物業勞資主任(主管)職位說明書

　　1基本資料

　　直接上級：人力資源部經理

　　管轄人員：勞資專員、績效專員(暫定)

　　2工作綜述

　　運用現代人力資源管理體系，對檔案、勞資、社保、考勤、薪資、調配等作科學性的管理，并提供公司現有人力資源分析資料，以求人力資源的合理使用。

　　3工作職責

　　(1)協助直接上級進行有關工作之規劃、管理及實施，并負責統籌、督導、考核管轄人員之工作。

　　(2)擬定和完善所有與本組工作有關的管理制度，并督促貫徹與實施。

　　(3)分析、審核每月《人事月報表》，并針對其中所反映出的問題提出改進建議。

　　(4)監督、檢查《員工手冊》的執行情況。

　　(5)處理員工投訴。

　　(6)負責組織集團本部的勞動糾紛處理事宜。

　　(7)根據公司制度，對人員入職、離職、任免、調動等程序進行審核。

　　(8)每月書面匯報主要工作及下一步計劃。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司有關人員，政府相關職能部門等。

　　5權限

　　根據該職責所承擔之責任，自行開展工作。對下屬之工作有督導及檢查之權力，對本組人事使用、建議任免之權力。

　　6任職資格

　　大專以上學歷，三年以上大型企業人事工作經驗，熟悉人力資源管理及國家勞動法規，有良好的組織、協調、溝通能力。

篇2：物業公司總經辦勞資主任崗位職責

　　物業公司總經辦勞資主任崗位職責

　　【管理層級關系】

　　直接上級：人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創新精神。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質良好。

　　文化程度：大專以上學歷。(勞動經濟專業)

　　工作經驗：3年以上專業工作經驗，有培訓工作經驗者最佳。

　　特殊要求：熟練使用電腦及操作工資軟件，熟悉勞動工資政策。

　　【崗位職責】

　　1.根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議;

　　7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作;

　　8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

　　10.負責建立公司培訓檔案。

　　11.根據總經理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

　　12.協助公司檢查，監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

　　13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。