江西**物業管理有限公司 編 號 VW/ZY/ZN/RL1/08

　　名 稱 員工滿意率調查作業指導書 版 本 A 第 1 頁 共 1 頁

　　編 制 Z 校 對 Z 審 核 Z 批 準 Z 生效日期 20**年3月1日

　　員工滿意率調查作業指導書

　　序 號 作業內容 崗位 相關作業記錄

　　1. 由人事主管安排，在每年二、四季度采用普查方式對公司職員和職工進行滿意度調查。 人事主管

　　2. 人事主管在開始調查前一周，以電子郵件形式將調查計劃、調查表知會各部門，各部主管負責及時將訊息通知本部人員;

　　調查開始時，由各部主管向本部員工發放《員工滿意率調查表》。 人事主管

　　人事專員

　　各部主管 《員工滿意率調查計劃》

　　《員工滿意率調查表》

　　3. 人事專員對《員工滿意率調查表》進行統計，對未回收的問卷按棄權處理，對于有效問卷中個別未填寫或填寫不清晰的項目，按單項棄權處理，所有棄權問卷及項目均不作為統計基數。 人事專員 《員工滿意率調查表》

　　4. 人事主管需對調查結果進行分析，填寫《員工滿意率調查報告》，并上報總經理。 人事主管 《員工滿意率調查報告》

　　5. 總經理對《員工滿意率調查報告》進行審閱，發現管理工作方面未達到公司管理目標的項目，與管理處經理和各部門主管共同研討,提出改進建議并落實實施。 總經理

　　管理處經理

　　各部門主管

　　《員工滿意率調查報告》

　　6. 人事主管對有關部門改進情況跟蹤檢查，及時向總經理反饋整改情況。 總經理

　　人事主管

　　檢驗標準：員工滿意率為90% (滿意度高低取決于員工關系專員或者別的項目，而非滿意率調查本身)

篇2：X物業客戶滿意率測量管理規定

　　某物業客戶滿意率測量的管理規定

　　一、制定本規定的目的及范圍

　　目的：通過對顧客滿意度的調查，了解本公司是否正確理解并滿足顧客當前和未來的需求和期望，及時的處理客戶投訴，根據調查結果改進質量管理體系，不斷提高顧客滿意程度。

　　范圍：適用于顧客對本公司所提供的服務，小區管理及產品質量的滿意程度的評價。

　　三、各自的職責

　　1、客戶服務中心負責對顧客滿意度的調查，針對調查的結果及其他顧客滿意度的信息進行綜合分析，并編制《經理服務卡》、《顧客滿意度調查結果及分析報告》。（見附表）

　　2、管業經理負責征詢表和調查方案的審批。

　　3、客戶投訴由投訴中心主任審批處理。

　　四、工作程序

　?。ㄒ唬?、經理服務卡的制定及發放

　　1、經理服務卡上有姓名、電話、傳呼、電子郵件。（見附表）

　　2、經理服務卡由公司統一印制并隨《業主公約》一起發放。

　?。ǘ?、顧客滿意度調查的時機和方式

　　1、客戶投訴中心每半年使用《顧客滿意度征詢表》對所提供的服務進行滿意度調查，采用物管處上門分發的方式送交顧客。（選擇顧客時采取隨機抽樣的方法）

　　2、對于新增加的服務項目，在實施后三個月內，也可采用上述方法發出《顧客滿意度征詢表》，進行滿意度調查。

　　3、當出現重大服務質量問題或其它特殊情況，可組織針對特定對象的顧客滿意度調查。

　?。ㄈ?、《顧客滿意度征詢表》或調查方案

　　1、客戶服務中心負責《顧客滿意度征詢表》或調查方案的投訴，在設計過程中要考慮如下因素：

　　a:顧客類型,包過年齡、性別及職業等。

　　b:管理處所提供的服務項目種類。

　　c：顧客對公司所提供的服務滿意程度。

　　d：顧客對現有服務情況的意見、建議及對未來服務的期望。

　　2、根據每項服務內容由顧客給出滿意度的等級，各等級的評定數量及各滿意度等級數量在總評定數量中所占比例，可以評定顧客對各項服務的滿意度。

　?。ㄋ模?、顧客滿意度調查的實施

　　客戶服務中心組織相關部門根據不同的調查時機向相關的顧客發出調查表，在一周內進行回收，回收率超過85%時，此次調查才視為有效。

　?。ㄎ澹?、顧客滿意度調查結果的統計分析

　　客戶服務中心將回收的調查表分類，分別進行統計并對滿意度進行計算。

　　每項服務的滿意率＝每項服務滿意等級數量／服務總評定數量

　?。?、糾正、預防和改進措施

　　1、需要重點針對下列分析結果采取相應的措施

　　a:滿意等級比率最低的服務項目

　　b:不滿意等級比率最高的服務項目

　　c:書面提出的意見、建議。（包過最不滿意處）

　　d:顧客的服務期望

　　e:與前一次調查結果比較滿意度降低的服務項目

　　2、客戶服務中心每年根據顧客滿意度問卷調查結果，以及其他渠道獲取到的顧客滿意度信息（顧客的投訴與顧客的日常溝通、媒體、消費者組織等相關方反饋的信息等），整理出《顧客滿意度調查結果及分析報告》，提出針對性處理4.6.1的處理措施。

　　3、客戶服務中心已具針對性處理措施組織相關部門進行回訪，分析原因，及時處理，并采取相應的糾正或改進措施。

　?。ㄆ撸?、顧客投訴處理責任人制度

　　1、客戶服務中心負責人辦公室主任負責顧客投訴處理。

　　2、接到客戶投訴，應填寫《顧客投訴記錄》分析原因，確定有效投訴和無效投訴。

　?。ò耍?、投訴制度及處理過程方法

　　1、凡住戶對小區管理、服務、產品質量方面的投訴、建議、不論采取何種形式如來訪、來函（投訴箱）、來電（傳真）、統一由客戶服務中心集中管理，登記、組織處理，若其他部門直接接到住戶投訴，應用電話或口頭方式將住戶投訴轉到客戶服務中心。

　　2、客戶服務中心接到客戶投訴、建議時，需要熱情耐心，將情況了解清楚，應填寫《顧客投訴記錄》，并作必要的解釋和說明，同時填寫《服務投訴單》一式二份，注明投訴人姓名、單位、日期（見附表）迅速上門與投訴人聯系，對住戶的投訴必須做出及時的反應（當天）處理。

　　3、投訴處理過程中，相關部門應組織有關人員分析投訴產生的原因，討論今后避免出現類似問題。按《糾正、預防措施》程序執行。

　　4、投訴處理完畢，相關部門主任在投訴單上填寫投訴具體處理方式和處理結果。一般情況要求三日工作日內回單，若三個工作日內無法回單，相關部門應及時向客戶服務中心說明情況，中心應在投訴記錄上作相應記錄。

　　5、對于各部門短期內無法解決或無力解決的問題，相關部門應及時的與客戶中心聯系，由服務中心向顧客作適當的解釋，以取得顧客的諒解。

　　6、每月前5天，客戶服務中心匯總上月投訴單受理和處理情況，填寫投訴日報表并進行初步分析，針對投訴產生的原因，提出改進的建議，交各辦公室主任審閱后發往各部門以促進改進工作。

篇3：某物業員工滿意率調查作業指導書

　　江西**物業管理有限公司 編 號 VW/ZY/ZN/RL1/08

　　名 稱 員工滿意率調查作業指導書 版 本 A 第 1 頁 共 1 頁

　　編 制 Z 校 對 Z 審 核 Z 批 準 Z 生效日期 20**年3月1日

　　員工滿意率調查作業指導書

　　序 號 作業內容 崗位 相關作業記錄

　　1. 由人事主管安排，在每年二、四季度采用普查方式對公司職員和職工進行滿意度調查。 人事主管

　　2. 人事主管在開始調查前一周，以電子郵件形式將調查計劃、調查表知會各部門，各部主管負責及時將訊息通知本部人員;

　　調查開始時，由各部主管向本部員工發放《員工滿意率調查表》。 人事主管

　　人事專員

　　各部主管 《員工滿意率調查計劃》

　　《員工滿意率調查表》

　　3. 人事專員對《員工滿意率調查表》進行統計，對未回收的問卷按棄權處理，對于有效問卷中個別未填寫或填寫不清晰的項目，按單項棄權處理，所有棄權問卷及項目均不作為統計基數。 人事專員 《員工滿意率調查表》

　　4. 人事主管需對調查結果進行分析，填寫《員工滿意率調查報告》，并上報總經理。 人事主管 《員工滿意率調查報告》

　　5. 總經理對《員工滿意率調查報告》進行審閱，發現管理工作方面未達到公司管理目標的項目，與管理處經理和各部門主管共同研討,提出改進建議并落實實施。 總經理

　　管理處經理

　　各部門主管

　　《員工滿意率調查報告》

　　6. 人事主管對有關部門改進情況跟蹤檢查，及時向總經理反饋整改情況。 總經理

　　人事主管

　　檢驗標準：員工滿意率為90% (滿意度高低取決于員工關系專員或者別的項目，而非滿意率調查本身)