幼兒園教師工資考核分配方案

　　一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

　　二、工資構成：崗位工資+效益工資+獎金+學歷證書補貼+工齡工資+浮動工資

　　三、核定方式：

　　(一)崗位工資：

　　持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業教師資格證的1200元，無教師資格證的1100元;高級職稱439元，一級職稱150元，二級職稱100元，三級職稱50元。

　　(二)效益工資：1100元

　　1、學期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。

　　學期末按時上交：個人總結、德育總結、特色課總結。

　　2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。

　　3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，準時參加戶外活動。

　　4、嚴格執行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

　　5、環境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。

　　6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。

　　7、兩位教師能負責每天組織幼兒進行各種活動，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。

　　8、每月能填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統一。

　　9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，并做好身體情況記錄。

　　10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，能及時主動的與家長溝通。

　　11、培養每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發。

　　12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發生漏吃或吃錯藥的情況。

　　13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。

　　14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。

　　以上規定，違者一次扣2分，如同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。

　　(三)獎金：100元

　　A、職業道德獎：20元

　　1、對幼兒有耐心、愛心，不用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長有熱心、真心、服務周到，不向家長索要物品或與家長爭吵，能妥善處理與家長間的矛盾，不因個人原因影響園里聲譽。

　　3、絕不侵占幼兒食品和物品。

　　4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。

　　5、不向家長或幼兒親友收取任何物品。

　　違反上述規定，扣除當月職業道德獎;如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節輕重，除扣發當月職業道德獎外，并扣5～10分。

　　B、全勤獎：30元

　　1、當月出滿勤者獎30元，未出滿勤者無全勤獎。

　　2、病事假提前向園領導請假且有假條，過后及時銷假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數扣除，無故曠工按事假兩倍扣除。(無全勤獎)

　　3、臨時出園辦私事必須向園領導請零散假，時間不得超過半小時，并進行零散事假登記。零星事假累計4小時按半天扣工資，當月病、事假累計半天及以上者無全勤獎。

　　C、安全獎：50元

　　1、及時發現幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領導及家長，違者一次扣1分;造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。

　　2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發生幼兒走失并及時找到的，視造成的影響，扣5～10分。

　　3、因工作失誤造成的一般責任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分;出現需要縫合的外傷或骨折等事故，當月安全獎全部扣除并承擔一切相關費用，直到家長滿意(上體育課、室外活動屬正?；顒臃秶霈F非責任事故另做處理)。

　　4、發生事故不得隱瞞，及時處理、上報并責任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經查實，視情節輕重和造成的不良影響，扣2～10分。

　　5、教師因安全問題遭到家長投訴，經核實情況屬實的，視問題的嚴重性，扣5～10分。

　　6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴重傷害，責任人除負相應的法律責任外，扣發當月安全獎。

　　(四)工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為20元/年，一學期教加10元，每年累積。

　　(五)學歷、證書補貼：本科：80元/月;?？疲?0元/月。普通話二甲：60元/月;二乙：50元/月。計算機等級證書：30元/月。

　　(六)會議補貼：40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。

　　(七)獎勵

　　1、先進個人：工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，一學期無請假扣分者參加民主評選，選出5人，給予一次性的表彰獎勵。200元(期末)

　　2、備課教研：努力學習本職業務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創造性地開展工作，經幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。100元(期末)

　　3、家長問卷：熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，不收取家長任何物品，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚，期末家長問卷滿意度最高的4位，可給予適當的獎勵。100元(期末)

　　4、勤儉節約：能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢，節約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，評選兩個班級，給予一次性獎勵。90元(期末)

　　5、見義勇為：遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。100-300元

　　7、各班幼兒定員：托班(小班)：23人(二人帶班);小班(中班)：28人(二人帶班);

　　中班(大班)：33人(二人帶班);

　　大班(學前)：38人(二人帶班);每超出一名幼兒每位教師15元/月。

　　8、教育科研：超額完成工作任務，視貢獻大小和影響程度給與獎勵(如論文、示范課、繪畫類輔導、文體指導等)

　　課題等獲獎期末一次性獎勵：省級1000元(一)900元(二)800元(三)、溫州市級800元(一)700元(二)600元(三)、樂清市級500元(一)400元(二)400元(三)，論文、優質課、半日活動、案例獲獎的一次性溫州市級200、150、100元，樂清市級的150、120、100元;學區級的120、100、80元。每月教研獎還加獎金：省級的50元;溫州市級25、20、15元;獲樂清市級加20、15、10、元;學區級加15、10、5元，依次累計;同個項目獲兩個或兩個以上的按一個來算取最高獎，如評選沒等級的按最高額進行獎勵。

　　如向市、學區、鎮姐妹園、向家長開放半日活動的獎金為90元，一節課的獎金為50元。大型活動有評獎的獎金等級補貼分別為：

　　100、90、70、50元，家長會補貼為50元，教研活動補貼30元。大型活動主持人100元，級段活動主持人50元。

　　(八)浮動工資：快樂小團體

　　教師考核辦法

　　1、工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現違章違紀現象一次扣1分。

　　2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間(7:20～17:00),晚班老師帶班時間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領導請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。

　　3、不關心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發現反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。

　　4、不認真執行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準訓斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規定的餐具，違者扣1分。

　　5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。

　　6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車、衣服、鞋子、提包等)違者每次扣1分。

　　8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，不執行者每次扣1分，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。

　　9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。

　　10、室內不能留有剩飯或將剩飯倒進下水道內，違者一次扣1分。

　　11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。

　　12、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。

　　13、幼兒被褥要經常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。

　　14、培養幼兒養成良好的衛生習慣，保證洗手的質量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴格執行并做好記錄，違者扣1分。

　　15、組織幼兒值日要適當，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發生重大事故，做待崗處理。

　　16、各班分管的全部衛生區域，嚴格按衛生制度執行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。

　　17、各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協助下次飯量的掌握。

　　18、各班保教人員有責任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。

　　19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發現一次按待崗處理。

　　20、園長及管理人員負責檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發現一次扣1分。

　　21、各班按規定進行戶外活動，違者一次扣1分。

　　22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分;備課時間談論與教學無關的事情，一次扣1分;備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分;備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。

　　23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分;晨檢有當班老師執行，幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。

　　24、帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且帶操必須穿運動服;教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發型等，違者一次扣1分。

　　25、在遵守以上規章制度的基礎上，如發現違紀違規、違職現象，均按不執行制度扣罰，每次扣1分。

　　26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。

　　27、食堂應認真執行國家規定的“食品衛生法”，做到生、熟食物嚴格分開，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環境清潔衛生，按時開飯，節約能源，不認真執行者有以上情況之一，一次扣2～5分。

　　28、采購人員應根據食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質保量，不買三無產品并向供應商所要一切證件，違者一次扣1分。

　　29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內保持清潔衛生，放置有序，并有責任及時向園領導提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。

　　30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業務書籍，協助教師準備預制教學用品，做好錄音播放工作，嚴格執行賠償借還制度。

　　31、保健員負責調配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。

　　32、財會人員認真執行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負責催款反饋托兒費情況，一切財務方面的事務，做到帳目清楚，日清月結，并向園長一月一報賬目表。

　　33、其它人員按各崗位職責考核并參照本辦法執行。

　　34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。

　　注：當月重復違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍;當月違反三次及以上者扣發當月浮動工資。

篇2：某小學獎勵性績效工資考核細則

　　**小學獎勵性績效工資考核細則

　　一、指導思想

　　學校依據**區教育局義務教育階段學校教職工績效工資實施意見和考核辦法，堅持尊重規律，以人為本，以德為先，注重實績，激勵先進，促進發展，客觀公正，簡便易行的考核原則。結合學校實際情況，本著"科學，合理，激勵"的思想制定本考核細則。

　　二、師德師風（50分，100元/學期）

　　1、同事之間鬧不團結，搬弄是非，有不利于工作和團結的言行，發現一次扣3分。

　　2、同事之間發生矛盾，不積極提高認識，斤斤計較，鬧個人恩怨，搞不團結，發現一次扣3分。

　　3、語言不文明，說臟話，發現一次扣2分。

　　4、工作責任心不強，平時工作不認真、不扎實，敷衍塞責，扣20分。

　　5、衣冠不整，發現一次扣2分。

　　6、上課時間內打牌、下棋、上網聊天等娛樂活動，發現一次扣5分。

　　7、體罰或變相體罰學生較輕者，發現一次扣10分。嚴重者，扣除全年獎勵性績效工資。

　　8、不服從領導或不接受任務一次扣10分。

　　9、課堂抽煙，喝酒進課堂發現一次扣5分。

　　10、上課期間接打手機發現一次扣3分。

　　11、亂收費、亂辦班，向學生推薦或為學生訂購教輔資料，發現一次，扣發全年獎勵性績效工資。

　　12、人人會背誦《中小學教師職業道德規范》六條，否則扣10分。

　　13、無故不參加師德師風學習的，發現一次扣3分。

　　14、師德師風學習缺少規定的一份材料扣5分。

　　15、嚴重違犯《教師職業道德規范》六條之一的，并造成惡劣影響，產生嚴重后果的，扣除全年獎勵性績效工資。

　　16、考核時分扣完為止，每一分扣一元錢。

　　17、在學校學生評教中師德師風不受學生歡迎，或者學生對教師表現不滿意的項目較多者扣5-10分。

　　三、班主任月考核細則

　　一、指導思想

　　為加強我校班主任隊伍建設，正確評價班主任的工作業績，促使班主任認真履行工作職責，積極配合學校工作，認真完成學校布置的各項任務。為發揮班主任在班級管理中的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規范化、科學化，并為班主任評優，發放班主任獎勵性績效津貼提供依據。特制定本細則。

　　二、考核原則

　　堅持以過程考核與結果考核相結合，定性與定量相結合，定時檢查與隨機抽查相結合，組織考核與學生評價相結合的原則，激勵班主任根據班級特點創造性地開展工作。

　　三、考核范圍

　　**小學全體班主任

　　四、考核內容

　　1、常規管理方面(紀律、衛生、早操、路隊、標志、安全等。)

　　2、任務完成

　　3、其它

　　五、考核方法

　　1、日查（少先隊大隊部負責），抽各班責任心強的學生檢查。

　　2、抽查（學校組織）

　　3、任務完成（學校統計）素質報告冊：項目填寫不齊全（包括新學期開學后的二周檢查）根據填寫情況，不齊多少，扣10-20元，從當月班主任費里出。

　　4、周評（少先隊大隊部負責）

　　5、月評（少先隊大隊部和教導處負責）

　　6、每天兩次檢查，由值日班主任帶著檢查，值日領導監督，班主任無故不帶學生檢查一次扣班級3分。

　　7、計算方法去掉一個最高分和一個最低分，再求平均分。

　　六、班主任獎勵性績效津貼發放辦法

　　計算公式：

　　學生數獎+任務完成獎+衛生紀律綜合考評獎+優秀獎=班主任月津貼

　　說明：

　　1、學生數獎=學生人數×0.1元

　　2、任務完成獎=得分÷總分×18元

　　3、衛生紀律綜合考評獎=得分÷總分×36元

　　4、優秀獎為一、二、三名，獎金為12、8、5元。

　　5、學期末班級總考核得分為前一、二、三名，獎金為30、20、15元。

　　6、幼兒園班主任月津貼按班主任對班級管理的情況設四個等級（30、25、15、0元），由學校組織考核。

　　7、為加強所帶主科教師與班主任的配合、協助班主任抓好班級管理，每月得該班班主任獎金的三個檔之一（20%、30%、40%）。若帶兩班主科只按一個班級分配。

　　七、加扣分

　　1、突出的好人好事，一次加1至3分。

　　2、為學校爭榮譽，鎮級加10分，區級加20分，市級加30分。

　　3、班級管理創建方面有特色、有創新加2-5分。

　　4、按時上交各種材料，內容充實的得10分。

　　5、對學校臨時布置的一般工作，能及時按質按量完成的得10分，能完成但有拖延現象的得5分，不完成任務得0分；對于學校應急臨時性布置的重要任務，能及時按質按量完成的得20分，能完成但有拖延現象的得10分，不完成任務得0分；該項納入任務完成獎。

　　6、因工作不努力，不負責任而導致班級班風、學風差的扣15分。一學期下來，班風學風差，沒采取改進措施，調換班主任。

　　7、因失職、瀆職造成班級較大事故或班級學生中出現的違紀行為，教育處理不力不當者，消極對待或隱瞞不報者，一次扣5-10分。

　　8、學生參與校內打架、帶危險物進校園，發現一次扣5分。

　　9、學生有意損壞公物，一次扣10分。

　　10、學生出現重大傷害事故和重大責任事故，一次扣20分。

　　11、班級每月出一次黑板報，滿分加10分，學校組織打分，納入任務完成獎項。

　　12、班級四塊展板每月更新一次，滿分10分，學校組織打分，納入任務完成獎項。

　　13、班主任拒不完成任務或變相不服從學校統一安排，本月班主任津貼扣完。

　　14、學期結束，班級物品完好，得20分，人為的丟失或破損等，學校酌情扣分，此項得分納入學期考核的分中。

　　15、一年全體班主任考核總獎勵超過十個月的班主任規定獎勵較大時，每位班主任所得考核總獎勵乘以80%---95%來計算所得獎金。

　　四、考勤細則（100分，每月60元）

　　1、請假半天由教導處批準，一天由校長批準，一天以上三天以內由中心校批準，請假的課程由自己安排，病假以病例為準，請假前先寫請假條，經校領導批準為算，未經批準而不到校以曠課論處；電話請假的回校后補請假條。病假一節扣1分，事假一節扣2分，一天按6節課計算。

　　2、遲到、早退一次在10分鐘內扣0.5分，在20分鐘內的扣1分，以后每隔10分加扣0.5分，遲到不能超過一節課，不打招呼者曠課論處。

　　3、曠課在一節課內扣5分，超過一節課每節家扣5分。

　　4、上課鈴聲，有課的教師必須離開辦公室，走向教室，上課期間不得隨便離開教室，否則發現一次扣2分。

　　5、值日教師須提前30分鐘到校，否則，遲到一次2分，不認真值日一次扣2分。

　　6、上課期間誰的課誰負責，出現一次安全事故據情結輕重扣5-10分。

　　7、教師到校后隨便離開校園30分鐘以上者，按早退論處，若有事要請假。

　　8、學校實行每天兩簽到兩簽離制度，必須由本人親筆簽字，不準代簽，發現一次扣2分，簽到簽離忘簽一次扣1分。

　　9、法定婚、產、喪假不扣分，校定雙方父母喪事假5天，個人婚假7天，產假56天，子女婚嫁3天。除產假外，有課自調。

　　10、學校安排的公事請假，教師進修學習等，不扣分，回來后必須補課。按照國家工傷規定確定是工傷者，不扣個人考勤津貼。

　　11、每學期曠工累計8天或者每學期病事假累計1.5個月，本學期直接評為不合格等次，不享受本學期的獎勵性績效工資。全年曠工累計15天或者病事假累計3個月，不享受全年的獎勵性績效工資。

　　12、患有國家規定的重大疾病者，不能堅

持上班，經校領導班子會議研究上報中心校批準，不扣個人考勤分。

　　13、計算時一分為一元。

　　五、超課時（工作量）獎

　?。ㄒ唬┏n時獎：1、語文、數學每節1分，幼兒園的課每節0.6分，有備課無作業的每節0.6分，有備課有作業的每節0.65分，英語每節0.7分，科學每節0.8分，班主任每周加1分。每學期教師超課時獎=一周得分×實際工作周數×3元。

　　2、短時間的公事，有課自調，長時間內的公事，按每節課補助1元給上課者。

　　3、學校代課若有特殊情況，由學校研究做出科學處理。

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　　1、各職能部門及額外兼職人員補助規定：教導主任、總務主任（會計）、輔導員、教研組長、農遠技術人員，安全員，每學期根據任務完成情況設立四個等級，副校長、副主任可以根據分管任務完成情況，參照主任補助，做出合理的補助。

　?。?）一等獎：工作積極主動，能創造性開展工作，能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量高，成效大。

　?。?）二等獎：工作積極主動，能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量成效較好。

　?。?）三等獎：工作不積極主動，但能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量成效一般。

　?。?）四等獎：工作不積極主動，經常不能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務。

　　2、各職能部門補助等次：

　?。?）教導主任每學期補助（180、160、110、0）；

　?。?）總務主任（會計）每學期補助（150、130、80、0）；

　?。?）大隊輔導員每學期補助（140、120、75、0）；

　?。?）教研組長每學期補助（160、140、90、0）；

　?。?）安全員每學期補助（90、70、30、0）

　?。?）農遠技術人員每學期補助（100、80、40、0）；

　　3、考試批改、作業批改等工作量獎，以最少人數班級為基數，每學期每位代主課教師補助50元，超過1人每生補助1元。

　　4、作文每學期批改補助標準：以學校作文課班級人數最少的為基數，每學期補助25元，每超一生補助0.5元（包括大、小作文）。

　　六、教師工作年限、職稱、學歷補助

　　1、教師工作年限補助：教齡一年1元。

　　2、教師職稱補助：小學高級30元，小學一級25元，小學二級20元，無級18元。

　　3、教師學歷補助：本科20元，大專15元，中專10元。

　　七、教育教學成績獎（200分）

　　1、每年一年級第一學期在鎮抽考或統考中，居前五名分別加10、8、7、6、5分，倒數后3名分別扣10、8、7分。其他年級在前五名內每進步一個名次加10分；前五名內下降名次不扣分。成績在中等以下的每進步一個名次加5分，成績在第五名以下的中等者，每進步一個名次加6分。前五名以外每下降一個名次，同理而推，分別扣6、5分。班級若有特殊情況，另作科學處理?？茖W評比與主科相同，每分獎5元，罰1元。

　　2、全鎮班級總數不大于10，只獎勵前三名；全鎮班級總數大于10，獎勵前五名。

　　3、第一名：獎金為300元，加10分，這個得分算總考核之中，不算錢。

　　第二名：獎金為260元，加8分。

　　第三名：獎金為200元，加6分。

　　第四名：獎金為160元，加4分。

　　第五名：獎金為120元，加2分。

　　4、凡組織學生參加中心?；顒荧@一等獎的加5分，二等獎加3分，三等獎加2分，未獲獎加1分；獲區級一等獎加7分，二等獎加5分，三等獎加3分，未獲獎加2分，以此類推。每分補助10元。

　　5、教師發表論文或參加比賽等，獲區級一等獎加6分，二等獎加3分，三等獎加1分，中心校評比取半，每分補助10元。

　　八、教學能力（工作量）獎（200分）

　　1、備課：

　?。?）主科備課超前一周，環節齊全（教學目標、內容、重點、難點、教法學法、教學資源、教學流程：情境創設、探究新知、課堂總結、作業設計、板書設計），少一課時扣5分（以檢查時統計的教學進度為準），教學環節少一項扣1分，板書設計語文一課一次，數學新授課一課時一次，少一次扣1分，教學反思次數不少于已教課時數的12，少一次扣3分。

　?。?）常識科備課要求超前一周，項目齊全（體育全學期22課時，其他科目備完教材內容，要求課時劃分要合理），少一課時扣5分，少一環節或內容過于簡略扣1分，反思應及時寫上，否則少一次扣1分。

　　2、政治、業務、師德學習以學校安排為準，分層教學分類輔導記錄、班隊活動記錄、家訪、作業批改記錄每周至少一次，少一次扣1分；聽課錄：教師每學期不少于15節，校長、教導主任20節，少一節扣5分，聽課意見少一次扣1分，商榷意見少一次扣2分。

　　3、作業布置數量少、不合理，發現一次扣2分，批改不及時不認真扣2分，少一科作業扣5分，作業本數少一本扣0.5分，基礎訓練不及時安排練習扣2分，不及時批閱，一次扣2分，不練習不批閱，一次扣4分。大小作文一篇不批，分別扣6、3分，作文批改不及時不認真，一次扣5分，大作文只有尾批沒有眉批的一次扣3分，學期結束大小作文少一篇分別扣8、4分。

　　4、考試缺一次扣10分，質量分析少一次扣2分，試卷少附一份扣1分，試卷不批改一次扣6分，不評講一次扣3分，不及時評講扣2分，單元試卷不及時上交教導處，少一次扣5分，記分冊缺一次成績記錄扣1分，記分冊到學期末不算好等級、綜合分數扣3分。

　　5、語文數學教師每人每學期至少講一次公開課，教研組安排不講者扣5分，準備不充分或只交材料扣3分。

　　6、每次業務檢查不按時上交材料扣5分，材料不齊扣5分。

　　7、按時參加繼續教育培訓，按時完成繼續教育各項規定任務，一次不按時參加扣2分，一項任務不按時完成扣5分。

　　教學能力獎每學期權值200分分解如下：

　?。?）主科備課40分

　?。?）常識課備課20分

　?。?）政治學習8分

　?。?）業務學習8分

　?。?）分層教學分類輔導紀錄5分

　?。?）家訪記錄5分

　?。?）作業批改記錄5分

　?。?）聽課錄15分

　?。?）作業布置批改35分

　?。?0）基礎訓練講解批改18分

　?。?1）單元試卷質量分析8分

　?。?2）單元試卷講評8分

　?。?3）單元試卷及時考并認真批改上交12分

　?。?4）記分冊2分

　?。?5）公開課4分

　?。?6）學期末每人一份總結3分

　?。?7）師德師風學習記錄4分

　　教師上公開課、推薦課的規定：

　?。ㄒ唬?、上級來校檢查，學校推薦的一節課，或上級隨機抽聽的一節課，教師能高度重視，能積極認真充分準備，上課效果好，評價高或評價在90分以上者，補助50元；若上課效果較好，評價高或評價在80分以上者，補助40元；若上課效果一般，評價在70分以上者，補助25元；若上課效果差，評價低上課前準備不充分不認真者，在教學能力獎中一次扣10分。

　?。ǘ┬裙_課：

　?。?）、根據新一輪督導評估要求，每學期學校舉行公開課不少于2次。至少每學年每位主科教師上一節公開課。上一節公開課最高補助50元。

　?。?）、上公開課前，學校教導處下通知，教研組具體安排。上課人接通知后要積極認真準備，上公開課時本教研組全體人員和學校領導參加打分（發課堂評分表），去掉2個最高分和2個最低分后算出平均分為最后得分，若平均分在70分以上者，用公式計算：50元Χ得分÷100=所得獎金；若平均分在70分以下，無獎金；不上者一次扣10分（在教學能力獎中扣除）。聽公開課后，要及時評課，人人要發言，實事求是地說優缺，每人對聽的一節課至少要說一、二條不足或建

議，否則在聽課記錄分值中扣3分。

　　8、教學能力（工作量）獎計算公式：

　　A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11

　　A1=每個人教學能力獎A2=全?？偑剟钚钥冃ЧべY數

　　A3=師德師風獎A4=班主任津貼A5=考勤獎

　　A6=超課時獎A7=教齡、職稱、學歷補助

　　A8=教育教學成果獎A9=校長獎勵性績效工資

　　A10=全體教師教學能力總得分A11=每位教師教學能力得分

　　說明：教學能力獎若無錢獎，其他獎項采取乘以80%--95%來計算。

　　九、考核等次的確定

　　考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次的比例按績效考核得分從到低依次劃定，優秀等次的比例適當向一線教師傾斜。有下列行為之一者，可直接評定為不合格，不得享受獎勵性績效工資：

　　1、體罰或變相體罰學生，違規搞有償家教、補課、或向學生亂收費、亂訂資料的。

　　2、曠課（工）或請假超過國家規定天數的（全年連續曠工15天，病事假累計3個月）。

　　3、因玩忽職守造成校園安全事故的。

　　4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。

　　5、學額鞏固達不到學?；蚪逃鞴懿块T規定的最低標準的。

　　十、考核結果使用

　　1、教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，并作為崗位聘用、職務晉升、培養培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。

　　2、教師年度考核、評優評先晉級等以教師綜合得分來定。

　　3、學校各職能部門及兼職人員，應積極主動負責所分管的任務，每月應盡心盡力盡責完成本月任務，每月一項任務不完成扣5分，完成不好，敷衍塞責酌情扣2-4分，學校每月單獨考核，以檢查記錄為準。（教導處、會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長、農遠技術人員、安全員）學校評優評先、年度考核，各部門任務完成較好者，一次性加分如下：校長、教導主任加8分，會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長加6分，班主任加5分，農遠技術人員、安全員加3分，班主任評比前兩名的另加3、2分。若負責的工作只為應付，不認真負責，任務完成不好一次性最多加滿分的一半；若工作不負責，各項任務不能按時完成不加分。

　　十一、未盡事宜由學校領導班子及教師代表研究決定。

　　**小學

　　20**.1.18

篇3：中心幼兒園教師績效工資考核方案

　　中心幼兒園教師績效工資考核方案

　　績效工資總分由基本考核分和獎勵分組成，考核分700分。獎勵分另加?？冃ЧべY實行按月考核，按月發放。

　　一、工作量（100分）

　　服從園長室安排，認真完成幼兒園分配工作任務的得100分，不服從園長室安排，工作懈怠的視情節輕重每次扣5—10分。

　　二、師德表現 100分

　　1、師德表現良好，工作有責任心，關心愛護每一位幼兒，無體罰和變相體罰幼兒的現象，體罰和變相體罰造成不良影響，經查實，停發本月績效工資。

　　2、按時參加政治、業務學習，并認真做好筆記，不斷提高自己的政治、業務素質，集中學習，遲到、早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分。

　　3、組織或參加有償家教、有償補課經查實取消績效工資。

　　4、私自亂收費或向幼兒推銷學校規定以外書籍者取消績效工資。

　　三、考勤100分

　　遵守學校規章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺席。有事請假，否則做曠課處理。無故曠職1天，取消本月績效工資。教師遲到、早退、中途離園，每月超過3次，一次扣1分，如影響正常工作，有一次扣2分（以查看攝像為依據）；關于請假：法定假除外，另外參加幼兒教師需要的專業方面的學習、考試憑相關證明不作為事假；每月病假一天扣2分（憑病歷等相關證明），每月事假一天扣10分。

　　四、保育工作 100分

　　1、合理安排幼兒的一日活動，每天做好室內外、包干區的清潔衛生工作，包干區衛生打掃按照包干區分工安排表執行，每周三之內打掃一次，每位教師少一次扣5分。

　　2、重視對幼m.airporthotelslisboa.com兒進行衛生教育，配合醫院做好常見傳染病的預防接種工作，幼兒有良好的衛生習慣；按時做好每日二點一餐服務工作。 如發現未按規定執行者，每發現一次扣教師每人5分。

　　3、教師要認真做好晨檢工作，發現有異常幼兒要及時采取措施，并做好記錄，幼兒的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如發現未按規定執行者，每發現一次扣教師每人5分。

　　五、安全工作 100分

　　1、重視對幼兒進行安全教育，每天教師必須和幼兒在一起，課間、午睡也要注意巡視，班級中如有幼兒發生安全事故，經核實，確實因教師工作失職造成的視情節輕重一次扣5—20分，如造成重大安全事故則扣除本月績效工資。

　　2、做好園內安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。

　　六、教育教學工作 100分

　　1、認真制定綜合活動計劃，按《綱要》的要求認真設計活動方案，環節齊全，教具準備充分。每月檢查一次，少一次扣5分。每位教師每月要認真完成2篇讀書筆記，少1篇扣5分。

　　2、針對幼兒的特點，以游戲為基本形式，通過各種教玩具，采取靈活多樣的授課方法，組織好每一次教學活動，堅持用普通話與幼兒交流，課堂氣氛活躍，教學效果好。

　　3、執行幼兒園作息時間表，按時進行各項活動，少一次活動扣5分。認真設計一周活動安排計劃表，要求活動安排科學合理，并于每月底檢查， 少一份者，教師一次扣5分。

　　4、認真制定班務工作計劃，班務工作有記載，且規范詳細，少記1天2分。教師對幼兒的成長發展要寫觀察記錄，要求教師每周寫1篇觀察記錄，少一篇扣5分。

　　七、家長工作100分

　　1、教師及時與家長聯系溝通，每月填寫家園聯系卡。

　　2、因個人素質原因與家長發生爭執，給學校造成不良影響扣5分。

　　獎勵分

　　1、積極做好跟車管理工作，每天獎勵5分。

　　2、積極參加本園、市級及以活動獲獎者獎勵20—40分

　　3、以教師所教幼兒數為依據，每位教師享受班級幼兒人數×3分的工作量獎勵。

　　此績效工資考核方案于20**年9月19日起執行。

　　二〇一一年九月十六日