學習沈浩事跡體會范本稿三篇

范本稿一：敢擔當也要有作為

政聲人去后，民意閑談中。蘇東坡任杭州刺史時，疏浚西湖，用挖出的淤泥葑草堆筑起一條南北走向的堤岸，被稱之“蘇公堤”，成就一生榮耀；唐朝武則天時，官居右相的王及善，無所作為，只作出一條規定，各部官員不準騎驢進入衙門，人稱“驅驢宰相”

，留下千古恥辱。一榮一辱之間，只在為與不為。正如一位中央領導同志所言，當官就應該有責任、有擔當，“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是做官本分。

春秋時鄭國子產受到誹謗，以“茍利社稷，死生以之”明志；清朝民族英雄林則徐，以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”為做官信條。晚清重臣曾國藩，留下“以茍活為羞，以避事為恥”警言。***同志跟第三代領導集體交班時說：“你們是要在第一線頂著干工作的?！边@個“頂著”，就是要能干事、有作為；xxx多次強調:“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥”……從古至今，“為官要有為、不為是恥辱”一直是不變的價值導向。對于為官從政者來說，避事不扛事，躲事不擔事、推事不干事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，當是最大恥辱。

老百姓常說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。作為一名干部特別是領導干部，無論身處什么崗位，擔任什么職務，都當忠于職守、敬業奉獻，多一份責任、多一份擔當，擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計。如果只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，只會是留下一生恥辱、一世罵名。焦裕祿帶領蘭考人民治風沙、壓鹽堿、除水澇，改變了當地貧窮落后的面貌，他種下的泡桐，群眾親切稱之“焦桐”；沈浩掛職到小崗村，一干就是六年，小崗村群眾先后數次按手印挽留；好縣長高德榮長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在群眾脫貧致富上……眾多黨的優秀干部無不是以有為為榮、以無為為恥，敢于干事、勇于任事，為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。他們以自己的“有為作為”贏得了信任、贏得了尊重、贏得了榮譽。

在杭州市紀委近日組織的一次調查中，“有65.33%的群眾認為相互推諉扯皮、辦事效率低的作風問題是最嚴重的；遇到難題不敢擔當”是當前最不滿意的干部作風問題……”見微而知著?！盀楣俨粸椤爆F實之中的確還有一定市場，甚至一些干部不以為恥，反覺“高明”?！皩幙刹桓墒?，也不能出事”“看看風頭再說，等等時機再辦”“干事就易犯錯，不干事才不違規”……把不干事、不作為當成了“保險箱”，避風頭、保平安，甘當“太平官”“混事官”。任由此種思想滋長、勢頭蔓延，必是散了黨心、涼了人心，消解轉作風的正面效應

敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要。一方面，各級領導干部當牢記自己的身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔，以鐵的肩膀扛起應肩負的擔子。另一方面，應樹立“有為者有位、無為者失位”的用人導向，讓肯干事、能干事、干成事”干部受尊重、有前途、得實惠，讓不作為、慢作為、胡作為的干部沒市場、受貶責、讓位子。

弘揚沈浩精神建設模范部門：組工體會2篇

沈浩同志先進事跡感人至深、催人淚下。組工干部學習沈浩精神，關鍵要在踐行“安專迷”精神上下功夫，做到安心、專致、入迷。

學習沈浩精神要在“安心”上下功夫。得與失從來是相對的，放棄也是一種收獲。沈浩放棄的是省城良好的工作生活環境，收獲的是小崗村村民對他的無比信賴和小崗村的快速發展。組工干部不是生活在真空中的，也非不食人間煙火的神仙，要安下心來問問自己是誰、怎么做好自己的事。古人云，“去嗜欲則胸懷凈”。一方面，組工干部要學會做人生的減法，要懂得放棄、明白取舍，對待工作要真正明白選擇了這個崗位就是選擇了一份責任，選擇了吃苦奉獻、辛勤付出，就是放棄了清閑安逸、逍遙自在；對待生活必須把做一個好人作為底線，堅持“吾日三省吾身”，戒除“驕”“嬌”二氣，時刻注意自己的形象和身份，不該去的地方不去、不該做的事不做、不該交往的人不交往，不怕被人貼上“不近人情”的標簽，這樣才能真正贏得黨員干部人才發自內心的尊重和信任。另一方面，基層組工干部所處崗位本身就是稀有資源，能夠躋身基層組工干部之列應該感到知足，要經常算算帳，經常捫心自問，是不是對得起這份職位，是不是對得起這份收入。既然已經從事了這一職業，就必須接受它的全部，不要這山望著那山高，不要得隴望蜀，不與別人比待遇高低，只與他人比業務精疏、業績成敗。

學習沈浩精神要在“專致”上下功夫。沈浩同志一心一意謀發展，專心致志辦實事，帶領小崗村實現了“二次改革”，充分體現了他實干苦干的工作作風。辦公室工作千頭萬緒，既是“忙家”又是“雜家”，任何一件簡單的事情，只要認真對待也能干出層次。要學習沈浩同志的工作態度和干事精神，在工作標準上把“讓領導滿意、讓科室滿意、讓基層群眾滿意”作為工作的最高標準，熱情對待領導、科室、基層所提出的合理工作需求，快速予以回應，敢于擔當、敢于補位、敢于兜底，能解決的及時解決，不能解決的積極給予協調，做到設身處地、急人所難、解人所難。在工作態度上堅持態度熱情不冷漠、語言誠懇不生硬、行為端正不敷衍、工作主動不推諉，不讓辦事的同志受到冷落、不讓經手的事務延誤、不讓部機關形象受損。在工作質量上按照全天候、無縫隙、零遺漏的標準，以細心、細致、細節而為，常于細微之處見功夫、平凡之中現精神，堅決避免“不準確、不精確、不認真”的情況出現，力爭在工作效率上“零延誤”，在工作質量上“零差錯”。

學習沈浩精神要在“入迷”上下功夫。對工作有好感，才會喜歡自己的工作，才會迷上工作、戀上工作，才能有興趣干好工作。沈浩同志在小崗村一呆就是六年，關鍵在于對選派工作發自內心的熱愛和迷戀。從事組織工作收獲的是服務黨員干部人才的快樂，是社會對組工干部的認可和肯定。作為組工干部要倍加珍惜代代組工人集體鑄就的榮譽，以部為榮、牢記部史，視工作為生命、視榮譽為責任，始終把組織工作當作一種樂趣來對待，作為一種愛好來堅持，以在忙碌中尋找快樂、在業績中實現價值作為人生境界，做到“苦累面前多思得，工作當中多思責”，像愛護眼睛一樣愛護部門形象，著重增強工作認同感、部門歸屬感，把部史部風深深烙在靈魂深處，真正做到“今天我以組織部為榮,明天組織部以我為榮”。

范本稿3

按照部機關主題實踐活動的安排，這幾天，通過到銅陵學院參觀沈浩精神傳承基地、現場聆聽沈浩同志事跡報告、觀看《沈浩筆記》和《第一書記》影片等活動，直觀地了解沈浩同志的先進事跡，仔細品味了沈浩同志的先進精神，心里有說不出的感動，應該講中真真切切地接受了一次心靈的洗禮。沈浩同志在平凡的工作崗位上作出了不平凡的業績，用自己的人生譜寫了一曲“熱愛農村、

扎根基層、為民謀利”的感人篇章。他的精神，省組活動《通知》比較系統地概括為6個方面，這方面的精神，可以說既是新時期共產黨員應當追求的精神境界，也是人民群眾對黨員干部的迫切期盼。既體現了時代的呼喚，更體現了歷史的使命，與中央對組工干部的要求高度契合。下面，結合本職工作，談三點感受：

首先，組工干部學沈浩，要忠誠于黨，服務于民，做到謀事有制高點。沈浩同志之所以在農村艱苦的環境中忘我地工作，無私地奉獻，最根本的就在于他有著堅定的共產主義理想和***主義信念，對黨的事業無限忠誠，對人民群眾充滿感情。聯系我們研究室的工作，雖然不是一種廣為人知的工作，不是熱點焦點崗位，但必須認識到，我們的工作是整個組織工作重要組成部分，擔負著為上下左右服務的重要職責，如果我們松馳了理想信念這根弦，就不會有本職工作的熱忱，更談不上做好工作。研究室工作平時主要是參謀與服務，這就更加要求我們要始終與黨中央的要求保持高度一致，聽黨的話，跟黨走。同時注重堅持黨的群眾路線，講究群眾方法，深入基層深入實踐，把握基層動態，了解基層情況，尊重基層首創，真心為黨員干部和群眾服務。

其次，組工干部學沈浩，要勤奮敬業、艱苦奮斗，做到干事有精氣神。沈浩同志對事業有股“干勁”，善于學習，勤于思考，勇于推陳出新，引進先進技術，推進現代農業發展和農村綜合改革，帶領小崗村農民走出了一條特色發展之路；他對事業有股“闖勁”，敢于“吃螃蟹”，大刀闊斧地推進農村土地流轉制度改革，帶領小崗村民闖出一條致富之路；他對事業有股“牛勁”，敢吃苦、能吃苦，認準了的道路就專心致志、堅持不懈地走下去。正是這股子精、氣、神，造就了他敢干事、干實事的工作作風，成就了小崗村的快速發展之路。組織工作包括研究室的工作，同樣需要這種“干勁”、“闖勁”和“牛勁”。一方面，要面對困難不退步，敢于迎著難題上，在工作中要不怕辛苦、不怕清苦，要勤學習、勤思考、勤總結、勤提高，以忘我的態度、扎實的作風，認真做好文字綜合、調研宣傳等具體工作。另一方面，組織工作政治性、政策性、原則性又很強，很多工作直接關系廣大黨員干部和群眾切身利益，這就要求我們既要上知政策、下悉鄉情，同時還要不斷解放思想，深入分析工作中問題，積極推進組織工作制度創新、方法創新、手段創新，作為研究室，還要認真謀劃、協調推進黨建制度改革各項改革任務，為提高黨建和組織工作科學化水平提供有價值的建議。再一方面，要提振精神狀態，加大對工作的投入，把更多的時間、更多的精力用到工作上，始終以昂揚的斗志和飽滿的工作熱情，踏踏實實、開拓創新地干好本職工作，切實向沈浩同志那樣勤勉敬業、開拓創新、拼搏進取，以實實在在的業績，讓黨委放心，讓群眾滿意。

第三，組工干部學沈浩，要甘于平淡、無私奉獻，做到處事有平常心。沈浩同志是個平凡的人，但是他能夠立足村書記的崗位，干出輝煌的工作實績，留下偉大的沈浩精神，這充分說明，一個人的價值不在于他職位、地位高低，而在于他對社會貢獻大??；不在于他干什么，而在于怎么干。作為一名從事研究室工作的組工干部，不僅要盡力做好崗位工作，以卓有成效的工作實績踐行沈浩精神。同時還要是穩住心神，在工作中講原則，在待人接物中講風格。遇到誤解時，要有“能容天下之事”的大度，以平常之心寬容地去對待。遇到矛盾時，不回避、不推諉，敢于直面、善于化解。面對名利時，要管得住自己的手腳，不伸手、不眼紅。要甘當人梯、無私奉獻的思想，保持一顆平常心，做到寵辱不驚、得失不亂，

“不以物喜”、“不以己悲”。要強化自律意識，禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗。像沈浩同志那樣講大局、講付出、講實干、講紀律，自覺講政治、重品行、做表率，樹立新時期組織部門、組工干部的新形象。

篇2：學習孔凡成先進事跡心得體會

　　學習孔凡成先進事跡心得體會

　　學習了孔凡成同志的先進事跡后，感觸頗深。他之所以能夠在平凡的崗位取得不平凡的成績，得到領導和同事的一致肯定，這與他勤于學習，善于思考，踏實工作，努力進取的精神是分不開的。通過此次學習，作為一名年輕的黨員，我更加堅定了我今后工作的道路：

　　養成勤奮敬業，踏實肯干的好作風

　　孔凡成同志在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，以忘我的境界去干好每一項工作。20**年，為了保質保量完成工作任務，母親病重時，他正組織大會戰，等他完成工作任務趕回家時，母親已經離開人世，他連母親的最后一面都沒見到。只要工作需要，再苦再累也在所不辭。正是靠著這種勤奮的敬業精神，他在平凡的崗位上干出了不平凡的業績，培養出了大批優秀的技術人員，以自己的一言一行為我們樹立起了學習的榜樣。我勵志我要像他一樣用滿腔熱情，恪盡職守，勤奮踏實工作，以持之以恒和堅忍不拔的意志去完成各項任務。

　　養成努力學習，刻苦鉆研的好習慣

　　20**年6月，孔凡成臨危受命，接手遭遇大塌方的四川錦屏電站交通公路牦牛山隧道工程。從簽下“軍令狀”那一刻起，他就冒著塌方、巖爆和大涌水等各種危險，整天泡在隧道里，摸索治理大塌方的最佳方案，一天三頓飯也在隧道里吃，實在太累了就在車上睡會兒。在他的帶動下，項目部奇跡般地創造了月開挖288米的記錄，提前17天完成合同。我們就是要學習他這種努力學習刻苦鉆研的精神，只有注重學習，注重知識的積累，發現問題敢于克服問題，才能更適應工作中新形勢和任務。在工作中不斷加強業務知識的學習，學會用新的理念、新的工作方式和手段、新的技術努力推進工作的創造和發展，并且要不斷完善學習方法。要擠時間去學，持之以恒的學，結合現實去學，把學到的知識用于指導工作，反過來在實際工作中去檢驗所學的知識。

　　養成腳踏實地，樂于奉獻的好品質

　　孔凡成之所以能成為模范，這與他腳踏實地，埋頭苦干，默默奉獻的品質息息相關的。通過自己的艱辛勞動，在本職崗位上取得一個又一個的成績的時候，能夠耐得住寂寞，守得住考驗，一如既往的踏實工作。這說明他為公司、為企業踏實工作，不是做表面文章給領導看的，更不是為了個人私利，而是能站在更高的利益上，懷著強烈的事業心和責任感去完成每一項工作任務。

　　我們想要成就一番事業，就必須養成一種腳踏實地、埋頭苦干的精神和腳踏實地的作風。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚老黃牛精神，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寐，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇擔重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。

　　學習了孔凡成同志的先進事跡，我想：不管干什么工作，都應該保持一種激情，永遠做到對黨的事業、對自己的工作激情澎湃地干些事情。我要以孔凡成同志為榜樣，認真對照檢查自己的不足，切實改進提高工作，以更飽滿的精神狀態，以更務實的工作作風，扎扎實實、兢兢業業做好自己的本職工作，使自己的工作不斷進步。

篇3：孔凡成事跡心得體會：做好平凡的事成就非凡的人

　　孔凡成事跡心得體會：做好平凡的事成就非凡的人

　　世界上有這么一種人：他不是哲人，但卻能給人深刻的哲理啟示；他不是思想家，但卻能使人被他的信念所感召，被他的行為所引導。

　　孔凡成就是這樣的一種人，一位老鐵道兵，一位忠誠企業的模范項目經理，他不僅是勇擔重任的開路者、拓展市場的弄潮兒，還是科學管理的領頭羊、關愛職工的貼心人、更是廉潔奉公的好干部。近日，通過對孔凡成事跡的學習，讓我進一步對這位全國道德模范有了更深刻的了解，同時也指明了我今后工作道路的方向。

　　孔凡成作為項目經理的一面旗幟，始終熠熠生輝。特別是在工程項目建設中，他勇挑重擔、搶抓機遇，精細管理、創譽增效，愛崗敬業、模范表率，為企業創造了良好的經濟效益和社會效益，樹起了中國鐵建在市場的“金字招牌”。

　　一、責任成就卓越

　　對于孔凡成的事跡，我想首先讓我看到的是一種責任和擔當。他作為一名黨員，始終牢記黨組織的重托，勇敢擔當，把企業利益放在第一位，任何時候都不計較個人名利得失，做到了“舍小家、為大家”。把這些定為自己的理念并嚴格去遵循。

　　一個人想跨入成功的大門，就必須持有一張門票：責任心。作為中國鐵建中的一員，我想這份責任不僅僅是對工作的負責，同樣也是對領導、對同事的負責。曾經有一句話是這樣說的：能力越大，責任也就越大?？梢?，能力與責任兩者是相輔相成的，當一份沉重的責任落到肩上時，每個人都不應該為自己尋找借口和理由。責任成就卓越，責任造就輝煌！

　　對于同事的負責，表現在我日常的工作之中。作為辦公室的一員，要勇于承擔好后勤工作，全力支持工作在一線的各位同事，對每一個細節都要一絲不茍。當看到他們對我的工作表示肯定時，我想，他們就是我們肩上的責任。

　　對領導的負責，則是通過每一件工作的細致落實實現的。領導的部署必定經過深思熟慮，我們的責任就是將其實施運行?；蛟S有些復雜繁瑣的工作，落到自己手中時，確實感到一些棘手，但命令一旦下達，唯一要做的就是執行，并將要求貫徹到底。不對領導說不，不對同事抱怨，這些都是我工作的基本準則。當我處理好每一件小事，做好領導要求的每一份工作時，我想，這些答案和方法，就是我們身上的責任。

　　每一個員工都有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須發自內心的責任感，人的成就是建立在責任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，可以改變對待工作的態度，從而決定你的工作成績。

　　二、執行創造輝煌

　　錦屏水電項目，條件艱苦，困難重重，風險大，責任大，這個活誰來干最放心呢？領導首先想到的就是“干將”孔凡成，“只有他，最合適！”

　　這一年，老孔51歲，剛過“知天命”之年?？梢哉f，孔凡成當時已經功成名就了。這位了不起的“穿山硬漢”接受這個風險極大、困難重重的任務，許多人當時不理解，認為這樣一個難干的工程，沒必要再去“拼命”，弄不好很有可能“晚節不?！?。

　　事后有人問他為什么不推托，讓更年輕的人去干？他不假思索地說：“讓我去，那是組織上對我的信任，無論多大的困難我都要去......”這樸實的話語，昭示了一位老共產黨員崇高的思想境界，一位黨員領導干部敢于擔當重任的無私無畏精神，一位功成名就的老員工對于執行力的深刻理解。

　　孔凡成英勇善戰、屢立戰功，收獲了一項項沉甸甸的榮譽：“國家科技進步一等獎”、“魯班獎”、詹天佑獎“、及”中國十大建設科技成就獎“他先后榮獲”全國五一勞動獎章“”全國優秀項目經理“和”勞動模范“等收獲了一榮譽稱號。公司上下一提起孔凡成，沒有人不佩服的。

　　執行在我看來，或許是責任的另一種形式和表達。所謂執行，通俗地講就是抓工作落實。抓落實，是領導干部的重要職責，是做好工作的根本途徑，是攀升前進的必經階梯。*同志曾深刻地指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！?抓落實，是所有我們所有工作者的一項重要的工作。

　　任何一位中建成員，都應該把中國鐵建所提出的光輝的前景、理想的目標，當作自己的前景、目標來追求；都應該把中國鐵建所描繪的藍圖，當作自己的藍圖來描繪；都應該把中國鐵建所制定的計劃、措施，當作自己所肩負的責任來實施；都應該把中國鐵建所制定的規章制度，當作對自己的嚴格要求來遵守。而不能事不關己，高高掛起。把簡單的事做個千百遍，而且都做對，就不是那么簡單了。這靠的是意志。

　　種種的成功事例告訴我，成功根本沒有秘訣，如果有的話，就只有兩個：第一個是堅持到底，永不放棄；第二個就是當你想放棄的時候，回過頭來照著第一個秘訣去做：堅持到底，永不放棄。

　　三、科學管理創造壯舉

　　了解老孔的人都知道，他是一個外表少言寡語、內心充滿激情的人。越是在挑戰面前，他的精神和行動就越具有力度。他的能量似乎是無限的。職工們喜歡和老孔一起工作，被老孔感染著、感動著，從而形成強大的團隊內聚力和戰斗力。

　　他立足一個全新的高度，在標準化管理、質量管理、安全生產和文明施工等方面全面與菲迪克條款嚴格接軌，確保每一項管理，每一個工作，每一次爆破、每一根錨桿、每立方米混凝土建立起獨特的“錦屏標準”，打造全新管理模式。

　　只有科學化的管理，才能使管理的理論對管理實踐產生重大的指導意義。只有科學化的管理理念，才能使企業在激烈的市場競爭中生存下來，并步入正軌，朝預期目標發展。顯而易見，科學化管理是企業生存和發展的先決條件，是先進的管理理念，是企業管理的精髓?？茖W管理，實事求是地追求團隊、企業的效率最大化，必能使我們的工作邁上一個新的臺階！

　　責任心有多大，舞臺就有多大，當你對所有的工作都能夠負起責任，整片天空都是你的舞臺；執行力有多強，成就就有多輝煌，當所有的工作都落到了實處，整個世界都會在你腳下！在今后的工作中，我一定會嚴格按照組織要求，完成各項任務，不斷提升自身修養及工作能力，為創造中國鐵建的輝煌添磚加瓦。