20**年優秀團員自我鑒定

　　您好!共青團作為共產黨的后備生力軍，發揮著積極的作用，作為一名共青團，我們應該堅持與俱進，首先，應該嚴格要求自己，學習上得高分，政治上要先進，活動上應積極。上了大學以后，我時時銘記自己是一名共青團員，經常嚴格要求自己，做一名稱職的共青團員。

　　在思想政治方面，上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我入黨的決心。在實踐過程中，我積極履行在申請書中給自己提出的要求，認真學習“***”重要思想和黨的路線、方針、政策。不斷提高自身的思想覺悟，為更好的為同學服務作好準備。在本學期選預備黨員的過程中，我積極參與，雖沒有選上，但我會繼續努力，爭取早日得到黨的認可，加入中國共產黨。

　　在工作方面，為了更好的鍛煉自己，也為了尋找一次為同學服務的機會。在上學期，我報名參加了學院勤工部的工作。一個學期的活動，我結識了許多朋友，也學會了與別人交流的一些方法。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。所以在班集體中，我雖不是班委，但我積極參與班級活動，為班級服務。另外，我還積極的找工作，減少家庭負擔，也更好的鍛煉自己。

　　在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，大家互幫互助，團結一致。搞好同學、朋友之間的關系非常重要，這直接關系到我今后四年的大學生活能否過的充實。我覺得孤單的過完這四年大學生活，那我就是一個失敗的大學生。我需要做很多事情去充實我漫長的生命。而這幕后就需要朋友的幫助來完成整個過程。所以無論在班里，還是在整個學院，我都結交了許多朋友。另外，當我發現自己的缺點時，我積極努力，不斷完善自我，接受同學批評，改變自己的缺點。

　　進入大學后，站在一個新的起點上,我要用我的勤奮,努力來不斷提高自己。在學習上,我給自己定了目標,同時也朝這個目標不斷努力,上課認真聽講,做好筆記,下課，認真復習功課，把不懂的課程弄懂，課內學習的東西并不能滿足將來社會對我們的要求,我充分利用學校資源,用更多的時間閱讀書籍。

　　同時我還做到學習,工作兩不誤,我及時,準確的完成學校給的任務,積極參與共青團員工作,積極參與班級活動，提出意見。另外，我團結同學,熱情幫助同學,把同學的苦難當成自己的困難,認真對待,一起學習，一起進步,和同學建立了良好的關系。

　　在我班的學風建設主題班會上,主動與同學進行交流,交換意見。經過一學期努力,在最后的綜合測評中取得了理想的成績。

　　在今后,我將更加嚴格要求自己,在學習,工作中,將更加刻苦,努力，使自己在新的一年中更上一層樓，在激烈的社會競爭中發揮所長，實現自己的夢想，為我們的國家貢獻自己的一份力量。

　　21世紀是一個競爭的世界，尤其是我們的國家正處于關鍵時期，振興中華的歷史使命落在了我們的肩上，不管是團員還是黨員，我們都要盡職盡責，作好帶頭作用，我們振興中華的歷史使命才能成為現實.

篇2：物業集團員工試用及轉正制度

　　1.0目的

　　為加強和規范物業集團新入職人員管理,特制定本規范。

　　2.0范圍

　　適用于除物業集團本部部門助理級以上及所屬物業管理公司及管理處(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的所有員工。

　　3.0職責

　　3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。

　　3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。

　　3.3物業集團全質辦負責監督、檢查本規定的執行情況。

　　4.0 工作內容

　　4.1 員工入職手續辦理完畢,即進入試用期。公司員工試用期為3--6個月。

　　4.2 試用期滿可轉為正式員工。每半年綜合評定一次,轉正員工不得超過符合條件員工的80%。

　　4.3 員工(來自:m.airporthotelslisboa.com)試用期內請假累計不得超過三天。員工試用期內請假超過三天的,試用期順延,順延時間不少于請假天數。

　　4.4 試用期內曠工一天或不能勝任崗位需求的,由行政管理部或用人部門提出辭退或推遲轉正建議,單位負責人召開考評會評議決定。

　　4.5 符合轉正條件,經考評會通過的員工,用人部門要在三日內填寫《員工試用期滿考核表》,報行政管理部門備案。

　　4.6 經公司考評會通過轉正的員工,由行政管理部在三日內擬文公布。并抄報物業集團負責人、集團分管領導、總裁、董事局主席。抄送集團勞動人事保障中心、集團財務部、財務分部備案。

　　5.0相關文件

　　無

　　6.0記錄表格

　　6.1《員工試用期滿考核表》(QR-6.2-01-04)

篇3：物業集團員工勞動紀律管理工作規定

1.0目的
為加強物業集團員工勞動紀律管理,特制定本規定。

2.0范圍
適用于物業集團所有員工。

3.0職責
3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。
3.3 物業集團全面質量管理辦公室負責監督、檢查本規定的執行情況。

4.0工作內容
4.1 考勤規定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據國家相關法規規定執行,由各所屬單位根據工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內到崗者為遲到,提前下班1小時之內為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規定(來自:m.airporthotelslisboa.com)上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據工種及崗位具體情況另行規定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數扣除請假天數及法定節日天數,為請假月份的實際出勤天數。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統計匯總。
4.1.12.1 物業公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經本單位、本部門負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業公司總助以上、物業集團本部部門助理以上人員由物業集團總經理審核簽字并報財務一分部。

4.2 正常請假規定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料,無相關證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續。員工請假審批權限為:

審核人 請假人	物業集團 總經理	物業集團 分管領導	各單位 負責人	各單位 分管領導	部門 負責人
物業集團分管領導	1	--	--	--	--
各單位負責人	3	--	--	--	--
各單位分管領導	3	2	1	--	--
部門負責人	5	4	3	1	--
部門副職、經理助理	5	4	3	1	--
部門主管及一般員工	7		6	3	1

4.2.5 員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作(來自:m.airporthotelslisboa.com)交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內補辦請假手續,否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續假期的,必須提前兩天報相關領導審批,經批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發當月工資,計算方法為:本月全勤應發工資/應出勤天數×請假天數.當月事假超過五天或累計超過七天,扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.10 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應出具鎮級以上醫院證明,并按審批權限批準后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。

4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節3天(5月1日、2日、3日),國慶節3天(10月1日、2日、3日),春節3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關規定執行。
4.3.3 工傷假:員工發生工傷應由所在部門于事件發生兩個工作日內填寫《工傷報告書》交行政管理(來自:m.airporthotelslisboa.com)部門,經公司確認的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認)可在規定的期限內休息,員工請工傷假必須開具鎮級或以上醫院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關規定執行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結婚條件,已履行正式結婚登記手續者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產假:女職工生育前后給產假90天,產假工資在產假后第一個月工資中一起計發,產假期間的待遇按國家有關規定執行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產、探親假時,可根據路途遠近,給予適當的路程假,路程假不計工資,但不納入事假統計,員工返鄉距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:
a. 一類地區:路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區:路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區:路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區:路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。

5.0相關文件
無
6.0記錄表格
6.1《請假單》(QR-6.2-01-07)
6.2《員工外出登記表》(QR-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫療單位提供)(QR-6.2-01-16)