城桐市高中布局調整人員安置考核方案

　　根據城桐市人民政府辦公室<<關于印發<城桐市20**年高中布局調整人員安置工作方案>的通知>>精神，結合我校實際，本著公平、公正、公開的原則，經我校安置工作領導小組研究，制定本方案。

　　一、安置崗位：體育教師1名，物理、化學、生物實驗員各1名，辦公室、教務處、電教室工作人員各1名，財會人員2名。共計9名。

　　二、安置對象：九中、十中、十一中在職在編符合條件的教職工。

　　三、安置條件:

　　1、思想道德修養良好，愛崗敬業;

　　2、大學本科及以上學歷;

　　3、高中教師資格，中級及以下職稱;(此條件對財會人員不作要求)

　　4、男性，年齡45周歲以下(1971年7月1日以后出生)，身體健康;

　　5、體育教師及物理、化學、生物實驗員應為相應專業畢業的學科教師。辦公室、教務處、電教室工作人員不受專業限制，辦公室、教務處工作人員應具有操作、維護計算機能力，有計算機等級證書者優先錄用;電教室工作人員應具有熟練操作、維護學校電教設備能力。財會人員應具有會計從業資格證。

　　四、資格審查：8月19日上午10:00前，志愿填報我校的安置人員持畢業證、身份證、會計從業資格證、高中教師資格證、職稱證書等原件到我校行政樓三樓會議室進行資格審查。

　　五、安置程序：

　　1、志愿填報人數小于或等于我校崗位需求數，且符合我校安置條件的人員直接接收;志愿填報人數大于我校崗位需求數的，由我校組織考核后對人員進行接收。

　　2、考核辦法

　　(1)由7名中高級職稱的專業技術人員組成專家組。

　　(2)考核內容包括志愿填報人員的5分鐘個人陳述和15分鐘實際操作。

　　(3)專家組依據考核情況進行投票，按票數由高到低依次接收人員，額滿為止。對票數相同的，進行第二輪投票。

　　(4)8月19日下午2：00在我校進行考核。

　　六、結果公布:

　　考核結果由學校及時公布，同時上報市安置工作小組辦公室。

篇2：工商所工作人員業績考核辦法

　　工商所工作人員崗位業績考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員

　　二、考核方式

　　以崗位目標責任制為依據，采用工作質量抽查、崗位目標定量評定的方法實行扣分制。

　　三、考核內容

　　1、個體登記注冊行政確權行為，被上級抽查發現材料不齊、手續不完備的，受理審查員、登記核準員每戶扣0.1分。

　　2、抵押物登記書式審查，被登記機關發現材料不齊、手續不完備退還的，受理審查員每戶扣0.1分。

　　3、經檢辦案行政執法，被上級抽查發現定性不準，材料不齊，程序不合法的，案件主辦人、法制員每件扣0.1分。

　　4、經濟案件未完成定量指標的，每件扣0.2分。

　　5、個體管理收繳未完成定量指標的，每5000元扣0.2分。

　　6、經濟巡查未完成計劃數的，每20戶扣0.2分。

　　7、新設立企業回訪未完成70%的，每少5%扣0.2分。

　　8、商標發展數未完成定量指標的，每件扣0.1分。

　　9、撰寫信息報道未完成指標的，每少1篇扣0.1分。

　　10、未完成所長交辦的任務，視具體情況。每次扣0.1-0.2分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分結果列入年終個人考評，扣發獎金，對工作業績突出，相應發放所長獎勵。

篇3：工商所工作人員執行紀律考核辦法

　　工商所工作人員執行紀律考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員。

　　二、考核方式

　　成立由所長、紀檢監察、一般干部組成的督查組采用日

　　常抽查的方法，實行扣分制。

　　三、考核內容

　　1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班時間未按規定著裝的，每次扣0.2分;

　　3、上班時間玩電子游戲，網上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、執行公務時辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班時間中午飲酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首問人義務，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分在1分以上的取消評優資格，扣分在2分以上的所內通報批評，扣分結果列入年終個人考評，在測評分中扣除相應分值，扣發獎金。