20**年個人發展工作計劃
我們又不約而同的邁向新的一年，當然也就有了新的起點和計劃，在這布滿藍圖的圖紙上又有新的一頁去填寫去描繪，承蒙智越教育，給予本人一個美好的開始，一個美好的未來和前景，在這新的一年里要給自己做很多人生規劃和工作計劃，也給自己和公司滿意的答復!
關于生活，一定要積極向上，要超前看向遠看，其實說到底我畢竟也是畢業不久的社會新成員，在步入社會是要學的要做的還有好多，要從生活的每個細節中去摸索去收獲去領悟。這也算給簡單而樸實的生活點綴了人生的藍圖，同時還可以從收獲的小細節體驗幸福感!
關于工作上，首先感謝所有的領導及同事給予我的肯定，可以讓我在這里發揮并效力于公司。在這新的一年里，我要嚴格要求自己將手頭的工作做好，并與同事間多溝通多交流多挖掘自己在工作上的不足點，并積極改進，竟可能的將業績做到最好，當然首先自己要多努力多學習，用心做好每一件事，就當對自己的認可和公司的回報!
加強人際關系聯系，不能太封閉，不和別人交往真的減少了犯錯誤的機會，可沒有錯誤也沒有了經驗的積累，因循守舊，固步自封，最后也沒了成功!!找時間找機會多方面發展自己。
加強心理素質鍛煉，提高生活情趣?？鞓芬彩且惶?，痛苦也是一天，何不選擇快樂生活。要鍛煉自己把輕松愉快寫在臉上，讓進取活力留在心中，造就成功人生，陽光人生。
篇2：辦公室主任改進作風強服務主動創新謀發展個人對照檢查材料
改進作風強服務主動創新謀發展個人對照檢查材料
開展整治庸懶散奢改進工作作風活動，作為辦公室主任，我覺得在全系統開展此項活動很有必要，也很及時。按照分局開展整治庸懶散奢改進工作作風活動的總體方案和具體部署，我積極參與到這次查擺剖析中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深?；仡櫩偨Y自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。
一、存在的突出問題
作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上工商系統職能改革不夠深入。二是在“嚴”字的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。四是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；五是對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；六是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。
二、存在問題的主要原因
?。ㄒ唬┙y籌創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。
?。ǘ﹦撘涣鳂I績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有局領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工m.airporthotelslisboa.com作就行，對于如何在整體上創出成績、創出特色，充分發揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。
?。ㄈo私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
三、今后努力整改的方向
?。ㄒ唬﹫猿志礃I奉獻，勇于開拓創新，做爭創一流業績的表率。
我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于工商局全面工作進行思考和謀劃，為局領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。
?。ǘ﹫猿謩諏嵶黠L，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。
堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。養成良好的工作作風，在今后的工作中，增強責任感，自覺遵守紀律，改進自己的工作作風和工作方式，使自己的整體素質和業務水平再上新的臺階。
?。ㄈ﹫猿謩諏崉撔?，強化服務理念，積極協調解決實際問題。
增強創新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉變工作作風，善于總結經驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責任心和使命感，融入工商行政管理事業的改革與發展中，做出成績，做出效果。強化服務意識，樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨，進一步深入了解當前工作的重點和難點，要及時掌握工作中存在的問題和不足，強化大局意識和服務意識，以最誠懇的態度解決問題，服務職工群眾，為工商行政管理事業的改革和發展，市場安全和諧穩定貢獻自己的一份力量。
篇3：集團創新發展貢獻個人先進事跡:奔跑著成長
集團創新發展貢獻個人先進事跡：奔跑著成長
和創新貢獻團隊z環境技術中心（污）水（地）源熱泵研發項目團隊
“z環境技術中心（污）水（地）源熱泵研發項目團隊是z環境在可再生能源領域拓展的堅實技術后盾。他們憑借開放的思想、扎實的功底、堅定的信念，創造了世界領先的產品與技術，在z制造邁向z創造的道路上書寫了斑斕絢爛的一筆?！痹?0**z集團創新發展大會上，評委會對創新發展貢獻團隊z環境（污）水（地）源熱泵研發團隊的頒獎詞響徹了整個會場。而這個團隊的成員之一，z環境技術中心項目經理z則同時被評為創新發展貢獻個人。
這支創新貢獻團隊研發的水（地）源熱泵和污水源熱泵均獲省科技獎，并被評為國家重點新產品，水（地）源熱泵項目還是國家自主創新產品，20**年榮獲“中國機械工業科學技術二等獎”。這是一個怎樣的團隊？他們又是怎樣折桂的呢？
真抓實干出成果
由于市場目標定位準確，產品技術性能領先，水（地）源熱泵上市后即引領了z中央空調的市場增長，短時間內已成為主導產品。污水源熱泵項目也為z環境在可再生能源領域的宏圖大略奠定了堅實的技術基礎。（污）水（地）源熱泵研發團隊在技術中心副主任z、項目經理z的帶領下，憑著一股不輕言放棄的精神、鐵一般的堅強意志，真抓實干，通過近五年的不懈奮斗，相繼攻克了系統回油、壓縮機均勻回油、冷凝蒸發兩用、污水堵腐等多個難關，研制出“多機并聯智能油路平衡系統”等多項專利、專有技術，目前已獲得授權專利9項，其中發明專利2項，已受理專利4項，其中發明專利2項，發表技術論文5篇，獲得國家節能認證產品7個規格等。
為了提升滿液式冷水機組的競爭力，（污）水（地）源熱泵研發團隊首創開發了全程節能機組，而該機組的核心技術是如何確保各個并聯壓縮機之間的油位平衡。經過反復的技術構想、無數次的更改系統和電器設計、無數次的實驗室實驗和樣機調試，研發團隊并爭取到供方配合修改方案，最終通過“動態油路平衡系統”、“多機并聯智能油路平衡系統”等油路自動平衡專利技術，成功完成多機并聯滿液式螺桿冷水機組開發。
確保直接進機組的污水不對水系統造成污染、腐蝕是污水源熱泵的核心問題，為此，z帶領團隊成員經常深入項目現場，了解和掌握一線情況，顧不得污水中散發出來的臭氣，多次在工程現場查看，檢測污水水質、溫度、測試機組的各項運行參數。通過短短四個多月的努力，研發團隊利用“制冷劑側切換污水源熱泵系統”、“污水源熱泵用滿液式蒸發冷凝兩用換熱器”等專利技術成功開發出了具有國際領先水平的污水源熱泵。
伴隨著滿液式機組技術在國內市場的逐步成熟，為了保持z中央空調的技術優勢，z現又挑起了降膜式冷水機組和離心式冷水機組項目的重任，日前浙江省技術市場促進會已鑒定該兩機組達到國際先進水平，這兩項產品技術代表著當今中央空調技術領域的最高水平，使z環境穩站行業技術前沿。
技術先鋒的市場經
?。ㄎ郏┧ǖ兀┰礋岜醚邪l團隊不僅技術功底扎實，且市場意識強，緊密圍繞市場和公司戰略，一手抓技術創新，一手抓市場服務。
“不斷深入了解顧客需求，致力于滿足并超越顧客期望”就是z和他的團隊的市場經。項目組成立以來，數百次的售前支持、全國各地的市場推廣及不間斷的售后支持和用戶培訓，使他們收集到了第一手的顧客需求信息，從而有針對性的進行改進，使產品運行更穩定、操作更便捷、客戶更滿意、市場更歡迎。
20**年，A系列滿液式冷水機組第一批應用時，項目團隊根據實際使用情況，經過反復試驗，針對機組結構和液位傳感器、閥門等分別做出改進，于08年5月成功推出第二代即B系列機組。由于正值限電，白天不能進行大功率的機組試驗，楊松杰等團隊成員就每天白天分析數據，晚上10點開始與測試人員一起試驗直至凌晨，這一干就是十幾天。雖然辛苦，但看到令人滿意的試驗數據，大家都覺得很值。
污水源熱泵機組是個全新的產品，剛剛投放市場，項目團隊就與工程方密切聯系，多次深入使用現場，針對工程方操作過程中遇到的問題逐一給予解答，對于工程方提出的改進意見和建議，他們連續三次進行了設計改進，對在用機組進行了全系列的優化。
20**年上半年，z和楊松杰等團隊成員多次前往太原、咸陽等地，調研客戶滿意度，征詢工程運營方（設備使用維護方）的改進建議。他們誠懇的態度和專業的精神贏得了客戶的信任，紛紛提出了自己的意見和建議，比如觸摸屏界面優化、機組液位控制穩定性、管路優化設計、外觀美化等。
對于客戶提出的寶貴意見和建議，z環境領導層高度重視，技術中心副主任z指示項目組盡快調研可行性并進行針對性改進。為確保機組液位控制穩定性，項目組從控制程序軟件升級、光電油位開關、電磁閥線圈等多個角度進行改進，確保了液位控制穩定性。
對工程方提出的“觸摸屏界面優化”建議，團隊成員王堅等首先對同行、領先企業的觸摸屏的市場及使用情況進行了大量調研，發現在觸摸屏的動態顯示、參數設置簡易性等方面有很大的改進空間。項目團隊先將界面參數信息進行了分類整理，結合前期所做的積累，從原來的60頁壓縮至12頁；同時根據客戶的需求，對說明文字進行了改進，使其更易懂；最后結合形象逼真的三維動畫，使操作界面更直觀，顯示內容更豐富，經可靠性試驗后應用到產品中，客戶反映良好。
正是因為深入市場調研，找準了技術與市場的對接點，再加上持續優質的市場服務，才確保了（污）水（地）源熱泵研發團隊研發出的產品有市場、有銷路、有競爭力，符合公司戰略布局。
在一致的目標下奔跑著成長
“對于技術研發人員來說，m.airporthotelslisboa.com即使只有1%的可能，也要付出100%的努力，決不輕易向困難低頭，決不輕言放棄。要敢于挑戰國際國內最先進的技術、最難攻克的難題。技術一步領先、步步領先，比的是時間、拼的是效率，關鍵要看執行力?！眤說他們的法寶就是“奔
跑”。公司交給的任務，他們都是爭分奪秒的去完成，今天能完成的，決不拖到明天。為了追求效率，z經常是自己駕車去現場、去溝通客戶、去現場解決問題。出差時，有時候最早的班機出去，最晚的班機回來，既保證了效率，同時也為公司節省了不少的費用。在他的帶領下，團隊成員個個成了打硬仗、打快仗的好手。
除了領頭人的示范作用，一致的目標是保證團隊向正確的方向不斷前進的根本。z會將領導要求的工作消化吸收后，制定出項目組的工作目標，然后與團隊成員溝通、交流，同時，在大目標下，為項目組成員制定個人發展目標，充分發揮成員個人的特長，從而保持團隊的成長性。z還經常鼓勵大家不僅要努力做好自身工作，不斷提升自身素質，還要注重“傳、幫、帶”，相互幫助共同進步。如今，項目組成員均成為z商用中央空調的技術研發中堅力量。
“做事要有一個好的團隊和氛圍?！眤和他的團隊充分認識到搞研發絕不是技術人員的單打獨斗，而是一項系統工程，需要市場、試制、生產、品保等多部門人員的充分配合，沒有什么困難能夠阻擋大家團結起來的力量。正是在這種強烈的團隊協作精神引領下，（污）水（地）源熱泵研發團隊與各部門協同作戰，攻克了一個又一個技術堡壘。
這就是z和他的團隊，他們在z“包容創新、容忍風險”的良好氛圍下，以主人翁的態度攻堅克難，奔跑著創造出一個又一個的創新奇跡。
讓我們跟上他們的步伐，一起奔跑著成長吧！