*學生干部管理條例

　　第一章 總 則

　　第一條 為了更好地發揮學生干部的作用，加強學生干部的管理并使之接受廣大同學的監督，特制定本辦法。

　　第二條 學生干部隊伍是聯系學校和廣大學生的紐帶和橋梁，在各級黨組織領導下和在團組織的具體指導下開展工作。

　　第三條 各級黨團組織必須重視學生干部隊伍的建設，完善學生干部管理，提高學生干部隊伍的建設，提高學生干部素質。

　　第四條 學生干部要熱心為同學服務，關心和維護廣大同學的利益，不應脫離學生，凌駕于學生之上。

　　第五條 學生干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為學生的表率。

　　第二章 產生和任職條件

　　第六條 學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公開、公平的前提下，采取推薦、自薦等不同形式，產生候選人，通過民主選舉產生。

　　第七條 因工作需要在特殊情況下，學生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產生。

　　第八條 學生干部任職，必須具備下列條件：

　　(一)自覺堅持四項基本原則, 在政治上與黨中央保持一致, 具有一定的理論及政策水平。

　　(二)勤奮學習, 有較強的進取精神, 學習成績優良。

　　(三)有獻身精神和責任感, 勇于承擔社會工作, 不計較個人得失, 為同學服務。

　　(四)有較強的組織管理能力和創新精神, 善于組織有益于學生成長的各項活動。

　　(五)有良好的個人修養和道德水準, 以身作則, 模范遵守國家法令和學校的各項規章制度。

　　(六)具有團結協作精神, 善于團結廣大同學。

　　(七) 有正義感, 敢于同一切壞人壞事及損害集體利益及他人合法權益的行為作斗爭。

　　第九條 學生干部有下列情形之一的，必須自動辭職：

　　(一)言行違反四項基本原則, 在政治上不能與黨中央保持一致者。

　　(二)違反國家法令、法規和校規校紀, 造成不良影響, 受到系級通報批評(含通報批評)以上處理處分者。

　　(三)鬧不團結, 意氣用事, 使工作不能順利開展或集體利益及聲譽受到損害者。

　　(四)以職權謀取私利, 經教育不改, 或從事其他與學生干部身份不符合的活動, 嚴重損害集體利益或者聲譽者。

　　(五)個人素養和道德水準低下, 在學生中影響不良者。

　　(六)不能勝任所擔任職務者。

　　第十條 學生干部自動辭職程序。

　　(一)學生干部提出辭職報告, 遞交學生會。

　　(二)學生會接到學生干部的辭職報告后，應召開部長會議討論，對確有第九條所列情形之一的學生干部，準予辭職，宣布除名并報上一級組織備案。

　　第十一條 根據第九條規定，學生干部應該辭職而不辭職的，學生會組織通過適當途徑將其免職或撤職。

　　第三章 管理和考核

　　第十二條 學生干部由院團委、院學生會管理。

　　第十三條 各級學生干部在院團委的統一領導下，由各級團組織負責管理和考核，并將考核情況報院團委。

　　第十四條 院學生會的干部由院學生會具體管理和考核，并將考核結果報系黨總支和院團委。

　　第十五條 院學生會必須在院團委的指導下開展工作。

　　第十六條 學院每年在學生干部中進行1次優秀學生干部及社會工作積極分子評選。 第十七條 學生干部每年填寫1次《**********華立學院學生干部考核登記表》或《**********華立學院共青團干部考核登記表》，記入本人檔案。

　　第四章 權利和義務

　　第十八條 學生干部享有下列權利：

　　(一)代表學生參加社會事務和社會監督，通過學院向政府有關部門反映廣大學生的意見。

　　(二)代表學生參與學校教育和管理事務，溝通學院有關部門和有關領導與廣大學生的聯系，促進學校工作和服務等與學生利益相關的工作, 參與有關學生事務的協商工作。

　　(三)組織學生開展自我管理、自我教育和自我服務活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益。

　　(四)對本級或上級團組織或學生會工作有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作。

　　(五)評優或畢業就業時，在同等條件下，學校根據貢獻大小，給予優先推薦。

　　(六)有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利。

　　(七)按學院的有關規定享受其他應享受的待遇。

　　第二十一條 學生干部必須履行下列義務：

　　(一)認真學習馬列主義、*思想、***理論，積極宣傳黨的路線、方針和政策。

　　(二)及時反映廣大同學的意見和呼聲。

　　(三)團結廣大同學，成為同學的知心朋友。

　　(四)認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動。

　　(五)做好本職工作, 完成組織交辦的任務，不斷改進工作方法。

　　(六)努力提高自己的組織能力，口頭表達能力，宣傳鼓動能力以及社會活動能力。

　　(七)正確處理好工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤。

　　(八)模范遵守國家法令和校規校紀。

篇2：七中學生會干部管理條例

　　贛州七中學生會干部管理條例

　　第一章總則

　　為更好地提高校學生會干部的思想道德素質水平，提高學生會干部的工作能力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的學生會內部管理機制，充分發揮我校學生會組織的橋梁和紐帶作用，真正實踐“團結進取，求實創新，服務七中師生”的宗旨，特制定本干部管理辦法，具體內容如下：

　　第一條學生會干部要有較高的思想覺悟和良好的道德修養;

　　一、熱愛祖國，熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策;

　　二、嚴于律己，言行一致，自覺遵守各項國家法律法規、社會道德規范與校紀校規，處處以身作則，時時率先垂范;

　　三、有認真負責的工作態度，解放思想，實事求是，處處為學校的利益著想;

　　四、密切聯系廣大同學，傾聽廣大同學對工作的合理建議及意見，并努力在工作中不斷完善自己;

　　五、有“服務七中師生”的強烈意識，不允許有任何脫離或凌駕于廣大同學之上的行為。

　　第二條學生會干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

　　一、有強烈的責任心與吃苦精神，勇于承擔各項相關工作，努力完成好各項工作任務;不斷改進工作方法，提高自身工作效率，以一個學生干部的要求嚴格規范自己;

　　二、全心全意為同學服務，善于開展批評與自我批評工作，勇于接受廣大同學的監督。

　　第三條學生會干部要兼顧好學生會的工作與學業的關系，主動更關心與幫助成績落后的同學，力爭無補考現象出現。

　　第二章人事任免制度

　　第四條學生會干部系按照民主集中制原則，采取推薦、自薦及公開招聘等形式產生的，堅持“能者上，庸者讓，不能者下”的應聘原則;

　　第五條有下列任一種情況出現者，作自動辭退處理：

　　一、一學期有兩門以上(含兩門)功課不及格者;

　　二、一學期在各類會議、活動中無故缺席5次(含5次)以上者;

　　三、一學期在各類會議、活動中病假、事假累計超過10次(含10次)者;

　　四、違反各類國家法律法規或學校的規章制度造成不良影響者;

　　五、缺乏團隊合作意識，破壞團隊合作，致使工作不能順利開展者;

　　六、從事與學生會干部身份不符的活動，嚴重損害學生會形象者;

　　第六條有下列任一種情況出現者，作免職處理：

　　一、政治上不能與黨中央保持一致者;

　　二、違反國家法律法規造成不良影響者;

　　三、不團結、不合作，使學生會工作不能順利開展者;

　　四、以職權謀私利，在同學中造成惡劣影響者;

　　五、不能勝任本職位，經調職仍不能勝任者;

　　六、從事與學生會干部身份不符的活動，損害學生會聲譽者;

　　七、其余違反《學生手冊》有關規定情節嚴重者。

　　贛七中北區團委

　　贛七中學生會

　　二○**年八月二十三日

篇3：高級中學學生會干部考核條例

　　高級中學學生會干部考核條例

　　為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：

　　一、例會制度

　　1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、值班值勤制度

　　1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

　　2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。

　　3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

　　4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

　　三、工作態度考核

　　1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

　　3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

　　4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

　　5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

　　四、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

　　五、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。

　　2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

　　六、工作總結的考核

　　1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

　　2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

　　3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。