貿易學校學生干部管理條例

　　學生干部是學生“三自管理” 工作(自我教育、自我管理、自我服務)的骨干力量，是校園文化活動的積極組織者和主要參與者，學生干部素質和能力的高低，直接關系到學風和校風建設，關系到學校人才培養的質量，為進一步加強學生干部隊伍的組織建設，促進學生干部管理工作科學化、規范化、制度化，特制定本條例。

　　第一條 本條例所指學生干部包括團委、學生會、學生社團主要干部、班級干部。

　　第二條 學生干部的任職條件

　　1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策;

　　2.模范遵守校規、校紀，有良好的道德品質和精神風貌;

　　3.有強烈的集體榮譽感和奉獻精神，工作積極主動，責任心強;

　　4.有較強的實踐能力和組織管理能力;

　　5.勤奮學習，努力掌握科學文化知識和專業技能。

　　第三條 學生干部選拔原則及程序

　　1.學生干部的產生應堅持公平、公開、公正的原則;

　　2.班級學生干部主要通過個人申請、班級民主選舉與班主任任命相結合的方式產生，報學生科備案;

　　3.團委、學生會干部原則上由個人申請、班主任推薦，通過競聘等方式，由學生處團委審批;

　　4.社團干部主要由各社團民主選舉產生，報團委備案;

　　5.學生干部在任職前須進行公示。

　　學生干部實行任期制，每屆任期為一學年，可連選連任，但同一職務任期原則上不超過兩屆。

　　第四條 學校在推薦就業，評選先進，評定獎學金，在同等條件下優先考慮學生干部。

　　第五條 有下列情況之一者，原則上不得擔任學生干部，已擔任學生干部的，應予以解聘或勸其辭職。

　　1.前一學期考試成績有一門以上不及格者;

　　2操行量化考核為一般或差者;

　　3.違反校規校紀受到警告及以上處分者;

　　4.工作不認真負責，不能履行崗位職責，部門內部成員評議較差者。

　　第六條 被解聘或勸其辭職的學生干部，在一學年內不得參加獎學金和評優評先活動。

　　第七條 學生干部的考核工作每學期進行一次，由團委、學生會共同參與考核?？己朔譃椤皟炐恪?、“合格”和“不合格”三類?？己斯ぷ鞅仨毶钊雽W生聽取意見，努力做到客觀公平、實事求是，考核表存入個人檔案。

　　第八條 本條例自公布之日起實施，由學生處 團委負責解釋。

篇2：七中學生會干部管理條例

　　贛州七中學生會干部管理條例

　　第一章總則

　　為更好地提高校學生會干部的思想道德素質水平，提高學生會干部的工作能力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的學生會內部管理機制，充分發揮我校學生會組織的橋梁和紐帶作用，真正實踐“團結進取，求實創新，服務七中師生”的宗旨，特制定本干部管理辦法，具體內容如下：

　　第一條學生會干部要有較高的思想覺悟和良好的道德修養;

　　一、熱愛祖國，熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策;

　　二、嚴于律己，言行一致，自覺遵守各項國家法律法規、社會道德規范與校紀校規，處處以身作則，時時率先垂范;

　　三、有認真負責的工作態度，解放思想，實事求是，處處為學校的利益著想;

　　四、密切聯系廣大同學，傾聽廣大同學對工作的合理建議及意見，并努力在工作中不斷完善自己;

　　五、有“服務七中師生”的強烈意識，不允許有任何脫離或凌駕于廣大同學之上的行為。

　　第二條學生會干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

　　一、有強烈的責任心與吃苦精神，勇于承擔各項相關工作，努力完成好各項工作任務;不斷改進工作方法，提高自身工作效率，以一個學生干部的要求嚴格規范自己;

　　二、全心全意為同學服務，善于開展批評與自我批評工作，勇于接受廣大同學的監督。

　　第三條學生會干部要兼顧好學生會的工作與學業的關系，主動更關心與幫助成績落后的同學，力爭無補考現象出現。

　　第二章人事任免制度

　　第四條學生會干部系按照民主集中制原則，采取推薦、自薦及公開招聘等形式產生的，堅持“能者上，庸者讓，不能者下”的應聘原則;

　　第五條有下列任一種情況出現者，作自動辭退處理：

　　一、一學期有兩門以上(含兩門)功課不及格者;

　　二、一學期在各類會議、活動中無故缺席5次(含5次)以上者;

　　三、一學期在各類會議、活動中病假、事假累計超過10次(含10次)者;

　　四、違反各類國家法律法規或學校的規章制度造成不良影響者;

　　五、缺乏團隊合作意識，破壞團隊合作，致使工作不能順利開展者;

　　六、從事與學生會干部身份不符的活動，嚴重損害學生會形象者;

　　第六條有下列任一種情況出現者，作免職處理：

　　一、政治上不能與黨中央保持一致者;

　　二、違反國家法律法規造成不良影響者;

　　三、不團結、不合作，使學生會工作不能順利開展者;

　　四、以職權謀私利，在同學中造成惡劣影響者;

　　五、不能勝任本職位，經調職仍不能勝任者;

　　六、從事與學生會干部身份不符的活動，損害學生會聲譽者;

　　七、其余違反《學生手冊》有關規定情節嚴重者。

　　贛七中北區團委

　　贛七中學生會

　　二○**年八月二十三日

篇3：高級中學學生會干部考核條例

　　高級中學學生會干部考核條例

　　為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：

　　一、例會制度

　　1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、值班值勤制度

　　1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

　　2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。

　　3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

　　4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

　　三、工作態度考核

　　1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

　　3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

　　4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

　　5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

　　四、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

　　五、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。

　　2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

　　六、工作總結的考核

　　1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

　　2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

　　3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。