中學后勤工作人員績效工資考核細則（討論稿）

　　一、指導思想

　　我校以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善后勤人員“重品行、重能力、重實績、重貢獻”的考核評價機制，后勤人員愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務為目標，努力配合推進我校一線教育教學持續健康快速發展。

　　二、考核分配原則

　　1．堅持“勞有所得、優有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現優績優酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責任心，調動廣大教職工工作積極性。

　　2．堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。

　　3．尊重規律 、以人為本；以德為先、注重實績；激勵先進、促進發展。

　　三、考核對象：

　　實施績效工資的學校正式后勤工作人員。

　　四、個人考核內容及分值

　　1．師德行風。（10分）

　　2．履職情況。（30分）

　　3．正常出勤。（30分）

　　4．工作實績。（30分）

　　五、考核標準

　　1．師德行風（10分）

　　主要考核職工履行《中小學教師職業道德規范》、遵守江夏區教育局師德行風建設和學校規章制度的情況，考核職工執行規范和愛崗敬業的情況。如有下列行為之一的，視情節輕重扣分：

　?、耪埣俨粎⒓訉W校組織的政治和業務學習，每次扣0.5分；無故不參加每次扣1分。

　?、茖W生態度蠻橫，侮辱、體罰學生，造成惡劣影響的，每次扣1分。

　?、抢霉ぷ麝P系，推銷物品，吃拿卡要，發現一次扣1分；干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的，發現一次扣2分。

　?、壬习鄷r間打牌、打麻將、走棋，擅自離崗，發現一次扣2分。第二次則扣4分，依次類推。凡受教育、公安、紀檢部門等相關部門查處，績效考核直接定為0分。

　?、梢苑欠ǚ绞奖磉_訴求或越級*，造成嚴重影響，發現一次扣2分；

　?、使ぷ鲿r間的中午飲酒，發現一次扣1分，酗酒每次扣2分。

　?、诉`背師德行風準則，嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的，發現一次扣2分；

　?、绦钜鈸p害公私財物或因監管不力造成學校財物流失的，出現一次扣1分。

　?、屯局g和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發現一次扣2分。

　　2.履職情況（30分）

　?、耪J真履行工作職責，自覺完成工作任務，工作不到位或嚴重拖延，每發生一次扣當事人1分。

　?、茍D書室管理人員按學校工作要求自覺完成工作任務，履行書籍的借閱手續、登記、整理、歸檔，每發現書籍流失、人為破損等行為每次扣1分。

　?、欠姆止?，完成領導布置的各項工作任務，無故推卸，出現一次扣1分。

　?、雀黝愔蛋嘈璋磿r進崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。

　?、晒ぷ鞑涣驗^職，造成后果扣2分；如嚴重損壞學校聲譽，則扣4分。

　?、蕦W校衛生檢查，發現不打掃或打掃不合格，有一次扣責任人1分。

　?、碎T衛人員要堅守崗位，輪值期間要堅持24小時在班，脫崗1次，扣1分。

　?、涕T衛人員要認真履行職責，做好來訪人員的查詢和登記工作，如出現校外人員擅自進校尋釁滋事，一次扣2分。

　?、退姽?，要隨叫隨到，嚴格工作規范，凡違反安全用電規定，人為造成長時間停電或通知管線整改延誤時間過長，有一次扣1分。

　?、嗡奚峁芾砣藛T要盡職盡力做好本職工作，經學?；蛏霞売嘘P部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣1-2分。

　?、县敃藛T要嚴格財務紀律，努力增收節支。凡發現坐收坐支；大額現金支付、入帳等不報批；收入不入帳；公款私自外借等，每發現一起扣3分。

　　3.出勤情況（30分）

　?、盆b于教職工有寒暑假，一般不得請事假。若因特殊情況應按學校規定履行請假手續。

　?、瓢磳W校規定，正常上班，出現延誤每次扣0.5分。

　?、浅?、產假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外，事假超2天每天扣2分；因重大疾病不能堅持上班，須離崗醫治或休息可請病假。請病假須持區級以上醫院證明，報校長批準，未批準自行休息每天扣1分；一般因病請假不得超過3天，超過部分每天扣2分。

　?、炔宦男姓埣偈掷m，無故曠工，每天扣2分。

　?、晒ぷ髌陂g須堅守工作崗位，凡擅離職守每發現一次扣1分，造成重大事故者本年度績效考核歸零，年度考核為不合格。

　　4．工作實績（30分）

　?、艕蹗従礃I，自覺完成本職工作任務，完成工作質量不高則相應扣分。需按時按序完成的任務，凡拖延一天扣1分。

　?、祁I導或上級檢查工作時，如發現本職工作未完成或者不合格，發現一次，則扣2分。

　?、侨狈Ψ找庾R，服務態度差，師生反響較大，每一次扣1分。

　?、裙ぷ鞑槐M力，玩忽職守等，造成學校嚴重經濟損失，在校內外造成不良影響，每一例扣2分。

　?、梢蜃陨碓?，如出現火災、爆炸、人身傷害、中毒等重大安全責任事故，對相關責任人實行一票否決，直接定為考核0分。

　?、史招怨ぷ魇艿绞?、市、區相關部門的獎勵，直接負責人和相關同志分別加3、2和1分。

　?、顺瑯擞盟?、用電，或因水電管線故障知情不報造成重大資源浪費，發現一次扣1分。

　　六、考核結果與績效工資的對應關系：個人應得績效工資＝全校人均績效工資的90%×個人考核百分比

　　1．校人均教師績效工資的90%作為績效工資基數。

　　2．個人考核百分比的計算辦法

　?、偬幨覝y評分按處室打分匯總平均得分（滿分100分）的40%計算。

　?、趯W?？己私M測評分按學?？己私M測評分數（師德行風、履職情況、正常出勤、工作實績，滿分100分）的60%計算。

　?、奂臃?、扣分由考核小組根據總務處記錄認定。

　?、軅€人

考核得分＝處室測評分＋學?？己私M測評分＋加分－減分。

篇2：某小學獎勵性績效工資考核細則

　　**小學獎勵性績效工資考核細則

　　一、指導思想

　　學校依據**區教育局義務教育階段學校教職工績效工資實施意見和考核辦法，堅持尊重規律，以人為本，以德為先，注重實績，激勵先進，促進發展，客觀公正，簡便易行的考核原則。結合學校實際情況，本著"科學，合理，激勵"的思想制定本考核細則。

　　二、師德師風（50分，100元/學期）

　　1、同事之間鬧不團結，搬弄是非，有不利于工作和團結的言行，發現一次扣3分。

　　2、同事之間發生矛盾，不積極提高認識，斤斤計較，鬧個人恩怨，搞不團結，發現一次扣3分。

　　3、語言不文明，說臟話，發現一次扣2分。

　　4、工作責任心不強，平時工作不認真、不扎實，敷衍塞責，扣20分。

　　5、衣冠不整，發現一次扣2分。

　　6、上課時間內打牌、下棋、上網聊天等娛樂活動，發現一次扣5分。

　　7、體罰或變相體罰學生較輕者，發現一次扣10分。嚴重者，扣除全年獎勵性績效工資。

　　8、不服從領導或不接受任務一次扣10分。

　　9、課堂抽煙，喝酒進課堂發現一次扣5分。

　　10、上課期間接打手機發現一次扣3分。

　　11、亂收費、亂辦班，向學生推薦或為學生訂購教輔資料，發現一次，扣發全年獎勵性績效工資。

　　12、人人會背誦《中小學教師職業道德規范》六條，否則扣10分。

　　13、無故不參加師德師風學習的，發現一次扣3分。

　　14、師德師風學習缺少規定的一份材料扣5分。

　　15、嚴重違犯《教師職業道德規范》六條之一的，并造成惡劣影響，產生嚴重后果的，扣除全年獎勵性績效工資。

　　16、考核時分扣完為止，每一分扣一元錢。

　　17、在學校學生評教中師德師風不受學生歡迎，或者學生對教師表現不滿意的項目較多者扣5-10分。

　　三、班主任月考核細則

　　一、指導思想

　　為加強我校班主任隊伍建設，正確評價班主任的工作業績，促使班主任認真履行工作職責，積極配合學校工作，認真完成學校布置的各項任務。為發揮班主任在班級管理中的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規范化、科學化，并為班主任評優，發放班主任獎勵性績效津貼提供依據。特制定本細則。

　　二、考核原則

　　堅持以過程考核與結果考核相結合，定性與定量相結合，定時檢查與隨機抽查相結合，組織考核與學生評價相結合的原則，激勵班主任根據班級特點創造性地開展工作。

　　三、考核范圍

　　**小學全體班主任

　　四、考核內容

　　1、常規管理方面(紀律、衛生、早操、路隊、標志、安全等。)

　　2、任務完成

　　3、其它

　　五、考核方法

　　1、日查（少先隊大隊部負責），抽各班責任心強的學生檢查。

　　2、抽查（學校組織）

　　3、任務完成（學校統計）素質報告冊：項目填寫不齊全（包括新學期開學后的二周檢查）根據填寫情況，不齊多少，扣10-20元，從當月班主任費里出。

　　4、周評（少先隊大隊部負責）

　　5、月評（少先隊大隊部和教導處負責）

　　6、每天兩次檢查，由值日班主任帶著檢查，值日領導監督，班主任無故不帶學生檢查一次扣班級3分。

　　7、計算方法去掉一個最高分和一個最低分，再求平均分。

　　六、班主任獎勵性績效津貼發放辦法

　　計算公式：

　　學生數獎+任務完成獎+衛生紀律綜合考評獎+優秀獎=班主任月津貼

　　說明：

　　1、學生數獎=學生人數×0.1元

　　2、任務完成獎=得分÷總分×18元

　　3、衛生紀律綜合考評獎=得分÷總分×36元

　　4、優秀獎為一、二、三名，獎金為12、8、5元。

　　5、學期末班級總考核得分為前一、二、三名，獎金為30、20、15元。

　　6、幼兒園班主任月津貼按班主任對班級管理的情況設四個等級（30、25、15、0元），由學校組織考核。

　　7、為加強所帶主科教師與班主任的配合、協助班主任抓好班級管理，每月得該班班主任獎金的三個檔之一（20%、30%、40%）。若帶兩班主科只按一個班級分配。

　　七、加扣分

　　1、突出的好人好事，一次加1至3分。

　　2、為學校爭榮譽，鎮級加10分，區級加20分，市級加30分。

　　3、班級管理創建方面有特色、有創新加2-5分。

　　4、按時上交各種材料，內容充實的得10分。

　　5、對學校臨時布置的一般工作，能及時按質按量完成的得10分，能完成但有拖延現象的得5分，不完成任務得0分；對于學校應急臨時性布置的重要任務，能及時按質按量完成的得20分，能完成但有拖延現象的得10分，不完成任務得0分；該項納入任務完成獎。

　　6、因工作不努力，不負責任而導致班級班風、學風差的扣15分。一學期下來，班風學風差，沒采取改進措施，調換班主任。

　　7、因失職、瀆職造成班級較大事故或班級學生中出現的違紀行為，教育處理不力不當者，消極對待或隱瞞不報者，一次扣5-10分。

　　8、學生參與校內打架、帶危險物進校園，發現一次扣5分。

　　9、學生有意損壞公物，一次扣10分。

　　10、學生出現重大傷害事故和重大責任事故，一次扣20分。

　　11、班級每月出一次黑板報，滿分加10分，學校組織打分，納入任務完成獎項。

　　12、班級四塊展板每月更新一次，滿分10分，學校組織打分，納入任務完成獎項。

　　13、班主任拒不完成任務或變相不服從學校統一安排，本月班主任津貼扣完。

　　14、學期結束，班級物品完好，得20分，人為的丟失或破損等，學校酌情扣分，此項得分納入學期考核的分中。

　　15、一年全體班主任考核總獎勵超過十個月的班主任規定獎勵較大時，每位班主任所得考核總獎勵乘以80%---95%來計算所得獎金。

　　四、考勤細則（100分，每月60元）

　　1、請假半天由教導處批準，一天由校長批準，一天以上三天以內由中心校批準，請假的課程由自己安排，病假以病例為準，請假前先寫請假條，經校領導批準為算，未經批準而不到校以曠課論處；電話請假的回校后補請假條。病假一節扣1分，事假一節扣2分，一天按6節課計算。

　　2、遲到、早退一次在10分鐘內扣0.5分，在20分鐘內的扣1分，以后每隔10分加扣0.5分，遲到不能超過一節課，不打招呼者曠課論處。

　　3、曠課在一節課內扣5分，超過一節課每節家扣5分。

　　4、上課鈴聲，有課的教師必須離開辦公室，走向教室，上課期間不得隨便離開教室，否則發現一次扣2分。

　　5、值日教師須提前30分鐘到校，否則，遲到一次2分，不認真值日一次扣2分。

　　6、上課期間誰的課誰負責，出現一次安全事故據情結輕重扣5-10分。

　　7、教師到校后隨便離開校園30分鐘以上者，按早退論處，若有事要請假。

　　8、學校實行每天兩簽到兩簽離制度，必須由本人親筆簽字，不準代簽，發現一次扣2分，簽到簽離忘簽一次扣1分。

　　9、法定婚、產、喪假不扣分，校定雙方父母喪事假5天，個人婚假7天，產假56天，子女婚嫁3天。除產假外，有課自調。

　　10、學校安排的公事請假，教師進修學習等，不扣分，回來后必須補課。按照國家工傷規定確定是工傷者，不扣個人考勤津貼。

　　11、每學期曠工累計8天或者每學期病事假累計1.5個月，本學期直接評為不合格等次，不享受本學期的獎勵性績效工資。全年曠工累計15天或者病事假累計3個月，不享受全年的獎勵性績效工資。

　　12、患有國家規定的重大疾病者，不能堅

持上班，經校領導班子會議研究上報中心校批準，不扣個人考勤分。

　　13、計算時一分為一元。

　　五、超課時（工作量）獎

　?。ㄒ唬┏n時獎：1、語文、數學每節1分，幼兒園的課每節0.6分，有備課無作業的每節0.6分，有備課有作業的每節0.65分，英語每節0.7分，科學每節0.8分，班主任每周加1分。每學期教師超課時獎=一周得分×實際工作周數×3元。

　　2、短時間的公事，有課自調，長時間內的公事，按每節課補助1元給上課者。

　　3、學校代課若有特殊情況，由學校研究做出科學處理。

　?。ǘ┕ぷ髁开?/p>

　　1、各職能部門及額外兼職人員補助規定：教導主任、總務主任（會計）、輔導員、教研組長、農遠技術人員，安全員，每學期根據任務完成情況設立四個等級，副校長、副主任可以根據分管任務完成情況，參照主任補助，做出合理的補助。

　?。?）一等獎：工作積極主動，能創造性開展工作，能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量高，成效大。

　?。?）二等獎：工作積極主動，能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量成效較好。

　?。?）三等獎：工作不積極主動，但能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務，且質量成效一般。

　?。?）四等獎：工作不積極主動，經常不能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務。

　　2、各職能部門補助等次：

　?。?）教導主任每學期補助（180、160、110、0）；

　?。?）總務主任（會計）每學期補助（150、130、80、0）；

　?。?）大隊輔導員每學期補助（140、120、75、0）；

　?。?）教研組長每學期補助（160、140、90、0）；

　?。?）安全員每學期補助（90、70、30、0）

　?。?）農遠技術人員每學期補助（100、80、40、0）；

　　3、考試批改、作業批改等工作量獎，以最少人數班級為基數，每學期每位代主課教師補助50元，超過1人每生補助1元。

　　4、作文每學期批改補助標準：以學校作文課班級人數最少的為基數，每學期補助25元，每超一生補助0.5元（包括大、小作文）。

　　六、教師工作年限、職稱、學歷補助

　　1、教師工作年限補助：教齡一年1元。

　　2、教師職稱補助：小學高級30元，小學一級25元，小學二級20元，無級18元。

　　3、教師學歷補助：本科20元，大專15元，中專10元。

　　七、教育教學成績獎（200分）

　　1、每年一年級第一學期在鎮抽考或統考中，居前五名分別加10、8、7、6、5分，倒數后3名分別扣10、8、7分。其他年級在前五名內每進步一個名次加10分；前五名內下降名次不扣分。成績在中等以下的每進步一個名次加5分，成績在第五名以下的中等者，每進步一個名次加6分。前五名以外每下降一個名次，同理而推，分別扣6、5分。班級若有特殊情況，另作科學處理?？茖W評比與主科相同，每分獎5元，罰1元。

　　2、全鎮班級總數不大于10，只獎勵前三名；全鎮班級總數大于10，獎勵前五名。

　　3、第一名：獎金為300元，加10分，這個得分算總考核之中，不算錢。

　　第二名：獎金為260元，加8分。

　　第三名：獎金為200元，加6分。

　　第四名：獎金為160元，加4分。

　　第五名：獎金為120元，加2分。

　　4、凡組織學生參加中心?；顒荧@一等獎的加5分，二等獎加3分，三等獎加2分，未獲獎加1分；獲區級一等獎加7分，二等獎加5分，三等獎加3分，未獲獎加2分，以此類推。每分補助10元。

　　5、教師發表論文或參加比賽等，獲區級一等獎加6分，二等獎加3分，三等獎加1分，中心校評比取半，每分補助10元。

　　八、教學能力（工作量）獎（200分）

　　1、備課：

　?。?）主科備課超前一周，環節齊全（教學目標、內容、重點、難點、教法學法、教學資源、教學流程：情境創設、探究新知、課堂總結、作業設計、板書設計），少一課時扣5分（以檢查時統計的教學進度為準），教學環節少一項扣1分，板書設計語文一課一次，數學新授課一課時一次，少一次扣1分，教學反思次數不少于已教課時數的12，少一次扣3分。

　?。?）常識科備課要求超前一周，項目齊全（體育全學期22課時，其他科目備完教材內容，要求課時劃分要合理），少一課時扣5分，少一環節或內容過于簡略扣1分，反思應及時寫上，否則少一次扣1分。

　　2、政治、業務、師德學習以學校安排為準，分層教學分類輔導記錄、班隊活動記錄、家訪、作業批改記錄每周至少一次，少一次扣1分；聽課錄：教師每學期不少于15節，校長、教導主任20節，少一節扣5分，聽課意見少一次扣1分，商榷意見少一次扣2分。

　　3、作業布置數量少、不合理，發現一次扣2分，批改不及時不認真扣2分，少一科作業扣5分，作業本數少一本扣0.5分，基礎訓練不及時安排練習扣2分，不及時批閱，一次扣2分，不練習不批閱，一次扣4分。大小作文一篇不批，分別扣6、3分，作文批改不及時不認真，一次扣5分，大作文只有尾批沒有眉批的一次扣3分，學期結束大小作文少一篇分別扣8、4分。

　　4、考試缺一次扣10分，質量分析少一次扣2分，試卷少附一份扣1分，試卷不批改一次扣6分，不評講一次扣3分，不及時評講扣2分，單元試卷不及時上交教導處，少一次扣5分，記分冊缺一次成績記錄扣1分，記分冊到學期末不算好等級、綜合分數扣3分。

　　5、語文數學教師每人每學期至少講一次公開課，教研組安排不講者扣5分，準備不充分或只交材料扣3分。

　　6、每次業務檢查不按時上交材料扣5分，材料不齊扣5分。

　　7、按時參加繼續教育培訓，按時完成繼續教育各項規定任務，一次不按時參加扣2分，一項任務不按時完成扣5分。

　　教學能力獎每學期權值200分分解如下：

　?。?）主科備課40分

　?。?）常識課備課20分

　?。?）政治學習8分

　?。?）業務學習8分

　?。?）分層教學分類輔導紀錄5分

　?。?）家訪記錄5分

　?。?）作業批改記錄5分

　?。?）聽課錄15分

　?。?）作業布置批改35分

　?。?0）基礎訓練講解批改18分

　?。?1）單元試卷質量分析8分

　?。?2）單元試卷講評8分

　?。?3）單元試卷及時考并認真批改上交12分

　?。?4）記分冊2分

　?。?5）公開課4分

　?。?6）學期末每人一份總結3分

　?。?7）師德師風學習記錄4分

　　教師上公開課、推薦課的規定：

　?。ㄒ唬?、上級來校檢查，學校推薦的一節課，或上級隨機抽聽的一節課，教師能高度重視，能積極認真充分準備，上課效果好，評價高或評價在90分以上者，補助50元；若上課效果較好，評價高或評價在80分以上者，補助40元；若上課效果一般，評價在70分以上者，補助25元；若上課效果差，評價低上課前準備不充分不認真者，在教學能力獎中一次扣10分。

　?。ǘ┬裙_課：

　?。?）、根據新一輪督導評估要求，每學期學校舉行公開課不少于2次。至少每學年每位主科教師上一節公開課。上一節公開課最高補助50元。

　?。?）、上公開課前，學校教導處下通知，教研組具體安排。上課人接通知后要積極認真準備，上公開課時本教研組全體人員和學校領導參加打分（發課堂評分表），去掉2個最高分和2個最低分后算出平均分為最后得分，若平均分在70分以上者，用公式計算：50元Χ得分÷100=所得獎金；若平均分在70分以下，無獎金；不上者一次扣10分（在教學能力獎中扣除）。聽公開課后，要及時評課，人人要發言，實事求是地說優缺，每人對聽的一節課至少要說一、二條不足或建

議，否則在聽課記錄分值中扣3分。

　　8、教學能力（工作量）獎計算公式：

　　A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11

　　A1=每個人教學能力獎A2=全?？偑剟钚钥冃ЧべY數

　　A3=師德師風獎A4=班主任津貼A5=考勤獎

　　A6=超課時獎A7=教齡、職稱、學歷補助

　　A8=教育教學成果獎A9=校長獎勵性績效工資

　　A10=全體教師教學能力總得分A11=每位教師教學能力得分

　　說明：教學能力獎若無錢獎，其他獎項采取乘以80%--95%來計算。

　　九、考核等次的確定

　　考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次的比例按績效考核得分從到低依次劃定，優秀等次的比例適當向一線教師傾斜。有下列行為之一者，可直接評定為不合格，不得享受獎勵性績效工資：

　　1、體罰或變相體罰學生，違規搞有償家教、補課、或向學生亂收費、亂訂資料的。

　　2、曠課（工）或請假超過國家規定天數的（全年連續曠工15天，病事假累計3個月）。

　　3、因玩忽職守造成校園安全事故的。

　　4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。

　　5、學額鞏固達不到學?；蚪逃鞴懿块T規定的最低標準的。

　　十、考核結果使用

　　1、教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，并作為崗位聘用、職務晉升、培養培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。

　　2、教師年度考核、評優評先晉級等以教師綜合得分來定。

　　3、學校各職能部門及兼職人員，應積極主動負責所分管的任務，每月應盡心盡力盡責完成本月任務，每月一項任務不完成扣5分，完成不好，敷衍塞責酌情扣2-4分，學校每月單獨考核，以檢查記錄為準。（教導處、會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長、農遠技術人員、安全員）學校評優評先、年度考核，各部門任務完成較好者，一次性加分如下：校長、教導主任加8分，會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長加6分，班主任加5分，農遠技術人員、安全員加3分，班主任評比前兩名的另加3、2分。若負責的工作只為應付，不認真負責，任務完成不好一次性最多加滿分的一半；若工作不負責，各項任務不能按時完成不加分。

　　十一、未盡事宜由學校領導班子及教師代表研究決定。

　　**小學

　　20**.1.18

篇3：中心幼兒園教師績效工資考核方案

　　中心幼兒園教師績效工資考核方案

　　績效工資總分由基本考核分和獎勵分組成，考核分700分。獎勵分另加?？冃ЧべY實行按月考核，按月發放。

　　一、工作量（100分）

　　服從園長室安排，認真完成幼兒園分配工作任務的得100分，不服從園長室安排，工作懈怠的視情節輕重每次扣5—10分。

　　二、師德表現 100分

　　1、師德表現良好，工作有責任心，關心愛護每一位幼兒，無體罰和變相體罰幼兒的現象，體罰和變相體罰造成不良影響，經查實，停發本月績效工資。

　　2、按時參加政治、業務學習，并認真做好筆記，不斷提高自己的政治、業務素質，集中學習，遲到、早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分。

　　3、組織或參加有償家教、有償補課經查實取消績效工資。

　　4、私自亂收費或向幼兒推銷學校規定以外書籍者取消績效工資。

　　三、考勤100分

　　遵守學校規章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺席。有事請假，否則做曠課處理。無故曠職1天，取消本月績效工資。教師遲到、早退、中途離園，每月超過3次，一次扣1分，如影響正常工作，有一次扣2分（以查看攝像為依據）；關于請假：法定假除外，另外參加幼兒教師需要的專業方面的學習、考試憑相關證明不作為事假；每月病假一天扣2分（憑病歷等相關證明），每月事假一天扣10分。

　　四、保育工作 100分

　　1、合理安排幼兒的一日活動，每天做好室內外、包干區的清潔衛生工作，包干區衛生打掃按照包干區分工安排表執行，每周三之內打掃一次，每位教師少一次扣5分。

　　2、重視對幼m.airporthotelslisboa.com兒進行衛生教育，配合醫院做好常見傳染病的預防接種工作，幼兒有良好的衛生習慣；按時做好每日二點一餐服務工作。 如發現未按規定執行者，每發現一次扣教師每人5分。

　　3、教師要認真做好晨檢工作，發現有異常幼兒要及時采取措施，并做好記錄，幼兒的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如發現未按規定執行者，每發現一次扣教師每人5分。

　　五、安全工作 100分

　　1、重視對幼兒進行安全教育，每天教師必須和幼兒在一起，課間、午睡也要注意巡視，班級中如有幼兒發生安全事故，經核實，確實因教師工作失職造成的視情節輕重一次扣5—20分，如造成重大安全事故則扣除本月績效工資。

　　2、做好園內安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。

　　六、教育教學工作 100分

　　1、認真制定綜合活動計劃，按《綱要》的要求認真設計活動方案，環節齊全，教具準備充分。每月檢查一次，少一次扣5分。每位教師每月要認真完成2篇讀書筆記，少1篇扣5分。

　　2、針對幼兒的特點，以游戲為基本形式，通過各種教玩具，采取靈活多樣的授課方法，組織好每一次教學活動，堅持用普通話與幼兒交流，課堂氣氛活躍，教學效果好。

　　3、執行幼兒園作息時間表，按時進行各項活動，少一次活動扣5分。認真設計一周活動安排計劃表，要求活動安排科學合理，并于每月底檢查， 少一份者，教師一次扣5分。

　　4、認真制定班務工作計劃，班務工作有記載，且規范詳細，少記1天2分。教師對幼兒的成長發展要寫觀察記錄，要求教師每周寫1篇觀察記錄，少一篇扣5分。

　　七、家長工作100分

　　1、教師及時與家長聯系溝通，每月填寫家園聯系卡。

　　2、因個人素質原因與家長發生爭執，給學校造成不良影響扣5分。

　　獎勵分

　　1、積極做好跟車管理工作，每天獎勵5分。

　　2、積極參加本園、市級及以活動獲獎者獎勵20—40分

　　3、以教師所教幼兒數為依據，每位教師享受班級幼兒人數×3分的工作量獎勵。

　　此績效工資考核方案于20**年9月19日起執行。

　　二〇一一年九月十六日