責
乙方的崗位職責：
四、工作紀律和技術保密要求
1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;
2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。
3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。
4.其他約定：
五、勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
六、工作報酬和保險福利待遇
1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。
4.工作報酬與福利待遇的其他約定：
七、合同的變更、終止和解除
1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。
4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;
(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;
(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同)。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：
(1)在試用期內;
(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;
(4)乙方按國家規定應征入伍;
(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;
(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。
乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。
9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：
10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。
八、違反和解除合同的責任
1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;
(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;
(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。
3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：
(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘任合同。
經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
1.
2.
3.
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。
本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
篇3：物業公司保潔工聘用合同
**物業管理有限公司(以下簡稱甲方)，應各項工作需要同意聘用(以下簡稱乙方) 身份證號到本公司工作，雙方自愿簽署本合同。
一、工作任務及條件乙方同意按甲方的工作需要，在物業處部門，任保潔工職務，從事保潔工作，乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標，履行《部門職責范圍》，《崗位職責》及公司分配的各項工作。
二、工作時間和報酬
1、工作時間：每周六天工作制，每天工作6小時，若遇到公司事務繁忙，乙方必須服從甲方加班安排(晚上或假期加班)。
2、勞動報酬
A、乙方每月(含每周6個工作日)酬金為人民幣元(包括一切補貼)，公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金為人民幣元/人/天。
B、乙方加入公司工作后，第一個月工資中的100元存在公司作為保證金，員工因違反公司規章制度，損害公司利益或有違法亂紀行為而遭公司辭退者，以及不按規定提前一周向公司提交辭呈而自動離職者，一律扣發保證金。
三、勞動紀律
1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法令、和甲方制定的各位規章制度。
2、乙方不能隨意缺勤，病假事假按公司考勤制度辦理。
3、如乙方要求辭職，必須提前一個星期向公司呈交“辭職書”，經公司同意后方可辦理。
4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度，甲方不需預先通知則可解除乙方聘用合同，無須作任何補償。
四、任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，。應當根據其后果和責任大小支付違約和賠償金。
五、雙方在執行本合同中產生糾紛，應協調解決，無法協調解決，可通過當地勞動仲裁委員會進行仲裁。
六、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
七、本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后即生效。八、乙方已清楚明白員工守則的內容，并愿意遵守。
甲方簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
合同簽定日期:月日年