20**年干部培訓班個人工作總結范本

　　非常有幸參加***組織部、**黨校組織的**年第一期**管干部進修班，讓我能夠放下手中繁忙的工作，坐下來潛心學習。一個多月學習過程豐富多彩，我們先后認真聆聽了學者、專家、領導的各類專題講座，又參加了現場教學、班級研討等專題活動，更有高質量的**

　　大學和**干部學院的實地培訓。通過這次系統的學習培訓，使我強化了理論知識，增強了黨性修養，拓寬了思維方式，感覺收獲很大，體會很多，感觸很深。主要總結有以下幾點：

　　一、內容豐富，理論實證。堅持終身學習的理念，是每一個黨員干部成長的必備條件。作為黨員干部要扣緊時代的脈搏，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，要把不斷學習作為首要任務。這次培訓班學習，呈現內容寬博宏深，理論知識豐厚的同時，更突出了怎樣提高領導干部能力的課程;從深入學習*****大精神，提升理論思維能力，到如何提高領導能力水平與加強黨性修養;通過系統的教學研討，深刻闡釋了***對“五位一體”建設的指導意義，學員黨性修養得到進一步鍛煉和提高。

　　二、形式多樣，實踐開拓。本次培訓班圍繞**

　　發展，深入研討重大市情戰略問題，既有現場教學，自主專題活動，又有工作案例分析與探討，思考我市在深入實施四大戰略中存在的重點、難點問題，促進理論學習和實踐的有機結合，對未來工作的開拓有很強的指導意義。

　　三、涵蓋面廣，知識沉積。這次培訓班課程設置的知識包容量極大，涵蓋哲學、經濟、文化、生態等學科，特別是領導者的能力素質方面，專題精講了經濟金融、公共管理、城市建設、國內國際形勢等等，以前沿學科的沉積薄發，更新我們的知識構成。

　　四、實力雄厚，先進引領。本次培訓班的師資力量非常強大，例如**教授是**市委黨校哲學教研部一級崗教授。通過一天的原著導讀，他對經典著作深入淺出、形象生動的講解給我們留下深刻印象。其引經據典、侃侃而談的風度也使我們領略了名家風采，受到學員一致好評。能夠通過閱讀19世紀的馬克思主義經典著作，結合自身工作，來思考當代中國的問題現狀，集理論先進性和工作引領性于一身，高屋建瓴又現實親民。

　　總之，這一個多月的學習，收獲是多方面。在今后的工作和生活中，要堅持并深化學習，提升內在素養，將本次學習成果有效運用到日常工作中去，全面拓展工作思路。同時以此次進修為契機，解放思想，創業創新，為實現“***、和諧富裕”的新**貢獻自己的力量。

篇2：公司第一期青年干部培訓班學習情況總結

　　公司第一期青年干部培訓班學習情況總結

　　大家上午好!

　　今天，我們歡聚在這里舉行隆重的公司第一期青年干部培訓班結業典禮。在公司黨委、董事會、公司領導的大力支持下，各位老師的精心授課下以及全體學員的共同努力，公司第一期青年干部培訓班圓滿完成了預定的學習培訓任務，在此，我代表公司向青干班學員表示衷心地祝賀!向各位領導、各位授課老師表示衷心地感謝。下面我代表公司就本期培訓班的學習情況作簡要匯報。

　　舉辦青年干部培訓班是公司人才培養工作的一項重要舉措，公司從人才戰略儲備的高度出發，目的就是加強后備干部和年輕干部隊伍建設，抓好人才梯隊建設，大力培養青年后備干部，為企業轉型升級、持續健康發展提供人才保證。

　　公司第一期青年干部培訓班從20**年12月開班至20**年5月，歷時近5個月，參加這期青干班的學員共有37位同志，他們有的來自施工一線，有的來自公司或分公司處室或科室的管理人員，大都是經過組織層層推薦，公司考察最終確定的，學歷層次高，學習能力強，政治上比較成熟，有較強開拓進取意識和組織協調能力，工作實績比較突出，是各單位的骨干。

　　在這半年多的時間里，青干班側重于提高學員開拓眼界、提高思想素質、綜合能力。大家在這個青干班的大家庭里，快樂學習著，快樂成長著!讓我們回顧一下第一期青干班學員主要學習情況吧。

　　第一階段集中培訓：20**年12月27日至12月28日

　　20**年12月27日第一期青干班在公司首屆發展論壇中拉開了序幕。公司首屆發展論壇暨第一期青干班培訓上，公司董事長、黨委副書記黃洪同志提出了公司新的戰略部署“一個目標”、“三層定位”、“多樣領先”的內涵，公司要用三到五年m.airporthotelslisboa.com時間，力爭打造十個主力分公司，努力實現“做優項目、做強分公司、做大公司品牌”的目標。要求大家認清形勢，作出正確的判斷，提高政治修養，提升個人技巧、方法和能力，積極實踐，在行動中謀求工作的突破。公司溫總經理、公司黨委書記、紀委書記譚林忠同志對青干班的學員寄予了厚望，大家深受鼓舞。隨后，青干班學員聆聽了 “如何做優、如何做強分公司、如何做大公司品牌”發言， 12月28日就青年干部如何提高政治素質、領導干部執行力、項目管理方法與技巧進行相關培訓，增強了青干班學員的學習、思考、執行、決策、創新和綜合管理能力。

　　第二階段集中培訓：20**年2月7日至2月9日

　　第二階段培訓在20**年春節假期結束上班的第一天開始進行，培訓的內容有商務禮儀、團隊建設執行力、溝通技巧、工程質量技術管理、合同管理等方面知識。通過本次培訓，一是使青干班學員在新的一年在工作崗位上展現新作風、新面貌、新作為;二是全面提升青干班學員的綜合素質和管理能力。

　　第三階段主要是參觀學習考察活動：20**年5月17日至5月19日

　　青干班遵循理論聯系實際的原則，堅持做到課堂教學與實地考察實踐相結合，20**年5月17至18日公司組織青干班學員走出去，到兄弟單位E建工集團五公司總部及南寧分公司進行參觀學習考察活動。青干班學員分六大組到五公司各業務處室進行深入學習， 17、18日的下午分別前往E五建大廈、碧桂苑、E規劃館、名都廣場項目部進行現場觀摩。為期2天的學習考察交流，主要向五公司學習轉變機關工作作風，提高工作效率，人才引進與培養、薪酬設計與績效考核、證件統一管理、加強項目資金管理、監督、企業黨建、宣傳及企業文化建設企業升特、信息化建設、項目成本管理、工程進度、質量、安全管理的成功經驗和做法。青干班學員通過所見所聞，耳濡目染，感受到五公司作為E唯一一個擁有特級資質的建筑施工企業，近年來發生的巨大變化，“團隊精神”在實現五公司企業升特目標、78天高效完成E規劃館內部裝修工程以及建設一批如名都廣場等高、大、難工程上無處不體現?！皹藴驶?、制度化、規范化、精細化管理”以及“二次經營理念、加強項目成本管理”使大家思想感觸很深。大家從中看到了我公司的差距及不足，并表示在今后的管理中要積極運用所學到的先進經驗，結合工作實際加以改進，力求做得更出色。稍后有六位代表青干班的學員作個人學習總結匯報。

　　5月19日青干班學員到南寧花花大世界郊游，進行拓展訓練，大家在開心快樂和團結互助中加深了學員之間的了解和友誼，提高團隊合作意識，增強青年人的凝聚力和向心力。

　　總結本期培訓班有以下幾個特點：

　　一是公司領導高度重視、有關部門精心組織培訓。公司第一期青年干部培訓班，公司領導高度重視。開班之初公司領導就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。在每一階段培訓班，公司領導給予大力支持和指導，熱切關注每一位青干班學員的成長，譚書記、梁總工、賴校長認真備課、授課，到五公司參觀學習，譚書記、蒙副總帶隊，公司技校為培訓工作提供了大力支持，公司有關部門精心組織、協調配合，取得了較好的培訓效果。

　　二是培訓師資多元化.根據培訓需要,在師資配備上堅持專兼結合,既有資深理論、修養較高的領導干部、技術專家，同時聘請了E二職校高級禮儀老師譚成芝、柳州智杰咨詢公司曹偉老師上課。老師們的精彩講課大大提升了培訓學習的效果。

　　在這里請允許我代表各位學員，真誠地道一聲：謝謝各位領導，謝謝各位老師!

　　三是內容豐富實用。遵循領導干部應具備的知識結構要求，本著缺啥補啥、干啥學啥的原則，開設的課程與學員實際工作緊密相關的課程。內容既十分豐富，又具有很強的適用性。

　　四是培訓方法靈活，活動豐富多彩。公司青干班共安排課堂教學18小時，參加發展論壇1天，外出參觀活動2天，野外郊游、拓展訓練半天。各項活動開展有聲有色，既增進了團結，又豐富了學習生活，加深培訓效果。

　　五是學習風氣濃厚。每位學員非常珍惜這次學習機會，并把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇，大多數學員能自覺端正學習態度，認真上課，精心做好筆記，結合自己的工作實際，按要求撰寫心得體會，做到了學習m.airporthotelslisboa.com工作兩不誤，充分展現了青年干部奮發進取、積極向上的精神風貌。

　　通過6個月的青干班的培訓，取得了不少成效：

　　一是青干班成為公司青年人才特別是中層青年管理人員的搖籃。青干班學員中有18位同志參加了公司公開招聘部分中層領導職位的，其中有13位優秀的青干班學員走向公司中層管理崗位，占37名學員的35%，他們是莫莉、唐明輝、凌志云、邱軍、 羅智恒、盧立江、唐忠勛、覃芝菱、謝榮新、張同存、盧延旺、邱宇柱、堯勝，在這里我們向他們表示熱烈的祝賀!下一步，公司將在舉辦第一期青干班的經驗基礎之上舉辦第二期、第三期......，使我們的事業發展后繼有人。

　　二是通過學習考察，加深了對解放思想，實事求是，與時俱進的認識，深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內涵。

　　三是通過學習考察，學到了崗位知識和工作技能，為今后干好本職工作奠定了堅實基礎。

　　四是通過學習考察，強化了責任意識。青干班的學員在向五公司學習考察以后，大家的責任感和歷史使命感普遍增強，大局意識、服務意識、趕超意識、搶爭意識進一步提升。

　　各位同志們，第一期青干班培訓已圓滿結束，往昔那些美好的畫面：課堂教學時的積極參與，外出參觀時的細心觀察， 旅途中大家的歡歌笑語，拓展時矯健的身影、聚餐時的談笑風生、風采展示時的異彩紛呈，每一片段都讓人永生難忘。青干班學員是公司的優秀青年干部，也是我公司重點培養的后備干部，是公司的寶貴人力資源。這既是組織對青干班學員的充分肯定，也是青干班學員自身的無尚驕傲。同時，也責任重大。公司和廣大員工對青干班學員寄予了厚望，雖然青干班學員畢業了，但是大家前進的道路還很漫長，讓我們揚起風帆把領導的期望當成鼓勵和鞭策，把期望當成動力和方向，謙虛謹慎，再接再厲。

　　最后，祝愿全體學員在今后的工作中堅持學習，終身學習，繼往開來，開拓創新，在實現公司“項目做優、分公司做強、公司品牌做大”轉型升級新發展目標作出新的更大貢獻!

　　謝謝　!

篇3：總工會第一期技師培訓班總結

　　總工會第一期技師培訓班總結

　　各位領導、各位學員

　　為貫徹全國職業教育工作會議精神，全面推進國家高技能人才培訓工作的深入開展，提高勞動者的素質，加大高級人才的培養力度，以適應我國產業結構的調整，提高產品質量，增強企業競爭力，促進就業和再就業的要求，完成三年五十萬新技師的培訓目標，由成都市總工會牽頭組織，我校負責培訓、鑒定的第一期技師培訓班于20**年8月4日正式開班。

　　此次培訓工種包括車工、鉗工和電工三個工種，參加培訓人數共137人。對于此次培訓工作，我校非常重視，教學上選派了教學經驗豐富、實踐能力強的教師任教。教學的管理選派了認真負責的老師擔任班主任工作，以此加強教與學雙方的溝通與聯系。此次培訓的學員文化程度最高為大專，最低為初中，年齡差別最大為 52歲，最小為28歲，工作經歷各不相同，為了一個共同的目標大家走到了一起。學員們都很珍惜這次的寶貴學習機會，學習熱情高昂。

　　雖然平時工作很忙，但利用周末的休息時間不論遠近都能按時到校準時上課。特別是車工班，人數多，但每次上課出勤情況好。因故不能到校上課的也提前由個人或單位通知班主任，表現出了較強的紀律觀念。學習過程中，大家態度端正，認真努力，不恥下問。有的學員還帶著工作實際中的問題與老師共同探討，教學相長，受益雙方。培訓完后，經過理論、技能考試、論文答辯，共有124名學員通過考核并獲相應工種技師職業資格證，其中車工36人，鉗工35人，電工53人。

　　作為培訓鑒定單位，通過此次培訓，我們將進一步總結工作中的經驗與不足，為企業服好務，為高技能人才的培養助一臂之力。同時也希望大家無愧于技師的稱號，在今后的工作中，努力學習，不斷充實和提高自己的理論水平和專業技能，真正發揮技師應有的作用。來源自 物業經理人