供銷公司上半年廠務公開匯報材料

　　供銷公司作為工廠物資購銷部門，無論對內對外都是一個重要窗口，也是職工群眾關心矚目的敏感部門。所涉及工作的透明度直接影響企業廠務公開的熱點部位，為此，我們投入了極大精力，著力做好廠務公開工作，確保廠務公開落到實處，現將供銷公司廠務公開工作情況匯報如下：

　　一、建章立制，規范行為，使廠務公開有序進行

　　1.為認真貫徹落實上級有關廠務公開的文件精神，使廠務公開在供銷有序進行，結合供銷實際，制定了《*****廠供銷公司貫徹落實廠務公開的措施》;

　　2.工廠材料、備件的采購雖然大部分屬**材料設備公司，但還有部分供銷公司自購，為做好這部分物資的采購，使采購過程公平、公正、公開，我們按照iso9001標準，制定了《*****廠計劃作業指導書》、《*****廠采購作業指導書》、《*****廠物資采購比質比價作業指導書》和《*****廠驗收作業指導書》等管理性文件，涵蓋了物資供應的全過程，并在實際中嚴格執行，進一步規范了采購行為。

　　二、加強組織領導，成立了供銷公司廠務公開領導小組，由黨支部書記擔任組長，經理和分會主席擔任副組長，各工段、職能組長擔任成員，在機構上保證了供銷公司廠務公開的有效性。

　　三、供銷公司廠務公開所做的具體工作

　　1.確定了相關人員在廠務公開中的職責，明確了廠務公開內容，并及時在廠務公開欄進行公開，逐一登記;

　　2.今年上半年，我們按照《*****廠比質比價作業指導書》要求，對部分物資進行了比質比價采購，使集中的權力分散化，隱蔽的權力公開化，既規范了采購行為，又維護了工廠利益;

　　3.利用《供銷之窗》及時向全體職工公開廠部的決策、重大措施和供銷內部工作安排、獎金考核等內容;

　　4.每周一召開供銷公司例會，通報廠部重要工作進展和新措施，安排供銷一周工作。

篇2：長沙市廠務公開民主管理先進單位、先進個人評選表彰制度

　　長沙市廠務公開民主管理先進單位、先進個人評選表彰制度

　　一、責任單位

　　長沙市總工會民主管理部(市廠務公開工作領導小組辦公室)

　　二、責任人

　　民主管理部實行部長負責下的崗位分工責任制，部長主持部門全面工作，其他同志按照崗位分工承擔各自的工作任務。

　　三、權力行使依據

　　全市廠務公開民主管理工作表彰項目，是經全國清理規范評比達標表彰工作聯席會議審定保留的評比達標表彰項目。承辦單位為市總工會，周期為三年一次。

　　四、先進單位和先進個人的基本條件

　　(一)全市廠務公開民主管理先進單位的基本條件：

　　1、企事業單位領導高度重視廠務公開民主管理，把這項工作擺到重要位置，明確目標，落實責任，形成了有效的領導體制和工作機制。

　　2、建立健全廠務公開民主管理的各項制度，把廠務公開民主管理融入到企事業單位的各項管理制度之中，著力實現制度化、規范化、程序化。

　　3、廠務公開內容豐富，公開形式多樣，程序規范。職代會發揮了廠務公開主要載體的作用。公司制企業職工董事、職工監事能夠依法履行職責。

　　4、廠務公開民主管理成效明顯，在促進單位提高管理水平，增加經濟效益，推動單位持續發展方面發揮了重要作用。大多數職工對廠務公開民主管理的情況滿意。

　　5、企事業單位依法納稅、守法經營，無稅務、工商、勞動保障等部門的不良記錄;貫徹實施《勞動合同法》等有關勞動法律法規情況較好，重視維護職工權益，已經建立工資集體協商機制。

　　6、申報前兩年中單位負責人無嚴重違紀和違法案件，單位內部未發生重大刑事、治安案件，無重大安全、質量責任事故。

　　(二)全市推動廠務公開民主管理工作先進單位的基本條件：

　　1、領導重視，組織健全。建立健全了廠務公開領導(協調)機構及辦公室，同級財政提供了一定的專項工作經費。黨政和紀委、工會等有關部門能夠結合各自業務工作，齊抓共管，相互配合支持，形成有效合力。

　　2、制度健全，措施得力。制定下發了本地區、系統、企業推行廠務公開的指導意見和辦法，對廠務公開民主管理的內容、程序、責任等規定明確、具體、規范。對本地區推行工作采取了一系列有效的措施，有目標、有計劃、有布置、有檢查。

　　3、指導有力，運轉有序。廠務公開領導機構和辦公室能認真履行職責，指導及時有力。廠務公開辦公室能堅持不懈的做好日常工作，運轉健康有序。

　　4、作用明顯，效果突出。通過實行廠務公開民主管理，有力地促進了本地區的改革發展穩定，推動企事業單位提高了管理水平和增加了經濟效益，加強了黨風廉政建設和領導班子建設，密切了干群關系，促進了基層民主政治建設。

　　轄區內如有企事業單位因拒不實施廠務公開或假公開，導致矛盾激化引起集體*等群體性事件的，不得評為全市推動廠務公開民主管理工作先進單位。

　　(三)全市廠務公開民主管理工作先進個人的基本條件：

　　1、能認真貫徹中央和我市關于廠務公開民主管理的各項政策規定，結合實際推動本地本單位廠務公開民主管理工作取得很大發展。

　　2、履行職責認真負責，開展工作積極主動。工作力度大、效果好，并注重創新，富有特色。

　　3、是地方或企事業單位廠務公開工作領導小組(或辦公室)、監督小組、公開實施小組成員。

　　五、評選表彰程序

　　1、申報推薦。各區、縣(市)、開發區總工會、局(委)工會、市總部分直屬基層工會廠務公開工作民主管理部(廠開辦)按照市廠務公開工作領導小組的部署，根據所分配名額和推薦條件，進行自查，申報推薦先進單位和先進個人。被推薦單位和個人填寫先進事跡材料，簽具職代會審議同意申報的意見和單位黨委(支部)意見。經各區、縣(市)、開發區總工會、局(委)工會、市總部分直屬基層工會廠務公開工作領導小組辦公室初審后，報同級領導小組成員會議討論同意，簽署推薦意見、加蓋公章后上報。

　　2、檢查驗收。市總工會民主管理部(市廠開辦)組織市廠務公開工作領導小組成員單位組成檢查組，檢查或抽查被推薦單位。檢查時履行四個程序：一是聽取被推薦單位的工作匯報;二是查閱反映制度建設、工作措施、實際效果的文件、記錄、檔案資料等;三是查看單位的廠務公開欄、網頁網站等;四是在企事業單位召開10人以上的有關中層管理干部、職工代表參加的座談會，并對15名至30名職工進行問卷測評，統計滿意、基本滿意和不滿意情況。

　　3、審批。各區、縣(市)、開發區總工會、各局(委)工會、市總部分直屬基層工會民主管理部根據檢查驗收情況，向市總工會主席辦公會提出全市廠務公開民主管理工作先進單位、先進個人候選名單。經市總工會主席辦公會討論通過后，呈報市廠務公開工作領導小組成員會議審議批準。

　　4、公示。先進單位、先進個人名單在市級媒體上公示。

　　5、表彰。公示無異議后，市廠務公開工作領導小組成員單位聯合下發表彰文件，并在全市廠務公開民主管理工作會議上予以表彰。

　　六、責任追究

　　全市廠務公開民主管理工作先進單位的評比表彰堅持公正公平公開原則，接受社會各界監督，工作人員不得違規收受被推薦單位、個人所送的禮品、現金、有價證券等。有關責任人違反規定，情節較輕的，由市總工會紀檢部門責令改正，進行誡勉談話或通報批評。情節嚴重的，移送司法機關處理。

篇3：《廠務公開制度》

廠務公開制度

第一章

總則

第一條

根據《工會法》《公司法》和《企業民主管理規定》（總工發【20**】12號），按照*中央有關要求，為進一步強化企業民主管理和民主監督職能，促進企業黨風建設和領導人民廉潔從業，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，制定本制度。

第二條

實行廠務公開，必須遵循國家法律法規和黨的方針政策，堅持實事求是、注重知實效、有利改革發展穩定和保護商業秘密的原則。

第三條

廠務公開在企業黨委（黨組）領導下進行，企業行政是推行廠務公開的主體，企業主要負責人是實行廠務公開的負責人，相關部門負責制定廠務公開的規章制度，審定重大公開事項，指導協調廠務公開工作中的重大問題，做好督導考核工作，建立健全責任制和責任追究制度。

第四條

本制度適用于國家電力投資集團公司所屬各單位。

第二章

公開內容

第五條

重大決策事項。主要包括企業改革、改制方案以及兼并、破產、重組方案；企業投資和重大企業改造方案；企業裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉參加依法進入破產程序企業債權人會議的職工代表和債權人委員會中的職工代表；根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員重大事項。

第六條

生產經營重要情況。主要包括年度生產經營目標及完成情況；財務預決算、企業擔保、大額資金使用情況、大額資金處置情況、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應、產品銷售和盈虧情況、重要規章制度等情況。

第七條

涉及職工利益事項。主要包括企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況；制定修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項方案；企業用工、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰、福利；職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險及企業年金的繳費情況等。

第八條

領導班子建設和廉潔從業事項。主要包括企業黨風廉政建設責任制及干部廉潔自律規定執行情況；職工代表大會民主評議企業領導人員情況；企業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況等。

第九條

公務用車、公務接待、應工出國（境）（簡稱“三公”）經費預算情況、執行情況。

第十條

法律、法規或規章對股份公司、上市公司的信息公開有特殊規定的，以及涉及企業商業機密的、知識產權等內容的按有關規定公開。

第三章

公開的主要形式

第十一條

職工代表大會。職工代表大會的廠務公開的主要形式。各單位要按照《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《企業民主管理規定》等法律法規和集團公司相關規章制度，認真落實職代會制度嚴格按照職代會的各項職權，規范有序公開各項規定的內容。同時，要將職代會有關事項的審議結果和通過決定的事項及時向廣大職工公開。

第十二條

日常會議形式。職工會閉會期間可以采取職工代表團（組）長聯席會議、廠情發布會、黨政聯席會、職工代表座談會、總經理（廠長）聯絡員會等形式進行公開。

第十三條

其他形式。日常工作中，可以通過企業辦公網絡、廠務公開欄、宣傳欄、企業報刊以及微博、微信等新媒介以適合企業實際情況的方式進行公開。

第四章

主要公開程序

第十四條

提出方案。廠務公開工作辦公室結合本單位每個階段的中心工作，定期提出公開內容，報廠務公開領導小組審定，廠務公開領導小組也可以根據企業生產經營和管理情況，根據職工代表的意見，適時指定廠務公開工作辦公室或有關職能部門提出公開內容。

第十五條

審查內容。公開內容由各單位廠務公開領導小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內容的全面、準確和真實，要符合有關法律法規和文件要求。

第十六條

組織實施。公開要符合保護商業秘密、符合知識產權相關保密事項的要求，根據公開的內容和時限進行公開。凡屬職工代表大會審議、通過、決定的事項，實行會后公開；凡屬常規性工作實行定期公開；凡屬熱點、焦點問題，要隨時公開。公開期限要結合企業實際情況確定，確保職工能夠有效知悉公開內容，原則上不低于一個月。其中，“三公”經費支出當年年預算及上半年決算同時公開，日?！叭苯涃M支出情況各單位內部按月公開。

第十七條

督促檢查。成立由基層職工代表、工會代表、黨政有關職能部門代表組成的廠務公開監督檢查組。由檢查組負責檢查公開內容、公開程序、公開形式、公開時限和公開效果等是否符合本制度要求。認真聽取職工群眾的意見，及時匯總上報廠務公開領導小組，并向廠務公開工作辦公室或有關部門反饋群眾意見。

第十八條

抓好整改。對職工或職工代表提出的正確意見、建議，要及時采納，并由監督檢查小組督促承辦部門落實整改。按照閉環管理的要求，建立廠務公開執行情況檔案。公開后要注意通過有效途徑了解職工反映，不斷改進工作。

第五章

附則

第十九條

本辦法自下發之日起施行。