20**公司人力資源主管個人年終總結

　　根據上級公司的布置和要求，**礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創新，實現**礦的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協力，購礦量和供礦量連創新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產量、質量、成本指標以及礦山的可持續發展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，回顧**年，人力資源部主要做了以下工作：

　　一繼續做好員工職業技能的培訓與鑒定工作。

　　根據兩級公司關于職業技能鑒定的布署，結合我礦員工技術現狀及礦可持續發展的要求，我礦在**年加大職業技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。

　　由于我礦今年的生產任務重，為了不影響各單位正常生產，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創造力和革新力。經過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經洛陽市職業技能鑒定中心經過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發的相應級別的職業資格證書(初級工51人、中級工31人、高級工140人)。我礦嚴密組織，精心培訓，注重實效的優良礦風得到了洛陽市職業技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。

　　二配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位(工種)的崗位調查及崗位說明書的編寫。

　　歷時三個月。中國鋁業股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治、創新求強”的企業精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，增強公司核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業發展要求的人力資源管理體系，已經迫在眉睫、刻不容緩?；谝陨锨闆r，公司從可持續發展的戰略高度出發，根據《中國鋁業公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和**“創新年”的要求，出臺了《中國鋁業股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系。

篇2：X地產人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責

　　某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　?。?、性別：不限年齡：２５歲以上學歷：本科以上

　　專業：人力資源或中文專業者優先

　?。?、職稱：初級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規

　　計算機需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上

　　語言表達能力：有良好的表達、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　?。?、三年以上人事工作經驗。

　?。?、熟悉科學的人力資源及行政管理，有人力資源開發、儲備及規劃工作經驗。

　?。?、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業。

　?。?、能獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現場招聘工作經驗。

　?。?、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

　?。?、熟悉ISO文件編寫及培訓工作，懂SA8000者優先。

　　二、崗位職責

　?。?、協助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。

　?。?、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續。

　?。?、辦理員工各類保險手續。

　?。?、起草、提交人力資源管理方面的規章制度。

　?。?、起草、提交員工培訓計劃，并組織落實。

　?。?、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　?。?、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。

　?。?、檢查員工考勤情況。

　?。?、定期向上級匯報工作情況。

　?。保坝涗浫肆Y源部每月費用支出明細，并將與預算比較情況提交直接上級。

　?。保钡怯?、保管人力資源部資產、設備。

　?。保布皶r整理人力資源部各類文件、資料，進行歸檔；保證檔案完成性。

　?。保硡⒓尤肆Y源部例會。

　?。保赐瓿缮霞壗晦k的各項工作。

篇3：人力資源主管職務描述

　　人力資源主管職務描述

　　職務名稱：人力資源主管

　　所屬部門：辦公室

　　直接上級職務：辦公室經理

　　工作目的：負責公司人力資源管理工作,通過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，完成公司經營目標。

　　工作要求：

　?、?、工作細致、服務意識強，能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，

　?、?、具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，

　?、?、熟悉國家和地方勞動法律法規，

　?、?、能熟練使用各類辦公軟件。

　　工作職責：

　?、?、編制公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源管理制度；

　?、?、組織公司人員招聘活動；

　?、?、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜。代表公司解決勞動爭議、糾紛；

　?、?、負責公司員工勞動紀律的監督、管理工作，組織制定公司員工考核制度，定期進行員工考核；

　?、?、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

　?、?、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　?、?、完成領導交辦其他工作。

　　衡量標準：

　?、?、工作報告的完整性，工作留有首尾；

　?、?、所制訂管理制度，方案在執行過程中合理、順暢；

　?、?、人員與崗位相互匹配，人員相對穩定。

　　工作難點：如何更好地為員工服務和提高工作效率。

　　工作禁忌：工作方法簡單，粗細大意、服務意識差、行動緩慢，工作中隨便表態不嚴肅，做事優柔寡斷，工作不力。

　　任職資格：

　?、?、工作經驗：曾在大型集團公司從事人力資源管理,或人事管理時務工作3年以上。

　?、?、專業背景要求：人力資源管理、工商行政管理或相關管理專業，受過現代人力資源管理技術、人力資源開發、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

　?、?、學歷要求：大專以上學歷

　?、?、年齡要求：25歲以上

　?、?、個人素質：

　?、?、思維敏捷、善于表達、自律性強，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強；

　?、?、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力，考慮問題全面；

　?、?、積極熱情、有親和力，善于與人交往、溝通，待人公允；

　?、?、精力充沛，身體健康，團隊組織能力強，辦事果斷能承受較大工作壓力。