公司工會主席的優秀辭職報告

　　尊敬的上級領導：您好!

　　我在這個時候寫出我的辭職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經感到了自己責任的重大，我已經對自己的工作產生了質疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負責任的一種無奈，因為這實在是導致人失敗的重要原因。

　　這兩天我認真學習了國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部等13部委《關于進一步做好預防和解決企業工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業確因經營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準備向組織上正式提出辭去工會主席一職。

　　我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領導的工會都無法擔起企業延期支付工資之責。

　　不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設機構，應該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事?？墒沁@些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎?我這個企業的工會就是企業的一個中層部門，是一個既沒有財權也沒有物權的“清水衙門”，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經理們高興，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領導下的工會的地位還會高到哪里去呢?說是為企業決策者服務，為廠長經理服務，上竄下跳，當一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業職工服務，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!

　　就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會主席還敢和他們對著干嗎?大起膽子表態同意吧，我和我領導下的工會實際上就充當了一個“擔保人”的角色，當企業到期不向職工支付工資，職工向企業討薪時，廠長經理會立馬將我們推在最前面，讓我們充當“人肉盾牌”;而一旦職工討薪不成，知道我們當初的“擔保”根本就是在“忽悠”人，必然會反過來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發泄到我們身上，我的處境就更加不妙了!

　　這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責任，趁著現在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我如果不走，我的下場一定不好，因此我要走!

　　思來想去，我覺得與其現在尷尬為難，到時候“老鼠子鉆風箱——兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上請求萬望組織上批準。

篇2：某局工會主席崗位職責

　　某局工會主席崗位職責

　　1、在市局黨組領導下，負責工會的全面工作。

　　2、依據《中國工會章程》，按照市總工會、市級機關工委的部署安排，獨立自主地開展工會工作。

　　3、按照《工會法》的有關法律法規，參加相關會議，參與研究制定有關干部職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護干部職工的合法權益。

　　4、關心干部職工生活，協助單位辦好福利事業。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難干部職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規，敦請單位對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。

　　5、組織干部職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取干部職工對本單位工會工作、中心工作以及機關建設的意見，并向有關部門如實反映干部職工的意愿和要求。

　　6、抓好干部職工的業余文化學習和職業技能培訓，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇3：XQ中學工會主席崗位職責

　　*Q中學工會主席崗位職責

　　(一)根據上級工會的指示和工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。

　　(二)在黨支部的領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同黨、政有關部門，組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。

　　(三)依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政、民主管理學校。

　　(四)關心教職工生活和身體健康、負責協助和督促行政領導努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體活動，搞好教職工困難補助，協助做好退休教師和退休職工的工作。

　　(五)維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女職工的保健工作。

　　(六)管好用好工會經費，賬目公開，民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

　　(七)抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

　　(八)工會副主席協肋工會主席工作。