物業策劃經理職位說明書

　　職位名稱：物業策劃經理

　　所屬部門：物業部

　　編制：1人

　　直接上級職位名稱：物業總監

　　直接下級職位名稱：現場管理經理

　　合同期限：1年簽一次

　　1、本職位的主要在職資格　　年齡區間： 性別： 身高：

　　最低學歷或受教育程度： 最低工作經驗： 技能要求：

　　2、本職位的工作環境特點：

　　3、本職位的主要管理權限

　　人事權限： 資金權限： 行政決策權限：

　　4、本職位的工作職責或主要工作內容：

　　4.1、負責各物業單位的形象宣傳、形象推廣、形象監控;

　　4.2、負責各物業單位廣告牌位登記、布置、招租、發布、管理;

　　4.3、負責各物業單位各類促銷廣告的設計、策劃、發布;

　　4.4、負責各物業單位經營商戶日常促銷活動的管理;

　　4.5、負責各物業單位節日促銷氛圍的設計、營造;

　　4.6、負責樓體廣告的發布及管理;

　　4.7、負責公司重大事件、活動的記錄、整理、存檔;

　　4.8、負責下屬各物業單位的換季、節假日、店慶等大型促銷活動的策劃、組織、協調、實施;

　　4.9、負責消費市場的調查研究工作;

　　4.10、負責公司經營戰略、營銷策略和競爭策略的策劃、實施;

　　4.11、負責企業危機公關的處理和應對;

　　4.12、負責企業文化活動、分類活動、社會活動的策劃、組織和實施;

　　4.13、負責營銷策劃部整體工作的把握和部署。

　　4.14、負責擬訂本部各階段工作計劃，布置和安排各項工作有計劃開展。

　　4.15、負責根據公司各物業單位不同階段的需要，組織、策劃和實施各類大型社會公關活動和促銷活動。

　　4.16、負責組織、建立企業文化，推廣企業文化，組織各類文化活動。

　　4.17負責研究、掌握、了解市場動態、宏觀經濟、競爭市場。定期進行市場調研和分析，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

　　4.18負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建議。

　　4.19、負責組織全員有效樹立和推廣企業文化。

　　5、本職位的主要考核標準

　　5.1、所策劃的是否能達到公司所需的業態市場推廣效果;

　　5.2、所策劃的是否有布置和安排使各項工作有計劃開展;

　　5.3、是否對市場業態做定期報告。

篇2：房地產公司策劃部經理崗位描述

　　房地產公司策劃部經理崗位描述

　　1、職務名稱：策劃部經理

　　2、直接上級：營銷策劃中心副總經理

　　3、直接下屬：策劃助理

　　4、本職工作;策劃方案的撰寫及實施。

　　5、直接責任：

　　*統籌組織本部的策劃工作。

　　*負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監控。

　　*搜集有關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場租售提供有利依據。

　　*為公司提供市場及租售策劃方案，并協助實施與監控。

　　*提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態的資料，并分類整理存檔管理。

　　*編制市場推廣費用的計劃，并加以監控與及時呈報。

　　*負責展銷會現場氣氛布置的方案，組織實施并確保租售計劃的完成。

　　*協助人事行政部做好本部門人員招聘、考核、培訓工作。

　　*積極配合公司各部門運作管理及協調工作。

　　*組織完成本公司的CI、VI策劃工作。

　　*積極完成上級安排的其他工作。來源自 物業經理人

篇3：房地產營銷策劃中心副總經理崗位描述

　　房地產公司營銷策劃中心副總經理崗位描述

　　1、職務名稱：營銷策劃中心副總經理

　　2、直接上級：總經理

　　3、直接下屬：策劃部經理，銷售部經理

　　4、本職工作：主持營銷策劃中心全面工作。

　　5、直接責任：

　　*草擬公司年度經營計劃，上報總經理批準。

　　*負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃，行政費用、租售費用計劃。

　　*根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。

　　*負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。

　　*主持、組織策劃工作，擬定招商、招租及租售方案，確保完成租售指標。

　　*統籌或主持本中心主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，經綜合管理副總審核，報總經理批準。

　　*負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。

　　*負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高本中心員工隊伍素質等企業文化建設工作。

　　*積極完成上級臨時交辦的各項工作。