廣州某公司辦公室考勤管理制度

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現結合公司實際情況，制定本規定。

　　一、正常工作時間：

　　正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。

　　1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小時.

　　時間為：上午8:30 ~12:00

　　下午14:00 ~17:30

　　1.2.周末輪值制:

　　周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽及處理總機來電情況,登記車輛調度表及處理臨時性工作任務.

　　1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.

　　1.2.2.輪值人員按>執行。

　　1.2.3.每人每月至多輪值一天,如超出一天的按加班計算.

　　二、考勤規定

　　2.1.公司全體員工現實行簽到考勤,任何人不能代理簽到.

　　2.2.特殊原因不能按時簽到的,應提前通知或知會辦公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災害等.

　　2.3.遲到&早退規定

　　2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規定上/下班時間報到的',均視為遲到或早退.

　　2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的,按工資小時百分比扣錢.

　　2.3.3.在正常工作時間內未經批準,不能擅離職守.

　　2.4.曠工規定

　　曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當天工資.

　　2.5.加班規定

　　凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表(經領導批準后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以1.5倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節假日加班)。

　　三、請假規定

　　3.1員工請假應按規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導說明，事后及時補回請假條。

　　3.2員工請假在三天以內的，由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

　　四、節假日規定

　　4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。

　　4.2法定節假日按國家規定進行調休。

　　4.3法律、法規規定的其他休假節日(如年休假、婚假、產假等)按國家規定安排休假。

　　五、本規定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權。

　　廣州市xxx有限公司

　　20xx年三月二十八日

篇2：Z公司辦公室員工考勤管理制度

　　Z公司辦公室員工考勤管理制度

　　為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

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　　1、員工正常工作時間為每周一至周六上午8：30分至下午17：30分。中午12點到13點半為午餐時間。

　　2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經上級領導批準方可離開）

　　3、員工日?？记趯嵭兄讣y打卡制。

　　公司員工一律實行上、下班打卡制度，員工上、下班需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（50—200元）；員工因公外出不能按時上班打卡者，應最晚于下一工作日內報公司考勤員，說明因公外出時間及原因；

　　4、遲到的處罰：

　　1）、當日遲到10分鐘以內，一次處以10元罰款

　　2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

　　5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

　　1）、請假不得由他人代請。

　　2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

　　3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

　　4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

　　6、有關考勤管理的規定：

　　1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出；

　　2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或全公司批評；

　　3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

　　4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

　　7、請假管理

　　1.、事假一天扣工資40元

　　2、病假一天扣工資40元

　　**實業有限責任公司

　　20**年11月13日起執行

　　附：本規定由人事部制定，總經理批準后試行。

篇3：辦公室考勤制度

　　辦公室考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。