礦業大學圖書館讀者(專家)研究室使用管理辦法
1.為提高服務質量，樹立“以人為本”的服務理念，拓展服務內容和項目，圖書館在南湖館開設專家研究室和讀者研究室，配備桌椅(專家研究室另配有計算機、電子放大閱讀器、沙發等)，面向本校讀者進行學習、研究和學術交流使用(專家研究室僅對本校師生和科研人員開放);開放時間為圖書館開放時間：周一至周五：8:00-21:50;周六、周日：9:00-21:50。
2.凡本校讀者因科研或學習討論需要均可以使用有效讀者證件(身份證/校園卡)在圖書館網站“讀者研究室預約系統”處預約使用讀者(專家)研究室。
3.凡需要使用讀者(專家)研究室的讀者應提前預約(可提前3天)，預約時間以小時為單位，一次預約時間最多4小時;讀者使用時本著預約優先、先來后到的原則，即有預約者先用，先來者先用;已預約讀者研究室的讀者，使用前憑有效證件到南湖圖書館借閱大廳總服務臺刷卡辦理使用手續(每周三12：00-18：00暫停辦理預約手續，專家研究室讀者刷卡后需獲得大廳老師簽字批條)，超過預約時間30分鐘未辦理使用手續視為放棄，取消預約。
4.讀者(專家)研究室鑰匙由南湖館物業公司負責管理。物業管理人員在開館時準時開啟讀者研究室(專家研究室根據批條時間開啟)，并在開館時間內應對讀者(專家)研究室的使用進行經常性的巡視，保持正常使用;在閉館時，物業管理人員應再次對讀者(專家)研究室的家具、設備進行清點和檢查，同時關閉電燈、設備電源、空調、門窗等;發現問題及時處理并通報圖書館辦公室。
5.讀者使用讀者(專家)研究室時應對自己在讀者(專家)研究室內的行為負責，使用讀者(專家)研究室僅限學習、研究和學術交流，不做違法違紀的事情，不做與學習、研究或學術交流無關的事情。
6.凡使用讀者(專家)研究室者，應自覺遵守學校和圖書館的各項規章制度，服從圖書館的管理，保持室內整潔，愛護室內各種設施，如有損壞照價賠償;在閉館時配合物業管理人員及時離館，禁止在室內喧嘩、吸煙、飲食、充電及其他不當行為。
7.讀者結束讀者(專家)研究室的使用后，應將帶入的未辦理借閱手續的圖書館書刊資料等歸還原處;讀者個人物品請妥善保管，離開研究室時需帶走所有非該室物品，如有遺失，責任自負。
8.圖書館有權對讀者(專家)研究室的使用進行監督管理，凡違反本規則且不聽勸阻的，圖書館有權謝絕其對讀者(專家)研究室使用權。
篇2：公司研究室主任職務說明書
公司研究室主任職務說明書
崗位名稱 研究室主任 崗位編號
所在部門 第十一研究室 崗位定員
直接上級 院領導 職系
直接下級 生產開發副主任、經營銷售副主任、專業組長、科研生產調度、條件保障調度
所轄人員 崗位分析日期 20**年10月
本職：全面負責本單位的科研、生產開發、質量管理、技安安全等工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責本單位科研管理 工作時間百分比：30%
工作任務 組織制定研究室科研規劃、人力資源規劃及年度計劃，并組織實施
代表研究室承攬橫向、縱向科研項目
組織本部門的科研課題研究工作，保證科研課題研究符合任務書或者合同要求
負責審核本部門科研課題論證報告、研究總結、各種標準及工藝文件
審批部門科研獎金在課題組的分配方案
職責二 職責表述：組織研究室的生產開發、銷售營銷工作 工作時間百分比：20%
工作任務 組織制定生產開發、銷售營銷發展規劃、年度工作計劃并組織實施
監督指導研究室內部生產開發、銷售營銷工作的具體實施
組織市場開拓、產品營銷等工作，行使兼職生產廠長職能
職責三 職責表述：組織研究室的質量管理 工作時間百分比：10%
工作任務 組織貫徹上級質量方針、政策，制定部門質量目標，建立健全質量責任制
監督質量體系獨立客觀運作
全面負責部門科研、軍品生產及民品開發的質量管理，對最終產品質量負責
擬定科研課題質量控制點，組織科研課題評審，對科研結果的真實性負責
職責四 職責表述：組織技改、技措、設備條件保障的申請、上報、實施 工作時間百分比：15%
工作任務 根據科研、生產規劃擬定本部門技改、技措規劃
組織技改、技措、設備條件保障項目申請、上報
協同相關部門組織實施技改、技措、條件保障項目
職責五 職責表述：研究室內部管理 工作時間百分比：20%
工作任務 組織建立部門內部工作制度，并監督實施
負責本部門員工選拔、配備、評價，組織部門技能培訓
指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行
協調下屬與其它部門、人員間關系
擬定部門經費預算計劃，控制實際費用開支
監督、檢查部門科研、生產安全和保密措施、制度的落實
職責六 職責表述： 完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%
權力：
科研、銷售合同審批、簽訂權
質量規范執行監督權
對下級工作有檢查權
對下級在工作中的爭議有裁判權
在權限范圍內，有代表研究室對外聯絡的權力
權限范圍內，對部門各項費用開支的審批、檢查權
有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權
工作協作關系：
內部協調關系 航材院各部門及各二級核算單位
外部協調關系 客戶、上級單位
任職資格：
教育水平 大學本科及以上學歷
專業 高分子材料、管理等相關專業
培訓經歷 科研、生產管理、法律、質量規范、企業管理和人力資源管理知識等相關方面的培訓
經驗 大學本科8年以上工作經驗、碩士5年以上工作經驗、博士2年以上工作經驗
知識 具備高分子材料專業知識、法律法規、質量規范等方面的知識
技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識,一定的語言文字表述能力，良好的外語應用能力
其它：
使用工具設備 一般辦公自動化設備
工作環境 一般辦公環境
工作時間特征 正常工作時間，經常加班、出差
所需記錄文檔 匯報、文件、通知、簡報、合同文本等
備注：
篇3：公司研究室主任職務說明書(二)
公司研究室主任職務說明書
崗位名稱 研究室主任 崗位編號
所在部門 第二十五研究室 崗位定員
直接上級 院領導 職系
直接下級 管理副主任、測試副主任、科研專業組組長、生產開發組組長
所轄人員 崗位分析日期 20**年10月
本職：負責本室的科研、測試、生產開發等全面工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責完成院下達的科研經費指標，負責材料力學性能測試研究專業的建設與發展 工作時間百分比：40%
工作任務 制定研究室科研規劃、人力資源規劃及年度計劃
組織論證、評審專業建設及發展規劃、重大技術改造方案，高、精、尖、新設備引進等重大問題
代表研究室承攬橫向、縱向科研項目
組織本室的科研課題研究工作，保證科研課題研究符合任務書或者合同要求
審批本室科研獎金在課題組的分配方案
職責二 職責表述：組織研究室的質量管理 工作時間百分比：30%
工作任務 組織貫徹上級質量方針、政策，制定部門質量目標，建立健全質量責任制
監督質量體系獨立客觀運作
組織各專業組對預研項目、高科技項目、各種基金項目等重大課題立項論證，負責對各課題組呈報的研究工作大綱、研究工作計劃、技術總結、歸檔文件、研究成果申報進行審核，對最終產品質量負責
組織本室的科研和測試全過程的質量控制，確?？蒲信c測試質量
組織擬定科研課題質量控制點，組織科研課題評審
職責三 職責表述：負責全室的生產開發工作，完成院下達的生產開發指標 工作時間百分比：10%
工作任務 對外承接生產開發合同
組織協調開發生產過程
參與生產開發人員獎金的分配
職責四 職責表述：負責組織技改、技措、設備條件保障的申報和實施 工作時間百分比：10%
工作任務 組織技改、技措、設備條件保障項目的申報
協同相關部門組織實施技改、技措、條件保障項目
職責五 職責表述：負責研究室內部的組織管理 工作時間百分比：5%
工作任務 組織建立內部工作制度，并監督實施
負責員工選拔、配備、評價，組織技能培訓
指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行
協調下屬與其它部門、人員間關系
擬定部門預算計劃，控制實際費用支出
職責六 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%
權力：
在權限范圍內，有代表研究室對外聯絡的權力
金額1萬元以下的經濟合同簽署權
權限范圍內，零星設備購置決策權
課題人員組建的建議權
預算內，課題經費支出審批權
本單位人員差旅費、辦公支出等項費用審批權
對下級工作有檢查權
對下級在工作中的爭議有裁判權
有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權
權限范圍內，部門人員獎懲的決定權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權
工作協作關系：
內部協調關系 科技發展部、人力資源部、技改部、綜合管理部、產品發展部
外部協調關系 總裝備部，一集團科技部、航空產品部，601所、606所、628所、611所、410廠、430廠、331廠，空軍裝備部、海軍裝備部等
任職資格：
教育水平 大學本科及以上學歷
專業 材料、固體力學、機械、自動控制、飛機、發動機設計、強度、管理等相關專業
培訓經歷 材料力學性能資格Ⅲ級證書、企業管理和人力資源管理知識等培訓
經驗 大學本科8年以上工作經驗、碩士5年以上工作經驗、博士2年以上工作經驗
知識 熟悉國內外從事本學科研究的著名組織機構、名人及其發展動態，熟悉科研、試驗管理的相關制度，了解知識產權、專利法等基本法律知識
技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡操作水平，一定的語言文字表述能力，良好的外語應用能力
其它：
使用工具設備 一般辦公自動化設備
工作環境 獨立辦公室
工作時間特征 經常加班、出差
所需記錄文檔 季度、年度總結
備注：