20**年梧州學院學生會團隊建設活動
策劃書
一、活動目的
為培養全體候選干事的綜合素質、團隊意識以及組織歸屬感，豐富校學生會全體成員的文娛生活，增強團隊凝聚力?，F決定組織一次團隊建設活動，本次活動旨在增進干部干事與候選干事之間的了解，并為大家今后的相互學習和努力工作奠定良好的基礎。
二、活動組織單位
主辦單位：梧州學院學生會
三、活動對象
梧州學院學生會全體成員
四、活動時間及地點
時間：20**年12月13日9:00-17:00
地點：梧州市太和花園
五、活動流程
(一)活動前期
1.通知各部門部長統計好人數并帶齊本部門所需的物資，9點前在太和公園門口集合，自帶學生證(各部門部長到達太和門口后告知班委部門到場及請假人數)
2.通知各部門部長組織部門干事及候選干事在團建當天準備走秀。目的是為了讓學生會其他部門認識自己并且展現部門風采。若各部門老干部來，則安排到各部門的走秀隊伍中。
3.確定游戲分組，分成18個小組(小組均按照培訓班小組劃分，要求每組均有11、12、13、14級成員(11、12、13級成員由培訓班負責人劃分至18個小組中)
4.確定本次活動主持人及工作人員(詳見附件一)
5.確定游戲內容(詳見附件二)
6.確定懲罰游戲(詳見附件三)
7.準備好本次活動所需的道具和購買本次活動所需的獎品
8.通知各部門自行準備鍋以及燒烤、煮菜的食材
9.通知各部門部長每個部門成員自費團建，部門部長自行決定
(一)活動流程
1.主持人開場
2.各部門走秀
學生會全體成員按部門順序出場走秀(走秀順序：
1、調研部
2、紀檢部3、科技部
4、秘書處
5、女生兼心理部
6、權益部
7、生活部8、宣傳部
9、體育部
10、外聯部
11、文娛部
12、學習部
13、治保部14、主席團)
3.燒烤(各部門都已分好灶，安排部門老干部到自己部的區域)
4.煮菜比賽(各部門自行決定煮什么菜)
5.游戲部分：游戲1—游戲2—游戲3—游戲4—游戲5(游戲負責人及時間詳見附件五)
6.總結:柳遠主席進行本次活動的總結
(三)活動后期
1.學生會全體成員拍照
2.學生會全體成員對活動現場進行清理
3.負責各個游戲環節的工作人員需如期歸還游戲中所借物品
六、注意事項
1.團建負責人提前到活動現場，準備相應工作
2.部門負責人需提前通知本部門的成員按時參加活動，若有事的向本部門部長請假，并匯報給培訓班班委
3.注意安全，進入場地一定要有序進行
4.所有參與人員服從安排，統一行動(如遇突發事件要馬上找組長，組長向班委匯報)
5.班委只負責經費預算中的部分物資購買，其他均由各部門自行負責
七、經費預算(詳見附件四)
梧州學院學生會
20**年12月8日
附件1
戶外團建活動工作人員安排表
組別
組員
工作職能
聯系方式
統籌組
邊重飛
(組長)
體育部負責
各期工作的安排，具體工作的實施及監督負責
邊重飛：
簽到組
梁云集
(組長)
紀檢部負責
負責活動的工作人員簽到(各部門部長負責部門簽到及部門請假情況。提前離場，做好登記
梁云集：
購置組
廖君燕
(組長)
陸崇輝
外聯部、生活部負責
負責活動所需物品獎品的購買以及經費預算中所需的物資的購買并準備好醫藥箱
廖君燕：483陸崇輝：152
設備組
王樂(組長)
文娛部負責
負責音響和話筒的準備及控制(4個話筒)提前聯系，
負責用電
王樂：1
拍攝組
黃方莉(組長)
宣傳部負責
拍攝工作
黃方莉：15
主持組
潘敏(組長)
組長任務為寫臺詞，主持人負責主持工作及調解氣氛
潘敏：136
邀請組
潘炳宇
(組長)
秘書處負責
通知并告知各部長本活動的相應流程及邀請工作。(邀請人員：團委老師、主席團)
潘炳宇：13097743261
游戲組
易洪鰲(組長)
趙云
負責游戲所需的道具并保管。
易洪鰲：
氣氛組
活躍現場氣氛
附件4
活動內容及時間表
活動環節
負責人
時間
備注
前期準備
王樂
8:30前
負責懸掛橫幅和會旗，準備好音響用電
集合
各部門部長
9:00前在太和花園門口完畢
各部門部長統計好人數并帶好本部門所需物資及學生證，9點前在太和門口集合
主持人開場
潘敏
王樂
10:00
告知各部門12、13級干部干事在一旁集合并由班委負責分配到個小組中
游戲一
趙云
10:30
講解游戲規則并做示范
游戲一懲罰
班委
每個游戲決出勝負后進行懲罰
頒獎
團委老師和主席團
每個游戲完成后進行頒獎
游戲二
王樂
11:30
游戲二懲罰
班委
游戲三
易洪鰲
12:00
游戲三懲罰
班委
自行燒烤
各部門
12:30
廚藝大比拼
班委
13:20
評委為老師和主席
游戲四
邊重飛
14:00
游戲四懲罰
班委
游戲五
廖君燕
15:00
游戲五懲罰
班委
游戲六
潘敏
16:00
游戲六懲罰
班委
17:00
被砸中的人要接受一個大冒險
附件5
物資清單
物資
負責人
預算
備注
游戲獎品
潘炳宇
400.00元
橘子、小本子(學生會蓋章)、小香腸、小面包、棒棒糖、食材分享包、
音響、用電、鍋具、刀、案板
王樂
200.00元
音響一套(4個話筒)
用電、鍋具兩套
場地費用
黃海萍
1050.00元
35個灶
(30元/個)
燒烤
按部門人數進行一定的補貼，活動過后發放
1595.00元
門票、菜類材料、碳、燒烤架以及團建所需物品都由各部門自費購買
桶裝水
邊重飛
148.00元
(押金100.00元)
8元/桶
橫幅
廖君燕
120.00元
1條
游戲道具
易洪鰲
200.00元
牙簽(2包)
小皮筋(2包)
紅繩(2小捆)
氣球(14包)
舊橫幅(6條)
海報(1張)
報紙(若干)
沙包(3個)
不可預算部分
300.00元
總經費
4013.00元
注：
1.培訓班班委只負責以上物資購買，其他均由各部門自行負責購買
2.附件2和附件3為游戲環節，劇情需要已刪，請大家拭目以待
篇2：鷹的精神，雁的團隊建設學習心得體會
鷹的精神，雁的團隊建設學習心得體會
鷹，猛禽的一種，嘴藍黑色，上嘴彎曲，腳強健有力，趾有利爪，翼大善飛。自古他就代表著一種精神，那就是一種堅韌不拔、永不放棄的奮斗精神！那就是一種百折不饒、無所畏懼、勇攀高峰的超越精神！在自然界，鷹要站在生物鏈的最頂端，在無垠的天空中高傲地飛翔，在撲食時矯健地俯沖，就必需經歷了一個艱辛無比的磨練和褪變重生的升華。
據說鷹是壽命最長的鳥類，一般不出意外能活到七十歲，跟人的壽命相當，但是想要活到那么長的壽命就必需經歷一次痛苦的重生蛻變，在他四十歲時，他的喙變得又長又彎，他的爪子開始老化，無法有效地捕捉獵物，他的羽毛長得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃力。此時的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經過一個十分痛苦的更新過程--150天漫長的蛻變。他必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，并停留在那里，不得飛翔。鷹首先用他的喙擊打巖石，直到其完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來。鷹再用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鮮血一滴滴灑落。當新的趾甲長出來后，鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。
5個月以后，新的羽毛長出來了，鷹重新開始飛翔，重新再度過30年的歲月！雖然這只是一個傳說，但是同樣代表著那種堅忍不拔、永不言棄的鷹派精神！在現實中，一個人只有具備那種遇到困難永不言棄的精神才能取得最后的勝利，只有具備那種百折不饒、無所畏懼的精神才能一次一次的超越原來的自我成就一番事業。從三院的發展歷程來看也是那樣的，在三院經歷了十年的權利真空，在馬院長等新一屆領導班子的帶領下，把醫院從以前的搖搖欲墜的狀態下改變成現在不管從醫療技術水平、醫院硬件建設還是醫院管理能力均達到三級醫院水平，在惠州地區均名列前茅，這正是這種無所畏懼、永不言棄的精神的體現，也是一種成功的重生蛻變。
雁，候鳥的一種，喙平褐色，蹼趾善泳，頸長翼大，喜群居，能長徙。一直以來大雁就代表著一種團隊協作、服從領導的團隊精神！那就是一種目標一致、自我犧牲的協作精神！在大自然作為一種候鳥大雁每年春天到北方繁殖，冬天到南方過冬，而要完成這種空間上的跨越，自然就免不了長時間的飛行。大雁在遷徙過程中，由一只領頭雁領頭其他大雁要么排成“V”型，要么排成“一”字型進行飛行?？茖W家經過大量的調查研究發現：大雁以這種方式飛行要比單獨飛行多出12%的距離，飛行的速度是單獨飛行的1.73倍。
因為大雁在飛行過程中，一般是由一只比較強壯的大雁在前面開路，能幫助它后面或兩邊的大雁形成局部的真空，減少飛行的阻力，并且領頭雁時常發出叫聲，以此鼓勵其他的大雁不要掉隊。當領頭雁感覺疲倦無力，另外的大雁會及時補上，以此保持飛行的速度，大雁就是通過這種團結協作的精神才完成長達1至2個月的飛行。當大雁遇到傷病時掉隊就意味著死亡的可能。在現實生活中，這種精神被許多著名的企業家欣賞并推廣，一個企業或者單位需要發展就需要一個像領頭雁一樣有魄力、有膽識的領頭人，還需要像其他大雁一樣團結互助、甘愿自我犧牲的成員。
三院的馬院的帶領下銳意進取，對多個職能科室的行政職務進行調整提高了其管理能力，加大了醫院的硬件建設投入使得現在醫院的醫療設備在惠州地區躍居前列，種下梧桐則引來鳳凰，在加大硬件建設的同時大力引進人才使得醫院某些科室的診療水平也處于惠州領先地位。近幾年來，醫院有設備及技術成長的收獲，也同時加強醫院的文化建設，打破醫院以前那種一盤散沙的局面。在這樣的領頭雁領頭下，祝福三院在未來的道路上越飛越遠，越飛越高。
篇3：團隊建設與品質管理--《核心團隊打造》培訓心得
團隊建設與品質管理--《核心團隊打造》的培訓心得
物業管理作為服務性行業之一，主要支出是人力成本的投入，因此打造一支核心團隊是物業服務企業最強大的戰斗力。從步入社會就一直處在某個“大家庭”的品質管理工作崗位中，曾與領導無數次的提過團隊這個詞，也曾與各個管理層討論過什么是團隊，也知道團隊的力量就是要實現1+1>2的經濟與社會效益;但是沒曾想過團隊真正的內涵，也沒有真正領悟出如何從品質管理的角度來為公司整個團隊的建設出一份力，只有在發現問題時會想到持續改進、優化工作流程及確定下一步的工作目標。
鐘彩民老師關于《核心團隊打造》的培訓深刻地闡述了“團隊”的內涵及團隊的建設、領導的風格、沖突管理等等，在培訓過程當中我首次清晰地意識到了自己在團隊里的定位，通過角色的描述我屬于完美者與實干者，在團隊打造過程中具有以身作則的作用，具備推動品質管理的潛質，但缺乏靈活性，易焦慮，對于未被證實的想法不感興趣。在了解自己的基礎上延伸到品質工作崗位中，這次培訓讓我真理感悟到我的品質管理的理解尚不全面，還缺少一重要的靈魂，在以往的工作當中我忽視了團隊建設在品質當中的地位，通過這次培訓，我有了一個深刻的反思。
團隊，從象形學上來分析，即是一個有口才的人對一些有耳朵的人說話。團隊是一個組織，大家為了共同的利益而走到了一起，通過有效的溝通、共同奮斗、共同負責、共同承諾形成互補、團結和諧的組織。理解了團隊的涵義后我深思了品質工作中尚存的另一重要靈魂──團隊建設，在物業管理企業舊的管理體系中，是以職務為重心，以職務功能劃分部門，各部門相互獨立，缺乏橫向聯系;而現在，對于物業服務企業、物業職業經理人而言，須面對的難題是將部門與部門之間的斷層銜接起來，加強各個部門之間的合作意識，將分散的部門有機的結合起來形成一個有著強大戰斗力的團隊。那么，品質的工作就是根據組織者的標準及團隊整體的標準羅列、歸納總結團隊內每崗位每天/人做的事情，整理出明確的方向和標準，同時根據實際情況的發展不斷的持續改進、優化每步的方向及標準，從而通過內部機制創造戰無不勝的團隊，讓每個人都在在快樂工作中來成就自我。
從品質管理的角度來考慮，要打造一支核心團隊就需要建立四大機制：
1、決策機制：由組織者牽頭組織團隊內的每個成員參與決策，對于公司的流程、準則及目標都須廣納意見集眾智，不斷的補充修正定決策，通過民主決策的過程統一思想而形成共識。大家利益是捆綁在一起的，參與決策是從經濟上直接關注了效益，這從根本上凝聚人，調動人的積極心，因此決策機制包含尊重人、依靠人、凝聚人的機制。
2、執行機制：決策之后品質部將會根據結果形成相關的規范、規章，具有合理性、可操作性，在體系的整個運行過程當中就是重在運行，行政指揮有力、技術指導精當、計劃調度靈活，必須牢牢抓住積極作為、規范行為，確保每個部門之間的節點沒有出現脫節現象。人是執行機制的主體，為提高人的思想境界、業務水平，強化綜合素質，得有學習培訓機制，同時也得有檢查評估機制等等，因此，執行機制包含提高人、激勵人的機制。
3、反饋機制：為了保障團隊的目標、準則及團隊內的成員適應公司的發展，達到一致步調，保證正常運行，這就需要建立反饋機制。對反饋的信息我們必須進入相關的處理流程，實行閉環性的管理。反饋機制可以形成良好的溝通，從而營造理解、和諧的氛圍，這樣團隊內部就有了帶動力、協同力和制約力。因此，反饋機制也是了解人的機制。
4、監督機制：品質部從某定位來說還起到監督的作用，監督機制是保護團隊的機制，缺乏制約和約束的企業則會逐步走向松散。監督機制必須要透明，保證團隊能夠健康地發展，對安全要建立保障機制，定期必須要開展安全宣傳、教育、檢查活動。監督機制在某種程度包含了關心人的機制在內。
作業物業品質人員，我明白團隊解決問題及決策的速度、項目管理的效率、在服務上的創新及其他成就都不太容易量化，但在今后的工作中，我可以借以作為評估團隊工作質量最有力的指標之一。