人事錄用通知函范本

　　親愛的***同學：您好!

　　首先感謝你對***集團**年校園招聘工作的關注和支持。經過層層選拔，現你已被我公司正式錄用，任營銷類崗位，歡迎你的加入!

　　請于**年11月25日前(以寄出日為準)，將三方就業協議書寄至我公司人才發展部，

　　郵寄地址如下：***投資控股集團有限公司人才發展部

　　***(收)

　　郵編：***

　　尊敬的***小姐/先生：首先允許我代表廣***紡織有限公司感謝您參加***集團20**年校園招聘活動,并對您考慮加入我司表示衷心的歡迎。通過與您深入、坦誠的會面和交流，我們深信**集團能夠成為您事業發展的一個良好平臺，同時您的專業知識和發展潛力也必定能夠協助我公司的持續進步。以下為我司提供的聘用條件：一、

　　職位：您的職位是安排在

　　廠從事生產相關方面的工作

　　(初定，據實際情況可能會有調整)。

　　二、基本工資：您的試用期工資為人民幣****元/月。試用期后將根據您的工作表現及崗位職責再作調升。

　　三、食宿：公司可以提供食宿，費用由個人承擔。

　　四、試用期：為期

　　六個月，公司在第三個月結束時會安排考核,如通過考核,即安排提前轉正。

　　五、合同期：自進入公司之日起，公司將與您簽訂三年的雇傭合同(包括試用期在內)。

　　六、保險：公司將依照當地規定和公司政策為您購買有關的社會保險。

　　七、假期：您將享受公司規定的五天有薪年假(工作滿一年后)及國家規定的法定節假日。

　　八、體檢：報到后公司將協助您在當地指定醫院進行入職體檢，相關體檢費用將由我公司承擔。

　　九、交通路費報銷：公司支付員工從學校至高明的交通路費報銷(硬座火車票或汽車票)。員工試用期滿后憑車票向部門申請現金報銷。

　　十、其它：1、辦理上班手續時您需要詳細閱讀公司員工手冊，入職后必須遵守公司依法制定的各項規章制度、員工守則，否則公司有權按照相關規定處理。

　　2、作為聘用條件的一部分，您必須保證提供真實、有效和合法的個人資料和證件。否則如被發現提供虛假、偽造或者令人誤解的信息/文件，公司將作出即時解雇，而不需要支付任何賠償和代通知金。如果偽造事實成立，公司亦將保留訴諸法律的權利。

　　3、與我公司簽約的學生，報到時須提供就業推薦表和英語、計算機等級證書等相關證書原件;取得畢業證后，請將相關畢業證復印件交給人力資源部存檔。

　　4、其他聘用條款以雙方最終簽訂的勞動合同為準。

　　如您對以上或其他聘用條款有任何疑問，請隨時與我司鄧小姐或蘇小姐聯絡:

　　電話：***

　　傳真：***

　　電郵：***

　　***期待您的加盟，相信我們將一起實現夢想!

篇2：X物業公司人事招聘錄用規程

　　物業管理公司人事招聘錄用規程

　　1、目的

　　規范物業管理有限公司人員招聘工作程序，確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才。

　　2、適用范圍

　　適用于物業管理有限公司部門科長以下員工的招聘工作。

　　3、職責描述

　　3.1、用人部門/管理處科長制定部門用工計劃并負責招聘工作的業務考核。

　　3.2、綜合部負責制定招聘計劃并具體組織實施。

　　3.3、總經理負責用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審批。

　　4、規程

　　4.1、用人部門/管理處部長依據人事定編及實際情況于每月3日前將用工計劃填入《人員增補申請表》后報綜合部/人事部。

　　4.2、綜合部/人事部文員收集各管理處/部門《人員增補申請表》并于4日前提交給綜合部/人事部經理。

　　4.3、綜合部/人事部經理依據人事定編及各管理處/部門現狀審核部門用工計劃。

　　4.3.1、定編內的主管以下人員的招聘按正常手續辦理。

　　4.3.2、定編外或定編內的主管以上人員的招聘報總經理審批。

　　4.4、綜合部/人事部根據收集的人員缺編情況制定招聘計劃，內容包括：招聘目的、方法(登報、電視廣告、現場招聘會、職業介紹所、內部員工介紹/推薦、張貼、查閱人才信息庫等)、組織細則與經費預算等項目，報總經理審批。

　　4.5、總經理審批同意后，綜合部/人事部依計劃發布招聘信息，內容包括：招聘職位、要求條件、薪金待遇、面試時間、面試地點、乘車路線、聯系地址/方式等內容。

　　4.6、綜合部/人事部組織第一次面試：第一次面試由綜合部/人事部負責

　　4.6.1、綜合部/人事部準備、聯系面試的地點及面試資料(《職位申請表》、《面試申請表》、面試的辦公用品等)。

　　4.6.2、綜合部/人事部將需要通知面試的人員資料登記在《面試通知登記表》內并提前通知應聘人員(現場招聘時此步驟可省略)。

　　4.6.3、應聘人員填寫好《職位申請表》后交回綜合部/人事部。

　　4.6.4、綜合部/人事部審查應聘人員證件是否齊全、有效及條件是否符合職位的基本要求：

　　a)保安員：男性，年齡20~30周歲，身高1.70米以上，初中以上文化程度。身 體健康，相貌端莊，有酒店或物業管理保安工作經驗及退伍軍人優 先;女性，年齡20~28周歲，身高1.60米以上，未婚，高中以上文化程度，身體健康，相貌端莊，有服務行業工作經驗優先;

　　b)清潔工/綠化工：40周歲以下，女身高1.55米以上，男身高1.65米以上初中以上文化，相貌端莊，身體健康，有相關工作經驗者優先;

　　c)綠化技術員：45周歲以下，相關專業中專以上學歷，3年以上綠化工作經驗，有綠化技術專長;

　　d)園藝師：45歲以下，相關專業?？埔陨蠈W歷，5年以上綠化工作經驗，有相關工作經驗;

　　e)服務員：35周歲以下，女1.60米以上，男1.70米以上，高中以上文化程度，相貌端莊，普通話標準流利，有一年以上服務行業工作經驗;

　　f)接待員：28歲以下，限女性，1.60米以上高中以上學歷，相貌端莊，普通話標準流利，有一年以上工作經驗;

　　g)物業管理員：30歲以下，女1.60米以上，男1.70米以上，大專以上文化程度，相貌端莊，善于溝通普通話流利，持有物業管理員上崗證;

　　h)機電工：40歲以下，限男性，有相關專業操作證，高中以上文化，3年以上實踐經驗;

　　i)給排水維修工：40歲以下，限男性，有相關專業資格證，3年以上實踐經驗;

　　j)文員：30歲以下，1.60米以上，相貌端莊，大專以上文化程度，熟練使用電腦及辦公軟件;

　　k)出納：中專以上學歷，本地戶口，有會計上崗證，相貌端莊，同等工作3年以上經驗，熟悉電腦操作;

　　l)倉管員：男，1.70米以上，女，1.60米以上，中專以上學歷，同等工作2年以上經驗熟悉電腦操作;

　　m)會計：大專以上學歷，有會計上崗證書，相貌端莊，3年以上相應的工作經驗，懂財務軟件操作;

　　n)采購員：1.70米以上，高中以上學歷，本地戶口，持B級駕駛執照，相貌端莊，為人正直，普通話標準流利，兩年以上工作經驗;

　　4.6.5、綜合部/人事部依據各職位基本要求條件審核應聘人員資料，簽署審核意見，注明"推薦復試"或"待考慮"或"不合要求"，并簽署姓名、日期。

　　4.6.6、綜合部/人事部對應聘人員及結果按以下方式辦理：

　　a)經初試合格，由綜合部/人事部當天通知用人管理處/部門，確定是否復試及復試時間，并通知應聘人："你第一次面試合格，請稍候，我們會安排你復 試"或請你于 月 日 到 地方參加復試";

　　b)對"待考慮"人員和"不合格"人員要有禮貌或有技巧的告之："請等消息，一周內沒有接到通知即為落選"或"廣告刊出之15日內未接到復試通知即為落選";

　　c)將"推薦復試"及"待考慮"人員資料及時送給用人管理處/部門參閱并簽名確定，對"待考慮"人員要確定是否通知復試：

　　需通知復試的，由人事部及時通知應聘人員;不需復試的人員資料歸入不合格人員資料中保存。

　　4.7、綜合部/人事部組織第二次面試：第二次面試采取由綜合部/人事部組織，用人管理處/部門面試為主的方式進行

　　4.7.1、綜合部/人事部準備復試地點及面試資料(《職位申請表》、《面試記錄表》、應聘人員簡歷、證件資料復印件、面試辦公用品等)。

　　4.7.2、按照約定通知參加復試人員面試。

　　4.7.3、由招聘該職位的直接上級(主管以上人員或及專業人員組成面試團)進行業務技能考核，綜合部/人事部負責組織參與，面試人員將業務技能考核結果記錄在《面試記錄表》內，并與應聘人員初步達成有關職位、薪金待遇等協議。

　　4.7.4、考核結果由綜合部/人事部匯總：

　　a)即時錄用人員，由綜合部/人事部開具《錄用通知書》給應聘人員;

　　b)其他人員，按4.6.4項中不合格人員方法并在其資料中注明，對"待考慮人員"資料進行跟蹤，并與用人管理處/部門確認是否錄用。

　　4.8、資料整理與保存

　　4.8.1、將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。

　　4.8.2、將需補簽的已錄用人員資料送有關領導簽字確認。

　　4.8.3、已錄用人員資料待員工報到入職后，存入員工人事檔案。

　　4.8.4、待考慮人員資料保存期限為一年。

　　4.8.5、不合要求人員資料保存期限為一個月。

　　4.9、綜合部/人事部將招聘結果進行統計并寫出招聘工作總結(招聘方式、面試的組織、招聘的結果及存在的問題等內容)供參加面試的人員及總經理參閱。

　　附件表格：

　　《人員增補申請表》

　　《職位申請表》

　　《面試通知登記表》

　　《面試記錄表》

　　《面試結果統計表》

　　《員工錄用通知單》

篇3：物業公司人事管理制度(人員錄用)

　　物業公司人事管理制度（人員錄用）

　　一、員工配置

　　員工配置要控制在公司編制范圍內，堅持精簡、高效的原則。配置工作程序如下：

　　1、管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表QR-001R），人力資源部(以相關部門確定的人員編制為依據)填寫意見后交主管總經理審批后配置。

　　2、作業層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數及工種，由人力資源部負責配置。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負責招聘，但須填報《招用臨時勞務工審批表》（見附表QR-005R），并到人力資源部領取體檢表格，經體檢合格后錄用。

　　3、對將入伙管理處，根據會審通過的"入伙方案"配置人員。

　　二、員工來源

　　1、借調：指原在國有企業事業單位工作的職工（主要是中建總公司系統各單位的職工），經與原單位協商進行借調。通過借調的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。（從2000年起公司原則上不再接受借調人員，如確因工作需要，須經總經理批準）。

　　2、聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關人員推薦或定點機構選送等），經面試、考核合格后錄用。合同期為一年。主要有以下幾種方式：

　?。?）、接收學生：指計劃內接收國內高等院校應屆本科畢業生。由上級公司人力資源部統一辦理。

　?。?）、公開招聘及人才交流中心介紹：根據招聘條件在相應的報紙、

　　網絡上刊登招聘廣告，或通過政府認可、信譽良好的人才交流中心，經

　　面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。

　?。?）、定點組織選送：指操作層員工。人力資源部負責選定勞務輸送機構并同對方簽訂勞務用工合同。

　?。?）、推薦：公司內任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預錄用或工作分配。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。經人力資源部初審合格后通知面試，經考核合格后錄用。

　　3、有關費用

　?。?）、借調費：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。具體標準由人力資源部根據其任職職務、職稱、學歷、工作經歷等審定，總經理批準執行；工作須滿一年后付借調費；于每年年初統一支付。

　?。?）、報到路費：凡招收的計劃內本科畢業生和借調人員，按其家庭所在地或畢業院校至公司直達火車硬臥報銷。其他人員見工費用均由個人負擔。

　　共 7 頁

　　三、員工性質

　　無論何種來源的人員，在與公司簽訂勞動合同后，即取消原干部或工人身份，統稱為公司員工。

　　四、聘用標準

　　1、管理人員標準：

　?。?）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當放寬。聘用離退休人員，須經公司總經理辦公會研究決定。

　?。?）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。

　?。?）、工作態度：服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。

　?。?）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。

　?。?）、學歷職稱要求：大專以上學歷或中級以上職稱。應屆畢業生須為本科以上學歷。

　　2、維修工標準：

　?。?）、年齡不超過40周歲，身體健康。

　?。?）、學歷要求：高中、中技及以上學歷。

　?。?）、專業水平：必須有三年以上本專業工作經驗。

　?。?）、特種工（電工、電梯工）標準：須持深圳市勞動局簽發或轉審有效《特種作業操作證》。普通維修工（水工、泥工、空調工等）必須通過公司的應知應會考核。

　　3、護衛員標準：

　?。?）、年齡：18-25 周歲之間。

　?。?）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M 以上。

　?。?）、學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。

　?。?）、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。

　　4、應聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：00-10：00。

　　五、招聘程序

　　1、推薦：應聘人必須由本公司在職人員或相關人士所推薦，推薦人須先遞交應聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業證書、職稱證書等復印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。(本公司員工須轉正后方可推薦)。

　　2、面試負責人在對應聘者的儀表、資歷、表達能力、應聘動機及專業水平等進行測評后，填寫《見工登記表》（見附表QR-002R），面試

　　負責人在面試

評估欄填寫測評結果。人力資源部安排考核合格者前往指定醫院進行體檢，根據體檢情況決定是否進入錄用程序。

　　3、錄用：經面試考核和體檢合格后，擇優錄用。被錄用人員需提交以下資料：身份證和畢業證及職稱證的復印件、證件驗證書、體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表QR-004R）。經人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR-008R）在指定日期到任職單位報到。

　　4、擔保：任何被錄用員工都須辦理擔保手續，且擔保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩定職業和獨立經濟能力的成年公民。新員工須在報到時辦妥擔保手續。擔保人須認真閱讀《推薦人須知》（見附表QR-003R），親筆簽字后擔保即時生效。

　　5、試用：新錄用員工均實行三個月試用期。

　?。?）、新員工試用期薪金標準：月基薪均為80%；月獎金三個月內為50%、第3-6個月為獎金標準的80%（第一個月獎金標準：管理層為100元，作業層50元）。

　?。?）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉正審批表》（見附表QR-009R）報人力資源部。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作業層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉正通知單》（見附表QR-010R）或《延期轉正通知單》（見附表QR-011R）轉交給員工本人。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。延長試用期后經考核仍不合格者辭退。

　　6、續約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據《續約考核審批表》（見附表QR-012R）對其工作能力、表現、業績等進行考核，并做出續約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。（《終止合同通知單》見附表QR-013R）。

　　7、解約：對違反公司規章制度被辭退或轉正、續約考核不合格等不再聘用的員工，應辦理離職手續。辦理離職結算手續的程序如下：

　?。?）、管理層員工解約：

　　A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經主管、有關部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR-014R）到人力資源部結算（《員工離職結算單》見附表QR-015R）。

　　B、辭職：提前一個月向管理處或公司提交辭職報告，工作交接完畢后持會簽單結算。否則視為曠工處理。

　?。?）、作業層員工解約：

　　A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續。

　　B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結算，否則視曠工處理。

　?。?）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。

　　六、人員調配

　　1、職務任免：

　?。?）、公司董事長、總經理由中國海外興業有限公司發文任免。

　?。?）、公司董事、助總、人事經理、財務經理由公司董事會提名，報中國海外興業有限公司批準并發文任免。

　?。?）、部門正副經理、助理經理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經理以上職務的員工由公司總經理辦公會研究決定，由公司發文任免，報中國海外興業有限公司備案。

　　2、人員調動

　?。?）、公司范圍內各單位的人員調動，根據人力資源部的《調動通知單》（見附表QR-O16R）辦理交接手續。

　?。?）、公司各單位副經理及以上職務員工調動，須經公司總經理辦公會研究決定，人力資源部發文執行。

　?。?）、接到《調動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內辦理交接、履任手續，不得無故拖延或抗命。

　　3、調換工種

　　作業層員工如具備調換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調換工種（《調換工種申請表》見附表QR-006R），經人力資源部根據工作需要考核通過后下發《調換工種通知單》（見附表QR-007R）。