篇一：豬八戒和孫悟空誰更適合當員工 立論
正方立論稿
謝謝主席，老師，同學們，大家好：
針對今天的辯題，我方認為，無論從企業，老板還是個人來看，孫悟空都比豬八戒更適合做員工。
首先，從個人素質來說，毋庸置疑，孫悟空是不可多得的人才。取經路上，是誰任勞任怨，忠心耿耿，即使被流言重傷也始終意志堅定地保護唐僧西行取經呢?當然是孫悟空。孫悟空業務能力強，擔負著打妖怪救師傅甚至衣食住行各個方面;孫悟空目標明確，一切行動都圍繞著保護唐僧西天取經;孫悟空還有一顆寬容的心，能不計前嫌，在被受到豬八戒挑唆的唐僧趕走后，依然能風塵仆仆地趕回救唐僧。這正體現了孫悟空對于保護唐僧這份工作的責任心之強烈啊!孫悟空面對困難，不屈不撓，始終保持昂揚的斗志，而且他能正確定位自己，自己做不成的事就求助于他人，這種擁有良好的社會關系，整合各種資源的好員工正是一個團隊所迫切需要的啊!反觀豬八戒，他他護僧取經是出于無奈的，所以在西行途中遇有劫難，總是第一個打退堂鼓，要散伙，賣行李、嚷著回高老莊做女婿、種地過日子。如果取經團隊中沒有孫悟空，我們很難想象，這個團隊將是怎樣的舉步維艱，唐僧的抱負將很可能化為泡影。如果這樣一個員工都不適合當員工，難道一個貪財、貪色、自私自利、偷懶?；娜藭m合嗎?
其次，從企業的角度來看。企業的目標是什么?顯而易見，就是盈利。在如今市場經濟風云變幻的情況下，唯有人才才是企業的中流砥柱。管理者總能只有一個，員工才是大多數。因此，員工中的人才很重要。人才是競爭優勢的第一來源，人才是企業的核心。而企業戰略更是取決于人才事宜。豬八戒和孫悟空，誰更有才華呢?無論從能力、態度和個人素質來看，孫悟空都遠超過豬八戒。孫悟空這樣的人才的能力是促進企業效益的真正動力。在如今復雜的職場，如果不靠自己的能力為自己謀一席之地，早晚會成為企業發展路上的一粒塵埃。因此，對于企業，孫悟空是企業求之不得的人才啊!
最后，再說說領導吧。在取經事業中，唐僧就是這個四人團隊的領導。其實孫悟空適不適合當員工，他的領導和上級最有發言權了，我們來看看唐僧和如來是如何評價孫悟空這個員工的。當觀音院的和尚說孫悟空長得丑時，唐僧說：“丑是丑，甚是有用哩!”如來最后給了他一個“斗戰圣佛”的榮譽稱號，無疑是對他圓滿完成任務的最高獎賞?？磥?，他們都認為孫悟空不但適合當員工，還是個好員工啊!
綜上所述，不論從個人素質、企業需求還是領導的賞識方面，孫悟空都體現出了比豬八戒更強的適應性。我方一致認為，孫悟空是一個不折不扣的人才，至于誰更適合當員工，非孫悟空莫屬!
篇二：孫悟空與豬八戒性格的比較
孫悟空與豬八戒性格的比較
閱讀《西游記》，感悟頗多。在吳承恩的筆下，每一個人物都活靈活現、栩栩如生。在我的腦海中，印象最深的當屬孫悟空和豬八戒這哥倆。生動的人物形象，詼諧的語言，使西天取經的路上灑滿了笑聲。但是這哥倆的性格卻是天地之別，以下幾個方面對他倆做個比較。
一、從總的性格上講，孫悟空非常豪爽，是一個豪俠，為理想勇往直前，努力拼搏，從不言敗。這也是我們學習的精神。而他剛烈和直率的品行代表了理性化的人格。豬八戒是一個懦弱、利己、愛占小便宜得人，他的優點也很多，憨厚老實、幽默善良，雖然比大師哥本領弱，但他常常能揮耙在前，沖鋒陷陣，的確是孫悟空的好幫手。
二、從讀者喜愛來看，我們更喜歡孫悟空，他從石猴出世、拜師學藝、龍宮借寶一直到大鬧天宮，作者重筆濃彩精心塑造這么一個人物形象。輕靈矯健、變化多端，一個筋斗可以十萬八千里，在太上老君的煉丹爐中煉就了火眼金睛，加上海龍王的定海神針變成了他的如意金箍棒，使他變得神通廣大，為保護唐僧西天取經起到了決定性的功勞。真是名副其實的大師哥!
光有孫悟空的保護，西行路上是不夠的，所以就有了豬八戒的出現。如果說孫悟空給我們的是勇敢和動力，那么豬八戒給我們帶來的是幽默和歡笑。從他的身上看到更多的是跟從和協作，豬八戒好吃懶做，呆頭呆腦，但他的閃光點恰恰在此，給了我們可親可愛的一面，頗具喜劇色彩。他對真心追求的一切，總是滿懷信心，努力爭取。從
高老莊娶媳婦到被唐僧收服成為西行一員，到最后取經成功修成正果，封為“凈壇使者”，正是一個人的成長過程，一個優秀品格的形成。
三、 從教育意義上講，在讀者眼中孫悟空是一個神，而豬八戒是一個人。孫悟空是正義的化身，從他身上讓我們看到的是嫉惡如仇，不怕困難，堅忍不拔，英勇無畏。而豬八戒讓我們看到的是知錯就改，淳樸憨厚，自有他的可愛之處。
通過比較，《西游記》中這兩個人物相輔相成優劣互補，這對“強弱組合”不能拆開，否則便不完整。
篇2：《成長，請帶上這封信》的讀后感
《成長，請帶上這封信》的讀后感
怎么才能讓孩子健康的成長，成為一個對社會有用之人，成為國家的棟梁之材，我們為人父母者怎么帶孩子走上鋪滿鮮花的人生路，《成長，請帶上這封信》這本家書集給了我們最好的權釋，愛是什么，包括我在內的我們每個人都會有自己的定義，而我在讀完這些家書以后卻有了更深層次的感受，愛不僅是簡單的給予，愛更多的是陪伴，在任何需要的時候在他身邊;愛是信任，相信他有能力長成他自己想要的樣子;愛更是放手，讓他有更廣袤的空間自由翱翔。愛不是犧牲，為了孩子放棄自我，帶來的可能是怨恨和猜忌，愛更不是寵溺，包辦和縱容只會毀了他的人生，溺愛只能讓他成為溫室里的花朵，只有妖艷卻經不起風雨，只能成為花瓶卻成不了棟梁之材。
《成長，請帶上這封信》是30位名人寫給自己孩子的家書集，每一封都包含著壑智，字里行間透露出的是父母對子女深深的愛意，在公眾面前他們是名人，在孩子面前他們也和我們一樣是最平凡的父母，這些家書雖然是寫給孩子的，但不管從哪個角度都算是一本獻給我們做父母的一本好書，這本集子她更多是的怎么教育、引導孩子一步步踏上光明的人生之路的，我們作為父母的讀來受益非淺，讀懂這本書，才更加明白父母這個角色注定是一輩子的事業，只有永不停止學習和思考，才能與孩子一起成長。
《成長，請帶上這封信》是寫給孩子們的信，寫信的媽媽或爸爸，因為懷有對孩子滿滿的愛，讓信箋上的文字變得如此溫情脈脈?？粗稽c點長大的子女，我們都會面臨相同的課題，我們到底期待孩子長成什么樣?怎樣教育他?父母該為他做些什么才是最恰當的?每一個問題對我們每一個父母，不管你是學富五車的文化巨人還是臉朝黃土背朝天的普通農民，不管你是重權在握還是工薪家庭，不管你富甲天下還是一生清貧，對孩子都會有無私的愛，都會思考同一個問題，都渴望孩子健康快樂成長，成為一個對家庭、對社會、對國家的有用之材，每一位家長也都是在一點點摸索著讓孩子一步步走向成功的方式，尋找著最佳方案，《成長，請帶上這封信》正是我們尋找答案的參考手冊。于丹是細心的媽媽，她輕輕地告訴她的女兒，哪些是人生中需要遵守的;張泉靈是溫柔的媽媽，她的溫言軟語是對生命的感悟;樂嘉是小心翼翼的爸爸，明明那么擔心女兒還要先假裝不在乎的樣子，在生活中她們對子女的信任和尊重讓每一位讀完家書的人感動，多少父母用“我是為你好”為理由干涉孩子的人生，愛有時會成為枷鎖，包辦和縱容只會束縛孩子高飛的翅膀，其實我們完全可以和他們這些成功的家長一樣自豪的對我們孩子說：我已經規劃好老去后的一切，你只要管你自己就好。
這些家書是他們用最珍貴最純真最綿軟的愛寫就的，她不僅是送給子女的一份叮嚀，更是對生活的一種感悟，是一種積極向上的人生態度，她所宏揚的正是推動我們社會健康發展的正能量，我們每一個人看完這些家書都有會有所思考，有所感悟，每個人都要樹立遠大的抱負，志存高遠，規劃好自己路，樹立積極的人生態度，做一個對社會、對國家有用之人，也都能為子女寫出一份合格的家書。
篇3：《致加西亞的一封信》讀后感（九）
《致加西亞的一封信》讀后感(九)
《致加西亞的一封信》這本書，更準確的說它是一本小冊子，說實話在上大學之前父親專程為我買了這本書，當時沒有多大心思去看它。后來就背著它去上學了，因為是父親送的(長這么大我爸就送了我兩本書一本是《三字經》)所以走到哪就帶到哪，這些年也讀過很多遍，當然每次讀的感受都是不一樣的。
開始重新審視。工作對我來說是什么呢?說實話，-工作就是我謀生的手段，以及自我價值的體現。本以為一直以為自己是個思想境界比較高的人。這次開完會以后重新開始認識工作--更是我的責任，是一個重要的學習過程。它會鍛煉我的個人能力，豐富我的知識以及增加我的社會經驗。工作不僅僅能夠給我帶來薪水，更重要的是它能夠帶給我快樂和自信。從現在開始，我會更加熱愛和珍惜自己的工作，全心全意地投入到本職工作中去并認真做好領導交代的每一項事情。我相信只要肯努力，我一定會變成這個集體中不可或缺的一份子。
但是，我又該怎樣去努力工作呢?對我而言主要包含兩個方面：首先是敬業，也就是堅決的執行力，果斷的行動力。當接到上級交付的任務時不應有絲毫的推諉和猶疑，要馬上采取行動，以出色地完成任務為目標。正如文中所說的那樣：主動，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質上，敬業精神與主動性是完全一致的。所以在工作中，我要時刻保持主動性、積極性。
其次就是勤奮，當你在執行任務之前，要擁有良好的專業知識，這樣才能清楚地知道應該怎樣去完成任務。這就需要我們平時不斷地學習和積累，通過各種途徑提高自己的專業技能和文化素養。另外，工作中要善于總結經驗并熟悉自己工作的每一個環節，從而最終為出色完成任務打下堅實的基礎。
以上寥寥數語，是我讀完《致加西亞的一封信》之后的一些感想，當然這本書帶給我的遠遠不止這些。最為重要的是它讓我懂得了，在今后的工作當中，我要處處以羅文為榜樣，為成為一個優秀的工作人員而努力。