萬戶鎮20**年度目標責任制考核方案
為建立健全科學系統的工作考核評價體系，確保各村、各單位能順利完成年度目標任務和重要工作、重點項目，推動全鎮經濟社會各項事業又好又快發展。經鎮黨委、政府研究決定，現結合實際，特制定如下考核方案：
一、指導思想
以***為統領，以全面客觀評價工作實績為手段，圍繞全鎮主要指標任務和各村(單位)重點工作，科學分解目標，明確劃分責任，強化考評與獎懲，不斷增強基層黨員干部履職盡責意識，不斷提升我鎮的工作水平和服務質量，為推動和促進經濟社會全面發展提供堅強的組織保障。
二、工作原則
考核工作嚴格遵循“圍繞中心，突出重點，注重創新;科學規范，簡便易行，務求實效;實事求是，客觀公正，獎懲分明”三項原則。
三、考核范圍與對象
全鎮各村、各單位。
四、考核方式
鎮黨委、政府成立年度工作目標責任制考核領導組，負責領導責任制的實施和考評工作。領導組下設辦公室，負責責任制考核的組織、協調和實施。
1、年初由考核對象報送當年工作計劃和重要工作、重點項目。領導組辦公室按照報送內容編制具體的考核項目，賦予相應的分值，根據工作落實情況，做好考核記錄，年終統一組織檢查，考核評分。
2、考核對象年中要組織自查自檢，對照年度任務指標，看各項工作進度是否按時保質保量完成，查落后工作存在的問題與原因，自加壓力，積極整改。在此基礎上，接受鎮考核組的統一檢查。
3、結合干部下鄉住村和分片包村工作開展，年底鎮考核工作領導組將抽調有關單位、部門人員組成考核組，對各個考核對象年度工作目標完成情況進行綜合考評。
具體考核將采取“聽、查、看、評、談”的方式進行，即聽取各支部和行政負責人年度工作述職述廉情況，查看相關工作記錄與檔案資料，實地查看工作進展與完成情況，組織基層黨員群眾和服務對象進行領導成員、班子隊伍的滿意度勝任度測評，與部分班子成員、黨員代表、群眾代表進行個別座談，座談的范圍要傾向于基層一線。
4、考核結束后，各考核組要向鎮領導組書面匯報考核情況。領導組辦公室綜合全鎮考核結果，匯總完成相關表據，由黨政班子聯席會議討論確定后，進行排名公示?？己私Y果將作為確定勞模、干部工資的重要依據。
五、考核內容及賦分
按照考核內容，鎮領導小組辦公室將制定詳細的考核細則，確定具體的考核標準和相應的基礎分值，進行量化考評打分。按照目標完成情況，分別賦予不同的分值。對各村、各單位進行不同分值的考核，其中村(居)委會實行千分制考核，單位實行500分制的考核。
(一)各村考核內容與賦分
一、經濟指標(200分)
1、農村經濟總收入(50分)
2、農民人均純收入(50分)
3、種養殖業指標完成情況(30分)
4、造林綠化指標完成情況(30分)
5、轉移勞動力與新增就業人數(30分)
6、其他指標完成情況(10分)
二、農業農村工作(300分)
1、招商引資情況(50分)
2、“一村一品”項目創建情況(30分)
3、特色農業項目的引進和發展(20分)
4、新農村規劃推進情況(20分)
5、農業科技推廣普及情況(10分)
6、護林防火與防汛防災情況(20分)
7、新能源使用情況(10分)
8、學前教育與義務教育和支持村小學校建設情況(25分)
9、環境綜合整治工作情況(30分)
10、醫療衛生事業和新農保、新農合參保情況(20分)
11、人口自然增長率和出生率達標情況(10分)
12、精神文明創建情況(10分)
13、雙擁工作及民政救助情況(15分)
14、安全生產情況(30分)
三、重點工程完成情況(200分)
根據各村年初報送重點工程完成情況來評分。
四、基層黨建工作(100分)
1、創先爭優活動完成情況(10分)
2、保持黨的純潔性學習教育活動完成情況(10分)
3、基層組織建設年活動開展情況(10分)
4、班子建設(10分)
5、黨員教育管理和發展黨員情況(10分)
6、遠程教育、活動場所管理使用和干部值班情況(10分)
7、大學生村干部作用發揮情況(10分)
8、團婦武工作開展和“兩新組織”黨建工作情況(10分)
9、黨務村務財務公開等各項工作制度落實情況(10分)
10、后備干部儲備和流動黨員管理情況(10分)
五、黨風廉政建設(100分)
1、鎮黨委《責任制工作安排意見》和《任務分解意見》工作任務完成情況(10分)
2、《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定[試行]》貫徹落實情況(10分)
3、村務監督委員會和紀檢小組工作完成情況(10分)
4、三資管理、重大事項申報、工程建設項目招投標和重大物資采購制度執行情況(10分)
5、黨的政治紀律執行情況(10分)
6、干部自身廉潔自律情況(10分)
7、民主集中制執行情況(10分)
8、黨務、村務、財務公開情況(10分)
9、民主生活會情況(10分)
10、其他制度的執行情況(10分)
六、社會綜治和創新管理(100分)
1、民調、治保組織建立及作用發揮情況(10分)
2、*清理和治安工作情況(10分)
3、矛盾糾紛排查調解工作情況(10分)
4、涉法涉訴積案化解與其他信訪案件辦結情況(10分);
5、流動人口管理(10分)
6、特殊人群幫教情況(10分)
7、民爆危險物品管理情況(10分)
8、治安防控體系建設情況(10分)
9、“六五”普法情況(10分)
10、“平安互助”工程進展情況(10分)
(二)單位考核內容及賦分
一、重要工作指標完成情況(100分)
1、聯校：指導和督促各校圓滿完成全年教學計劃任務;加大學校設施設備配套力度，購置圖書、實驗儀器、體衛藝器材、電教設備等，力爭達到國家規定標準;在有條件的學校裝備電腦室、多媒體教室、音樂舞蹈教室等。
2、中學：圓滿完成全年教學計劃任務;教師公寓安裝暖氣;更換全校供暖管道;為全校所有教師備齊教師電子備課室、信息技術專用教室，為多功能室配備多媒體設備;操場鋪設塑膠場地;大門東開工程。
3、醫院：門診就診人次超過3萬人次，出院病人超過1000人次，業務收入突破400萬元;改善基礎設施，新建一座住院部;爭取資金，解決職工生活環境，建造職工食堂一所;進一步改善病人看病環境，新增床位80套。
5、獸醫站：扶持規模養殖戶3-5戶;強化重大動物疫病防治工作;加大動物及產品檢疫監督執法力度;增進養殖戶服務。
6、計生辦：出生政策符合率98%以上，孕前優生健康檢查覆蓋率90%以上，家庭健康服務覆蓋率90%以上，出生人口性別比基本正常，流動人口管理服務率95%以上，人口信息化建設指數95%以上，依法管理、優質服務率和群眾滿意率均達95%，長效節育率90%以上。
7、綜合站：加強新技術、新機具的推廣工作;加強農機管理，確保農機安全生產。
8、財政所：抓好財政預算收入，強化財務規范管理，嚴格控制各項財政支出，統籌合理地調度財政資金，嚴格審批制度，各項惠農資金及時發放，做好家電下鄉的收關工作。
9、派出所：黃、賭、毒”專項整治工作情況，開展公眾安全感走訪情況，開展定期和不定期巡邏情況，對全鎮戶口的整頓工作，接警出警情況，廉政建設情況。
10、信用社：窗口服務情況，信貸運行情況，配合政府工作方面，廉潔自律情況。
11、國土所：耕地保護制度的制定情況，國土資源執法監察力度，土地項目執行情況，農民建房管理情況。
二、服務基層情況(100分)
1、為民辦實事項目完成情況(20分)
2、扶貧幫困工作開展情況(20分)
3、解決群眾投訴和*情況(20分)
4、提升效能、改進作風情況(20分)
5、群眾和服務對象反響(20分)
三、基層黨建工作(100分)
1、創先爭優活動完成情況(10分)
2、保持黨的純潔性學習教育活動完成情況(10分)
3、基層組織建設年“356”集成升級活動開展情況(10分)
4、班子建設(10分)
5、黨員教育管理和發展黨員情況(10分)
6、活動場所管理使用情況(10分)
7、團婦工作開展情況(10分)
8、黨建工作品牌創建情況(10分)
9、各項工作制度落實情況(10分)
10、后備干部儲備和流動黨員管理情況(10分)
四、黨風廉政建設(100分)
1、鎮黨委《責任制工作安排意見》和《任務分解意見》工作任務完成情況(20分)
2、《廉政準則》貫徹落實與反腐敗工作情況(20分)
3、民主集中制執行和民主生活會情況(20分)
4、黨務、政務、財務公開情況(20分)
5、其他制度的執行情況(20分)
五、社會綜治和創新管理(100分)
1、*清理情況(10分)
2、治安排查整治情況(10分)
3、矛盾糾紛排查調解工作情況(10分)
4、涉法涉訴信訪積案化解與其他信訪案件辦結情況(10分)
5、流動人口管理(10分)
6、特殊人群幫教情況(10分)
7、民爆危險物品管理情況(10分)
8、治安防控體系建設情況(10分)
9、“六五”普法情況(10分)
10、“平安互助”工程進展情況(10分)
六、增減分原則
(一)加分原則
存在以下幾種情況的，每項可加50分：
1、獲得縣級(及以上)表彰獎勵的;
2、圓滿完成各級領導視察調研工作和外地兄弟單位組團前來參觀學習的;
3、投資規?；蛘幸椖吭?00萬元以上的;
4、爭取到市級(以上)重大項目扶持資金的;
5、重大改革或創新成果得到市級(以上)認可表彰的。
(二)減分原則
凡出現以下任一情況，均扣除100分，扣分可以累加：
1、由于主觀原因未完成鎮黨委、政府交辦的涉及全局重要工作事項的，或受到縣級級以上黨委、政府和主管部門通報批評的;
2、領導班子成員受到黨內嚴重警告以下處分或行政記大過以下處分的;
3、領導班子嚴重不團結，搞無原則糾紛，造成工作出現重大失誤和損失，群眾滿意度測評為不合格的;
4、領導班子成員由于損害經濟發展軟環境，受到有關部門責令做出檢查、通報批評、責令辭職、免職等組織處理的;
5、不重視安全工作，造成人身、財產方面重大損失的;
6、發生重大群體性事件和群訪事件的。
全年，凡在重要節點、重大活動、重要會議期間，出現赴京訪的，一次扣除100分;出現赴市、縣訪的，一次扣除50分。
七、考核結果運用
1、將考核與促進工作結合起來?？己俗鳛橐环N工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發現問題，解決問題。各村、各單位、各企業要結合自己的考核得分，認真查找工作思路、工作決策和工作運行中存在的問題，深入分析產生問題的原因，研究制定整改措施，認真解決存在的問題，進一步提高工作水平，提升行政效能。
2、將考核與評先評優、待遇獎懲結合起來。鎮黨委、政府將充分運用考核結果，把考核結果與單位或個人評先評優、“兩代表一委員”推薦、干部待遇獎懲直接掛鉤，對考核排名靠后的，要視情況與其主要領導進行談話，必要時采取適當的處置措施。
篇2：師范學院黨風廉政建設責任制考核辦法
大學師范學院黨風廉政建設責任制考核辦法
根據州紀委有關文件精神及州教育局黨風廉政建設責任制有關要求,結合我院實際情況，制定本考核辦法。
一、 責任制考核內容
責任內容是規定領導班子和領導干部在黨風廉政建設中應承擔的責任。領導班子對本部門的黨風廉政建設負全面領導責任，黨政一把手對本部門的黨風廉政建設負總責，領導班子其他成員根據工作分工，對其職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。具體內容為：
(一)分工落實：把黨風廉政建設工作列為本部門工作的重要議事日程，分工明確，職責清楚。
(二)責任落實：領導班子及其成員應對照黨風廉政建設責任制明確各自承擔的責任，對分管工作認真組織落實。
(三)工作落實：各部門對黨風廉政建設責任制要做到工作落實，有布置、有檢查、有分析、有總結、有作為。
(四)措施落實：各部門對黨風廉政建設要做到措施具體，可操作性強。
(五)教育落實：按照院黨委統一安排，與組織生活有機結合,認真組織學習，經常對本部門的黨員、干部進行黨風黨紀和廉政教育。
(六)制度落實：各部門按照院黨委要求，按照《E大學師范學院黨風廉政建設責任制實施意見》的內容，健全制度，規范操作，做到監督有力，紀律嚴明。
二、責任制考核的組織領導
為加強黨風廉政建設責任制考核的領導，學院成立以黨委書記、院長為組長的黨風廉政建設責任制領導小組。領導小組成員由院領導及各處、室、館、中心主任及專業系、附屬小學黨支部書記組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在紀委，負責學院黨風廉政建設的組織協調工作。根據考核工作需要，成立由有關部門負責人組成的考核工作小組。
三、責任制考核辦法
(一)黨風廉政建設責任制考核辦法采取聽取匯報、查閱資料、群眾座談、綜合評分的方法。
(二)各部門按照《E大學師范學院黨風廉政建設責任制實施意見》的要求和本辦法的規定，對廉政建設進行認真自評。
(三)在各部門自評的基礎上，由院紀委組織綜合評定，評定結果記入各部門的年度考核及廉政檔案。
(四)考核在年終進行，必要時進行抽查。
(五)黨風廉政責任制檢查考核情況要進行通報，做得好的部門及個人要表彰。做得不好的部門，要限期整改;對在責任范圍內發生責任問題的，按照州教黨字<2000> 07號和師院黨字<20**> 19號文件規定，進行責任追究。
(六)黨風廉政責任制檢查考核情況與學院崗位責任制考核結果掛鉤，影響部門評優及個人考核結果。。
附：E大學師范學院部門主要負責人落實黨風廉政建設責任制考核表
*E大學師范學院委員會
二0一二年四月十日
篇3：機關車隊駕駛員崗位目標責任制考核辦法
機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法
一、崗位目標責任制
(一)樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業道德。
(二)每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。
(三)嚴格遵守《道路交通安全法》，謹慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。
(四)自覺參加各項政治活動和安全學習，及時總結安全行駛經驗，交流思想，不斷提高自身素質。
(五)熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養，保持車容整潔，及時排除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。
(六)精心愛護車輛，按規定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用，如有特殊情況用車，應事先向局或處領導請示并征得同意。
(七)服從車輛調度，如遇本人身體不適或車況不佳，應及時匯報，以免影響出車任務。
(八)相對固定的車輛，如領導較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統一安排使用。
(九)堅持定期檢查制度，m.airporthotelslisboa.com做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數不達到不出車。
(十)遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車準備，必須車等領導，不能領導等車。
二、考核辦法
(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得100分。
(二)凡有下列情況的予以加分：
1、全年安全無事故，沒有發生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。
2、服從領導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規章制度，具有良好的機關工作人員形象，加5分。
3、有其它突出成績的酌情加分。
(三)凡有下列情況的予以扣分：
1、發生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責任扣5分。
2、不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守各項規章制度，有損于機關工作人員形象，違法亂紀行為的，一次5分。
3、違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。
4、服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分。
5、未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分。
6、未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣1分。
7、因主觀原因，影響出車任務的，每次扣1分。
8、無故不參加局或處組織的學習、會議的，每次扣1分。
9、相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，未按規定到車管處報到的，發現1次扣2分。
10、凡在記分周期內被記滿12分的，出現1次扣15分。
11、機關大院內亂停、無序停車，每次扣2分。
12、有其它違規行為的酌情扣分。
(四)考核考評及獎扣
1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷;
2、凡在記分周期內被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理，并扣發全部月度考核獎;停止駕駛證的，作待崗處理，扣發年終全部考核獎。
3、駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評時匯總結算。遇有特殊情況應及時報告局考評辦。