物業招聘主任(主管)職位說明書

　　1基本資料

　　直接上級：人力資源部經理

　　管轄人員：招聘專員

　　2工作綜述

　　根據公司發展需要，計劃、統籌招聘與選拔工作，對招聘組整體業績負責。

　　3工作描述

　　(1)實施工作分析，編寫或更新職務說明書。

　　(2)建立、維護人力資源市場供求預測系統，保證招聘工作的前瞻性。

　　(3)根據定編架構，監控用人部門的人員定編情況。審核各部門、項目、分公司的人員編制和增補申請，做出或協助上級作出招聘決策。

　　(4)制定審核月度招聘計劃，監督實施各類招聘活動。

　　(5)對招聘實施結果進行系統分析，總結經驗，研究改良對策，制定本組發展計劃。

　　(6)審核、考察各用人部門擬提升的管理人員。

　　(7)協助直接上級進行有關工作的規劃、管理及實施，并負責統籌、督導、考核管轄人員的工作。

　　(8)監控各項目、分公司的招聘選拔工作。

　　(9)統籌復試事宜，完成招聘活動后期工作。

　　(10)監督、服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

　　(11)搜集市場情報，擬寫相關報告。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

　　5權限

　　對下屬的工作有督導權，對本組人事使用，有建議任免的權力。在本部擬定之工作計劃目標內，有對本組工作計劃之建議權。

　　6任職資格

　　管理類大專以上學歷，三年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道，對人才甄選方法及評價手段有深入研究，深諳人力資源管理與開發的各項工作。具較強的領導、溝通協調和文字語言表達能力，英語水平良好。

篇2：物業招聘專員職位說明書（二）

　　物業招聘專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：招聘組主任

　　2工作綜述

　　根據各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動，保證合格人才資料的充分供給。

　　3工作職責

　　(1)應聘資料的收集、登記及分類。

　　(2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。

　　(3)通知應聘者前來面試，并負責面試的接待、回復工作。

　　(4)協助網上資料的下載及維護。

　　(5)搜集人才資料，建立人才資料庫。維護人才資料庫。

　　(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。

　　(6)實施各類招聘活動，負責招聘會前的后勤準備工作。

　　(7)服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

　　5權限

　　在本部擬定之工作計劃目標內，有對本組工作計劃之建議權。

　　6任職資格

　　管理類大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道，具較強的人才評價技巧，對招聘及相關人力資源管理工作有一定認識。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語言表達能力，英語水平良好。