小區苗圃培育作業規程
1.0目的
確保苗圃培育有效,持續提供成活率高,長勢良好的苗圃
2.0適用范圍
適用于小區苗圃培育
3.0相關說明
4.0職責
4.1 綠化主任/主管負責苗圃培育的培訓與指導工作,并監督執行情況;
4.2 綠化組長負責苗圃培育的工作安排,并進行現場指導。
4.3 綠化工負責按規范要求進行苗圃培育。
5.0內容
5.1整 地
5.1.1植前應先整地,并達到以下標準。
5.1.2深翻土壤。翻耕深度繁殖區宜為20-30cm,栽培區為30cm以上。加耕作層較淺,應逐年加深。
5.1.3修筑排灌溝。溝渠應按小區設計,結合畦床的設置進行修筑。
5.1.4作畦。根據生產和操作需要,設置方形畦床,整平畦面。
5.1.5土壤消毒。應定期進行土壤藥物消毒。
5.1.6生荒地和其他用地如用于育苗,應先淺耕滅茬,然后再翻耕。
5.2施 肥
5.2.1苗圃應常年積肥,以堆積有機肥為主,廣開肥源。
5.2.2施肥以基肥為主,追肥為輔,有機肥應腐熟后施用。
5.2.3基肥于翻地前施入,撒布均勻。追肥于苗木生長期施用,在生長初期以氮磷為主,中期以氮為主,后其以磷、鉀為主。注意微量元素和根外施肥的應用。
5.2.4施肥要與改良土培壤的理化性狀相結合。帶土球苗木出圃后應及時補回栽培土和有機肥。
5.3苗木繁殖
5.3.1繁殖準備
5.3.1.1做好繁殖床。選擇保水、排水和通氣性能良好的土壤或沙為基質,并進行消毒。
5.3.1.2常年進行繁殖要搭建溫室和蔭棚。采用溫室和配套裝置。
5.3.1.3采集種子必須選擇生長健壯、適應性強和無病蟲害的適齡母樹,并根據育苗目的和要求,分別選用不同性狀和功能的優良品系。
5.3.2繁殖方法
5.3.2.1種子采后應立即選種。選種標準為外觀正常、粒大充實、內含物新鮮、無病蟲、純度95%和含水量適度。
5.3.2.2種子要及時處理,不隨采隨播的種子應妥善貯藏。
5.3.2.3播種前應進行種子消毒,測定發芽率,合理確定播種。不易發芽的種子必須進行物理或藥物催芽處理。
5.3.2.4播種時間應根據種子生理特性決定。春播為最佳時節,休眠期長或帶硬殼的種子宜秋播,易喪失發芽力的種子宜隨采隨播。
5.3.2.5播種方式有條播、撒播和點播等。樹種采用條播,小粒種子采用撒播。大?;蛎F種子采用點播。
5.3.2.6播種要均勻適度,播后立即覆土厚度應根據種子大小和土壤、氣候條件而定。播種后要保持苗床濕潤,防止板結。
5.3.3繁殖內容
5.3.3.1扦插繁殖
*適時采集發育良好有枝、葉或根作插穗,易生根的樹種可在大田扦插,較難生根的樹種可在保護地扦插,并用生根素處理。要注意防止倒插。
*硬枝扦插。落葉樹于落葉后選取1-2年生壯枝,分級貯存于冷涼濕潤處,到次年春季扦插。常綠樹于春、秋季和雨季隨采隨插。
*軟技扦插。選取當年生半木質化枝條為插穗,隨采隨插
*根插。宜在春季、秋季進行,根穗頂部與上面平齊。
5.3.3.2壓條繁殖。
*壓條繁殖時,均應先將壓入土中枝條的表皮刻傷或進行環剝皮,待形成根系后方可剪離母樹培育。
*傘狀壓條。在早春以芽前將母樹1-3年生壯枝向四周彎曲,埋入土中8-12cm,并使枝梢直立露出上面。
*偃技奪條。將母樹基部一年生前條偃伏于地面,待葉芽萌發生長到15-20cm時,剪去新梢基部葉片,將偃伏的枝條連同新消基部平置于4-6cm深的土溝內,用細土填實。
*空中壓條。亦稱高枝壓條。將細土或其他保濕通氣性能良好的基質裝入容器后套在枝條上。此法主要用于不易生根的珍貴苗木的繁殖
5.3.3.3埋條繁殖。
*在秋季從已落葉的母樹上采集根部萌發的長枝,混沙埋藏,次年春季將枝條平置于3-5cm深的土溝內,上覆細土,灌水,并保持土培濕潤。
*春、秋季將母樹根部萌發的枝條連根分離出來栽植。多用于根率發達的樹種。
5.3.3.4嫁接繁殖。
*根據繁殖要求,選擇接穗與砧木之間親和力強、生長健壯、無病蟲害的樹種進行嫁接。切口要平滑、各項操作要銜接迅速,保持形成層接觸面的吻合,接后加強管理,采取遮陰、保濕培土、去砧等措施,提高成活率。
*枝接。在春季發芽前隨采隨接。如秋季采穗,應蠟封低溫貯藏至次年春季使用。
*芽接。一般在夏末秋初砧木易離皮時進行。接芽不宜貯藏。
5.4苗木撫育
5.4.1幼苗出土后,在傍晚或陰天陸續揭除覆蓋物,對易受日灼的樹種和軟枝插條應及時搭棚遮陰。
5.4.2幼苗撫育區應設噴灌,扦插床應設噴霧裝置。噴水量和噴霧量根據生長情況而定。
5.4.3清除床面、步道和溝渠中的雜草。一般宜采用化學除草劑。雨后和灌水后表上微干時應進行中耕。
5.4.4播種苗出齊后應間苗2-3次,定苗疏密均勻,過稀處應補栽。
5.4.5扦插、壓條、理條及嫁接繁殖苗應及時剝芽去芽,已木質化者則用枝剪剪除。
5.4.6注意防治幼苗病蟲害,一經發現病蟲,應及時噴藥,防止蔓延。
5.4.7根據幼苗生長發育情況及時追肥,生長旺季每10-15天施肥一次,還可酌情進行根外施肥。
5.4.8幼苗須注意防寒能力的強弱,分別采用灌封凍水、設風障、覆蓋、搭棚等措施,長根而末出土的秋播苗應覆土越冬。
5.5苗木出圃
5.5.1出圃準備
5.5.1.1苗木出輔前應對在圃苗木進行調查,將準備出圃的苗木的品種、規格、數量的質量加以統計,以便按計劃出圃。
5.5.1.2出圃苗木應符合園林苗木產品標準的各項規定。
5.5.1.3 3年生以下的常綠樹苗,移植不足2年時不得出圃,5年生以上的移栽不足3年時不得出圃。
5.5.1.4大苗出圃應環狀斷根,斷根后可在2年內出圃。
5.5.2掘苗
5.5.2.1三掘苗規格
大、中苗
苗木胸徑
(CM)
應留根系長度(CM)
側根(幅度)
直根
3.1 - 4.0
4.1 - 5.0
5.1 - 6.0
6.1 - 8.0
8.1 - 10.0
10.1- 12.0
35 - 40
45 - 50
50 - 60
70 - 80
85 - 100
100- 120
25-30
35-40
40-45
45-55
55-65
65-75
小苗
苗木高度
(cm)
應留根系長度(CM)
側 根(幅度)
直 根
<30
31-100
101-150
12
17
20
15
20
20
帶土球苗
苗木高度(cm)
土 球 規 格(cm)
橫 徑
縱 徑
<100
101-200
201-300
301-400
401-500
30
40-50
50-70
70-90
90-100
20
30-40
40-60
60-80
80-90
以上為一般掘苗規格,對生根慢和深根性樹種可適當增大。
5.5.2.2地生苗掘起后土球含水量不得低于15%,運輸時應用包裹土球防松散。
篇2:小區苗圃培育作業規程
小區苗圃培育作業規程
1.0目的
確保苗圃培育有效,持續提供成活率高,長勢良好的苗圃
2.0適用范圍
適用于小區苗圃培育
3.0相關說明
4.0職責
4.1 綠化主任/主管負責苗圃培育的培訓與指導工作,并監督執行情況;
4.2 綠化組長負責苗圃培育的工作安排,并進行現場指導。
4.3 綠化工負責按規范要求進行苗圃培育。
5.0內容
5.1整 地
5.1.1植前應先整地,并達到以下標準。
5.1.2深翻土壤。翻耕深度繁殖區宜為20-30cm,栽培區為30cm以上。加耕作層較淺,應逐年加深。
5.1.3修筑排灌溝。溝渠應按小區設計,結合畦床的設置進行修筑。
5.1.4作畦。根據生產和操作需要,設置方形畦床,整平畦面。
5.1.5土壤消毒。應定期進行土壤藥物消毒。
5.1.6生荒地和其他用地如用于育苗,應先淺耕滅茬,然后再翻耕。
5.2施 肥
5.2.1苗圃應常年積肥,以堆積有機肥為主,廣開肥源。
5.2.2施肥以基肥為主,追肥為輔,有機肥應腐熟后施用。
5.2.3基肥于翻地前施入,撒布均勻。追肥于苗木生長期施用,在生長初期以氮磷為主,中期以氮為主,后其以磷、鉀為主。注意微量元素和根外施肥的應用。
5.2.4施肥要與改良土培壤的理化性狀相結合。帶土球苗木出圃后應及時補回栽培土和有機肥。
5.3苗木繁殖
5.3.1繁殖準備
5.3.1.1做好繁殖床。選擇保水、排水和通氣性能良好的土壤或沙為基質,并進行消毒。
5.3.1.2常年進行繁殖要搭建溫室和蔭棚。采用溫室和配套裝置。
5.3.1.3采集種子必須選擇生長健壯、適應性強和無病蟲害的適齡母樹,并根據育苗目的和要求,分別選用不同性狀和功能的優良品系。
5.3.2繁殖方法
5.3.2.1種子采后應立即選種。選種標準為外觀正常、粒大充實、內含物新鮮、無病蟲、純度95%和含水量適度。
5.3.2.2種子要及時處理,不隨采隨播的種子應妥善貯藏。
5.3.2.3播種前應進行種子消毒,測定發芽率,合理確定播種。不易發芽的種子必須進行物理或藥物催芽處理。
5.3.2.4播種時間應根據種子生理特性決定。春播為最佳時節,休眠期長或帶硬殼的種子宜秋播,易喪失發芽力的種子宜隨采隨播。
5.3.2.5播種方式有條播、撒播和點播等。樹種采用條播,小粒種子采用撒播。大?;蛎F種子采用點播。
5.3.2.6播種要均勻適度,播后立即覆土厚度應根據種子大小和土壤、氣候條件而定。播種后要保持苗床濕潤,防止板結。
5.3.3繁殖內容
5.3.3.1扦插繁殖
*適時采集發育良好有枝、葉或根作插穗,易生根的樹種可在大田扦插,較難生根的樹種可在保護地扦插,并用生根素處理。要注意防止倒插。
*硬枝扦插。落葉樹于落葉后選取1-2年生壯枝,分級貯存于冷涼濕潤處,到次年春季扦插。常綠樹于春、秋季和雨季隨采隨插。
*軟技扦插。選取當年生半木質化枝條為插穗,隨采隨插
*根插。宜在春季、秋季進行,根穗頂部與上面平齊。
5.3.3.2壓條繁殖。
*壓條繁殖時,均應先將壓入土中枝條的表皮刻傷或進行環剝皮,待形成根系后方可剪離母樹培育。
*傘狀壓條。在早春以芽前將母樹1-3年生壯枝向四周彎曲,埋入土中8-12cm,并使枝梢直立露出上面。
*偃技奪條。將母樹基部一年生前條偃伏于地面,待葉芽萌發生長到15-20cm時,剪去新梢基部葉片,將偃伏的枝條連同新消基部平置于4-6cm深的土溝內,用細土填實。
*空中壓條。亦稱高枝壓條。將細土或其他保濕通氣性能良好的基質裝入容器后套在枝條上。此法主要用于不易生根的珍貴苗木的繁殖
5.3.3.3埋條繁殖。
*在秋季從已落葉的母樹上采集根部萌發的長枝,混沙埋藏,次年春季將枝條平置于3-5cm深的土溝內,上覆細土,灌水,并保持土培濕潤。
*春、秋季將母樹根部萌發的枝條連根分離出來栽植。多用于根率發達的樹種。
5.3.3.4嫁接繁殖。
*根據繁殖要求,選擇接穗與砧木之間親和力強、生長健壯、無病蟲害的樹種進行嫁接。切口要平滑、各項操作要銜接迅速,保持形成層接觸面的吻合,接后加強管理,采取遮陰、保濕培土、去砧等措施,提高成活率。
*枝接。在春季發芽前隨采隨接。如秋季采穗,應蠟封低溫貯藏至次年春季使用。
*芽接。一般在夏末秋初砧木易離皮時進行。接芽不宜貯藏。
5.4苗木撫育
5.4.1幼苗出土后,在傍晚或陰天陸續揭除覆蓋物,對易受日灼的樹種和軟枝插條應及時搭棚遮陰。
5.4.2幼苗撫育區應設噴灌,扦插床應設噴霧裝置。噴水量和噴霧量根據生長情況而定。
5.4.3清除床面、步道和溝渠中的雜草。一般宜采用化學除草劑。雨后和灌水后表上微干時應進行中耕。
5.4.4播種苗出齊后應間苗2-3次,定苗疏密均勻,過稀處應補栽。
5.4.5扦插、壓條、理條及嫁接繁殖苗應及時剝芽去芽,已木質化者則用枝剪剪除。
5.4.6注意防治幼苗病蟲害,一經發現病蟲,應及時噴藥,防止蔓延。
5.4.7根據幼苗生長發育情況及時追肥,生長旺季每10-15天施肥一次,還可酌情進行根外施肥。
5.4.8幼苗須注意防寒能力的強弱,分別采用灌封凍水、設風障、覆蓋、搭棚等措施,長根而末出土的秋播苗應覆土越冬。
5.5苗木出圃
5.5.1出圃準備
5.5.1.1苗木出輔前應對在圃苗木進行調查,將準備出圃的苗木的品種、規格、數量的質量加以統計,以便按計劃出圃。
5.5.1.2出圃苗木應符合園林苗木產品標準的各項規定。
5.5.1.3 3年生以下的常綠樹苗,移植不足2年時不得出圃,5年生以上的移栽不足3年時不得出圃。
5.5.1.4大苗出圃應環狀斷根,斷根后可在2年內出圃。
5.5.2掘苗
5.5.2.1三掘苗規格
大、中苗
苗木胸徑
(CM)
應留根系長度(CM)
側根(幅度)
直根
3.1 - 4.0
4.1 - 5.0
5.1 - 6.0
6.1 - 8.0
8.1 - 10.0
10.1- 12.0
35 - 40
45 - 50
50 - 60
70 - 80
85 - 100
100- 120
25-30
35-40
40-45
45-55
55-65
65-75
小苗
苗木高度
(cm)
應留根系長度(CM)
側 根(幅度)
直 根
<30
31-100
101-150
12
17
20
15
20
20
帶土球苗
苗木高度(cm)
土 球 規 格(cm)
橫 徑
縱 徑
<100
101-200
201-300
301-400
401-500
30
40-50
50-70
70-90
90-100
20
30-40
40-60
60-80
80-90
以上為一般掘苗規格,對生根慢和深根性樹種可適當增大。
5.5.2.2地生苗掘起后土球含水量不得低于15%,運輸時應用包裹土球防松散。
篇3:物業企業培育員工忠誠度
“天下至德,莫大于忠”,忠為八德之首,它是儒家文化熏陶下國人的道德信仰。那何謂忠誠呢?“忠”字,上“中”下“心”,字面意思就是把心放在中間,把心放正;“誠”字,左“言”右“成”,字面意思就是說話算話,言行一致。忠誠代表著誠實、守信、服從和忠貞。忠誠就是永不背棄理想,忠誠就是努力踐行誓言,忠誠就是始終堅守信念......
現代人力資源管理理論認為,員工是企業的財富,只有企業和員工形成和諧的利益共同體,企業信任員工,員工付出忠誠,拋開任何借口,全身心的投入自己的企業中,盡職盡責,處處為企業著想,以高度的責任心投入到工作中去。
物業管理企業是集管理和勞動密集型一體的企業,企業不僅和政府有關部門及全體客戶打交道,而且作為企業人數眾多,內部人與人之間、部門與部門之間和諧相處,配合默契,共同為廣大客戶服務。這就要求我們的物業管理企業更應注重對員工忠誠的培養,加強員工綜合素質的提高,以不同的方式激勵員工。
留住員工的心,才能留住員工,特別是高素質的員工。培養與提高員工忠誠度,首先要考慮影響員工忠誠度的因素。通過調查顯示:公平問題是影響員工忠誠的第一大因素,公平既酬金公平、考核公平、制度公平、以及受教育的機會公平等等,員工既然付出了,他就要得到相應的回報,他就會感到滿意,感到公平,這樣就為員工忠誠度的培養奠定了基礎。
其次,企業要找準角度,從企業本身做起,完善有關企業的各項制度,特別是職工進入、培訓、離職等方面的制度。提高職工在職的時間及離職的成本,提高職工的被動忠誠。物業管理企業的工作涉及保潔;公共設施設備的維修、養護與保養;綠化養護;公共秩序的維護;公共關系的處理等等,這些工作專業性強,每時每刻都要和客戶打交道,職工的素質和職工的忠誠度對企業的影響至關重要。所以,把好員工進入、招聘、篩選、錄用關就顯得極其重要。在員工進入企業后,要根據其特點合理安排其工作,尊重他、理解他、啟發他、關心他、激勵他。在酬金、培訓、晉職等方面加強管理,給與機會,培養其忠誠度??偵纤?,物業管理企業應根據自身的企業規模、自身的企業定位,合理規劃,建立健全員工忠誠度的管理體系。從員工招聘之前,到員工退休及離職,建立一套企業和員工雙贏的相互配合、動態的制度體系。
再次,物業管理企業領導要加強自身修養,努力提高自身的領導與管理水平。因為員工的忠誠程度如何?與企業領導的領導能力、管理效率、高效清晰的溝通,與企業的工作環境以及員工自身的工作能力能不能充分發揮出來是分不開的。企業領導必須把自己的獨特人格魅力、豐富知識、專業技能、非凡說服力結合起來,建設獨特的企業文化,并進行高效能的企業文化管理。充分調動員工的工作熱情和積極性,充分信任員工,實施人性化管理,運用先進的管理方法、管理模式,建立健全各項企業管理制度。運用***去改變員工的思想,影響員工的行為,形成具有強大影響力,凝聚力的企業團隊。
另外,建立企業與員工利益共享風險共擔的經營機制與酬金制度。鼓勵員工積極參與企業的經營活動,獻計獻策,參與企業的重大決策。讓員工感受到自身的價值能在工作能體現出來。根據員工的工作績效,建立適合本企業的酬金制度,挖掘人的潛質并加以培養和使用,使員工的個人發展和企業的發展融為一體。
物業管理企業只有保持一支穩健的職工隊伍,忠誠于企業,主動、積極的去工作,注重團隊忠誠度的建設,加強職工繼續在職教育,以人為本,才能使企業不斷進步,長久的發展下去。