目 的：有效的激勵員工，引導、規范員工的行為。

　　原 則：獎勵為主，懲戒為輔。

　　適用范圍：安管部全體員工

　　獎勵范圍：

　　1.本職工作圓滿完成，學雷鋒、做好事，經常受到業主、公司領導表揚的。

　　2.發現并設法抓獲在工作區域內的偷、搶等違法犯罪分子，表現突出的。

　　3.積極為公司的保衛工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。

　　4.積極參加搶險救災，保衛人民生命財產安全有突出貢獻的。

　　5.見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。

　　6.工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。

　　符合以上條款內容，公司將予以20-200元獎勵，并進行表揚。

　　懲罰范圍：

　　1.上班遲到、早退。

　　2.在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽的行為。

　　3.私自頂崗、換崗、脫崗，不按規定著裝上崗者。

　　4.當值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關的事。

　　5.不服從上級管理，頂撞領導的。

　　6.對上級下達的任務未能如期完成，又無正當理由的。

　　7.宿舍個人衛生差，物品不按規定擺放的。

　　8.在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色小說、刊物、錄相、光碟的。

　　9.違反請銷假規定的。

　　10.工作消極，無故不參加集體活動，作風紀律散漫的。

　　11.在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。

　　12.未經上級批準，私自留宿外來人員或進飯堂就餐的。

　　13.遇突發事件，緊要關頭臨陣脫逃的。

　　14.違反國家法律、法規、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴重影響后果的。

　　15.無故曠工超2天的。

　　違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規定者予以20-200元罰金，屢犯者予以辭退。

　　違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規定者立即予以開除，并不作任何補償。

篇2：P物業管理公司安管部階段性工作總結

　　20**年南和物業管理公司安管部工作總結

　　光陰似箭日如梭,轉眼間前兩個月已經過去?；仡?0**年我們在南和物業管理有限公司的工作,可以說是成績多多,受益多多,體會多多,但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作,根據領導的要求,現對20**年三個月來安管部的工作總結如下:

　　一、關于20**年前三個月的工作

　　我們是20**年3月1日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊,而且又是在南和物業管理有限公司這樣一個大型的物業別墅小區里工作,責任重大,壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命,上半年我們重點抓了三項工作。

　　一是抓制度建設。工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證,"不以規矩,不成方圓"。團隊組建后,我們對值班、::交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度,對團隊實行準軍事化管理,用制度來規范大家的行為,用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進,充分展示軍人的素質和風彩。

　　二是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,從保安隊組建開始,我們在隊伍建設上就堅持"兩手抓":一手抓人員的配備,一手抓素質的提高。在人員的配備上,大部分都是從部隊退伍的退伍軍人中招聘優秀隊員。通過三個月的努力,我們團隊的人數從當初的78個人,增加到現在的160人,是剛開始時的1倍多。在隊伍建設上,我們把"軍事訓練"、"業務培訓"、"消防培訓"、"體能訓練"相結合。在多渠道引進隊員的同時,高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后,我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請順德區消防中隊的專家,來為隊員講授消防方面的知識和技能,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領,達到上崗的要求。隊員上崗后,我們還堅持每周2天的技能訓練,風雨無阻,冷熱不斷,使隊員的業務素質不斷提高。

　　三個月來,我們安管隊伍已成為一支拉得出,打得響,有較強執行力和戰斗力,能出色完成任務的隊伍。

　　三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方,不同的崗位,各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭,血氣方剛,這既是我們保安工作的需要,同時,也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可變性也很大。因此,我們在隊伍建設工作中,要把思想道德建設貫穿始終,緊抓不放。在工作方法上,我們根椐不同隊員,不同情況,靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓,與隊員個別談心,交心,典型案例教育,靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡,組織全體隊員在學習的基礎上,展開"人的價值在哪里?"、"怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?"、"我認為一位合格的保安員應是......"的大討論,每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章,并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯,我們要求:不得隱瞞,及時上報,有錯必糾,有錯必改,懲前治后,引以為鑒,強化精神,改進工作。

　　形式多樣的思想品德教育,收到了實實在在的效果。無論在工作上,還是在日常生活中,我們的隊伍中出現了"三多三無"的喜人局面。即:工作積極主動的多,消極應付的少;干事情吃苦在前的多,討價還價的無;做好人好事的多,違紀背法的無。

　　二、三個月的工作體會

　　三個月來的工作、學習和生活,我們取得了很多的成績,也得到了鍛煉和提高,可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面:

　　一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先,魏歇泉主任身為領導,在各項工作中都能走在前面,干在前,給廣大隊員樹立了榜樣,增添了干勁和信心;

篇3：安管部員工獎懲規定

　　目 的：有效的激勵員工，引導、規范員工的行為。

　　原 則：獎勵為主，懲戒為輔。

　　適用范圍：安管部全體員工

　　獎勵范圍：

　　1.本職工作圓滿完成，學雷鋒、做好事，經常受到業主、公司領導表揚的。

　　2.發現并設法抓獲在工作區域內的偷、搶等違法犯罪分子，表現突出的。

　　3.積極為公司的保衛工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。

　　4.積極參加搶險救災，保衛人民生命財產安全有突出貢獻的。

　　5.見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。

　　6.工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。

　　符合以上條款內容，公司將予以20-200元獎勵，并進行表揚。

　　懲罰范圍：

　　1.上班遲到、早退。

　　2.在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴重影響保安員形象聲譽的行為。

　　3.私自頂崗、換崗、脫崗，不按規定著裝上崗者。

　　4.當值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關的事。

　　5.不服從上級管理，頂撞領導的。

　　6.對上級下達的任務未能如期完成，又無正當理由的。

　　7.宿舍個人衛生差，物品不按規定擺放的。

　　8.在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色小說、刊物、錄相、光碟的。

　　9.違反請銷假規定的。

　　10.工作消極，無故不參加集體活動，作風紀律散漫的。

　　11.在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。

　　12.未經上級批準，私自留宿外來人員或進飯堂就餐的。

　　13.遇突發事件，緊要關頭臨陣脫逃的。

　　14.違反國家法律、法規、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴重影響后果的。

　　15.無故曠工超2天的。

　　違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規定者予以20-200元罰金，屢犯者予以辭退。

　　違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規定者立即予以開除，并不作任何補償。