物業勞資福利主管崗位說明書
直屬上級：人力資源部經理
直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。
16、完成部門經理委派的其他工作。
素質要求：工作細心，穩重，具親和力。
自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗：3年以上大型大廈管理工作經驗，2年以上人事主管工作經驗。
特殊要求：受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。
篇2：工程部勞資主管職位說明書
工程部勞資主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 工程部勞資主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 工程部結算主任 | 直接下屬 | 工程部員工 |
| 工資水平 | 主管一級至八級 | 轄員人數 |
二、工作概要
| 負責工人工資核算工作。 |
三、工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 計算出工人本月應發工資,經部門經理審核后上交財務部; | 承辦 | 準確率 時效率 |
《工程部勞資管理制度》 |
| 2、每月向財務部上交本月工人工資月報表及辭職人數工資匯總表； | 承辦 | 準確率 時效率 |
同上 |
| 3、每月向財務部上報工人借支,報銷情況,以便財務部結算工資; | 承辦 | 準確率 | 同上 |
| 4、每月向財務部上報本月部門罰款明細表； | 承辦 | 準確率 | 同上 |
| 5、負責接待工人查詢工資事宜； | 承辦 | 錯算率 | 《工程部崗位職責》 |
| 6、使用ERP系統工資核算； | 承辦 | 使用率 | |
| 7、分析每月各區域工資以及工程量曲線； | 承辦 | 全面率 | |
| 8、成本控制分析并提出合理化建議 | 承辦 | 有效性 | |
| 9、完成上級交辦的其它事宜。 | 承辦 | 及時性 | 《工程部崗位職責》 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤醮髮W本科□ 碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | 中等?？飘厴I，會計專業或計算機專業 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 25-35 | 適應性別 | 女 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 從事過會計、統計工作者 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 好 | 強 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初級職稱 | |||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特別要求 | 身體健康、性格開朗、有一定的氣質形象，有團隊精神，能承受一定的工作壓力。 | |||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 核算主任 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 外包核算主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動： | 端坐：□ | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內：□ | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇3：物業勞資主管崗位責任
物業勞資主管崗位責任
1、根據國家工資改革政策和物業管理處的實際經濟效益，編制工資計劃，合理使用工資基金;
2、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;
3、負責辦理職工調動的工資手續、調入職工的工資標準的審定工作;
4、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見供領導決策時參考;
5、按月匯總和發放加班費、夜班費和其它各種津貼;
6、嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;
7、負責編制勞保、福利用品發放名單;
8、負責全部員工參加勞動保險的工作;
9、負責各部門的考勤管理，統計和編報勞動出勤報表，經常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況;
10、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作;
11、完成人事部經理交派的其他任務。