廣告公司員工管理制度
本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的 責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。
一、員工權利和義務
(一)、基本權利
1.知情權
?、俟居嘘P員工切身利益規章制度須予以公示;
?、趩T工有權了解個人明確的工作內容、性質;
?、蹎T工有權了解個人的薪酬水平;
2.工作權
在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權;
3.休息權
?、賳T工依法享受相應的法定假期;
4.申訴權
員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合
5.其他權利
?、賳T工轉正后有享受社會保險的權利;
?、趩T工有提出合理化建議的權利;
(二)、基本義務
1.遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務;
2.接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務;
3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密;
4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務;
5.應向公司匯報，不得拖延或隱瞞;
6.積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務;
7.創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的 凝聚力的義務;
二、基本工作原則與禮儀修養
(一)、基本工作原則
1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，
3.嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口 頭承諾。
4.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，
6.公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、
7.部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安
8.每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向
9.每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為
11.積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，
12.由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受
(二)、禮儀及修養
4.使用電話注意禮貌、語言簡明;代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;
三、員工行為“十不準”
四、考勤制度
(二)、作息時間： 上午 8：30——12：00下午13：00——17：30
(三)、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一
個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。
(四)、遲到或早退(含中午)超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天;超過2個小時
篇2：物業大廈員工工資發放制度
物業大廈員工工資發放制度
1.0 目的
規范員工工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
2.0 適用范圍
盛智物業管理公司員工的工資發放工作
3.0 工作職責
3.1行政部負責員工工資計算和《工資發放表》和《績效考核表》的編制。
3.2財務部負責 《員工工資發放表》和《績效考核表》的審核。
3.4總經理負責《工資發放表》和《績效考核表》的審批。
4.0程序要點
4.1財務部每月25日發放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發放；
4.2 財務部出納根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；
4.3新入職的員工由財務部出納根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；
4.4 新辦的工資發放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取
4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；
4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；
4.7離職員工工資的計算與發放。
4.7.1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務部結算工資。
4.7.2財務部會計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工工資。
4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經理審批后，到出納處領取工資。
篇3：某酒店員工義務制度
某酒店員工義務
一、遵循國家法律、法規及酒店一切規章制度、管理細則。
二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。
三、發現侵犯酒店權益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。
四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
五、堅決貫徹"四小時復命制"。
六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質，切戒不良嗜好。
七、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。
九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。
十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔。未經允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。
十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。