20**年社保局勞動工資科室工作總結范本及工作計劃
**年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧**理論和“***”重要思想為指導，認真貫徹黨的**大和**屆三中、四中全會精神，全面落實***，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩定為目標，以協調勞動關系為主線，全力推進協調勞動關系的創新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現總結
一、考核指標完成情況
年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。
1、城鎮企業職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38%，完成目標任務的100.4%;
2、企業軍轉干部養老保險參保率、醫療保險參保率、下崗失業再就業率均達100%，完成目標任務的100%;
3、簽訂行業性、區域性集體合同6份，簽訂工資集體協商協議87家，完成目標任務的120%和124%;
4、發布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%;
5、對改制、破產企業職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%;
6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣(市、區)兩級檢查企業121戶，完成目標任務的121%;
7、召開勞動關系三方協商會議;
8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%;
9、報送信息3份，撰寫調研報告1篇。
10、各類統計報表均按時報送，完成目標任務的100%;
二、主要作法
(一)多措并舉，勞動合同簽訂穩步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規定》的實施，市、區(市、區)兩級勞動保障部門組織了大規模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網上發布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環節進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業的正常運轉。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業勞動保障年度檢查，通過行政管理、監察執法等手段針對及時處理企業勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業開展了核查，查出漏簽勞動合同**余人，補簽訂勞動合同**余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發標。11月份，市、區(市、區)兩級勞動保障部門對全市121戶企業勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯動促管理。全市初步建立了企業用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監察執法一體化的整體聯動平臺，環環相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮企業職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。出自文秘范本-]
(二)加強協商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協商會議，總結近年來我市勞動關系三方協商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協商工作。同時，市勞動關系三方協商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協商，各縣(市、區)勞動關系三方協商會議成員就《黃石市關于協調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發。二是加強了三方溝通。針對突發性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據工作需要隨時召開，重點研究突發性、個性的問題。勞動保障部門負責在現有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯合發文。四是創新了工作機制。我市勞動關系三方協商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區開展了區域性集體合同試點。
(三)穩妥推進企業改制職工安置。
1、整體聯動，服務前移。為配合改制(破產)企業妥善安置職工，我們協調職工安置工作組為改制企業提供整體聯動式服務，最大限度減少審核審批環節。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環節。對大型企業，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業現場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業如期改制。
2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規定的，可以溝通和研究，對已經明文規定的，嚴格按政策執行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制(破產)企業職工安置方案全部經職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產變現職工安置費用的審核。改制企業資產變現后，我們根據其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據實撥付。
進入職工安置操作程序后，我們對企業的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業的正常生產經營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業務代理服務。今年，我科共收存211戶改制(破產)企業解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業保險條件的，依法納入失業保險發放范圍。三是督促企業嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現實、兼顧整體的原則，數易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止**年10月31日，2378名農工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農工1226人已救助1210人，待辦16人;1113名注冊農工已安置990人(含在崗61人)，繳費不滿**年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經市領導同意，擬于**年3月兩會結束后分步實施。
(四)以化解矛盾為根本，企業維穩形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據《條例》的規定規范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩定。截止目前，全市2357名企業軍轉干部中，養老保險、醫療保險參保率達100%，幫助下崗失業企業軍轉干部再就業304人，再就業率達100%，在崗企業軍轉干部工資按**年度全市職工平均工資的基準數進行了補助，642名退休企業軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
(四)以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發文，對我市最低工資調整情況作了明確規定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規。如黃石新電廠對輪休崗位不執行節日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業嚴格按《勞動法》執行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業15戶，其中工效掛鉤企業3戶，工資總額包干企業12戶。四是經營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經營者**年度年薪進行了結算，并下達了**年考核基數。經核，同意該公司經營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經營管理者兌現年薪219851.09元。五是發布工資指導價位及人工成本指導信息。經對去年全市企業職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經專家論證，今年共發布208個職業(工種)勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發布了**年企業人工成本和制造業人工成本信息.
(五)以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩步推進代理服務。共收存211戶改制、破產企業解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規范補辦參加工作時間認定手續。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續369份，解決了這類人員的實際問題。
三、**年工作打算
明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的**大和**屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩定為目標，在繼續注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協調可持續發展。
(一)做好國有企業改制重組、關閉破產勞動關系處理工作
1、做好企業職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。
2、積極研究解決企業改革中的勞動關系遺留問題。
3、指導區(縣、市)勞動保障部門做好中企業改制職工安置工作。
(二)勞動合同簽訂率達到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業清理勞動合同簽訂情況，以企業為單位建立勞動合同簽訂動態管理臺帳。
3、突出民營企業和勞動力流動量大的企業兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據不同行業、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數據信息庫建設，逐步實現勞動合同動態化管理。
(三)全力推行協商機制建設。
1、加強市、區(市、區)兩級勞動關系三方協商成員單位聯系，全年召開勞動關系三方協商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協商企業管理臺帳。
3、加強與社區、行業的聯系，擴大區域性、行業性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協議的戶數比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業園區試點，取得經驗后逐步在全市推廣。
(四)建立健全勞動保障方面的維穩工作長效機制，切實做好維護穩定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發事件應急預案，指導區(縣、市)勞動保障部門完善本地區的應急預案，進一步建立快速反應機制。
2、定期開展不穩定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續加強與相關部門的溝通聯系，形成維穩立體預防體系。
(五)加大工資監管力度。
1、堅決執行最低工資標準，對服務業開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業推廣實行。
3、引導企業科學開展分配，定期發布**年勞動力市場工資指導價位，發布行業人工成本預測預警信息。
4、加強企業工資總額管理，繼續實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科
**年十二月十二日
篇2：工程管理科室二0XX年工作總結
二00九年工程管理科以***為指導,在大隊黨委的正確領導下,在機關各科室的大力支持、密切配合下,科內人員通力協作,認真貫徹落實我隊職代會會議精神,緊緊圍繞科內各項目標任務扎實開展工作,進一步強化工作創新意識和服務意識,認真履行崗位工作職能,較好地完成了今年的各項工作任務?，F將主要工作總結如下:
(一)二00九年主要工作
一、協助工程公司為武荊及浐灞項目的減虧工作做了以下努力:
1、參與武荊項目部退場的合同制定、談判工作,并根據談判數據做了盈虧分析,為大隊決策提供了一定的依據。
2、年初,會同浐灞項目部人員對20**年浐灞項目的整個運營情況進行了全面總結,對虧損原因進行系統分析,并根據分析結果向業主提交了"申請調整有關項目費用的報告"及變更材料。
3、協助浐灞項目部做好復工的各類談判、準備工作。
二、較好地完成了子校改造等施工項目
1、為了解決辦公室緊張及改善單身職工住宿問題,5月初,根據大隊安排,我科室結合我隊實際,根據原子校教學樓、m.airporthotelslisboa.com教辦樓的結構圖,在咨詢設計院的基礎上編制了大隊子校改造工程改造方案及預算,方案于5月15日大隊管委會會議通過,工程于5月18日開工, 8月26日竣工,比預計工期提前5天,與預算比節余資金4.8萬元,安置了15各鉬礦下崗職工。
2、為了給大隊機關及各二級經營單位提供一個寬敞、舒適的辦公環境,在單身職工全部搬離辦公樓后,我科室組織4名鉬礦下崗職工,在物業管理中心的支持下,對原辦公大樓辦公室門窗、洗漱間、吊頂及單身宿舍進行了維修,并將原六樓檔案室改造成了一個可容納50人左右的會議室。
3、根據大隊創建市級文明小區的需要,8月份,我科室協同有關科室對大隊物業管理中心、退休辦公室內墻進行了重新粉刷,對職工活動中心的屋面防水及部分小區道路進行了翻修。
三、牽頭完成了陜西秦星核工業工程建設有限公司資質申報資料的編制工作
施工資質是市場的準入證,更是單位的一項長期資產。多年來我隊一直依托掛靠局總公司的資質承攬項目,其不僅責任風險大,而且成本高,嚴重制約我隊工程產業健康發展,對提升我隊工程施工能力和經濟運行質量更是一大障礙。為破解這一制約我隊工程產業發展的瓶頸,使我隊具備自行參與投標的資格,做實大隊工程產業,大隊作出了成立具有法人實體的公司,并申報施工資質的決定。根據大隊決定,我科室積極配合經營科按時成立了陜西秦星核工業工程建設有限公司,并想盡一切辦法,動用一切力量,牽頭編制了總計20冊,共5卷的施工資質申報材料,該材料已于20**年12月1日上報至陜西省建設廳建筑管理處,目前正在審批當中。
四、多方了解相關建房政策,為后續大隊興建職工住宅樓提供政策依據
今年四月份以來,根據大隊安排,我科室先后多次到市規劃局、市浐灞規劃局、市地鐵辦、市國土資源局、市房改辦了解經濟適用型住房及商品房相關建房政策及土地變性、轉讓相關規定,并委托設計單位對大隊院內住房平面布置進行了設計,在上述工作的基礎了編制了《二二四大隊興建職工住宅樓方案》及報建流程,并啟動了院內經濟適用型住房指標的申請工作,目前手續正在審批當中。
五、牽頭做好"質量月"活動及節能減排任務的落實工作
為了進一步貫徹局節能減排工作精神及在工程產業開展"質量月"活動的安排,我科室以***為指導,結合我隊實際起草并下發了《關于工程產業開展"質量月"活動的通知》及《二二四大隊成立節能管理領導小組的通知》,通知分別對"質量月"活動和節能減排工作作出了相應的部署,落實了相關的責任。同時,為了確?；顒尤〉脤嵭?我科室加大了過程的落實、檢查工作,并對"質量月"活動和節能管理工作進行了全面的總結。
六、擬草了陜西秦星核工業工程勘察有限公司模擬股份制運作方案
為了進一步優化我隊產業結構,拓展經營領域,調整市場布局,積極尋求新的經濟增長點,根據大隊安排,我科室擬草了陜西秦星核工業工程勘察有限公司模擬股份制運作方案,籌備了陜西秦星核工業工程勘察有限公司首次股東會、董事會,并幫助公司擬草了《公司章程》、《勞動工資管理制度》、《財務管理制定》、《差旅費管理辦法》、《會議制度》、《經理層年薪制管理辦法》。
七、完成了"十一五"廢渣項目所有招標文件、投標文件、施工合同的編制,及有關招標過程資料的編制、存檔工作。截止今年5月份我隊"十一五"廢渣項目的所有11個項目的招投標資料全部編制完成,標書共計35冊,招標過程資料共5卷。
八、協同經營、勞司做好浐河地產熱力管網及給水接口開口事宜,為大隊后續浐河開發節省了資金和時間。
九、制定相關制度
1、根據隊發【20**】49號文精神,結合我科室實際情況,制定了《工程建設管理科崗位職責及內部人員季度績效工資考核辦法》;
2、按照"經理負責、全員參與管理、單獨核算"的原則修改完善了項目經理負責制;
3、初步制定了《陜西省核工業地質局二二四大隊工程產業發展規劃》,傳閱后出臺。
十、加強對科室工作人員的管理。制定崗位責任制,將大隊下達到部門的責任目標進行分解,與科室每個工作人員簽訂責任書。繼續堅持科務會議制度,把平時發現問題和總結出來的經驗在科務會上進行公布和交流,達到及時改正和共同提高的目的。
(二)20**年度下半年工作計劃
1、繼續協助工程公司做好經營管理工作;
2、協助陜西秦星核工業勘察設計有限公司完善運行機制;
3、協助廢渣項目部做好"十一五"項目竣工驗收及"十二五"項目立項工作;
4、做好礦山施工總承包等施工資質的跟蹤、維護工作;
5、繼續了解相關建房政策,做好相關手續的報審工作;
6、繼續完善《二
二四大隊工程產業發展規劃》和相關工程產業制度;
7、加大科室學習和培訓力度,努力提高服務質量和工作效率。
如有不妥之處,請各位領導批評指正。
二二四大隊工程管理
篇3：地礦科室20X學年工作總結
20**年度,我科室工作在大隊的正確領導和其它部門團結合作,共同努力下,緊緊圍繞全隊經濟建設大局,以發展大隊經濟為目的,不斷增強創新意識,牢固樹立和落實***,沉著應對各種困難和復雜局面,全面加強礦產開發管理,以有效的工作思路,求真務實的工作作風,使各項工作取得了明顯成效。
回顧一年來的工作,我們主要做了以下幾個方面:
1、20**年元月提交了《地質災害危險性評估》及《地質災害治理工程勘查》資質申請材料,并在5月份通過西安市國土資源局的現場調查,現正在受理過程中。
2、提交了《陜西省山陽縣石佛寺一帶鉛鋅多金屬礦普查》、《陜西省商洛市商州區銀洞嶺地區鉛鋅礦普查》、《陜西省鎮安縣三官廟-王家坪地區金礦普查》、《陜西省柞水縣白龍山一帶金礦普查》新登記礦權的申請資料。
3、全面完成了大隊地質勘查資質的變更工作,已取得了新的甲級地質勘查資質和乙級地質勘查資質。
4、今年9月-11月,m.airporthotelslisboa.com在地調院的幫助配合下,先后對我隊的26個勘查項目(其中局探礦權15個,隊探礦權1個,市場項目10個)向各縣、市國土資源局報送了年檢材料,并通過了國土資源局的審查。
5、協助"秦星地質勘查公司"完成了大隊基金項目的申報立項工作,共申請立項7個項目,現已有4個項目中標,批準項目資金1481萬元;分別是《陜西省丹鳳縣陳家莊鈾礦床外圍紙房溝地區鈾礦普查》406萬元、《陜西省旬陽縣大廟溝-財神廟地區金礦普查》265萬元、《陜西省平利縣瓦房溝地區釩及多金屬普查》480萬元、《陜西省洛南縣東部多金屬礦預查》330萬元,其中《陜西省洛南縣東部多金屬礦預查》項目資金已經辦理了資金撥付手續。
6、協助"秦星地質勘查公司"完成了光石溝鈾礦儲量核實報告的編寫,并組織完成了內部評審工作;協同經營、財務等部門對光石溝鈾礦對外合作洽談工作;協助桃園金礦對外合作工作正在進行中。
7、全面完成了《陜西省華縣桃園鉬礦外圍普查項目》、《陜西省商南縣小花岔地區鈾礦普查》、《陜西省商南縣光石溝鈾礦床外圍鈾礦普查》項目勘查許可證的延續、變更工作。
8、今年以來多次到工作現場,對地調院實施的宋家溝鉬礦、劉家峽金礦、華陽川鉛礦、山陽大峰尖釩礦和光石溝鈾礦及其它地質項目的計劃安排、工作進度和技術質量都進行了全過程的跟蹤和督促檢查。對存在的問題及時提出意見和建議。
9、協助桃園鉬礦礦山資源整合,不斷收集資料,多次和華縣、渭南市國土局協商,并且向對方了解情況和進行談判。從各種途徑摸清文金鉬礦的保有儲量,從原來的地質報告和現在發生的變化,找出充分的理由和證據,確保我方利益不受損害。
10、協助地調院完成了1410以下的儲量核實報告的編寫,已經通過評審,正在備案中,采礦權的辦理工作也正在努力向前推進。
時光飛逝,轉眼間今年的工作即為歷史。一年中,地礦科雖然有一定成績,但也有一些應做而未做、應做好而未做好的工作,比如工作開拓創新不夠,工作亮點和特色不夠明顯。在地質礦產工作中我們也發現科室的基礎管理工作比較薄弱,人員比較少,這些都應該是20**年管理要重點思考和解決的主題?？傊?我們將不斷地總結和反省,不斷地鞭策自己,加強學習,互相溝通、振奮精神、扎實工作,不斷提高業務能力和工作效率,使工作上有新舉措、新突破。
地質礦產科