某物業公司保安員獎懲辦法（暫行）

　　為了更好的調動保安隊的積極性和責任感，將責任與利益掛鉤，獎勵先進，鞭策后進，伸張正義、打擊歪風邪氣，確保公司保安隊獎懲有章可循，特制定本規定。

　　一、獎懲報批程序

　　1、保安隊負責獎懲工作的上報；

　　2、管理處進行審核；

　　3、人事部門提出意見；

　　4、公司領導審批；

　　二、獎懲的形式

　　1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質獎勵；

　　2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發放）、解聘（辭退）；

　　三、獎勵

　　1、有效舉報違法違規行為者，獎勵30-100元；

　　2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵30-150元；

　　3、遵守規章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優異者，獎勵30-200元；

　　4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵30-200元；

　　5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規違紀行為作斗爭者，獎勵50-200元；

　　6、提出合理化建議，經實施有顯著成效者，獎勵50-200元；

　　7、發現事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發生者，獎勵100-300元；

　　8、社會治安、綜合治理做出重大貢獻，提供破案線索，協助公安機關破獲治安案件者，獎勵100-300元；

　　9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-500元；

　　10、在防臺、抗洪、滅火等突發事件中有突出表現者，獎勵100-500元；

　　11、對提高公司信譽，為保護公司財產和顧客生命財產安全作出重大貢獻者，獎勵200-600元；

　　12、值勤時，因為保護廣場財物在與違法犯罪分子斗爭過程中，英勇負傷者，公司承擔其全部醫療費用，并獎勵300-1000元；

　　13、其他事跡經研究應給予獎勵者，參考上述標準獎勵。

　　四、違章處罰

　　有下列行為者，給予警告并經濟處罰。

　　1、未按規定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

　　2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

　　3、違反宿舍管理規定者，處罰20-50元，兩次加倍處罰；

　　4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

　　5、未經主管領導同意，私自調班、調休一次者，處20-50元；

　　6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

　　7、未按規定，未經允許在外留宿一次者，處罰30元，兩次加倍處罰；

　　8、無故不參加訓練、學習一次者處罰30元，兩次加倍處罰；

　　9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

　　10、執勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、喝酒會客、看書看報者，處罰20-80元；

　　11、拖延執行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

　　12、無理打人（追捕犯罪分子與自衛除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰30-100元，嚴重者開除；

　　13、發現案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；

　　14、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

　　15、拾遺不報、贊成不良影響者處罰20-150元；

　　16、造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結派，影響隊友的團結，有事實證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30-150元；

　　17、責任地段發生治安案件，不積極參與處理而有意逃避者，處罰30-150元；

　　18、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

　　19、工作時間睡覺者，一次處罰50-100元，兩次者加倍。

　　20、監守自盜或勾結社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節嚴重者送公安機關處理。

　　有下列情形之一者，建議給予辭退；給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利：

　　1、一年內在工作時間睡覺三次者；

　　2、一年內無故不上崗三次或一季內遲到、早退、脫離崗位累計超過12小時者；

　　3、三次重復違反公司規章制度或其他規定，且造成一定后果者；

　　4、半年內給予警告3次者；

　　5、執勤時，無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物、躺下、喝酒會客、看書看報，情節嚴重者；

　　6、服務態度惡劣，損害用戶或客戶利益，嚴重影響公司聲譽者；

　　7、疏于職守，違反標準作業規程，造成公司利益損失，情節嚴重者；

　　8、因違紀在留隊查看期內，再次違反需處罰50元及以上的規定或一年內累計給予兩次留隊察看處理者；

　　9、在逮捕違法犯罪分子時，退縮不前，貪生怕死，造成嚴重后果者；

　　10、遇非常事故，借故逃避義務，致使公司和用戶財物蒙受損失者；

　　11、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節嚴重者；

　　12、利用社會不良分子解決公司內部問題者；

　　13、向公司提供虛假證明或資料者，造成嚴重后果，影響較大者；

　　14、竊取公司機密、技術資料或財物者；

　　15、故

意損壞公司設備、工具材料及重要文件者；

　　16、利用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；

　　17、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者；

　　18、敲詐勒索人民群眾財物者；

　　19、造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人罷工，情節嚴重者；

　　20、賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者；

　　21、以上行為情節嚴重，且觸犯《治安條例》或《刑法》者，送公安機關處理。

篇2：物業保安培訓：獎懲制度

　　物業保安培訓：獎懲制度

　　為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

　　第一節 獎勵

　　一、獎勵種類：

　　頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發放獎金。

　　二、獎勵條件：

　?。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

　?。ǘ﹩T工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　6、其它應給于記小功事跡者。

　?。ㄈ﹩T工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

　　2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　?。ㄋ模﹩T工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

　　1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

　　3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

　　4、其他可參選優秀工作評獎者。

　　三、獎勵程序：

　　1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

　　3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

　　4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

　　第二節 違紀過失

　　一、甲類過失

　　有下列行為者屬甲類過失。

　　1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

　　3、初次不聽領導合理指揮者。

　　4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語。

　　7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

　　10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

　　13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

　　14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

　　15、無故不參加公司的業務培訓者。

　　二、乙類過失

　　有下列行為者屬乙類過失：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

　　4、捏造事實騙取休假者。

　　5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

　　7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

　　9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

　　10、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

　　11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　　12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　　13、工作時間消極怠工

　　三、丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失：

　　1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

　　9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

　　13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

　　20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　22、年度內累計三次乙類行為者。

　　23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、在公司任職期間私自在外兼職。

　　25、其它應給予辭退的行為。

　　第三節 行政處分

　　一、對員工的違紀處理分為：警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退（解除勞動合同）七種。

　　1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級領導簽發過失通知書并報人力資源部審核備案。

　　2、嚴重警告：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級領導簽發書面警告書，報人力資源部審核備案并扣以（30-50元）的處罰。

　　3、記過：員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分，除扣以（50-100元）的處罰并下調工資一級。

　　4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規的，可以給予降級、降薪、撤職處分。

　　5、停職停薪。員工違規除給予警告、記過、降級、撤職外，還可以給予降級、撤職處分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

　　7、勸退和違紀辭退（解除勞動合同）：員工凡觸犯警告（過失）一年內累計被簽發4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失，公司根據《勞動法》第三章第二十五條規定對其作勸退或違紀辭退處理，并不給予經濟補償。由各部門經理書面提出，送公司人力資源部復查、審核，總經理批準實施。經公司領導批準，人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

　　8、員工違反丙類過失任意一項，對其做勸退或違紀辭退處理。

　　三、處理的原則：

　　給予員工違紀處理，必須以事實為依據，法規制度為準繩，并允許受處理者申辯。

　　四、處理公布：

　　各種違紀處理，都必須發出“違紀處理決定書”送達當事人；違紀辭退（解除勞動合同）的處理同時在公司通告欄上予以公布。

　　五、處理的時限界定：

　　1、員工對處理決定不服，可于“違紀處理決定書”送達當天起計，三天內向公司提出書面申訴。如在上述規定時間內不提出書面申訴，違紀處理決定生效。

　　2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。

　　六、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送人力資源部。

　　2、普通員工的違紀處罰，由人力資源部經理審批。

　　3、部門經理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀（本冊第二十一條第3點“丙類過失”）的員工采取即時停職停薪，再報人力資源部處理。

　　4、主任級以上員工（含主任級）的違紀處罰，由總經理審批。

　　七、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

篇3：初中（學校）保安隊獎懲規定

　　初級中學(學校)保安隊獎懲規定

　　為切實抓好我校安全保衛工作，落實學校工作中的崗位意識，激勵踏實上進的工作態度，規范保安工作，經學校行政會議集體通過，特制定本規定。

　　一、保安工作基本規范

　　1.遵守國家法律法規和學校規定，依法履行保安工作。

　　2.按照學校規定和隊內安排，按時到崗，堅守崗位，以主人翁的姿態，認真負責地完成崗位工作。

　　3.積極參與學校的其他活動，鼓勵保安隊員積極參與學校全員育人工作，鼓勵積極主動地工作。

　　4.服從學校工作大局，規范值班行為，提倡服務精神。

　　5.規范著裝，愛護器材，搞好衛生，精神飽滿。

　　二、獎懲規定

　　1.學校對保安隊員的以下工作進行獎勵

　　為了更好的完成學校安全保衛工作任務，充分發揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和每年600元的安全獎(按段發放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者;

　　(3)遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發事件中，有突出貢獻者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的;

　　(8)為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優評先者;

　　(10)學校財產無被盜，師生進出無失誤，保安員無責任事故，學校每學期對保安隊員發安全獎。

　　(11)保安員及時發現學生在學校內翻越圍墻、破壞單車等嚴重違規行為，學校將予以獎勵。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學校對保安隊員的以下工作進行處罰

　　嚴重違反紀律，學校將依據規定，有權解除合同。其他情況將視情節輕重，予以經濟處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級的安排和頂撞上級領導者;

　　(2)在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經允許隨便動用學校的物品者;

　　(5)不按規定時間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設備和學校其他物品者;

　　(8)不按時參加早訓者;

　　(9)遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責，因工作失誤給學校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規則依法追究其相關法律責任。

　　以下情況有兩項以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀被罰款;

　　2.不服從學校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學校其他規定，造成不利影響的。

　　以上規定為暫行規定，學校將視情況變化予以修正執行。