文明單位創建匯報材料一

　　公司是一家經營寧海境內移動通信電話業務、移動數據業務和傳真業務，移動通信終端設備及零配件銷售、設計、維護、技術咨詢和售后服務的移動通信企業。截止20**年8月底，全公司有員工127人，其中社會化用工112人，大專以上文化程度107人，有中級以上職稱1人，是一支年輕化、知識化、專業化的通信隊伍。分公司自1997年組建以來，始終堅持正確的政治方向，始終堅持四項基本原則，始終堅持物質文明、政治文明、精神文明協調發展的方針，始終堅持以文明單位創建活動為契機，始終堅持“以客戶為中心”的價值觀，全面宣貫浙江移動價值理念體系，圍繞文明服務和市場發展大局，認真貫徹落實“業務、服務領先”的發展戰略，切實從移動通信服務工作的高度，從服務客戶、服務社會的目標出發，積極開展卓越有成效的工作，取得了優異的成績：至20**年8月底，移動電話用戶總數達到**多萬戶,向當地稅務部門繳納稅收***多萬元,連續幾年被評為地方納稅大戶;公司一直堅持以企業發展為中心，團結和動員廣大員工圍繞公司的中心工作，服務于大局，主動認真積極地參與當地政府、企事業間單位各項改革發展工作，有效的發揮了公司組織在企業改革、發展、穩定工作中的獨特作用。

　　通過良好的運營管理和服務，公司先后獲得多項多級別的榮譽稱號：寧波市文明單位稱號、“省級職工小家”、“市青年文明號”、浙江省衛生先進單位、五一文明崗位、浙江省綠色企業、并連續幾年獲“市級消費者信得過單位”,共享的榮譽有：全國用戶滿意企業、全國質量管理小組活動優秀企業、寧波市文明行業等;通過不懈的努力20**年寧海移動又相繼獲得了：寧海移動分公司獲得了浙江省省級青年文明號、寧海移動桃源營業廳獲得了市級巾幗文明示范崗、寧海移動同心營業廳獲得了縣級巾幗文明示范崗、寧海移動岔路營業廳獲得了縣級青年文明號。

　　幾年來，我分公司在地方黨委、政府和有關部門的關心下和支持下，在各級文明辦的直接指導下，積極投入、開展公司的精神文明建設，以提升公司綜合能力，更好地服務社會，奉獻社會，為寧海的經濟發展和文明建設作出應有的更大的貢獻?，F將創建工作的基本情況匯報如下：

　　一、組織領導有力，創建工作扎實

　　創建文明單位工作是一項系統工程，涉及到方方面面的事情以及公司內部的各個部門、具體的人員。要實現文明單位的創建目標，必須要有一個完整的組織體系，以及高度的重視。分公司領導從實際出發，認真規范，突出重點，分步實施，取得明顯的成效。

　　一是抓計劃，明思路。圍繞公司工作重心和文明單位創建這一核心，明確“以通信生產服務文明建設，把創建精神文明建設納為分公司的重點工作，以文明建設指導通信生產和發展”的思路和要求，制定了各年度的創建活動計劃，用以指導創建工作;成立了以分公司經理為組長和第一責任人的創建工作領導小組，全面負責公司的創建工作。期間，又根據機構、人員調整的情況，適時地對領導小組成員進行調整，保證創建工作始終如一、有序地實施。

　　二是形合力，促共建。為避免出現創建與運營管理“兩張皮”的現象，我們始終把創建工作融入到企業的運營管理之中，以創建工作為先導，指導公司的整體工作;以全面優質管理為動力，以ISO質量管理體系為導向，貫徹落實“業務、服務領先”的發展戰略，形成了人人參與運營和管理，推動企業管理創新的新型局面。根據省級青年文明號、市級巾幗文明示范崗創建的要求，實行分工協同負責的辦法實施。相繼獲得“市級巾幗文明示范崗”、“省級青年文明號”等榮譽稱號。

　　三是重指導，促提高。在創建文明單位活動中，先后邀請省、市和本縣的文明辦負責同志、上級公司的主管人員來公司進行檢查指導;公司又積極到基層對各個自辦營業廳進行專門的創建指導。還特別聘請了寧?？h在各條戰線工作的18位同志為社會監督員，堅持每年召開社會監督員會議不得少于兩次，專請他們來給公司“挑刺”，聽取社會各界的心聲，接受來自各個層次各種形式的明察暗訪，獲得較好的評價。

　　二、思想教育深入，道德風尚良好

　　自從寧海移動分公司明確創建省級文明單位目標以來，一直把爭創省級文明單位創建工作納入年度發展目標,并制訂了創建文明單位自我考核表,明確單位責任人.在開展創建活動中,以創建”巾幗文明示范崗”、“青年文明號”為抓手，推動創建工作的深入開展，加強企業精神文明建設.并參與怡惠社區、躍龍街道等文明社區共建設活動來提升公眾心目中的移動形象，與“望海崗村”實行文明結對，加大創建力度，增進創建的實效性。開展了以“創文明行業，樹文明形象，讓客戶滿意“為主題的活動.將創建工作深入每一個部門.通過召開全體職工大會，褚進躍經理對創建活動作了動員和部署，使公司全體干部、職工都明確創建文明行業的重要意義并積極自覺地投身于創建活動中，要求每個職工立足本職、愛崗敬業，努力奉獻，為公司創建文明單位添磚加瓦.這幾年來，創建工作每年都有計劃和落實措施，分黨、政、工、團、聯動，通過各種形式多樣豐富多彩的活動，努力營造良好的創建氛圍.廣泛發動全體員工以創建文明行業為主題，通過我為創建作貢獻征文活動，同時公司積極開展各種思想教育、廉政教育業務技術培訓等工作力求把我公司的創建工作做得更好.

　　一是通過各種教育活動，在員工的思想教育、廉政教育、業務技術培訓上苦下功夫。組織員工觀看《廉政經緯》、《被錢和色推向深淵的市長》、《“9898”》、《張思德》、《任長霞》《三江警鐘》等優秀廉政警示片，利用宣傳欄、公告欄、全體員工大會等大力宣傳“八榮八恥”“三感教育”，并邀請當地宣傳部副部長講述榮辱觀，大力宣傳*xxx提出的“八榮八恥”榮辱觀，并理論聯系實際寫心得體會，共收取優秀的心得體會八篇。在分公司形成了“以榮為榮，以恥為恥”的榮辱觀氛圍。通過一系列的學習和教育，使員工的思想覺悟不斷得到提高，在工作和生活中起到了積極作用。

　　二是開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動，形成終身學習、全員學習的機制。圍繞公司發展中心工作，以提高員工素質為重點，組織各類新業務、服務禮儀及投訴技藝營銷管理、企業管理等多種培訓，同時合理安排員工參加省公司組織的各類管理、技術、渠道管理等培訓，今年上半年參加培訓的員工培訓率達100%

　　三、學習風氣濃厚，文體衛生先進

　　近年來，寧海移動分公司宣傳更多樣化，內容更加豐富化。寧海移動公司在搬入新大樓后，公司的企業文化上墻在內容設計及制作形式上都作了更多的改進，通過宣傳欄不僅對內向員工在進行宣傳，對來公司的客戶也展示了公司良好的企業文化氛圍。在創建之初，我們同樣把宣傳發動工作放在首位，充分利用公司內部的各種宣傳載體把活動的目的、意義、內容、總體目標、階段性要求等進行傳達、宣傳，努力形成全員參與活動、全員共塑企業新形象的良好氛圍;采取走出去、請進來的方法，到已經取得創建成效的相關單位參觀學習，汲取經驗，對比自身的不足，這樣的做法極大地推進了分公司的創建工作。

　　文體活動豐富多彩。公司及工會充分利用元旦、春節、三八、五一、中秋節等節假日組織員工參加各種文體活動，如卡拉OK對對唱、金秋燒烤游、戶外登山、百日征文小故事等，通過多種形式活躍員工的生活，不但推進了企業先進文化建設，而且豐富了職工的文化生活水平。并在公司內部推行多種形式的體育健身活動，全天開放健身器材活動室，使員工有一個較好的體育健身場地。

　　關心員工，實行“八到家”制度。即：職工家庭有困難解決到家，遇到天災人禍送溫暖到家，有了缺點錯誤幫助到家，被評為先進通知到家，家屬喪葬病故慰問到家，職工新婚之喜祝賀到家，離退休員工關心到家，家庭發生矛盾調解到家。員工生日祝福到家，較好的表達了公司對員工關切之情。使員工感受到公司大家庭的溫暖，員工的精神面貌普遍較好，強化了團隊合作精神，工作積極性較高，凝聚力和戰斗力得到增強。

　　四、加強民主管理，嚴格遵紀守法

　　1、組織有關法規的學習。以“四五”普法教育法律法規選編為基本教材，先后參加市公司黨委組織黨員赴紹興參觀了魯迅、周恩來故居，還參觀了望春監獄和黃湖監獄的反貪警示教育，對增強廣大職工的法律意識和依法辦事的能力起到了促進作用。開展普法教育周，通過學習《勞動法》、《電信條例》、《十大案例》，組織員工討論、發動寫學習心得等措施，不斷加強廣大員工的法制觀念和法制意識。由于我們做到了勤于教育，狠抓落實，廣大職工依法辦事、遵紀守法的意識得到了進一步的增強，職工隊伍杜絕了重大違法違紀案件，做到員工的違法犯罪率為“0”。

　　2、加強組織領導，群防群治組織網絡齊全。在加強法制教育的同時，公司還注重安全生產教育。把“創安”工作作為頭等大事，黨政工團齊抓共管。分公司成立了安全生產領導小組、防火領導小組、綜治(創安)領導小組、保密工作領導小組、調解領導小組、治保領導小組等，充分發揮安全生產管理網作用。每年和重要的部門簽定《寧海移動分公司安全生產責任書》，制定《安全生產工作職責》《安全保衛目標管理考核細則》，召開了保安人員座談會，制定了保安人員職責，保安人員考核細則，保安人員獎罰制度，增強保安人員的安全意識和自身的職責意識。定期組織對各部門、各區域進行安全生產檢查。

　　3、倡導文明、健康、科學的生活方式，杜絕迷信活動和婚事大操大辦，嚴禁各種賭博活動，杜絕各類丑惡現象

　　五、內外環境優美，環保工作達標

　　良好的環境必將給人以心曠神怡的感覺，促進員工和廣大客戶的身心健康;寧海移動以創造一個整潔、優美、舒心的環境為目標，積極完善辦公環境設施，努力打造文明和協氛圍。

　　1、在公司黨支部的重視下，公司成立愛國衛生領導小組，每年召開愛國衛生動員大會，要求廣大員工解放思想，統一認識，提高對愛國衛生工作重要性、必要性及其緊迫性的認識;制訂愛衛管理條例和相關行業日常規范，統一規范著裝，使用文明用語，要求大家嚴格遵守公司的各項規章制度，各班組、部門將愛國衛生工作納入日?；贫然壍?公司還將愛國衛生工作納入每月、每季、半年及全年的績效考核當中;

　　2、委托寧海一串紅家政服務公司對移動公司的辦公綜合樓及其門前責任區進行日常保潔，做到每日巡掃兩次，每周擦洗窗戶一次，每年進行一次外墻清洗，定期到各個營業廳，進行衛生清掃，公司愛國生衛領導小組協同家政公司負責人員對保潔狀況進行檢查，力求使公司工作環境始終保持明亮整潔。

　　3、與新世紀藝苑簽訂了協議，做好衛生綠化工作，增添花草樹木，在營業廳、辦公室、會議室和公共場所擺放盆景，每半個月換一次，使工作場所優美舒適。

　　4、對各基站推行代維管理，要求代維人員至少每周一次對每個基站的機房和設備進行維護和清潔，保證機房內整潔、干凈，愛國衛生領導小組不定期的對每個基站進行抽查，對抽查的結果直接與代維人員獎金相結合。

　　六、業務水平領先，工作實績顯著

　　這幾年的寧海文明創建過程中，寧海分公司著力加強制度建設，提高規范化管理水平，大力創建團隊型組織。主要做到加大

　　“三個力度”：

　　1、加大服務滿意力度?？蛻羰俏覀兊纳?，客戶服務是移動通信的生命線。為此，我們從細節入手體現人性化服務。寧海移動營業班注重在服務細節上下功夫，先后推出了“八步操作法”,“三零”即零等待、零差錯、零距離,“5S”管理即整理、整頓、清掃、清潔、素養,“SO*”法案,“滿意100營業評選活動”等多種服務，并在服務中推行三多原則，即多問一句，多看一眼，多查一遍。營業廳內設置的一對一洽談式柜臺、投訴處理理專柜、大客戶體驗區、客戶休息區、愛心加油站、自助查詢終端、移動新業務超市、飲水機、老花鏡等，都體現著寧海移動溫馨的人性化服務。

　　2、加大規范化建設力度。完善各項規章制度，結合公司實際制定了《內部管理制度》，創建小組參與制訂，帶頭執行，嚴格要求自己，使全體成員有規可依，有章可循。采取了上下班考勤、中途外出請假等制度以強化工作紀律;同時積極開展服務對象對全體成員評議等活動，以此來加強自身建設。此外，還公布了投訴電話和服務承諾，制訂詳實的績效考評辦法，激發全體工作人員的工作熱情，改進工作作風，提高辦事效率。

　　3、加大環境建設力度。近年來，寧海移動以創造一個整潔、優美、舒心的環境為目標，積極完善辦公環境建設。成立愛國衛生領導小組;制訂愛衛管理條例和相關行業日常規范，統一規范著裝，使用文明用語，要求大家嚴格遵守公司的各項規章制度，各班組、部門將愛國衛生工作納入日?；?、制度化軌道,公司還將愛國衛生工作納入每月、每季、半年及全年的績效考核當中;并定期安排家政服務公司，對各營業廳進行清掃，力求使公司工作環境始終保持明亮整潔。

　　七、源于社會，服務社會

　　公司始終不渝地恪守“溝通從心開始”的服務理念，始終不渝地把源于社會、服務社會、奉獻社會放在重要位置，積極參加文明城市、文明社區等屬地的共建活動，寧海移動與怡惠社區聯辦了“共建美好家團”大型文藝晚會，

　　開設了移動IP公用電話，向社區居民提供移動通信便捷服務;開展寧波義舉和扶貧幫困活動;黨支部與浙江大學寧波理工學院開展助學結對活動，多次組織全體員工多次進行千萬救助及寧海一日捐活動，這些活動均取得了很好的社會反響;幫助需要幫助的人，廣獻愛心，這是寧海移動分公司一貫的追求，長街有位困難家庭的女孩因家庭貧困無法讀書，公司得知后，工會和團支部一直資助這名小學生，幫助她完成學業;每年縣慈善總會組織的“慈善一日捐和政府組織的“向困難群眾捐贈衣物”等活動，員工們都積極參與，盡自己的最大能力獻愛心;使扶貧濟困、互助友愛的傳統美德得到進一步弘揚和發展，05年公司員工為印度洋地區災民捐款3720元，20**年8月“麥莎”臺風襲擊我縣，造成了水車嚴重受災，公司全體黨員和入黨積極份子自覺捐款1700多元，捐助給在“麥莎”臺風中受災的躍龍街道下園村的特困戶，公司還在各種節日，“三八”節、“五四”節、青年節、世界電信日及“315”消費者權益日到會場及各大廣場現場設攤提供服務。寧海移動不忘自己的企業使命,積極參與當地信息化建設，把全面推進農村信息化建設作為服務“三農”工作的一項重要舉措,20**年11月,寧海移動分公司把價值215萬元的417臺電腦送到各個鄉鎮,受到了當地一致好評，還有分公司舉辦的寧海移動杯足球賽、網球賽、首屆寧海移動外來務工歌手大獎賽等活動都處處彰顯企業形象。歷屆寧海中國徐霞客開游節大型活動期間，公司全力以赴，做好移動通信暢通保障。得到縣委縣府領導的高度肯定，取得了良好的社會美譽。

　　文明單位的創建是一項長期的活動，是一個重要的建設載體。為此，我們將認真地貫徹落實文明單位創建工作的精神和要求，鞏固現有成果，按照既定的指導思想和建設目標，從與創建關系最大的環節抓起，從客戶最為需要的事情做起，從有薄弱的環節改起，堅持不懈，深抓細化，全員參與塑形象，求實求嚴抓管理，求精求實拓服務，全心全力謀發展;繼續強化管理，優化服務，提高素質，把公司的精神文明建設引向深入，不斷邁上新的臺階，努力成為文明單位中一顆耀眼的明星，為寧海和全社會的文明建設作出自己的不懈努力!

　　文明單位創建匯報材料二

　　一、基本情況

　　陜縣第五小學(原大營鎮溫塘學校)是一所村辦全日制完全小學，位于陜縣縣城邊緣，溫塘村中心。校園占地面積13200平方米，建筑面積3320平方米，校園硬化、綠化面積達到75%。學校儀器室、圖書室、器材室、微機室、多媒體室、舞蹈室等設施配備均達到上級要求標準，尤其是電化教學設施，已遙遙領先于陜縣其他兄弟單位。學?，F有教職工51人，在校學生550人，共設教學班16個，每級3-4個平行班。

　　我校始終堅持“關注每一個孩子，不放棄任何一個孩子”的辦學宗旨，堅持“辦特色、創示范、現代化、高質量”的辦學目標，不斷探索學校管理的新方法，教育教學工作取得了突出成績。20**年度，我校先后獲得了陜縣文明單位、陜縣教育教學先進單位、三門峽市示范性小學等榮譽，還成功申報了市級科研課題一個，國家級科研課題一個。20**年4月，我校被評為陜縣管理上臺階活動先進單位。

　　二、創建工作開展情況

　　1、領導班子團結協作，工作富有創造性。

　　我校各項工作在近兩年取得了突出成績，關鍵是有一個能夠以身作則，勇于創新的管理隊伍。在今年提出創建市級文明單位申請之后，學校班子成員先后召開幾次專題會議，領導小組進行明確分工，各負其責，分工協作。校長任宏宇是文明單位創建活動第一責任人，全面負責創建工作，指導協調各部門之間的關系;副校長曲文選主抓文明教師、文明學生、文明班級評比活動;副校長盧艷菊兼任文明辦主任，具體負責硬件建設、文明知識學習教育及檔案建設工作;其他成員具體負責各部門在創建活動中承擔的任務，諸如資金投入、制度落實、信息收集等。全體成員心往一處想，勁往一處使，各項工作均能順利進行。目前，檔案及相關硬件建設基本到位。

　　2、教育教學工作成績顯著。

　　教育教學是學校的核心工作，半年來，我們在完成常規教學任務的同時，積極進行課堂教學改革和科研課題研究，不斷提高學校的辦學水平。本期，教導處舉行了學習洋思經驗課堂教學賽講和信息技術與課程整合課堂教學賽講，全體專任教師參與了教學活動，通過聽評課，有6名教師脫穎而出，代表大營中心校參加縣級賽講，均獲一等獎。有5名教師被縣教體局推薦參加三門峽市語、數、英學科教學技能大賽。衛靜老師代表陜縣參加《品德與生活》學科教學賽講，獲得了省級二等獎。20**年1月至今，我校教師有30余篇教學論文分獲國家級、省級、市級獎項，7名教師在省、市、縣級賽講中獲獎。20**年4月，我校在陜縣管理上臺階活動中被評為先進單位。

　　教科研工作也取得階段性成果，市級德育課題實驗研究已經接近尾聲，國家級識字教學課題前半年工作進展順利，成績得到總課題組的肯定。

　　3、創建活動形式多樣。

　　我們堅持做好教師的思想道德和職業觀念教育。利用每周一下午的政治學習時間，由校長對教師進行政治理論培訓，學習各個領域先進人物的事跡，學習先進的教育理念等，并結合《公民道德建設實施綱要》中提出的“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，要求教師努力做到“一日三省吾身”，做好人，育好人。

　　還組織教師為困難職工捐款900余元。多年來，全校教師遵守國策，按時參加康健，沒有出現違反計劃生育的現象。

　　投入資金建立了教職工活動室，購買了跳繩、乒乓球、羽毛球等活動器材，還利用課余時間，組織女教師學習健美操，使腦力勞動與體育鍛煉有機結合，有益身心，有益于工作。

　　做好學生文明教育工作。組織開展適合學生年齡特點的教育活動，使理想教育、集體觀念教育、誠實守信教育等思想教育寓于豐富多彩的活動之中。充分利用好清明節、植樹節、六一節開展豐富多彩的校園文化活動、公益勞動和社會實踐活動。清明節，組織全校師生到陜縣烈士陵園掃墓;植樹節，組織教師到黃河灘參加植樹活動;3月底，還組織三年級部分師生到大營鎮敬老院為老人們打掃房間，表演節目;5月28日，學校舉辦學第一屆校園藝術節，參與師生達500余人，共展出美術作品300余幅，表演文藝節目21個;5月31日，舉行了新少先隊員入隊儀式……我們通過一系列文明教育活動，使師生不斷接受健康文化的熏陶，自覺踐行公民道德標準，不斷提高師生文明程度。

　　4、不斷完善各項規章制度，確保創建工作順利進行。

　　在學校管理上我們倡導制度管理與人文管理并舉。本期，我們修訂了優秀教師、模范班主任、三好學生評選標準等考評辦法及相關的獎懲制度，在學校的博客上予以公布，廣泛征求師生意見和建議。教導處、政教處則嚴格按照學校量化細則，對教師德、能、勤、績進行嚴格考核，逐項記分，作為期末優秀教師考評的依據。

　　5、進一步優化校園環境。

　　我校努力優化育人環境，做好了校園凈化、綠化、美化工作，狠抓了樓體文化、走廊文化、綠地文化及板報群文化的建設，刷寫固定標語，定期更換16塊板報、櫥窗，制作樓道畫框、標語牌50個，大型宣傳版面8塊。我們堅持以育人為宗旨，以校風、教風、學風建設為突破口進行有特色的校園文化建設，健全文化宣傳陣地，促進良好校風的形成。

　　6、創建安全文明校園。

　　安全無小事。我校地處城區，人員流動大，車輛多，學生安全一直是綜治工作的中心，為了保證學生平安上學，學校制定了一系列安全制度，每周一升國旗時間都進行安全知識教育，每天下午由主抓安全的副校長進行凈校，使學生放學之后按時回家，避免不安全因素出現。學校周邊治安秩序良好，教學秩序井然有序。

　　通過幾個月的努力，我們感到創建工作為我校教育教學在上一個新臺階提供了一個新平臺，為學校發展創造了機會：學校硬件配備更趨齊全，檔案建設規范化;教師文明執教，勤于鉆研，教學成績突出;學生勤奮守紀，舉止文明;校容整潔，校風良好。

　　當然，我們所作的工作距離市級文明單位還有一定距離，部分硬件尚需改造，如操場跑道的硬化，操場圍墻的改建，教師辦公環境優化等，檔案建設要繼續規范，創建活動要深入持久開展，教職工文明教育持之以恒抓緊抓好，我們將再接再厲，為創建市級文明單位、提升辦學品位而不懈努力。

篇2：創建市級文明單位工作總結

　　創建市級文明單位工作總結

　　在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。

　　一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位

　　公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“***”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

　　1、加強領導,完善機制，落實責任。

　　在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

　　2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。

　　為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨?！?、《公民素質教育學?！?，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。

　　二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍

　　打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。

　　(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力

　　公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

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　　公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。

　　1、加強理論武裝。

　　組織干部職工學習了*理論和“***”的重要思想，學習貫徹了十六屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。

　　2、加強干部隊伍建設。

　　認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。

　　3、加強業務培訓。

　　在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。

　?。ㄈ┘訌娀鶎狱h支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

　　基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；?、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。

　?。ㄋ模┐罅訌婞h風廉政建設，全力構筑堅強防線

　　1、認真抓好黨風廉政建設。

　　一是下發了《關于雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監督。

　　2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。

　　堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化干部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。

　　三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力

　　按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。

　　1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。

　　充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元；投入資金5萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題；建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

　　2、進一步豐富職工業余文化生活。

　　組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動，并榮獲了二等獎的好成績?！拔逡弧逼陂g，先后舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。

　　3、加強綜合治理，創造優美工作環境。

　　一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。

　　文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由于機構不太健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。

篇3：某電力局創建精神文明單位工作細則

>　　電力局創建精神文明單位工作細則

　　第一章 總則

　　第一條 為了廣泛深入地開展創建精神文明單位活動，加強精神文明單位建設的標準化、規范化管理，促進我局“四個文明”建設協調發展，特制訂本工作細則。

　　第二條 創建精神文明單位，要以馬列主義、*思想、*理論、“***”重要思想、***為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，堅持“人民電業為人民”的行業宗旨，緊緊圍繞公司的改革和發展為中心，努力培養“四有”職工隊伍，創造一流管理水平，動員和組織全體電力職工優質、高效地完成各項任務。

　　第三條 必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，把物質文明建設和精神文明建設作為統一的奮斗目標，同時部署，同時落實，同時考核，同時獎懲。

　　第四條 必須堅持黨總支統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責、密切配合、統一協調的領導體制和工作機制，做到以人為本，重在建設，實事求是，注重實效，動員和組織廣大職工群眾積極參與。

　　第二章 工作辦法

　　第五條 加強組織領導。堅持以*理論為指導，堅持黨的基本路線，堅持 “兩手都要硬”的方針，堅持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和法律法規，按照統一組織、分級負責、齊抓共管的方式進行。

　　第六條 增強黨組織戰斗力。認真落實婁底電業局黨委關于加強黨建工作的指示、要求，緊緊圍繞中心工作，不斷加強黨的思想、組織和作風建設。各黨支部能充分發揮政治核心作用，黨風廉政建設取得明顯成效。黨支部抓精神文明建設、思想政治工作富有成效，對群團組織工作領導得力。

　　第七條 不斷提升效益。實施“科教興電”戰略，推進科技進步，安全、優質、高效地完成各項工作任務，各項生產經營指標達到同行業先進水平。以開展“同業對標”實現安全文明生產達標;并在同行業中處于領先地位。

　　第八條 完善管理機制。建立起兩個文明建設科學的管理體系，各項工作標準、規章制度健全;工作秩序井然，實際操作規范、管理手段完善;有適應兩個根本性轉變要求的管理體制和運行機制;科學管理和民主管理效果好。

　　第九條 提升職工隊伍素質。努力培養適應電力改革、發展需要的高素質各類人才，堅持對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行形勢任務和民主法制教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，搞好企業文化建設，培育健康向上的企業精神。引導職工樹立建設有***主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。有計劃地開展科技文化、崗位技能和專業技術培訓。

　　第十條 工作生活環境整潔有序。堅持文明生產，廠容、廠貌、施工現場整潔有序，環保工作達到國家和地方環保標準的要求。生活區環境綠化、美化、凈化，衛生設施完善。內保防范工作扎實，綜合治理富有成效，治安秩序良好。

　　第十一條 創建活動扎實。制定創建規劃，健全規章制度，完善組織保證體系，形成組織實施、考核評價、信息反饋的運行機制。廣泛開展了創建文明部門、班組、職工和家庭系列活動。

　　第十二條 加強監督檢查。充分發揮“四支隊伍”的作用，加強對精神文明創建活動的檢查指導，及時通報創建活動情況，樹立先進典型，廣泛推廣宣傳，營造良好的創建氛圍。