20**年12月印刷車間主任工作總結
轉眼間，**年即將過去，迎來嶄新的**?；厥走^去，**年是改革發展，有意義、有收獲的一年，在辭舊迎新的日子里，本人也盤點一下過去一年的收獲，工作總結匯報如下，敬請領導及同事提供寶貴意見
一、一年工作表現如下
?、俸侠?、科學安排生產協調各班組，使產品按質按量完成，滿足客戶要求。
?、?*年本人參與印刷機、復合機預訂，復合機安裝調試、地基改造等工作，協助完成公司領導下達各項任務，現復合機已正常生產效果理想，效率提高許多。
?、郾竟緸橹攸c消防單位，于七月份本人參加鎮舉辦生產安全主任培訓，消防培訓并考取證書，灌輸員工生產安全、車間消防知識，使員工提高自我防范意識。
?、苡∷C放卷自動接料長期以來接料成功率只有85%造成公司浪費，后深入研究發現該機器設計上存在不合理現象后，加工零件、對壓臂進行改造，改造后，現成功率為95%--98%，提高效率，節省材料。
?、萦∷⒌稊[波箱，設計不合理，每次加油都將馬達拆除后，才能加，對保養嚴重浪費時間，后經本人小改動后，現在不用將馬達拆下就可加油，方便了保養，節省了時間。
?、迯秃蠙C在**年前美即pe料，每卷只有**米不但浪費時間上落料，產品接頭多對后工序制袋增加損耗，后向公司提議，收卷為復合機上料最大值，現pe為3000米為一卷，減少接頭，提高效率減少浪費。
?、邚秃蟨e料較大、較重，每次供應商卸料，表面都存在有損傷、趨痕、復合后造成產品浪費，提議建造卸料緩沖架，收到較大效果。
?、嘣?8、**年，所多訂0pp、原色墨、復合膠水，今年已在不影響產品質量前提下，安排用在“金六福”產品，**年計劃將pet用完，希望能將庫存化為流動效益。
?、?*年下半年復合機、制袋機人手不夠，后經本人聯系同做工作，現有復合機主管、制袋主任加盟，加強了公司的技術實力。
?、鈴秃蠙C沒有自己專用的睇樣臺，所以往往對品質的監控有盲點，現已12月份已向公司領導申請建造睇樣臺一張。另外，11月美即有投訴色差后，現每批成品出貨都留樣，以便批量之間的對比。
二、機合總結
印刷機復合機全年沒有重大安全生產事故;
機器保養落實到位，沒有重大機器事故;
舊復合機系統問題時常發生毛病;
印刷機1月至12月24號止
投料1256312米，
產出12160089米，平均損耗為3.3%，加后序預計為損5%。
復合1月至12月
投料為21124661米，產出20901455米，平均損耗為1.1%，后工序損耗計算沒有準確數。
**年主要工作計劃
?、儆∷C有四、五組，版頂波箱漏油，更換的工程較大，油墨泵噴咀經常脫落浪費油墨，今年在生產不忙時，抽時間更換。
?、陟o電對印刷收卷、淺網轉移較大影響，靜電起火是一個安全的問題，希望公司投資小小錢，更換(靜電毛刷導電系統)，價錢不貴，效果好。
?、塾∷C套色系統經常死機，復合機模塊時常失控，造成產品批量事故發生，希望公司在今年能升級改造。
?、苤匦露ㄖ朴∷?、復合各品種材料實際寬度，能減少材料較寬現象，節約生產成本。
?、萦∷C、復合機提高效能，減少損耗，印刷實際損耗今年目
定為4.5%，復合1.5%，印刷機實際印刷時間，比準備工作少許多，今年工作計劃版輥清洗、溶劑打配、拌墨棒清洗，要請一人負責，另外將預先生產施工單，所需要油墨，提前過類，初調色相為90%，這樣會大大提高印刷機生產效率。
篇2：企業油漆車間主任職務分析
企業油漆車間主任職務分析
崗位名稱：油漆車間主任：
直接上級：生產部經理;
間接上級：生產科科長;
崗位性質：全面主持油漆車間的工作;
管理權限：對本車間職責范圍內工作有指導、指揮、協調、監督管理權力;
管理責任：對所承擔的工作全面負責;
主要職責：
1.服從命令，聽眾指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定;
2.負責油漆車間的生產調度管理工作;
3.負責對生產進度的管理;
4.負責對各工段、班組工作的協調;
5.負責對工段、各班組的全面管理;
6.負責對車間防火和安全生產的管理;
7.負責做環境保護管理工作;
8.負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵;
9.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;
10.負責對生產中的產品統計;
11.定期或不定期組織進行工作評價;
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或豐富的工作經驗
2.有較強的管理能力和協調能力;
3.有較強的工作責任感和事業心;
參加會議：
1.參加公司召開車間級以上有關會議;
2.參加公司每月季度工作協調會議;
3.參加公司年度工作評比會議;
篇3：企業木工車間主任職務分析
企業木工車間主任職務分析
崗位名稱：木工車間主任：
直接上級：生產部經理;
間接上級：生產科科長;
崗位性質：全面主持木工車間的工作;
管理權限：對本車間職責范圍內工作有指導、指揮、協調、監督管理權力;
管理責任：對所承擔的工作全面負責;
主要職責：
1.服從命令，聽眾指揮，并嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定;
2.負責木工車間的生產調度管理工作;
3.負責對生產進度的管理;
4.負責對各工段、班組工作的協調;
5.負責對木工組的發貨調度管理;
6.負責對下屬各工段、班組的全面管理;
7.負責對木工車間防火和安全生產的管理;
8.協助做好環境保護管理工作;
9.負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵;
10.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;
11.定期或不定期組織進行工作評價;
12.負責對生產過程中的質量管理;
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗或專業知識;
2.有較強的管理能力和協調能力;
3.有較強的工作責任感和事業心;
參加會議：
1.參加公司召開車間級以上有關會議;
2.參加公司每月季度工作協調會議;
3.參加公司年度工作評比會議;