安全生產目標實施計劃
一、目的
為貫徹執行國家、省市、公司安全生產管理規定，遵守法律法規有關條款，
堅持以“預防為主，安全第一”的方針，保持職業健康安全管理體系有效運行，在完成公司安全生產目標的同時，確保安全生產管理水平再上新的臺階。特制訂20**年本企業安全生產目標實施計劃。
二、20**年企業安全生產目標
1、實現工亡、重傷事故為零；
2、重、特大火災事故為零；
3、有責交通事故或物損事故為零；
4、治安案件與影響社會穩定的事件為零；
5、職業病事故為零
6、輕傷控制在1人次以內；
7、安全生產責任書簽約率100%；
8、全員教育培訓率100%；
9、特種設備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%；
10、安全事故隱患整治合格率100%；
11、藥品安全事故為零（因質量原因出現人員死亡；因處理不及時或不當導致在各級藥監局網站及媒體被通報）；
12、藥品市場抽檢(省外藥監部門抽查合格率100%；計劃抽檢產品合格率100%；)
13、質量投訴（混批、混藥為零；生產批號、生產日期、有效期打印錯誤為零；）。
14、生產事故指標（因人為或設備原因造成整批產品返工為零；因人為或設備原因造成整批產品報廢為零；連續出現同樣質量問題為零；）。
15、廢水、廢氣、噪聲、固廢處理合格、及時率100%；全年投訴＜4次。
三、安全生產目標實施計劃
1、完善安全管理制度，落實安全責任
根據實際情況編制、完善安全責任制度，做到分線負責、分級施控，確保全面落實安全生產責任制。
各部門是安全工作的責任主體，各部門行政一把手是安全工作的第一責任人，二○一七安全生產領導小組將指導、督促各部門在現有安全生產責任制框架的基礎上繼續完善各班組、崗位人員安全職責，將本公司的安全目標進行分解、細化，層層簽訂安全目標責任書；做到目標明確，責任橫向到邊，縱向到底，層層落實安全責任。
2、以危險源為重點，加強隱患排查。
二○一七年將進一步加強安全監督檢查，以崗位安全責任制為依據、以危險源為重點，加強生產現場隱患排查，認真落實安全檢查和隱患整改管理制度、危險源點管理制度，嚴格執行崗位員工日查、班組長周查、設備動力門月查、公司負責人季查的“四查”制度。堅持綜合檢查、專項檢查、季節檢查相結合，公司級檢查和部門自查相結合的方式，重點突出部門自查。安全檢查內容主要包括：各部門安全責任落實和目標分解、各級人員安全檢查和隱患整改、作業現場設備設施、作業現場標識、標牌等。
作業現場員工勞動防護用品穿戴以及“三違”現象等，加大隱患排查力度，糾正習慣性違章現象，規范安全生產活動，及時消除安全隱患，有效防范安全事故的發生。
3、強化隱患排查治理，確保安全風險受控
按公司安全檢查制度規定，結合安全生產標準化要求，推行安全隱患閉環管理。建立隱患排查登記管理臺賬，對查出的隱患要做到整改措施、整改責任、整改資金、整改期限和應急措施“五落實”，明確隱患整改責任，突出隱患整改驗收檢查、考核，確保整改實效。
4、嚴格執行安全考核制度。完善安全責任考核體系，將安全責任制落實、安全風險管控、隱患排查和治理、安全教育與培訓等工作內容納入各部門安全責任考核內容，同時加大對事故的考核，以規范生產活動，有效地遏制生產事故的發生，降低輕傷事故發生率。
5、開展安全文化建設，加強安全宣傳教育和培訓工作
（1）組織開展各項安全生產活動，持續不斷宣傳安全職業衛生相關的法律法規和規范標準，增強公司全體員工的安全意識。通過各種方式，宣傳貫徹公司安全理念，推動安全文化建設。
（2）組織對公司各部門負責人、兼職安全員進行安全培訓，提高各級管理人員安全管理水平，為貫徹落實公司安全環境管理規章制度，更好地開展安全環境管理工作奠定良好的基礎。
（3）按期對公司特種作業人員、管理人員進行安全培訓（再）教育，做到人人持證上崗。
（4）協同人事行政部，督促、指導各部門組織開展好“三級”安全教育工作，強化新員工尤其新入廠勞務人員，“四新”作業人員，轉崗復工等人員安全環境知識培訓。員工安全教育培訓工作尤為重要，員工只有了解崗位安全危險因素，掌握本崗位設備安全操作技能，熟悉崗位操作規程，具備應急處置能力，提高安全意識，才能有效防范安全事故的發生。
6、進一步完善安全生產應急體系，提升應急能力
按照安全標準化規范要求，根據實際情況修訂完善應急預案。在原有應急預案的基礎上不斷修訂、完善，尤其是各部門重點崗位的應急處置方案。
加強應急隊伍和應急救援人員應急能力建設，組織開展應急演練培訓。公司各部門應組織開展應急預案、現場處置方案的培訓，使應急處置人員能熟練掌握應急處置程序和應急處置措施，熟練掌握應急救援知識和技能，正確使用應急救援器材和裝備，在發生事故時能夠做出迅速反應和正確處置。
補充完善應急物資配備，開展應急演練，不斷提高應急處理能力。計劃在上半年組織開展1次專項應急演練；在年底，以冬季防火安全為重點，開展1次消防應急演練；通過演練提高應急隊伍的快速反應和應急處置能力。
7、做好“三防”工作
在夏季到來之前做好防暑降溫準備工作，合理制定防暑降溫用品發放辦法，提前檢修、配置防暑降溫設備設施，及時發放防暑降溫飲料，并根據實際需要發放夏季藥品及現場急救藥品，確保夏季防暑降溫工作順利開展。
在汛期到來之前，安排相關人員對所有雨水、污水管道進行疏淘、清障和維護；各部門應加強巡視，發現險情及時報告和處置，確保汛期安全。
按相關規定要求，對廠區內所有建筑的防雷接地設施進行防雷檢測，發現不符合立即整改，避免雷擊事故發生。
8.加強消防安全管理
1）建立消防安全管理責任制，建立健全相關消防管理制度和應急預案，建立消防管理體系。
2）按標準化規范要求完善消防設施配備，建立消防設施、器材管理臺賬，對消防設施、器材的定期維護保養情況進行監督檢查，加強重點防火部位的消防巡檢工作，做到勤巡邏、勤發現、勤解決，以消除各項消防安全隱患。
9、進一步加強職業健康管理
1）積極宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，開展多種形式的職業健康教育活動，普及《職業病防治法》，開展《正確穿戴勞動防護用品》的知識培訓，培養應知應會能力，提高全員職業健康知識和職業病防護意識。
2）建立職業病防治責任制，完善職業病防治管理制度和職業危害應急救援預案，加強作業場所及員工勞動防護的監督檢查。
3）加強職業健康監護，開展作業場所職業危害檢測和職業病健康檢查，建立健全本單位、員工個人職業健康檔案。積極做好職工的勞動保護工作,控制和杜絕急性職業中毒事故和職業病的發生。
四、工作要求
公司各部門于20**年2月6日前將本單位安全目標進行分解細化，并與各崗位人員簽訂安全承包責任書；
為了確保安全目標的實現，各部門應制定相應的安全目標實施計劃和實施計劃行動表，報安全生產辦公室備案。
五、目標考核
1、安全目標考核按照公司安全生產目標考核表進行考核；
2、考核內容、頻率、方式
季度預檢查：每年4月、7月、10月，對各部門各崗位安全指標完成情況進行監測檢查，實施預考核，并保存有關監測記錄資料。
年度考核：安全指標實施半年度考核。每年12月30日前，對各部門年度安全指標完成情況進行匯總考核。
3、獎勵、處罰
1）安全生產目標、指標考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴格考核，充分發揮安全目標、指標管理的激勵作用，保證安全目標、指標的實現。
2)工作目標考核：采取資料查閱、實地檢查等方式，對崗位和責任人月度安全任務的完成情況進行打分。
3)年終對各個部門按照生產目標考核辦法進行考核?？己说梅衷?0分以上為優秀（含90分），85-90分以下為合格（含85），85分以下為不合格
4)對安全生產目標完成的獎勵（獎勵只兌現給部門，部門的分配由部門負責人安排，分配向部門負責人和安全員傾斜，但分配方案必須上報安全生產領導小組）：
安全生產辦公室年度安全工作目標完成且考核得分優秀時，給予獎勵2000元；其他部門年度安全工作目標完成且考核得分優秀時，給予獎勵1000元；
5)發生事故隱瞞不報，處以罰款1000元/次，罰款由部門負責人承擔。
6)當年控制指標中出現一項重大失誤，將建議對其主要領導及分管領導給予處分；責任重大的，由安全生產領導小組研究處罰。
7)對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
附件1：有限責任公司20**年安全目標、指標分解表
附件2：有限責任公司20**年度安全生產目標考核表
附件3：有限責任公司20**年安全工作計劃表
有限責任公司
二○一七年一月六日
有限責任公司
附件1
20**年安全目標、指標分解表
部門
目標
人事行政部
生產部
采供部
設備動力部
銷售部
財務部
質量部
實現工亡、重傷事故為零；
重、特大火災事故為零；
有責交通事故或物損事故為零；
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
職業病事故為零；
輕傷控制在1人次以內；
/
1
/
1
/
/
/
安全生產責任書簽約率100%；
100
100
100
100
100
100
100
全員教育培訓率100%；
100
100
100
100
100
100
100
特種設備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%；
/
/
/
100
/
/
/
安全事故隱患整治合格率100%；
100
100
100
100
100
100
100
藥品安全事故為零
/
0
/
/
0
/
0
藥品市場抽檢
/
100
/
/
100
/
100
質量投訴
/
0
/
/
0
/
0
生產事故指標
/
0
/
0
/
/
/
廢水、廢氣、噪聲、固廢處理合格、及時率
/
/
/
100
/
/
/
注：“〇”表示事故零；
“100％”表示完成率100％；
“/”表示無此項指標。
有限責任公司
附件2
20**年度安全生產目標考核表
序號
被考核部門
安全生產目標
分值
考核辦法
1財務
部
實現工亡、重傷事故為零；
15
工亡事故全扣，重傷事故10分/起
重、特大火災事故為零；
15
10分/起
有責交通事故或物損事故為零；
15
10分/起
輕傷事故為零；
15
10分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
10分/起
安全生產責任書簽約率100%；
10
未簽訂按扣10分
全員教育培訓率100%；
10
每缺席一人次扣1分
安全事故隱患整治合格率100%；
10
一項未如期整改扣1分
設
備
動
力
部
實現工亡、重傷事故為零；
15
工亡事故全扣，重傷事故5分/起
重、特大火災事故為零；
10
5分/起
有責交通事故或物損事故為零；
10
5分/起
職業病事故為零；
10
5分/起
輕傷控制在1人次以內；
10
5分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
5分/起
輕傷控制在1人次以內；
5
未超過不扣分，超過控制目標2分/起
安全生產責任書簽約率100%；
5
未簽訂按扣5分
全員教育培訓率100%；
5
每缺席一人次扣1分
特種設備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%；
5
未檢扣1分/個
安全事故隱患整治合格率100%；
5
一項未如期整改扣1分
生產事故指標
5
出現一項全部扣完
廢水、廢氣、噪聲、固廢處理合格、及時率100%；全年投訴＜4次。
5
出現一次扣1分，扣完為止
生
產
部
實現工亡、重傷事故為零；
10
工亡事故全扣，重傷事故5分/起
重、特大火災事故為零；
10
5分/起
有責交通事故或物損事故為零；
10
5分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
5分/起
職業病事故為零；
10
5分/起
輕傷控制在1人次以內；
10
未超過不扣分，超過控制目標2分/起
安全生產責任書簽約率100%；
5
未簽訂扣5分5
全員教育培訓率100%；
5
每缺席一人次扣1分
安全事故隱患整治合格率100%；
5
一項未如期整改扣1分
藥品安全事故為零
10
一次全部扣完
藥品市場抽檢
5
一次扣1分
質量投訴
5
一次扣1分
生產事故指標
5
一次扣1分
銷
售
部
實現工亡、重傷事故為零；
15
工亡事故全扣，重傷事故10分/起
重、特大火災事故為零；
15
10分/起
有責交通事故或物損事故為零；
15
10分/起
藥品安全事故為零；
15
10分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
10分/起
安全生產責任書簽約率100%；
10
未簽扣10分
全員教育培訓率100%；
10
每缺席一人次扣1分
安全事故隱患整治合格率100%；
10
一項未如期整改扣1分
5
人
事
行
政
部
實現工亡、重傷事故為零；
15
工亡事故全扣，重傷事故10分/起
重、特大火災事故為零；
15
10分/起
有責交通事故或物損事故為零；
15
10分/起
藥品安全事故為零；
15
10分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
10分/起
安全生產責任書簽約率100%；
10
未簽訂扣10分
全員教育培訓率100%；
10
每缺席一人次扣1分
安全事故隱患整治合格率100%；
10
一項未如期整改扣1分
6
采
供
部
實現工亡、重傷事故為零；
15
工亡事故全扣，重傷事故10分/起
重、特大火災事故為零；
15
10分/起
有責交通事故或物損事故為零；
15
10分/起
藥品安全事故為零；
15
10分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
10分/起
安全生產責任書簽約率100%；
10
未簽訂扣10分
全員教育培訓率100%；
10
每缺席一人次扣1分
安全事故隱患整治合格率100%；
10
一項未如期整改扣1分
7
質
量
部
實現工亡、重傷事故為零；
15
工亡事故全扣，重傷事故10分/起
重、特大火災事故為零；
15
10分/起
有責交通事故或物損事故為零；
10
10分/起
藥品安全事故為零；
10
10分/起
治安案件與影響社會穩定的事件為零；
10
10分/起
安全生產責任書簽約率100%；
10
未簽訂扣10分
全員教育培訓率100%；
10
每缺席一人次扣1分
安全事故隱患整治合格率100%；
10
一項未如期整改扣1分
藥品市場抽檢
5
一次扣1分
質量投訴
5
一次扣1分
有限責任公司
附件3
20**年安全工作計劃表
序號
項目
工作內容
責任部門
責任人
完成時間
1
安全目標分解
分解20**年安全目標、指標，與各部門簽訂安全目標責任書
設備動力部
1季度
安全隱患排查
每季度進行1次公司級綜合安全檢查
設備動力部
每季度
國慶、春節大假開展節日安全檢查
設備動力部
節假日前
各項專項安全檢查
設備動力部
半年一次
日常安全檢查
設備動力部
每周
季節性安全檢查
設備動力部
各季節來臨之前
職業健康
接害作業人員體檢
人事行政部
11月
作業場所職業危害監測
人事行政部
12月
職業健康監護檔案建立
人事行政部
11月
安全培訓
新入職員工安全生產培訓
人事行政部
隨時
安全生產知識培訓
人事行政部
按照培訓計劃進行
持證人員培訓或復訓
人事行政部
按照培訓計劃進行
勞動防護用品穿戴培訓
人事行政部
按照培訓計劃進行
應急救援培訓
人事行政部
按照培訓計劃進行
5
防洪、防雷
防雷、防靜電裝置檢測
設備動力部
12月
雨、污管網疏通、清掏和維護
設備動力部
5月
6
應急演練
消防應急演練
設備動力部
10月
7
特種設備檢測
安全設施（壓力表、安全閥）檢測
設備動力部
12月
電梯檢測
設備動力部
12月
編制：
審核：
批準：
篇2：縣客運站安全生產目標責任制
縣客運站安全生產目標責任制
為認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產工作方針，明確我站安全生產責任人及各科室安全生產的責任，保障客運業戶和進站旅客的生命與財產安全，特制訂本安全責任制度。
本責任制由我站安全生產工作領導小組負責監督執行，各科室、班組、分站組織實施。其各崗位及人員安全生產責任如下：
一、站長安全責任制
站長為企業安全生產的第一負責人，對本企業安全生產負全面領導責任：
1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規，把安全工作列入企業管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關安全工作的重大決定。
2、負責落實各級安全生產責任制，督促檢查副職抓好安全生產工作。領導編制和實施本單位中、長期整體規劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全本單位的各項安全生產管理制度及獎罰辦法。
3、健全安全管理機構，充實專職安全生產管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題；
4、組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大安全技術措施，解決安全措施經費的提用；
5、按規定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調查處理；
6、在事故調查組的指導下，領導、組織本單位有關部門或人員，做好重大傷亡事故調查處理的具體工作和監督防范措施的制定與落實，預防事故重復發生。
二、副站長安全責任制
1、對本企業安全生產工作負直接領導責任，協助站長認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規，落實本企業各項安全生產管理制度。
2、組織制訂、修訂分管部門的安全生產規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施；組織實施本企業中、長期、年度、特殊時期安全工作規劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制。
3、組織企業的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標，組織職工培訓、考核與審查工作。
4、組織分管業務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改；及企業定期和不定期的安全生產檢查，及時解決企業中的不安全生產問題。
5、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人；認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業資料管理標準和安全生產保障體系正常運轉。
6、在事故調查組的指導下，組織安全事故的調查、分析及處理中的具體工作，并及時向上級報告。
三、科室負責人安全責任制
科室負責人對本科室業務的安全工作負責，其職責是：
1、保證國家安全生產法規和企業規章制度在本科室貫徹執行，把安全生產工作列入議事日程，做到“五同時”。
2、組織制訂并實施科室安全生產管理規定，安全技術操作規程和安全技術措施計劃。
3、組織對新員工(包括實習人員)進行科室安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵，并定期組織安全技術考核；組織并參加每周一次的班組安全活動日，及時處理員工提出的意見。
4、組織科室安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護和正確使用。
5、及時報告本科室發生的事故，注意保護現場。
6、建立本科室安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮科室和班組安全人員的作用。
四、班組長安全責任制
1、貫徹執行企業和科室對安全生產的規定和要求，全面負責本班組的安全生產。
2、組織職工學習并貫徹執行企業、科室各項安全生產規章制度和安全技術操作規程；教育職工遵紀守法，制止違章行為。
3、組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全；
4、負責對新員工(包括實習人員)進行崗位安全教育。
5、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級；發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄；
6、搞好生產設備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行；督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。
五、專職安全員責任制
1、專職安全員在安全分管領導的領導下，負責一線的安全生產工作，協助科室負責人貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。
2、負責或參與制訂科室有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。
3、負責編制科室安全技術措施計劃和隱患整改方案，并負責及時上報和檢查
落實。
4、做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新招員工的二級安全教育，督促檢查班組、崗位三級安全教育。
5、負責科室安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理。
6、每天要深入檢查，及時發現隱患，制止違章作業。
六、員工安全責任制
1、認真學習各項規章制度，嚴格遵守各項安全生產規章、制度和安全技術操作規程，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。
2、認真執行交接班制度。下班前認真檢查和核對下班前的注意事項，向接班人交待安全注意事項；接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好，嚴格執行相關流程，并做好各項交班記錄。
3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄；
4、按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告；
5、上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材；
6、積極參加各種安全活動。杜絕違章操作，嚴格執行工作規程和安全技術操作規程，本崗位的工作記錄要清晰、真實、完整。
7、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止，對本單位和企業的安全生產工作提出建議。
篇3：企業(公司)安全生產目標管理制度
企業（公司）安全生產目標管理制度
一、目的
對企業安全生產目標進行控制。
二、范圍
本制度適用于企業范圍內。
三、管理職責
?。?）辦公室負責本制度的編制、修訂、督促檢查；
?。?）各基層編制本部門目標及實施計劃，各基層單位編制本單位安全生產目標及實施計劃。
?。?）常務副廠長批準企業安全生產目標。
?。?）工作程序。
?。?）制訂
辦公室根據安全生產方針、管理評審的結果、風險評價結果、生產和過程績效、標準化系統評價結果、改進安全生產管理存在的不足之處，起草安全生產目標和指標，征求基層單位意見后由常務副廠長批準后實施。
?。?）實施
常務副廠長實現安全生產目標和指標提供人力資源、財力資源、物力資源、技術資源。
?。?）目標分解及實施
辦公室將安全生產目標和指標以安全目標責任書形式分解到各部門。確保目標和指標實施。
?。?）實施結果考核
辦公室負責每年12月進行全年考核并將考核結果公布于員工，做為安全獎罰依據。
?。?）安全生產目標與指標評審及修訂
通過考核結果分析安全生產目標和指標的適宜性，及內外部條件變化，對目標進行修訂。