20**學校人力資源助理年度工作總結

　　雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。

　　一個月的實習，發現了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。首先:

　　最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業范圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

　　第二個不足之處是:

　　好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理，若是對經濟都不熟悉的話，談何以后的經商之事業呢?

　　第三個不足之處:

　　不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。

　　不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。

　　還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。

　　因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內外新聞等，也可以經常出去社會上找找合適的兼職，經常來鍛煉下自己。

篇2：人力資源助理職務說明書

　　人力資源助理職務說明書

　　職位概要:

　　執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

　　工作內容:

　　協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　　管理員工信息資料及各類人事資料；

　　辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　辦理各類職稱評定；

　　辦理勞動年檢；

　　執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆2年以上人力資源管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉國家相關法律法規；

　　◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　◆人力資源管理理論基礎扎實；

　　◆熟練使用相關辦公軟件。

　　態度:

　　◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

　　◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

篇3：公司人力資源部經理助理崗位工作職責(7)

　　公司人力資源部經理助理崗位職責（七）

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。