20**年9月觀東方主戰場第八集心得體會范本

為紀念中華人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，首部全景展現中華人民抗日戰爭作為世界反法西斯戰爭東方主戰場歷史地位及其貢獻的大型紀錄片《東方主戰場》，今起將在中央電視臺綜合頻道、科教頻道等陸續播出。值得一提的是，該片將聚焦作為抗日戰爭最后一役的高郵戰役。

由中央電視臺、軍事科學院政治部等聯合攝制的大型紀錄片《東方主戰場》，是一部首次將中國抗日戰爭定位在世界格局中回顧那段歷史的紀錄片。全片共8

集，分別是《東方危急》《共赴國難》《浴血堅持》《艱苦卓絕》《同盟抗敵》《民族血脈》《大地堅韌》《正義必勝》，以世界反法西斯戰爭及中國抗戰各階段與東方主戰場主題有關的重大史實為依據，真實再現歷史。

1945年8月15日，日本宣布無條件投降。1945年底，在蘇皖邊區政府南面還有一座縣城沒有解放，仍然被日偽軍占據著，這就是高郵城。當年12月底，華中野戰軍司令員粟裕親自部署指揮，發動了一次重大戰役——高郵戰役，用了一周時間成功收復高郵城。這場戰役是中國抗日戰爭中對日寇的最后一戰，高郵也是我軍從日寇手中解放的最后一座縣城。

今年5月，《東方主戰場》攝制組特地來到高郵，專題拍攝了“抗戰最后一役”相關內容，鏡頭聚焦了在侵華日軍投降處舊址建成的，以照片、實物、油畫、場景、微電影等形式展示高郵戰役全過程的“抗日戰爭最后一役紀念館”，并現場采訪了當年參加受降儀式的親歷者——今年87歲的陳秀嵐女士(時年16歲的陳秀嵐是新四軍一名文藝兵)，她向我國和世界人民介紹了中華人民八年浴血抗戰的歷程。

回望《東方主戰場》最后一集，盡管其影像系統之“形”略顯得有些散，其“神”卻相當的聚焦，整個影像文本明確地指向一個意涵，那就是——正義的力量，必將戰勝邪惡;文明的力量，終將戰勝野蠻?？v觀整個系列片，與這集贊美正義的力量主題相關，還能解讀到更深層次的一些內涵，那就是一種對于歷史的態度的變化：表現為由原本過多沉浸于屈辱苦難的哀怨傾訴，轉向于對英雄正義的贊嘆歌頌。

這種變化的出現，與現實的語境有關，與一個國家民族的自信心有關。解讀歷史，有多種方法，也會得到多重的結果。與影視界長期以來常見的消費主義姿態不同，系列片《東方主戰場》的價值取向明晰理性得多。

面對人類歷史上規模最大的這場戰爭，這部系列片在追溯、還原、梳理的同時，也著眼于沉淀、反思、超越。而對于這場紛繁復雜的戰爭的描述，采用的格局理念，以及具體的方法技巧，都成為這部系列片的明顯特征。比如把發生在中國土地上的抗日戰爭，與整個亞洲的抗戰，以及歐洲反法西斯戰爭，放置于同一個戰爭的大格局上來觀照。同時，采用大量新的研究成果和數據還原構建真實的歷史圖景，印證中國作為世界反法西斯整個戰線中不可替代作用，如發生在中國土地抗日戰爭長達**年，重要戰役20余次，大小戰斗20多萬次;中國軍民傷亡3500萬，殲滅日軍150余萬，占日軍整體傷亡總人數的70%，直接經濟損失1000

億美元，間接經濟損失5000億美元;等等。同時，直面在中國的這場戰爭中******領導的正面戰場和共產黨領導的敵后戰場，并對各自的功能和作用分別進行了描述。

以史為鑒，是對于歷史最好的一種紀念和尊重。面對如此災難深重這場民族浩劫，我們理應把它衍化為一筆財富和一股精神力量。對于“天下興亡、匹夫有責的愛國情懷，視死如歸、寧死不屈的民族氣節，不畏強暴、血戰到底的英雄氣概，百折不撓、堅忍不拔的必勝信念”抗戰精神的提取和內化，是整個中華民族積極必要的一項工程，遺憾的是，長期以來缺少認真嚴肅的對待。甚至在影視作品中，對待這段歷史的姿態和心態時有偏差，出現類似抗戰神劇、消解厚重歷史的現象，偏離了歷史認知方向，同時也稀釋了歷史價值。

抗戰，應該對中華民族精神氣質的塑造，發揮正面意義。這應該是對于那場災難性戰爭最具價值的記憶，也是對于在那場戰爭中犧牲的人的最好緬懷。從這個意義上來說，《東方主戰場》提供給人們思考的一種新緯度。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。