企業管理規章制度范本(全)

　　企業管理制度

　　目錄

　　第一章管理總則 .............................................................................................................. 3

　　第二章 員工守則 ................................................................................................................ 3

　　第三章 財務管理制度 ........................................................................................................ 4

　　第一節 總則 ................................................................................................................ 4

　　第二節 財務機構與會計人員 .................................................................................... 4

　　第四章 人事行政管理制度 ................................................................................................ 5

　　第一節 總則 ................................................................................................................ 5

　　第二節工資、獎金及待遇 ...................................................................................... 5

　　第三節 辭職、辭退、開除 ........................................................................................ 6

　　第四節 文件收發規定 ................................................................................................ 6

　　第五節 文件打印、復印管理規定 ............................................................................ 6

　　第六節 辦公用品領用規定 ........................................................................................ 7

　　第五章 研發部管理制度 .................................................................................................... 7

　　第六章 銷售部門管理制度 ................................................................................................ 7

　　第七章 保衛科管理制度 .................................................................................................... 8

　　第六章 安全生產制度 ........................................................................................................ 8

　　第七章 倉庫管理制度 ........................................................................................................ 10

　　第一章管理總則

　　第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

　　第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。

　　第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

　　第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

　　第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

　　第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。

　　第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

　　第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

　　第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　　第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

　　第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

　　第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　　第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　　第二章 員工守則

　　第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

　　第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。

　　第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。

　　第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

　　第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。

　　第二十三條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

　　第三章 財務管理制度

　　第一節 總則

　　第二十四條 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

　　第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

　　第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

　　第二十七條 公司的財務工作，必須執行本制度。

　　第二節 財務機構與會計人員

　　第二十八條 公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。

　　第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

　　第三十條 財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

　　第三十一條 財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。

　　第三十二條 財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

　　第三節資金、現金、費用管理

　　第三十三條 財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。

　　第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。

　　第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

　　第三十七條 銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。

　　第三十八條 根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位(人)。

　　第三十九條 庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金?，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。

　　第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

　　第四十一條 嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。

　　第四十二條 領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

　　第四十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

　　第四十四條 嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

　　第四章 人事行政管理制度

　　第一節 總則

　　第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

　　第二節工資、獎金及待遇

　　第四十六條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

　　第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力.

篇2：企業安全生產規章制度范本(3)

　　企業安全生產規章制度范本（三）

　　安全生產規章制度是生產經營單位根據其自身的生產經營范圍、作業危險程度、工作性質及其具體工作內容的不同依據國家的有關法律、法規、規章、標準，有針對性的規定的，具有可操作性的，保障安全生產的工作運行制度，是企業安全生產的管理標準。本節只介紹制度的編制框架和主要內容。特殊或專項作業項目的安全生產制度，各企業可結合自身要求加以制定。

　　1、安全教育培訓制度

　?、贋榇_保安全生產，增強本單位職工安全生產知識，各部門要結合中心工作，應用廣播、版報、安全課等形式，積極開展經常性的安全生產教育。

　?、诜残氯霃S的管理人員和職工，必須接受廠級、車間、班級的三級安全生產教育后方可上崗，有關部門做好三級教育卡的備案記錄工作。

　?、坜D崗職工、重新上崗職工的安全教育由車間主任完成。

　?、芴胤N作業人員在上崗前必須進行專業技術培訓，持有關部門頒發的有效證件方可上崗。

　?、菟惺谡n人員應作好教育記錄，保證教育內容和時間符合法律規定，受教育人接受教育后應簽字確認。

　?、薹舶l生工傷事故后，主管部門要根據事故原因對職工進行教育。

　?、甙踩a教育后，由安全科或主管領導將授課及考試資料歸檔。

　　2、安全生產檢查制度

　?、俦締挝话踩茟吭逻M行一次安全生產檢查對安全生產責任制、安全生產制度的落實、安全教育培訓、重大危險源及重要危險部位，結合季節變化開展季節性檢查、排查及時消除事故隱患。

　?、诟鬈囬g每周進行了一次安全生產檢查，主要檢查機器設備、設施的安全生產狀況，排查事項隱患。

　?、郯嘟M每日進行了一次安全生產檢查，主要檢查職工是否遵守操作規程，是否按規定佩帶個人安全防護用品，糾正違章現象。

　?、軉挝粚Ｂ?、兼職安全員定時巡檢及時發現事故隱患。

　?、菟袡z查結果要有記錄，對檢查出的隱患或違反規定的行為應及時上報，立即排除。

　　各生產經營單位結合本單位的實際，在編制檢查制度中，應列出工作現場的檢查重點內容，以及誰去檢查，什么時間檢查，檢查后怎么消除等內容。

　　3、安全生產獎懲制度

　　安全生產獎懲制度的編制應結合本單位不同崗位而定，應找出各崗位易發生的違反規定、違反標準、違反操作規程的行為。找出各部門及單位領導在崗位責任制中易發生違反規定的范圍。根據情節輕重制定出單位的處罰標準，獎勵的有關條款?？梢勒找韵聝热荽_定獎勵標準：

　?、賹Π踩a管理有突出貢獻的。

　?、诎l現生產安全重大事故隱患的。

　?、劬芙^或舉報違章作業的。

　?、茉诎l生事故中搶險救災做出突出貢獻的

　　獎懲制度的獎勵、懲處的實施由誰來決定，在制度中應予以明確。

　　4、生產安全事故的報告和處理制度

　?、侔l生生產安全事故后，應立即上報上級安全部門，主管部門根據事故情況上報有關部門處理。

　?、诎l生生產安全事故后，事故部門或個人要保護好現場，不得將事故現場隨意變動或恢復。

　?、郯l生事故部門或事故當事人要積極協助調查分析，不得隱瞞事故真相。

　?、軐Πl生事故的各類工傷事故要按照“四不放過”的原則，查明原因，分清責任，接受教育，提出處理意見，建立防范措施。

　　另外應將對違反操作規程、違章作業、違章指揮所造成的事故，按照事故大小對責任人的行政、經濟處罰標準作為條款編入制度中。

　　對職工的工傷保險、休假等規定條款編入制度中。

　　5、個人防護用品管理制度

　　依據《中華人民共和國安全生產法》結合本單位具體情況為確保企業生產的安全進行，保護職工的人身安全與健康，對在職職工按不同工種的勞動防護要求，確定發放標準。

　　編制條款：

　?、僖鞔_發放防護用品名稱、使用年限和發放部門。

　?、诿鞔_個人防護用品的標準和范圍。

　?、勖鞔_個人防護用品的采購部門及質量保障要求。

　?、苊鞔_回收的時限和負責部門。

　?、菝鞔_丟失或損壞的處理標準和補發條款。

　?、廾鞔_職工使用防護用品的要求。

　　以上條款各生產經營單位結合自身實際情況編制個人防護用品管理制度。

　　6、設備安全管理制度

　　設備安全管理制度的編制應包括以下內容：

　?、賹υO備的選購要滿足安全技術要求。

　?、谠O備的維護、保養、時限和方法。

　?、墼O備應具有可靠的安全防護裝置。

　?、苊鞔_設備的危險部位和維修措施。

　?、輰υO備的安全檢查的時限和內容。

　?、拊O備操作人員的培訓和持證要求。

　?、咴O備異常情況的緊急處置措施。

　　不同的設備應有不同的標準與要求，在編制設備管理制度時應結合單位設備狀況，在制度中做出具體要求。

>　　7、危險作業管理制度

　　危險作業一般包括：吊裝作業、動土作業、拆除作業、動火作業、高處作業、密閉空間作業、焊接與切割作業、電器設備使用、廠內機動車輛作業、手持電動工具作業等。

　　危險作業管理制度的編制應明確以下內容：

　?、俦締挝晃ｋU作業的批準部門和批準程序。

　?、诂F場保護措施。

　?、勖鞔_責任人、現場指揮員、現場操作人員、現場救護（防護）人員。

　?、苊鞔_操作人員需持有的特種作業證件。

　?、菝鞔_正確佩戴和使用防護用品。

　?、廾鞔_要做好的現場記錄。

篇3：中小企業通用規章制度

　　中小企業通用規章制度

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章 行政辦公制度

　　第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛生管理制度

　　1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第九條：生產場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，m.airporthotelslisboa.com嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章 考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

　　第四章 安全生產管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

　　第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

　　第五章 員工的權利

　　第二十五條：平等就業的權利。

　　第二十六條：參加企業民主管理的權利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規定休息和休假。

　　第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

　　第六章 員工的義務

　　第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

　　第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

　　第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

　　第七章 獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。