企業政工職評工作經驗材料
集團地處省涉縣境內，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區、跨行業的特大型企業集團，是全國520家重點企業之一，現有職工25000多人。
由于歷史的原因和特殊的地理環境局限，————形成了獨立的工礦區格局，既是企業又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫療衛生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由于企業與社會職能并存，————的政工人員基數大，學歷層次相對低，前后九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從**年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統一組織并管理，同時兼管企業的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質的提升，立足于企業大局，適應企業發展需要，從企業實際出發，加強和改進政工職評工作，注重質量，突出了三個“嚴”。
第一，嚴格崗位設置。依據《—市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》參評范圍，在深入調研的基礎上，結合《——機構定員設置》和企業改革實際，對現有政工崗位提出明確的設定要求。
例如，前九種崗位(黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統戰、紀委工作人員，工會、共青團)均為專職政工崗位，其中的統戰、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
后九種崗位的設定，如保衛工作中的政工崗位，只限于保衛處的科級以上干部;信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任;人民調解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科;計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室;人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員;人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準;老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監察從事思想政治工作的崗位在公司紀委(合署辦公)，各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。
在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向專職黨務(工、團)工作人員傾斜，充分發揮政治優勢;向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可;向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦**年第13期《政工職評簡報》刊發。
第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統地進行政策學習培訓，提出規范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結構現狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質量。其次是搞好繼續教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規則分發到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監考人員守則》，為政工人員的專業職務晉升創造一個公平、公正的競爭環境。
篇2：公路試驗檢測中心廉政工作機制
公路試驗檢測中心廉政工作機制
做好工程建設中的廉政建設，是交通運輸部《關于在交通基礎設施建設中加強廉政建設的若干意見》以及有關工程建設、廉政建設的規定，更是保證工程建設高效優質，保證建設資金的安全、有效使用以及提高投資效益的途徑，也是保證試驗檢測公正性的重要前提，必須從制度上、措施上建立有效的廉政工作機制。
4.1.1建立完善的責任制和保證體系，從制度上確保廉政
(1)中心試驗室嚴格遵守有關法律法規規定，遵守相關的廉政條例。
(2)遵守工程建設和交通工程試驗檢測管理各項規章制度。中心試驗室的業務活動堅持公開、公正、誠信、透明的原則(除法律認定的商業秘密和合同文件另有規定之外)，不得損害國家和集體利益。
(3)中心試驗室嚴格按工程項目使用的質量評定規定、規范、規程和《技術要求》等，進行本工程試驗檢測工作。
(4)所有抽檢樣品實行盲樣制度，避免試驗檢測人員對樣品來源的了解;
(5)現場實體檢測人員實行隨機調派，抽檢樣品必須堅持原則、獨立操作，不受任何單位或個人的干擾;
(6)中心試驗室堅決維護委托檢測單位的合法權益，不泄漏委托檢測的檢測結果，負責保護委托檢測單位的技術機密。不得將有關技術用于本單位的產品開發。
(7)建立健全各項廉政制度，設立廉政告示牌，公布舉報電話和電子郵箱，監督并認真查處違法違紀行為。
(8)在工程建設中，中心試驗室應以推動工程建設為中心，與業主、設計、拆遷、監理、建材等相關業務單位密切合作，相互協調，發現對方在業務活動中有違規、違紀、違法行為，應及時提醒，并及時向上級主管部門和紀檢監察部門、司法機關等有關部門舉報。
4.1.2開展持續化的廉政教育工作
(1)發揮教育的先決作用，開展廉政教育，引導員工樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。強化法制觀念和道德觀念的教育，提高員工的精神情操和廉潔自律的意識。
(2)保持健康的職業心理。通過邀請有關專家作報告、上級領導的指導和幫助，培養員工的健康職業心理，使他們遠離不良誘惑的影響和干擾。
(3)開展《員工廉政自保聯保責任書》的簽訂工作，促使員工在工作中能互相監督。
(4)加強廉政檢查監督，實行跟蹤檢查項目檢測回訪制度,收集業主、監理單位以及施工單位等對試驗檢測人員執行廉政紀律情況的意見。
4.1.3進行嚴格的人員考核
(1)中心試驗室建立內部例會和全工程試驗檢測例會制度，對各崗位的試驗檢測人員進行考核，廉政工作是考核的重點，而且實行一票否決制，如果發現問題，則對當事人進行嚴肅處理。
(2)中心試驗室全體人員不得以權謀私，不得收禮受賄，不得向承包商介紹人員和工程材料，不得參加所從事試驗檢測工程項目的技術咨詢工作。
(3)中心試驗室及所有員工必須堅持實事求是的原則，忠實記錄原始數據，提供可靠報告，以優質的服務和科學嚴謹的態度提供試驗檢測數據。具有獨立開展業務的權力，不受外界的干預和影響。
篇3：企業政工職評工作經驗材料
企業政工職評工作經驗材料
集團地處省涉縣境內，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區、跨行業的特大型企業集團，是全國520家重點企業之一，現有職工25000多人。
由于歷史的原因和特殊的地理環境局限，————形成了獨立的工礦區格局，既是企業又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫療衛生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由于企業與社會職能并存，————的政工人員基數大，學歷層次相對低，前后九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從**年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統一組織并管理，同時兼管企業的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質的提升，立足于企業大局，適應企業發展需要，從企業實際出發，加強和改進政工職評工作，注重質量，突出了三個“嚴”。
第一，嚴格崗位設置。依據《—市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》參評范圍，在深入調研的基礎上，結合《——機構定員設置》和企業改革實際，對現有政工崗位提出明確的設定要求。
例如，前九種崗位(黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統戰、紀委工作人員，工會、共青團)均為專職政工崗位，其中的統戰、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
后九種崗位的設定，如保衛工作中的政工崗位，只限于保衛處的科級以上干部;信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任;人民調解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科;計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室;人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員;人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準;老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監察從事思想政治工作的崗位在公司紀委(合署辦公)，各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。
在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向專職黨務(工、團)工作人員傾斜，充分發揮政治優勢;向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可;向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦**年第13期《政工職評簡報》刊發。
第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統地進行政策學習培訓，提出規范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結構現狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質量。其次是搞好繼續教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規則分發到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監考人員守則》，為政工人員的專業職務晉升創造一個公平、公正的競爭環境。