物業員工婚、產、喪假規定

　　一、婚假

　　1、員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。

　　(1)、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)"職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)"。

　　(2)、《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。 晚婚的職工，增加婚假十個工作日;

　　2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　-2 產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。

　　1、女職工生育產假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。

　　2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天;懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

　　-3 喪假

　　1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)的有關規定，職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明，經部門經理同意，報經總經理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當時提取，不能保留或其他方式代替?！　《?、員工病、事假的規定

　　1 病假

　　1、員工因病休假，必須憑醫院病假證明方可病休，若當天無法交病假證明的，須在上班當天補交(須附病歷證明)，但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數×日工資，并不享受當月績效工資。

　　3、員工休病假天數超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　1 事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法：(每月累計事假天數為D)

　　(全額工資/22)×(22 - D)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。

　　4-3 員工工傷假的規定

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門經理審核，報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。

　　4-4 員工年休假的規定

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，年休假期按國家有關規定執行。

　　(1)、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)、已滿20年的，年休假15天。

　　年假應以連續方式提取，需提前十五天申請。

　　2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假，年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。

　　4、到年底年休假未休不累積至次年使用。

　　5、年休假的計算以自然年度為單位。

篇2：職中婚假、產假、護理假的有關規定

　　職中婚假、產假、護理假的有關規定

　　(1)教職工結婚享受5個工作日假期，如果男女雙方實行晚婚(男女雙方按法定婚齡推遲3周歲及以上，首婚)，享受婚假20天，婚假期間不發崗位津貼

　　(2)女教工產假為90天，其中包括產前休假15天。晚婚生育(女方年滿24周歲及以上生育第一胎)，產后即領獨生子女證者，增加30天;純母乳喂養增加喂養假30天;哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間;難產者增加十五天;多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產時，給予十五至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。寒暑假期時間不計入婚育產假時間。產假期間只發檔案工資。

　　(3)妻子產假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發崗位津貼。

　　(4)需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。

　　(5)婚假、產假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。

　　處理：每超過一天扣20元檔案工資。