幼兒園聘用合同書

　　甲方：湖北省咸寧市嘉魚縣安琪幼兒園負責人:胡云安乙方：_____，居民身份證號碼：，戶口所在地址：。

　　甲方聘用乙方為本園幼兒教師，為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及教育部、省、市有關規定，經雙方協商，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲方與乙方簽訂固定期限的勞動合同。合同期限四年，20**年7月1日起至20**年6月30日止。其中試用期從年月日到年月日止。

　　二、工作地點及工作內容

　　乙方工作地點在嘉魚縣;工作內容遵照《幼兒園教育管理制度》執行。

　　三、工作時間及休息休假

　　乙方按照甲方的安排上下班(按排期表執行);乙方享有國家規定的法定節假日并且每周休息2天。

　　四、勞動報酬

　　乙方工資報酬每月按幼兒園工資考核方案發放，試用期2周，如果被錄用，工資于每個月的10號支付。乙方工作年限每滿一整年每月增加工齡工資5元，在工資中體現。其他調資部分按幼兒園每年調資方案實施。

　　五、社會保險

　　甲方依據社會保險法的規定并且結合實際情況為乙方繳納社會保險。按照規定屬于甲方承擔的部分由甲方承擔按園規落實(見附件)，屬于乙方承擔的部分由乙方自己承擔。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方提供符合國家法律規定的勞動場所及必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　七、勞動合同的變更(補充)、續訂

　　甲乙雙方經協商同意采用書面形式變更(補充)勞動合同的相關內容;合同到期日一個月內，經雙方協商續訂勞動合同。

　　八、勞動合同的解除

　　(一)、甲乙雙方協商一致同意可解除勞動合同。

　　(二)、因行業特殊性，原則上乙方不得在學期中途提出解除合同，乙方提出解除合同，應在學期結束前一月提出，并由合格教師接替乙方工作后方可解除。若乙方擅自離職，賠償甲方3000元損失。

　　(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同;

　　1、連續曠工3天;

　　2、不服從工作安排，經書面通知仍不悔改;

　　3、給幼兒園造成不良影響;

　　4、在試用期間不符合錄用條件;

　　5、不能勝任幼兒教師工作;

　　6、兩次作出書面檢查后再次犯錯誤;

　　7、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

　　8、被依法追究刑事責任或被勞動教養。

　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方或額外支付一個月基本工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　(一)、私下將生源介紹到其他單位的。

　　(二)、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

　　(三)、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

　　(四)、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的，或惡劣影響的。

　　(五)、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　十、出現下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)、勞動合同期滿的;

　　(二)、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(五)、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、職業培訓

　　勞動合同期間，甲方根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還學習培訓費及餐旅住宿等費用(另行約定)給甲方。

　　十二、其他

　　(一)、合同未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行;

　　(二)、甲乙雙方在執行合同過程中，不能達成一致時協商解決，協商不成申請勞動仲裁。

　　(三)、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字生效，兩份合同具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　安琪幼兒園

　　年月日

　　幼兒園20**年養老保險福利調整方案

　　本著能者多勞，多勞多得的原則，幼兒園根據本園的實際情況對以往的工資、福利方案作了部分調整或修改，具體方案如下：

　　1、凡在本園工作兩年以上，表現優秀的主班老師，有教師資格證，愿意與幼兒園簽訂一年以上勞動合同的，幼兒園將在年末憑勞保局繳費單據或收據到幼兒園報銷養老保險金。

　　2、凡在本園工作五年以上，表現優秀的主班老師，沒有教師資格證，愿意與幼兒園簽訂一年以上勞動合同的，幼兒園將在年末憑勞保局繳費單據或收據到幼兒園報銷養老保險金。

　　3、凡在本園工作滿1年以上，表現優秀的副班老師，有教師資格證，愿意與幼兒園簽訂一年以上勞動合同的，幼兒園將在年末憑勞保局繳費單據或收據到幼兒園報銷養老保險金。

　　4、凡在本園工作滿3年以上，表現優秀的副班老師，沒有教師資格證，愿意與幼兒園簽訂一年以上勞動合同的，幼兒園將在年末憑勞保局繳費單據或收據到幼兒園報銷養老保險金。

　　5、凡在本園工作滿三年以上的生活老師，表現優秀者，愿意與幼兒園簽訂三年勞動合同者，幼兒園將給予養老保險津貼80元/月。

篇2：員工短期聘用合同

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

　　第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

　　第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

　　第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　簽約代表人：______ (簽字)

　　職稱：______

　　乙方(姓名)：______ (簽字)

　　身份證號碼：______

　　戶口所在地地址：______

　　聯絡方式：______

篇3：聘用合同范本

　　聘用合同范本

　　甲方（聘用單位）：________

　　乙方（受聘人）：________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 20**年1月1日至 20**年12月31日止（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　?。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、 乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）代表（簽字）

　　簽約時間： 年 月 日