共青團員思想工作總結范本
入團半年左右了，或多或少都有點心得和體會。
在工作方面，我批改了新一屆入團生團章考試考卷。我客觀認真地批改題目，盡量做到公平公正。
在實踐方面，我參加過一次社會實踐，帶領同學到學校閱覽室幫忙打掃衛生，抄寫注冊書目等。給閱覽室的老師減少了一些工作量，這方面工作還會繼續。
在學習方面我做得不是很好。初二的學習比較緊張，我的理科成績不太穩定。我會繼續努力學習，突破自我，爭取佳績。(這么變態的話都寫得出，我厲害吧。。。運動會臺詞都搬上來了。。。)
對于自己沒有什么好講的了，我不太會作保證什么的，我想就盡力而為吧。我會盡我所能，做到最好。
請大家多提寶貴意見，幫忙加點東西，語句語氣什么的我都米有經驗，不知道該怎么寫額。。。這樣好象不太對。。。
入團半年左右了，或多或少都有點心得和體會。
在工作方面，我批改了新一屆入團生團章考試考卷。我客觀認真地批改題目，盡量做到公平公正。
在實踐方面，我參加過一次社會實踐，帶領同學到學校閱覽室幫忙打掃衛生，抄寫注冊書目等。給閱覽室的老師減少了一些工作量，這方面工作還會繼續。但我需要做的還遠遠不夠，因此，我會在今后的學習和生活中，努力爭取的機會來參與社會實踐活動，不斷提升自己的能力，為社會做出更大的貢獻。
在學習方面我做得不是很好。初二是初中的重要階段，學習相對初一緊張了許多。我的理科成績不太穩定。通過考試作出的總結，我要做的練習來加強理解。在今后的學習中我會繼續努力，突破自我，爭取佳績。當然我也會幫助同學，一起努力進步。
作為一名共青團員，我會繼續努力工作，努力學習。盡我所能，做到最好。加油!
篇2：X地產集團員工手冊:溝通交流
某地產集團員工手冊：溝通與交流
公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。
溝通渠道
公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。
投訴和合理化建議
當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。
公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節公司都希望得到你的建議?？偛棉k公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。
信息管理與溝通平臺
公司完善的信息管理系統基本實現了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統文件和工作性文件。
公司內部網站
公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網絡咖啡屋發表高見，同時內部網站還提供了行業最新的論文導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。
郵件
每位員工在Outlook系統上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。
金地月刊
金地月刊是建設和宣傳我們企業文化的第一陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為金地月刊優秀的內容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。
員工活動
公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。
篇3：X地產集團員工手冊:獎懲
某地產集團員工手冊：獎懲
獎勵
公司設有"杰出員工"，"優秀管理者"，"先進員工"，"十佳風貌員工"，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
2、熱心服務，有顯著善行佳話
3、檢舉違規或損害公司利益者
4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績
6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的"業績優秀團隊"、"管理創新團隊"也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。
懲罰
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
1、批評
員工有下列情形之一，予以批評
1）工作時間未經批準離崗或竄崗閑談
2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微
3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微
4）不按規定著裝
5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。
6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
2、記過
員工有下列情形之一，予以記過
1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失
2）損毀公司財務，造成較大損失
3）考核不公正，經查明屬實
4）故意不服從主管上級的工作安排
5）累計受批評三次
6）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽
7）其他違反公司規定，情節嚴重。
3、降級或降職
員工有以下之一情形，予以降級或降職
1）年度考核列末等
2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失
3）一年以上記過兩次
4）被確認不能勝任工作
4、辭退
員工有以下之一情形，予以辭退
1）連續曠工一日或累計曠工三日以上
2）盜竊公司或同事財物，經查明屬實
3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件
4）對同事暴力威脅，影響公司秩序
5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重
6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職
7）一年中受"降級或降職"處分兩次
8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失
9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛
10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損
11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規。