企業高級設計師的辭職報告

　　尊敬的領導：

　　非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初入社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成績，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰。

　　可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職申報，我想是時候該離開了，其實早在**年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰?，F在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

　　每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

　　領導，除此之外還有一些其他的因素加快而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全數的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和生長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿****?？墒?，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁純的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說洞口一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經歷，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

　　再有，經過了幾年的工作上的認識，對倫*集團有了更加深刻的認知，倫*是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒誘

　　法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，洞口集團，洞口倫*大業，怎樣把適宜的人放在適宜的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不合適這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并不是發揮我應有的作用。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我生長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有倫*大業的同事們對我的幫助與肯定，希望倫*大業越來越好。我會在**年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

　　申請人：**

篇2：房地產平面廣告設計師職責(6)

　　房地產平面廣告設計師的職責（6）

　　職位名稱：平面廣告設計師

　　1、基本素質要求：

　　1）勤奮、敬業、責任感強；

　　2）熟悉了解房地產相關物業建筑知識；

　　3）熟悉平面廣告設計軟件及其他相關應用軟件；

　　4）掌握平面廣告基本設計能力、設計風格及審美理念，提高設計水平；

　　5）熟悉各類廣告媒介相關信息及基本運作方式；

　　6）熟悉與了解廣告發展的動態設計潮流及最新廣告設計理念。

　　2、在廣告、活動的制作發布上不謀取個人私利，不透露公司重大廣告策略。

　　3、VI系統延展、設計應用，集團員工手冊設計、物管公司員工手冊設計、公司畫冊設計。

　　4、參與戶外廣告設計、項目裝飾設計及制作、售樓處平面布局示意圖設計；售樓處銷控表及其它銷售資料設計。

　　5、項目施工現場看板設計、指示圖設計制作。

　　6、印刷品廣告的方案擬定及運作。

　　7、項目促銷及公關廣告活動的現場設計，參與項目房交會展銷展示活動設計及制作。

　　8、項目樓書、各種宣傳冊、宣傳期刊的設計及制作，參與電視廣告、廣播廣告的策劃設計。

　　9、協助及配合市場部的其他推廣工作。

篇3：建立優秀設計師信息庫作業指導書

　　建立優秀設計師信息庫作業指導書

　　1.作業目的

　　人的因素是最關鍵和主要的，優秀的設計成果來源于具備創新精神，具備職業道德，具備精湛技術的設計師，為了使每個項目都能有針對性地得到合適的設計師設計，需要收集和積累來自各種渠道的信息，建立動態的優秀設計師的信息庫。這是公司的一項日常的，基本的信息管理工作。

　　2.主管崗位總建筑師：負責本作業工作質量的檢查和評價，批準進入首選信息庫的名單。

　　主辦崗位　設計管理：負責按以下作業要求和描述，持之以恒地做好信息庫的建立和使用。

　　3.作業要求

　　3.1分首選信息庫和備用信息庫兩類。首選信息庫始終保持20名左右，因淘汰引起的缺額從備用庫內補充。

　　3.2信息庫以電子相冊的格式制作和調用。

　　3.3要求本崗位與首選庫的設計師們保持經常性的業務上的和感情上的聯系，了解他們近期的設計活動內容，也包括上門請教咨詢，協助他們解決公司范圍內能夠提供的各種幫助，采取不同的途徑表達公司對他們的關愛，必要時可向總建筑師申請經費。

　　4．作業描述

　　4.1收集資料：本崗位應把參加各種房展會當作自己的業務工作，關心媒體對各種優秀建筑的評論，注意各種優秀建筑和設計師的評比活動，查閱新出版的建筑刊物和書籍，經常性地到網上收索，從各種途徑收集優秀設計師個人信息和他們的作品樣本。

　　4.2制作方法：一人一個文件目錄，每個文件的首頁是個人信息資料，其余是代表作品的數碼照片，圖片的掃描件等。

　　4.3個人資料以表格形式制作，其中信息如一時沒條件填齊，可以陸續補充。

　　4.4表格形式由主辦崗位自行設計，但至少應包含以下信息：姓名、性別、出生年‘目前的注冊單位和注冊等級、職稱職務、榮譽稱號、工作經歷、擅長專業、業余愛好、性格特征、公關途徑、代表性作品和論著等。