20**年人事助理個人總結范本

個人總結范本

時光飛逝，**年已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務?，F將一年工作成效總結如下：

人員編制

由于本市衛生系統處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態。**年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t師，并辦理相應的人事關系手續;

教育培訓

今年我院參加繼續教育培訓員工有200多名，主要參加**干校和****培訓中心，均以合格的成績通過培訓;

老干工作

1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統離退休支部到**水庫活動;

2、重陽節向老干部發放食用油及過節費;

3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發放過節費。

四、統計工作

1、參與全國衛生系統人員統計匯總工作;

2、做好年底各項統計工作及考核評優工作。

五、其他工作

1、參與創建******系統“文明行業”工作;

2、參與人大代表**區**選區的換屆選舉工作;

3、完成領導臨時交辦的各項工作。

雖然本市衛生系統目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產黨員，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧于共產黨員的身份。

個人總結范本

一、學習理論知識，不斷提高自己的政治思想素質。

認真學習黨的路線、方針和政策，時刻與黨中央保持一致，堅決擁護中國共產黨的領導，努力學習**大的路線和政策，積極參加學校的政治學習，提高思想覺悟，熱愛黨的教育事業。盡管社會有些言論對黨提出了這樣那樣的抱怨，我認為*符合中國國情，有利于國家的長治久安。作為一個非黨派人士，民主自由是我們的目標，如果沒有穩定的社會環境這些都是空談。我熱愛祖國，擁護共產黨的領導。

二、兢兢業業、勤奮工作。

教書育人是教師的天職而教學工作是各項工作的核心。本學期我主要擔任***和***等專業課的教學工作。教書育人和員工培訓是兩碼事。首次接觸教師工作，隨著培養對象的不同，需要花費更多的時間去研究學生的心理。除了傳授實用知識外還要教他們學會做人。通過半年來的努力總結如下:

首先，做好本職工作：

1、備課深入細致：平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對大學生特點，以理論結合實踐教學為主，不搞滿堂灌，注意案例的分析。

3、積極參加校內外教學科研活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽老教師的公開課已經成為我的習慣，取長補短，以便更快的進入教師角色。這個習慣我會一直堅持下去。

其次，熱愛學生：

1、尊重學生，熱愛學生，平等對待學生，了解現在大學生的心理壓力，經常與他們談心。特別是畢業班的同學就業壓力非常大，他們經常會問一些就業問題，我總是盡我所能充分給予他們幫助。有時候想想教師的成就感也許只有寄托在我的學生身上，希望他們能夠取得成功后還依然會記起他們的老師。

2、在教學中尊重學生的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，這是個個性的時代。發展個性不等于放縱他們，要讓他們在學習知識的同時學會做人。

臨近年終，回顧過去，總結經驗，吸取教訓，爭取在新的一年里有個好的開端，為學院的建設，貢獻自己的一份力量。

篇2：別墅物業行政人事助理崗位工作職責

　　別墅物業行政人事助理崗位職責

　　職位：行政人事助理

　　報告：行政人事經理

　　工作概要：協助上級做好各項工作，處理好對內、對外事務的聯系工作。

　　主要職責：

　　1. 協助領導辦理養老、大病、失業保險的統計工作。

　　2. 負責做每月工資考勤匯總工作，交上 級復核。

　　3. 負責每月更換全體員工的出勤卡。

　　4. 每月負責做好員工上月夜班餐補的制表工作。

　　5. 負責獨生子女費、防暑降溫費、冬季取暖費、節日費等的制表工作。

　　6. 協助人事主管辦理員工轉正、簽合同及招工手續工作。

　　7. 根據各部門加班報表，認真核實加班記錄。

　　8. 負責辦理員工離職手續工作，認真回收公司所有物品，出現問題及時上報。

　　9. 負責各類假期的統計、登記等初審工作。

篇3：物業公司經理助理、人事助理職責

　　物業公司經理助理、人事助理職責

　　1.員工招聘：

　　1.1根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才，組織應聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部理商議后提出最終人選意見，報總經理審批。

　　1.2組織應聘者體檢，并負責辦理有關接收手續。

　　1.3為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　1.4建立人才資源庫和備用人員檔案。

　　1.5與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。

　　2.工資管理：

　　2.1對全市范圍內同行業工資水平進行摸底測算得出平均數據。

　　2.2根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。

　　2.3對本公司的工資實現計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。

　　2.4定時上報工資月報，并接受有關部門的審查。

　　2.5協助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發放表。

　　2.6負責辦理本公司員工的各種保險。

　　2.7監督、統計及匯總各部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。

　　3.員工管理：

　　3.1根據公司總體的人事管理制度規范人事管理。

　　3.2不斷補充和完善勞動管理規定，并認真貫徹執行。

　　3.3對員工紀律、禮貌、服務態度、著裝儀表等進行檢查，做到獎懲有據。

　　3.4組織新員工的試用期考評、辦理勞動合同等手續。

　　3.5協助各部門審核員工年假情況。

　　3.6協助各部門對員工進行階段和年終工作情況的評估。

　　3.7制定優秀員工的獎勵辦法。

　　3.8系統安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。

　　4.檔案管理：

　　4.1負責公司員工資料檔案記錄整理與保管。

　　4.2建立公司人事資料檔案，部分實行計算機管理。

　　4.3建立有關員工的勞動福利檔案。

　　4.4建立員工簡明檔案，提供給總經理備查。

　　4.5建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。

　　4.6建立臨時工檔案。

　　5.培訓：

　　5.1建立完善新員工崗前培訓制度。

　　5.2撰寫每期培訓結束后的試卷評判或小結。

　　5.3調查各部門培訓情況，建議其不斷改進培訓方法、內容。

　　5.4解答員工關于培訓情況、內容等方面的問題。

　　5.5做好對外聯系培訓事宜。

　　5.6配合各部門制定并實施臨時性培訓課程。

　　5.7了解同行業培訓情況并吸取經驗。