物業園林綠化部行政主管崗位職責

　　【管理層級關系】

　　直接上級：園林部經理

　　直接下級：人工湖管理員、食堂管理員、司機、庫房管理員以及各組園林工人

　　【技能要求】

　　1.基本素質：能協調本部和上級及其他有關部門的橫向關系， 具有較好的公關交際能力，有較好的寫作能力， 可以起草合同等經濟文件， 措辭準確， 文體標準。

　　2.自然條件：身體健康，品貌端正。

　　3.文化程度： 大專以上文化程度。具有初中級職稱(經濟類)。

　　4.外語程度： 有一定的專業外語水平(口語較流利)

　　5.工作經驗：具有管理工作經驗。

　　6.特殊要求：懂得行政管理知識具有一定的實踐經驗。掌握計算機應用知識。

　　【崗位職責】

　　1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規章制度。負責部門的行政管理工作，接受部門領導的直接領導，適時匯報，工作積極， 貫徹執行公司的方針政策，協助部門經理完成日常管理工作。

　　2.負責分類保管各類文件資料，定期整理、存檔， 做好部門檔案的管理工作。

　　3.負責部門經營預(測)算工作，為經營管理提供準確數據，并適時提出合理化建議。

　　4.負責園林養護合同(協議)工程款的催款工作

　　5.按時上報部門工作計劃、工作月報

　　6.負責人工湖泵房、臨時工食堂、庫房及司機的管理工作，

　　7.搞好部門考勤工作， 認真核實考勤情況， 及時上報公司人事部門。

　　8.完成部門領導交派的其他臨時性工作。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。