物業管理公司員工處罰規定（三）

　　處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴重過失三類。

　　輕微過失

　　1、無故遲到或早退。

　　2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛生行為。

　　3、當班時不按規定著裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著不整潔。

　　4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業風度的動作。

　　5、非當班時間，無故在別墅內和工作場所逗留閑逛。

　　6、因責任心不強失職，造成百元以內公共財產損失。

　　7、不按公司規定著裝。

　　8、當班時吃東西，不按規定時間就餐。

　　9、在禁止吸煙區吸煙。

　　10、違反安全守則及規定，性質輕微，未造成嚴重后果的。

　　11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關規定(情節嚴重的按重大或嚴重過失處理)。

　　12、工作效率差，引起客戶明顯不悅的。

　　13、當班時不接受領導的合理安排，不與同事協作、合作共事。

　　14、輕度違反公司其它規定。

　　15、輕度違反工作規范的任一條款。

　　16、工作餐時，浪費糧食，初次違犯者。

　　17、違反工作守則中的各項條款。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質類似，按此類條款處理。

　　中度過失

　　1、無故曠工，怠工或拒絕工作。

　　2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。

　　4、拾遺不報占為已有。

　　5、未經同意更換班次。

　　6、有意違反公司規定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時性工作。

　　7、發現公司財物受損、丟失，不管不問或謊報消息。

　　8、超過工作范圍與賓客過份親近，謀取私利。

　　9、因工作失職，造成賓客或公司財物被盜、損壞。

　　10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。

　　11、與賓客或同事爭吵，粗言穢語，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關系，無事生非。

　　12、未經批準，私自進入別墅或公寓屋內，擅自使用屋內設施。

　　13、工作中違反操作規程，造成五百元以上千元以內的財產損失。

　　14、重度違反公司其它規定。

　　15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。

　　16、在工作時間外，從事賭博、色情活動，被公安部門罰款教育的。

　　17、工作期間偷打聲訊信息臺，用電話聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節目的。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質類似，按此類條款處理。

　　嚴重過失

　　凡符合下例之一者，公司將按解除勞動合同中第十二項，第三十九條辦理，并不給予經濟補償。

　　1、一個自然年度內連續曠工3天，或累計曠工5天。

　　2、提供醫院虛假證明，騙取病假或醫療期，達到3天的。

　　3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強制執行拘留3天。

　　4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。

　　5、以工作之便，利用為客戶提供服務、日常采買或為公司購置物品，私自索要或接受對方現金回扣、實物饋贈，現金數額達到300元（含）以上，實物價值折合500元（市場零售價）以上。

　　6、在自己崗位工作的權限之外，承諾并實際對外出租公司的車輛、物品，數額達到300元。

　　7、私自開具租單，為住戶提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數額達到300元以上。

　　8、因自己工作出現重大失誤，造成公司負有管理責任的重大火災、刑事治安、交通事故的發生被上級和相關部門追究責任，財產直接損失在1萬元以上。

　　9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當日的工作任務，影響住戶正常生活，對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

　　10、隱瞞事實真相，在與公司相關業務或自己崗位相關聯系的經濟實體內，并經工商部門批準注冊，擔任法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關的第二職業，并取得一定的經濟收入。

　　11、擅離工作崗位，或出現工作失職的其它情形，超越自己的權限范圍，違反操作規程，或遇緊急情況未采取正當措施，個人負主要責任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。

　　12、詆毀公司內他人聲譽，無中生有，搬弄是非，經民事訴訟，法院裁定事實成立，負有重大責任者。

　　13、道德敗壞，品質低下，自己的私欲和不當利益未得到滿足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經相關部門來查，認定查無實據，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當事人造成事實傷害。

　　14、當班時有任何在公司內賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

　　15、占用、故意毀壞公司財物300元，盜竊公司或他人財物100元以上者。

　　16、上班期間查詢股票價格，買賣交易股票，并已經過部門警告一次，仍繼續不改者。

　　17、泄漏公司重要機密。

　　18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據，從中牟利200元以上。

　　19、違反安全守則及規定性質嚴重的，并造成嚴重后果，給公司造成直接經濟損失3000元的。

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　　20、違反公司上網規定，情節嚴重的。

　　21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

　　21、所犯錯誤與上述條款性質類似，按相近類似的條款處理。

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發明、革新，成效優秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經理簽發，通報范圍為公司辦公系統內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據員工的表現，工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現金獎勵：由總經理根據實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規定;

　　3、個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規章制度的行為;

　　上述各項違規現象，由人力資源部提出批評后填發過失提醒單，并根據實際情況扣減1-5分規章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規章制度遵守分外，另 填寫《違規處罰單》罰款l00元，主管領導在場時，連同主管領導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規處罰單》由人力資源部起草，總經理簽字后，發放違反者本人與其主管領導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規章制度

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　1、工作態度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務。

　　4、一個月內兩次或一年內累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經理簽發后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關系，不作任何補償。

　　1、一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或將自己工資透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予解除勞動關系的行為。

　　對嚴重違反公司規章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經濟損失的員工，公司將根據實際情況依法追究其經濟責任或移交司法機關追究其刑事責任。

篇3：公司員工軍事化管理紀律處罰條例

　　員工軍事化管理紀律處罰條例

　　第一條：為了維護軍事化管理的嚴肅性，保障《軍事化管理條例》實施，結合實際，制定本紀律條例。

　　第二條：本條例適合全體員工。

　　第三條：對違反紀律條例，有下列行為者，按照下列規定給予處罰。

　　(1)不執行上級的命令和指示決定，有令不行，有令不止，(公司的規章制度及崗位操作規程等)視輕節輕重給予100-500元處罰。

　　(2) 無故不參加學習、工作、會議、活動等，罰款20元。

　　(3)著裝、儀表不規范;違者罰款10元。

　　(4)辦公室、操作室講究衛生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;

　　(5)在工作上做不到事前及時請示，事后及時匯報給予50元罰款，造成后果的給予100-500元罰款。

　　(6)在生產或辦公區行走時達不到：行走時，輕而穩，胸要挺，頭要抬，肩放松，兩眼平視，自然擺臂，靠右側行走，兩人成排，三人成列，每出現一次罰款50元。

　　(7)每日不在集合地點名，每出現一次罰款30元。

　　(8)不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者，每次罰款20元;

　　(9)不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天，罰款100元;

　　(10)打卡、就餐、開會、培訓、上下車不得擁擠，要按先后順序排隊;違者，罰款10元;

　　(11)絕對禁止吵架、打架、罵人，尤其是絕對不允許出現辱罵、毆打管理人員與員工事件;違犯者，情節較輕的對主要責任者罰款100或200元;嚴重的開除或轉為試用，并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律開除，并處罰款當月全部工資;

　　(12)進入車間或危險區要戴安全帽或其它安全防護用品;違者，罰款20元;

　　(13)著裝、儀表不規范;違者罰款10元。

　　(14)辦公室、操作室講究衛生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;