20**人事科個人年終工作總結范本

　　**年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

　　隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F將一年來的工作匯報

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自**年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

　　為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

　　從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

　　為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

　　在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

　　2、健全制度，3、完善管理

　　按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

　　**年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收

　　為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

　　參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中

　　工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

　　技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

　　6、基礎工作

　　人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，**年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

　　通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

　　學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

篇2：礦產勘查院勞動人事科崗位職責

　　礦產勘查院勞動人事科崗位職責

　　1. 勞動人事管理。宣傳和執行國家人事政策;制定、完善和實施勞動人事管理制度，做好人員聘用、解聘、調入、調出及崗位變動管理工作。

　　2. 勞動工資管理。制定、修改和實施合理、科學的工資收入分配辦法;做好職工休假、考勤和工資的發放工作;接待在職職工人事和勞資方面的咨詢及來信來訪，協調好勞資關系;配合離退休科落實好離退休人員的養老待遇;配合辦公室、離退休科做好離退休職工來訪信訪工作。

　　3. 職工檔案管理。負責在職人員人事檔案的登記、接收、資料收集、整理、存檔，保證檔案的完整、真實，提供在職人員人事檔案的查詢、借閱、統計等服務。做好職工檔案的轉遞工作，科學分類，建好臺帳，集中管理。中層以上干部檔案及時轉交黨群辦，職工退休審批后檔案及時轉交離退休科，確保檔案齊全、萬無一失。

　　4. 人力資源規劃。根據單位的發展需要，綜合分析單位人力資源現狀和人力資源的供需情況，編制上報單位人力資源規劃、年度用人計劃及具體的實施辦法，按照上級要求，積極引進人才，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施，保證各崗位有合適的人選，并做好新進人員的崗前培訓工作。

　　5. 職稱評定與聘用。負責做好職工晉級、新進人員轉正定級、專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;負責職稱英語及計算機考試報名審核和領證工作;組織技術人員參加執業資格考試和申報發明專利。

　　6. 勞動合同管理。負責全體在職職工《事業單位聘用合同》的簽訂等管理工作;規范勞動用工管理，負責編外用工《勞動合同》的簽訂、續簽、變更、終止及收集、借閱等管理工作。

　　7. 五險一金繳納。按照《勞動合同法》及相關的法規，及時辦理在職職工的養老、職業年金、工傷、失業、醫療(包括離退休職工)等保險的繳納、調標和公積金調標工作。

　　8. 職工教育培訓。建立人才培訓管理制度，長期規劃、年度計劃，與總工辦、黨群辦、安全科一道組織職工進行各種教育培訓和勞動競賽，對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。

　　9. 職工年度考核。負責對職工實施年度考核工作，根據考核等次給予獎懲，并建立員工考核檔案;配合經營管理科、財務科做好年度經營業績考核、獎勵性績效工資分配工作。

　　10. 負責省機關事業單位人事綜合管理信息系統和機構編制綜合管理信息系統的維護工作;定期編報勞動人事年報、季報等各類統計報表。

　　11. 負責財政預算信息庫在職人員基本信息和工資維護工作。配合財務資產科做好年度預算工作。

　　12. 配合辦公室做好事業單位法人年度報告公示、變更和換證工作。

　　13. 配合安全保衛科做好勞動能力鑒定、待遇兌現工作和安全生產、勞動保護工作。

　　14. 配合總工辦、經營管理科做好資質升級、年檢工作和質量體系認證工作。

　　15. 根據國家政策和有關規定，做好在職職工退休申報和退休待遇調整報人社廳審批工作;做好在職職工增資調整、離退休職工養老金增加的測算申報工作，年初和增資節點調整后分別交由財務科、離退休科組織發放;配合工會、離退休科做好職工福利發放工作。

　　16. 完成院領導和局相關部門交辦的其它工作。

篇3：能源所政工人事科工作職責

　　能源所政工人事科工作職責

　　一、承擔所黨委、紀委日常事務

　　二、協助所領導根據研究所發展規劃制定人才隊伍建設和發展規劃，并組織實施。

　　三、根據所黨委的意見，按照干部管理權限，具體負責研究所干部的選撥和任免等事務。

　　四、負責全所招聘、聘任、績效考核、獎懲及聘任合同的管理、優秀人才引進與服務等工作。

　　五、負責職工薪酬福利和各種社會保險事務的管理工作。

　　六、負責人事檔案管理、人事信息統計、出國人員政審及機構編制管理等工作。

　　七、負責辦理職工的調動、退休、辭職、晉升職稱、技術等級評定等手續。

　　八、負責協調組織職工繼續教育及培訓工作。

　　九、負責組織全所職工的思想政治工作和職業道德教育、信息宣傳、紀律作風教育、開展精神文明和創建文明單位活動。

　　十、負責研究所群團組織，離退休人員的管理與服務工作。

　　十一、負責外事工作中人員政審工作。

　　十二、負責對接院政工處、院人事處、院人才中心、院紀委、院老干部處。

　　十三、完成上級部門和領導交辦的其他工作。